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共有57筆搜尋結果,共花費0.092秒

31.

標題：

umec 環隆科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2016/07/30

資料來源：

環隆科技股份有限公司官網

內容：

重視研發，努力創新一直是環隆科技實踐的目標，為能達成「一流產品」的保證，環隆科技積極培育人才；目前公司擁有百位以上研發人員，佔間接員工的 30%，而且每年提撥營業額約 4% 以上做為研發經費，並透過參與國內外研究機構的共同開發研究及與世界大廠技術合作雙管齊下的方式引進世界最先進的技術及累積
32.

標題：

友嘉實業集團總裁朱志洋今天不做明天後悔

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2016/04/03

資料來源：

人間福報

內容：

熱中培育人才的朱志洋，在媒體前自嘲從小不愛念書、成績總是吊車尾，他說就讀基隆水產學校時只是混文憑，考上海洋技術學院輪機系和跑船生涯，也與工具機產業一點都沾不上邊，
33.

標題：

UNEEC 晟銘

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2016/01/10

資料來源：

晟銘電子科技股份有限公司

內容：

過去晟銘團隊以一步一腳印的精神實踐對客戶永續的承諾，未來晟銘將持續秉著「人本主義、科技整合」的企業精神積極培育人才，致力產品創新與研發，結合企業核心技術電子與機構，持續創造出具有獨特性差異化的趨勢產品，期在不久的將來，成為3C產業的成功領導廠商之一，
34.

標題：

臺商如何做好大陸市場的行銷管理

分類：

台商張老師月刊/第180期/行銷管理實務

刊登日期：

2014/08/19

資料來源：

內容：

二、臺商如何建立優質的行銷管理制度及培育人才的要領：（一）如何建立優質的行銷管理制度：行銷管理制度，是必須依據相關要素的邏輯來建立的。
35.

標題：

Ledtech 華興電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2014/03/29

資料來源：

華興電子工業股份有限公司官網

內容：

誠信』、『負責』、『精益求精』的座右銘，專業生產發光二極體指示燈與顯示器，三十年來不斷的培育人才，研發新產品，更新自動化生產設備，以滿足客戶的需求。
36.

標題：

GSK

分類：

台商品牌館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2014/03/03

資料來源：

武漢萬興汽車零配件製造有限公司官網

內容：

經營理念與方針:本公司以『培育人才、協力團結、滿足顧客、回饋社會』為經營理念。
37.

標題：

P-DUKE

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/01/21

資料來源：

博大科技股份有限公司官網

內容：

「培育人才、員工為念」：企業發展以人才為其最重要根本，員工的成長即為公司發展的基礎，唯有不斷成長的員工，才有不斷成長的公司。
38.

標題：

台灣王品集團成功搶灘大陸市場歸功「獅王制度」

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/12/20

資料來源：

中央日報網路報

內容：

王品花很多時間培育人才，每個項目都標準化。王品剛到大陸時，很多員工抱怨為何端個盤子還要上課上不停，離職率很高。
39.

標題：

CLC 正隆

分類：

台商品牌館/民生化工業/造紙

刊登日期：

2013/08/02

資料來源：

正隆股份有限公司官網

內容：

積極培育人才，鼓勵創新，落實TPM（全面生產管理），強化核心競爭力，以提昇設備、技術、管理及研究開發的能力。
40.

標題：

Supreme

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/06/28

資料來源：

至上電子股份有限公司官網

內容：

培育人才：安排員工教育訓練課程、維護優質工作環境、提供海內外各事業部工作機會；4.
41.

標題：

培養帶人又帶心的店長

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2013/04/17

資料來源：

天下雜誌520期

內容：

在服務業中，人才的培育制度極為重要，除了必須要有健全的制度與系統，還需要用「心」來培育人才。
42.

標題：

玉山銀行

分類：

台商品牌館/服務業/金融業

刊登日期：

2013/03/13

資料來源：

玉山商業銀行股份有限公司官網

內容：

「建立制度」、「培育人才」、「發展資訊」為玉山發展百年志業的三大基礎工程，以清新專業的優良形象，穩健正派的經營風格，親切溫馨的精緻服務，以及奉獻愛與關懷的企業社會責任，
43.

標題：

PSC 亞東

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2012/12/31

資料來源：

東聯化學股份有限公司官網

內容：

加強與國內外交流，整合技術，向特化、生物可分解高分子材料、生技醫藥等多面向領域發展，創造產業新價值，培育人才，強化研發能量，邁向卓越企業，加速開發核心技術與高附加價值新產品，強化產業競爭優勢。
44.

標題：

DONGGUAN TAIXIN HOSPITAL 東莞台心醫院

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2012/11/04

資料來源：

東莞台心醫院官網

內容：

目標：建構一個強調病人安全，以病人為優先的醫療環境，持續提升醫療質量，培育人才，支持研究，達成永續經營，成為國際知名醫院的目標。
45.

標題：

從ECFA談租賃業人才佈局—以中租迪和為例

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2011/12/22

資料來源：

社團法人中華人力資源管理協會

內容：

未來要持續培育人才並深耕大中華區市場，再創公司營運高峰！
46.

標題：

台商企業接班傳承的幾點看法與建議

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

結論前奇異公司(General Electric；GE)總裁捷克威爾許(Jack Welch)曾經說過：「自己在發掘並培育人才方面不遺餘力，並砸下重金提供同仁學習的機會」，德州儀器公司(Texas Instrument；TI)認為企業在接班人培育的流程中，
47.

標題：

「一茶一坐」用心念好服務經

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/04/28

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

採取階梯式人才晉級術，一茶一坐培育人才不遺餘力，每年員工培訓的費用約為薪資的15%，根據每個員工成長階段的不同工作性質，由低階的「潛龍」為中階「群龍」、「飛龍」
48.

標題：

美律實業用品德打造世界大廠

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2010/07/08

資料來源：

看雜誌

內容：

成功因素4：日本客戶震撼教育培育人才投入研發。「你替美律培養了多少人才？
49.

標題：

零售業發展連鎖經營的戰略活用

分類：

台商張老師月刊/第135期/流通連鎖實務

刊登日期：

2010/01/15

資料來源：

內容：

除了強調企業化經營外，更要為爾後發展多店舖化或大型化，做更積極的準備工作；因此對於有效導入營運管理系統，建立制度化，穩固內部組織體制，加強培育人才等要務均是執行重點；同時更為推展多店舖或大型化計劃，展開具體運作業務。
50.

標題：

中小型台商此刻大陸經營的障礙與對策建議

分類：

台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

( 三 ) 建議事項：＊協助企業穩定與培育人才： (1) 目前台商企業台籍幹部之薪資多半是全額在大陸申報，建請政府主管機關准予目前在大陸台商企業就業之台籍幹部能在台灣 (
51.

標題：

機能全方位邁布世界級

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2007/10/10

資料來源：

經貿透視雙周刊

內容：

實驗室也正在加緊腳步通過TAF實驗室認證，使SingLab的測試準確度達到世界級水準；高素質人力所帶來的強大研發能力，以及大手筆投資實驗室設備、培育人才、設立興采學院等，讓興采的爆發力無窮，也打下永續經營的雄厚基礎。
52.

標題：

台商服務十年回顧與未來展望

分類：

台商張老師月刊/第82期/台商園地

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

五、協助台商提升競爭力：台商在大陸投資、發展已逐漸失去優勢，因此相關機構及台商協會應協助台商加強管理，提升品質、培育人才、整合市場以增加競爭力，是現階段及未來最重要的服務工作，否則台商將難以發展，甚至面臨生存的威脅。
53.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

以及各種進階訓練、專業訓練等等項目，並將訓練管理與員工績效評核、晉升（級）、調薪等管理功能掛勾，以此顯示企業重視員工能力、培育人才的企業文化。
54.

標題：

2003年大陸服務業市場經營策略

分類：

台商張老師月刊/第58期/焦點主題

刊登日期：

2003/02/15

資料來源：

內容：

但是絕對不能因此而自滿，須積極思索升級、轉型、培育人才、擴大市場，才能保持領先優勢，立於不敗之地。
55.

標題：

入世後大陸零售通路的發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第46期/焦點主題

刊登日期：

2002/02/15

資料來源：

內容：

其次，懂得商業經營的人才是缺乏的，所以在快速發展中如何尋覓好的人才，以開店發展相同速度培育人才，又是另一重艱鉅的挑戰。
56.

標題：

大陸營銷市場的轉型與未來

分類：

台商張老師月刊/第42期/行銷管理實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

例如：海爾集團以「創新再創新」作為企業文化，以成為全球500大企業家族為目標，在內部更創辦「海爾大學」培育人才。
57.

標題：

台商資訊業如何開拓大陸市場

分類：

台商張老師月刊/第39期/焦點主題

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

人才難覓管理困難：大陸過去未能有計畫的培育人才，改革開放後，外企、國企競相爭奪人才，尤其是資訊業成長最快，研發、設計、開發人員明顯求過於供，近年來不但造成資訊業管理幹部、

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：