:::
清除
:::
共有65筆搜尋結果,共花費0.112
  • 31.
    題:
    令出必行與3890做戰
    類:
    台商張老師月刊/第140期/諮詢解答
    刊登日期:
    2010/06/15
    資料來源:
    容:
    ■台商諮詢問題摘要 我是一家中小企業負責人,到大陸東莞設廠已有18年,由於競爭及成本因素,近三年來主管除了一位副總外,全是陸幹,但流動率非常高。
  • 32.
    題:
    台商為何過不了大陸海關下廠稽查這一關?
    類:
    台商張老師月刊/第137期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2010/03/15
    資料來源:
    容:
    由此可見,企業關務的風險大小,關鍵還是在企業負責人是否重視?企業是否了解為何關務運作出問題?雖然保稅料件仍存放在公司倉庫,企業沒有任意銷售,亦沒有走私偷漏稅的行為,但因嚴重違法,造成被海關罰款或企業負責人被收押。
  • 33.
    題:
    台商企業如何做好人才轉型升級
    類:
    台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/02/15
    資料來源:
    容:
    特別是從台商企業負責人開始。包括:台商負責人如何轉型升級 ? 二代接班人如何轉型升級 *信任感:企業負責人是否具備誠信經營,所提出的轉型升級方向是否正確、可行,是否有圖利他人或自己的考量, *接納度:企業負責人提出的轉型升級方案是否為員工所接受,當員工無法接受時,如何透過溝通、 台商面對內在及外在的挑戰及威脅,企業負責人應有『先知先覺』的洞悉能力,即要有危機意識。 郭山輝認為企業負責人在多變的競爭環境中,應培養應變能力及危機處理能力。
  • 34.
    題:
    台商人才轉型升級的實用工具:如何運用『人力盤點方法』提升人員素質
    類:
    台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/01/15
    資料來源:
    容:
    過去不少企業負責人可能會因為大陸勞工成本相對低廉,覺得多僱用幾個人也花不了多少錢,但,現在應儘快進行『人力盤點』。
  • 35.
    題:
    企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
    類:
    台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2008/12/15
    資料來源:
    容:
    勞動合同法的實施,涉及企業成本的增加,因此企業負責人、人力資源主管及財務主管必須做好成本分析、 企業負責人因應勞動合同法的實施需關注以下幾點:重視勞動合同法的衝擊並採取正確的因應計畫、企業負責人如何做好轉型升級因應勞動合同法的衝擊?二、人力資源( HR )主管如何因應勞動合同法的實施 人力盤點面臨的問題點及人力盤點的切入點 過去不少企業負責人可能會因為大陸勞工成本相對低廉,覺得多僱用幾個人也花不了多少錢,企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施
  • 36.
    題:
    解讀中國大陸的食品質量安全制度
    類:
    台商張老師月刊/第122期/環境保護實務
    刊登日期:
    2008/12/15
    資料來源:
    容:
    地)質量技術監督部門領取)兩份;企業營業熱照、食品衛生許可證、企業代碼證(影本)一份;不需辦理代碼證書的,提供企業負責人身份證影本一份;企業生產場所佈局圖一份;生產企業工藝流程圖(標註有關鍵設備和參數)一份;企業品質管制文件一份;如產品執行企業標準,
  • 37.
    題:
    台商企業轉型升級的『五做』戰略及「三戰」原則
    類:
    台商張老師月刊/第121期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2008/11/15
    資料來源:
    容:
    所謂的『想做』是指企業負責人有轉型升級的念頭及慾望,亦即有願力。 所謂的『敢做』是指企業負責人有沒有膽識,魄力夠不夠,敢不敢冒險,若上述評估的結果都 OK ,但因不敢做,則轉型升級也就成為空談了。   企業負責人在企業轉型升級過程中要既主動又積極,在轉型主導方面,強調一定要由企業負責人親自進行評估並掌控﹔在轉型的方向上,強調在企業核心事業的基礎上,往周邊相關產業轉型,且儘可能做好集團的資源整合﹔在轉型企業的管理方面,
  • 38.
    題:
    台商企業負責人如何做好轉型升級
    類:
    台商張老師月刊/第120期/諮詢解答
    刊登日期:
    2008/10/15
    資料來源:
    容:
    人民幣升值、原物料上漲,請問企業負責人應如何推動升級轉型呢?■台商張老師諮詢解答 2007年開始,信任感:企業負責人是否具備誠信經營,所提出的轉型升級方向是否正確、可行,是否有圖利他人或自己的考量,接納度:企業負責人提出的轉型升級方案是否為員工所接受,當員工無法接受時,如何透過溝通、 台商面對內在及外在的挑戰及威脅,企業負責人應有『先知先覺』的洞悉能力,即要有危機意識。 台昇傢俱郭董事長山輝認為企業負責人在多變的競爭環境中,應培養應變能力及危機處理能力。
  • 39.
    題:
    企業二代接班人如何做好轉型升級
    類:
    台商張老師月刊/第119期/諮詢解答
    刊登日期:
    2008/09/15
    資料來源:
    容:
    因此,企業第二代或專業經理人如何在人品上讓企業負責人信任,在能力上讓企業負責人放心,將是接班成功與否的關鍵。此外,二代接班人具備外語優勢,建議從公司業務及開發著手,因為這兩大部門一般都會涉及與國外客戶溝通互動,
  • 40.
    題:
    台商如何透過『價值鏈管理』及『價值創新』進行轉型升級
    類:
    台商張老師月刊/第112期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2008/02/15
    資料來源:
    容:
    台商企業負責人,面臨此一關鍵 時刻,你要向左走?還是向右走? 你要轉型升級?此外,更積極推動企業負責人的轉型升級、二代接班人的轉型升級、台籍幹部的轉型升級、幹部當地化的轉型升級。企業要由以價格取勝的微利時代走向以價值創新取勝之道,企業負責人及中高階主管必須換腦袋改變經營風格。
  • 41.
    題:
    台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施
    類:
    台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2008/01/15
    資料來源:
    容:
    台商若要在大陸永續經營,企業負責人就必須積極勇敢的面對外在環境的改變,做好企業成本降低及轉型升級的具體行動,也許危機就是轉機,台商企業負責人、財務主管及人力資源主管,必須特別的重視,輕忽不得,這關係到台商的競爭力及台商在大陸能否永續經營。 企業負責人或台籍主慣應掌控人力資源,避免勞資爭議擴大。2.做好內部溝通,避免員工檢舉的機會。
  • 42.
    題:
    東莞台商協會郭山輝會長專訪
    類:
    台商張老師月刊/第106期/特別專訪
    刊登日期:
    2007/08/15
    資料來源:
    容:
    因此企業負責人在多變的競爭環境中,應培養應變能力及危機處理能力。在企業遇到問題、 協會會務推動與企業經營上的本質差異企業負責人經營協會與經營企業,首先應了解兩者在本質上的差異,每一位會長都是有任期限制的,會務幹部大都是企業負責人,大家都是義務奉獻服務的,所有的會員都是自願加入的, 任期不同協會的會務幹部都有任期制,而企業負責人沒有任期制。三、 會長如何順利推動協會會務運作由上可知,五、 企業負責人如何做好終身學習目前為台昇集團董事長,同時擔任東莞台商協會會長的郭山輝,在求學時是什麼模樣呢?
  • 43.
    題:
    東莞台商協會郭山輝會長專訪
    類:
    台商人物館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2007/08/01
    資料來源:
    大陸台商經貿網之台商張老師月刊
    容:
    他分享了實際經驗和很棒的想法並鼓勵企業負責人要做好終身學習,協會會長做好經驗傳承等觀點,很值得大家學習與效法。
  • 44.
    題:
    大陸商品檢驗及電子報檢須知
    類:
    台商張老師月刊/第94期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2006/04/15
    資料來源:
    容:
    應辦理企業註冊 , 註冊時企業應提供營業執照 , 政府批文的複印件 , 填寫進出口企業註冊登記表 , 加蓋單位公章 , 企業負責人應在登記表上簽名。
  • 45.
    題:
    台商進行加工貿易合同備案及核銷過程中應注意的問題
    類:
    台商張老師月刊/第92期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2005/12/15
    資料來源:
    容:
    企業負責人應加強對報關員的監督管理,防止報關員借企業名義進行違法活動。例如:要經常檢查手冊所登記的進出口貨物是否都是本企業所進出的,
  • 46.
    題:
    開展生命力邁向下一個五年-東莞台商子弟學校
    類:
    台商張老師月刊/第91期/特別報導
    刊登日期:
    2005/11/15
    資料來源:
    容:
    透過生命力學習營地的活動訓練可以達成以下的成效: 幫助台商提升競爭力   台商企業負責人的年齡可以看出台商與大陸民營企業家之間的競爭力高低。台商企業負責人大多數是 50 多歲年齡層的企業家,大陸企業家大多數是 30 歲出頭的年輕一輩,這種 50 歲對 30 歲的世代交替現象,
  • 47.
    題:
    大陸台商企業如何尋找一個合格的核銷員
    類:
    台商張老師月刊/第87期/財務金融實務
    刊登日期:
    2005/07/15
    資料來源:
    容:
    規定,「外匯核銷員證」暫停受理申辦,在於新公司成立時,先由外匯局核發「出口收匯臨時核銷員證」,再經 3 個月後,由企業負責人出具「企業核銷員身分證明」,即可辦理相關外匯業務,不須經外匯局核發相關證明。
  • 48.
    題:
    辜老永遠是台商學習的典範,更是國人共同的資產
    類:
    台商張老師月刊/第81期/特別報導
    刊登日期:
    2005/01/15
    資料來源:
    容:
    上台容易下台難 由上可知,辜振甫先生在不同的場合,總能說出得體的話語,說出賓主盡歡的詞藻,這些都是值得政府官員、企業家、台商企業負責人以及台商協會會長們致詞時觀摩學習的典範。
  • 49.
    題:
    在大陸經營貿易公司的防騙原則及管理技巧
    類:
    台商張老師月刊/第78期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    台商應透過工商管理局對該公司的基本資料進行調查瞭解,而且還應隨時注意該客戶的經營情況變化,例如:企業或公司資金狀況的變化、信用狀況、公司往來客戶或供應商、企業負責人、銀行設立帳戶資料。
  • 50.
    題:
    台商企業的人才策略
    類:
    台商張老師月刊/第63期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    造成自願前往大陸人才少,大多數在企業負責人重賞之下前往。 例如,薪資加倍或加50至80%,並給予大陸食宿之安排,及定期來回台灣與大陸之機票與交通費用,給予眷屬每年一定次數前往探親之來回機票,
  • 51.
    題:
    大陸台商對「公章」應有的法律認識
    類:
    台商張老師月刊/第62期/風險管理實務
    刊登日期:
    2003/06/15
    資料來源:
    容:
    封面上應當註明:企業名稱、企業統一代碼、組織形式、地址、報表所屬年度或者月份、報出日期,並由企業負責人和主管會計工作的負責人、會計機構負責人(會計主管人員)簽名並蓋章;設置總會計師的企業,還應當由總會計師簽名並蓋章。
  • 52.
    題:
    台商幹部本土化政策的省思
    類:
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    造成自願前往大陸人才少,大多數是在企業負責人重賞之下前往,例如,薪資加倍或加百分之五十至八十,並給予大陸食宿之安排,及定期來回台灣與大陸之機票與交通費用,給予眷屬每年一定次數前往探親之來回機票,
  • 53.
    題:
    傳統產業台商在大陸市場的競爭現況與發展契機
    類:
    台商張老師月刊/第55期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2002/11/15
    資料來源:
    容:
    雖然,台商之間彼此借貸週轉現象,也是一種地下金融管道,在北京某知名企業負責人,也難免要感嘆曾經為了人民幣五萬元,臨時借貸不及的窘境,覺得大陸經商百般滋味在心頭。
  • 54.
    題:
    台商在大陸的奮鬥歷程
    類:
    台商張老師月刊/第49期/經營管理實務
    刊登日期:
    2002/05/15
    資料來源:
    容:
    部份企業的重要會議已改在大陸召開,有的甚且反客為主,大陸成為主體,大陸市場的重要性,使企業負責人本尊常要到大陸視察督導。目前台商在大陸已成永續經營之勢,台商除了相仕幕僚群與總管理處之設立外,企業負責人在推行願景管理與企業文化方面的努力,亦刻不容緩。
  • 55.
    題:
    淺談台商面對大陸海關與稅務問題
    類:
    台商張老師月刊/第48期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2002/04/15
    資料來源:
    容:
    此為經常耳聞企業負責人被收押之因。 3.錯報出口數量:報關員不諳工廠生產流程、無法用合同出口,報關員自作聰明以一般貿易出口,企業負責人誤以為進口保稅料件,不是違法內銷,同樣出口,但仍然違法。為防報關員貪污、違法,造成企業困擾,企業負責人應嚴格管理手冊。合同手冊每天交回查閱,進出口報關當天再交給報關員。就以外資企業而言,經常因財會人員的疏忽及企業負責人的不清楚、不注意而造成的問題較多,現就我協會協助處理後的實例敘造成多收外匯或少收外匯的部分,都必須依法繳稅,企業負責人不得不重視。 3.
  • 56.
    題:
    信任無法完全取代控制機制
    類:
    台商張老師月刊/第46期/案例解析
    刊登日期:
    2002/02/15
    資料來源:
    容:
    背景說明 【案例】去年上半年,有一位專門生產和外銷運動鞋子的台灣中小企業負責人李先生正在台灣總公司主持業務會議,突然接到大陸廈門的投資公司一位台籍幹部打來的緊急電話,氣急敗壞地說:「公司大陸籍張姓副總經理以及數名主管未辭而別,
  • 57.
    題:
    銀行登陸與大陸台商授信風險評估(上)
    類:
    台商張老師月刊/第41期/財務金融實務
    刊登日期:
    2001/09/15
    資料來源:
    容:
    因此,銀行對台商企業負責人赴大陸投資的心態,以永續經營且穩紮穩打的台商為首要授信評估對象,對於打帶跑或以攀關係為經營重點的台商,儘可能遠離。
  • 58.
    題:
    2000年兩岸關係之回顧
    類:
    台商張老師月刊/第33期/熱門話題
    刊登日期:
    2001/01/15
    資料來源:
    容:
    工商界業者不只說說而已,台塑且領軍表達大舉「移民」西進的要求;緊接著,石化業、上市上櫃公司的業者、高科技企業,甚至晶圓半導體的龍頭企業負責人,都表達政府不應再一味地管制,而斷喪企業的活力與商機。
  • 59.
    題:
    大陸第一所台商子弟學校—東莞台商子弟學校
    類:
    台商張老師月刊/第23期/台商園地
    刊登日期:
    2000/04/15
    資料來源:
    容:
    一群志工團隊:在學校籌建過程中,有許許多多的志工參與,其中有IBM的主管、有公司的總經理、有台商企業負責人,這一群無怨無悔的志工,他們唯一的共同心願,就是為孩子們蓋一個好學校,讓他們在這裏可以像在台灣受教育一樣。
  • 60.
    題:
    赴大陸投資如何做好零缺點的決策模式
    類:
    台商張老師月刊/第20期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    台商赴大陸投資如何評估及如何做決策,相信是很多中小企業負責人及大企業大陸投資事業處的幕僚們很感興趣的事,特別是大陸加入WTO之後,勢必帶動第三波大陸投資熱潮,屆時與其一窩峰的跟隨同業到大陸投資,領導者的決策模式及風格 一般企業的董事長或總經理,幾乎主導所有重大的決策,因此欲了解企業的決策,不能不了解企業負責人的素質、氣魄、風格、思維方式、決策思路及個性。
第2頁,共3頁