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31.

標題：

請問企業部分停工的有關規定?

分類：

台商張老師月刊/第228期/諮詢解答

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

按雙方新的約定支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。 (2)廣東：《廣東省工資支付條例》用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、未安排勞動者工作的，按照不低於本市當年度最低工資標準支付停工津貼。以上列舉三個地方，按雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市規定的最低工資標準。按照雙方新約定的標準支付工資；沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的80%支付勞動者生活費。
32.

標題：

大陸五險一金政策法規風險分析與對策

分類：

台商張老師月刊/第214期/法律保障實務

刊登日期：

2017/07/18

資料來源：

內容：

過去一段漫長的期間，大陸幾乎年年調漲最低工資標準，企業隨之調高薪資，也因為人才競爭因素，調漲中高階層幹部薪資，因而墊高了繳費基數，使得勞資雙方負擔的費用，絕對值之繳費金額， 2016年是大陸勞動政策調整最多的一年，諸如二胎化政策的實施、社保費率的調降、延遲退休方案、最低工資標準調整趨緩、勞動誠信等級評價等等。
33.

標題：

大陸“五險一金”社會保障制度淺析

分類：

台商張老師月刊/第213期/法律保障實務

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

北京月最低工資標準為1890元，其“五險”繳費基數下限為2834元，“五險”用人單位的最低繳費標準為914. 上海月最低工資標準為2190元，其“五險”繳費基數下限為3563元，“五險”用人單位的最低繳費標準為1175. 廣州月最低工資標準為1895元，養老保險繳費基數下限為2408元，用人單位最低繳費標準為286.
34.

標題：

大陸人資勞動環境的前瞻與展望

分類：

台商張老師月刊/第210期/焦點主題

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

大陸2017年人力資源趨勢與因應（一）企業將進行員工結構的優化，以降低人事成本 2017年，經濟形勢依舊不太樂觀，工資收入特別是最低工資標準的調漲速度會趨緩甚至不漲，傳統型的製造業更加明顯。
35.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第205期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2016/09/20

資料來源：

內容：

遵守禁止使用童工規定的情況；（五）遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；（六）遵守工作時間和休息休假規定的情況；（七）支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；（八）參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（九）其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
36.

標題：

2016年大陸臺商經營面臨的三大困難與建議對策

分類：

台商張老師月刊/第198期/經營管理實務

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

因為目前實施中的「十二五規劃（2011年到2015年）」工資倍增計畫，該規劃的相關表述，「最低工資標準年均成長13％以上」。近五年來，蘇州市最低工資標準成長近一倍。蘇州最低工資已達1680元人民幣。
37.

標題：

從臺商角度看大陸「十三五」規畫

分類：

台商張老師月刊/第196期/焦點主題

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

因其明白規定，「十二五期間﹙2011年至2015年﹚」，大陸最低工資標準應該「年均增長13％以上」；在此一硬性規定下，近5年來，大陸各地的最低工資標準不斷躍升，其他各檔次工資水平也水漲船高。
38.

標題：

臺商對大陸十三五規畫應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第196期/焦點主題

刊登日期：

2016/01/19

資料來源：

內容：

（註1）其中，關於居民收入的提升，「十二五規畫」設定了硬性提高工資收入的政策，即明確規定，最低工資標準「年均增長13％以上」；此一規定，帶動大陸整體工資水平，在「十二五期間」年年大幅上漲，使中外廠商承受了工資支出激增壓力，很多臺商迄今依然難以適應。
39.

標題：

臺商投資大陸服務貿易業新常態風險分析及對策

分類：

台商張老師月刊/第184期/焦點主題

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

內容：

風險五：每年調整最低工資標準，企業勞動力成本大幅上升近幾年大陸每年都在調整最低工資標準，加上給職工繳納的五險一金、住房公積金，上繳的工會費，使企業勞動力成本大幅成長。
40.

標題：

連鎖經營的頭腦 - 總部機能的建構

分類：

台商張老師月刊/第184期/流通連鎖實務

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

內容：

風險五：每年調整最低工資標準，企業勞動力成本大幅上升近幾年大陸每年都在調整最低工資標準，加上給職工繳納的五險一金、住房公積金，上繳的工會費，使企業勞動力成本大幅成長。
41.

標題：

北京上海和天津分別上調最低工資標準

分類：

新聞/影音專區/上海市發展

刊登日期：

2014/05/01

資料來源：

中國網絡電視台

內容：

北京上海和天津分別上調最低工資標準
42.

標題：

關於企業員工薪資的相關法律規定

分類：

台商張老師月刊/第176期/諮詢解答

刊登日期：

2014/04/17

資料來源：

內容：

二、最低工資標準限制 1. 根據相關法律法規規定，單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。各省市勞動和社會保障局對最低工資標準進行相應規定。 2. 根據北京市勞動和社會保障局的規定，自2012年1月1日起，用人單位向員工支付的工資每小時不低於7.但下列項目不作為此最低工資標準的組成部分，企業應按規定另行支付：（1）勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；非全日制從業人員小時最低工資標準14元/小時；非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準33元/小時。
43.

標題：

湖南提高最低工資標準

分類：

新聞/影音專區/中部省份發展

刊登日期：

2013/12/17

資料來源：

中國網絡電視台

內容：

湖南提高最低工資標準
44.

標題：

如何支付員工的病假工資？

分類：

台商張老師月刊/第172期/諮詢解答

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

另外，職工疾病或非因工負傷休假待遇低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。
45.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

蘇州市人力資源和社會保障局頒佈的「關於調整蘇州市最低工資標準的通知」(註：昆山市是縣級市屬蘇州市管轄)從2011年2月1日起調整月最低工資標準為1,140元/月。小時最低工資標準為9.2元/小時。而最低工資標準不包括下列各項： (1) 加班加點的工資； (2) 中班、夜班、高溫、低溫、但要注意：勞動者所得月工資在剔除上述項目和個人按下限繳存住房公積金後，低於最低工資標準的，用人單位應當按照月最低工資標準支付。
46.

標題：

2012年大陸擴大內需的基本思路及台商商機

分類：

台商張老師月刊/第163期/行銷管理實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

目前各地政府一方面採取措施多管道增加居民的工資性收入，特別是各地紛紛提高了最低工資標準，截至2012年1月份，全國最高的最低工資標準為深圳的1,500元人民幣。
47.

標題：

漲工資、搬工廠是台商的宿命？

分類：

台商張老師月刊/第162期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

十二五」期間發展目標，要求大陸各地要「形成正常的工資增長(成長)機制」，且最低工資標準年均要成長13%以上、絕大多數地區最低工資標準要達到當地城鎮從業人員平均工資的40%以上。
48.

標題：

關於台商內銷與品牌通路建構的相關問題

分類：

台商張老師月刊/第154期/焦點主題

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

工資支付問題： (1) 瞭解各地區對於最低工資標準的最新規定； (2)? 瞭解對不同類型員工，社會保險各項費用的支付標準及強制性規定；(3)?
49.

標題：

十二五規劃下台商的機會與挑戰－服務業是最大亮點

分類：

台商張老師月刊/第151期/焦點主題

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

該綱要並設定具體目標，要使未來5年居民收入每年平均增長7％以上，以及最低工資標準每年平均增長13％以上。
50.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

雙方約定報酬，不受最低工資標準的限制。社會保障繳納社會保險。
51.

標題：

勞動法-最低工資之問答

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

即使加上包食包住的費用後實際的用工成本支出高於最低工資標準，也不能因此使支付的貨幣工資低於最低工資標準。同時，最低工資標準還不得計入實物及有價證券。 2.試用期包含在勞動合同期內，試用期職工也適用最低工資規定。實習期間提供了正常勞動，用人單位支付的工資不得低於本市規定的最低工資標準。用人單位支付試用期職工的工資低於本市最低工資標準的，要求補足低於標準部分的同時，另外支付相當於低於部分25%的補償金。
52.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

第十三條勞動者依據調解仲裁法第四十七條第（一）項規定，追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數項，每項確定的數額均不超過當地月最低工資標準十二個月金額的，應當按照終局裁決處理。
53.

標題：

用「馬斯婁需求理論」解決缺工、罷工及高工資問題

分類：

台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

2010年台商除了面臨缺工、罷工及提高最低工資標準等立即的壓力之外，大陸在2010年頒佈《社會保險法》、《工資條例》。
54.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

為了解決「民工荒」，各地政府順水推舟地調高了最低工資標準，從2010年2月開始，截至6月中旬，一共有16個省市自治區（含深圳）紛紛吹起調漲風，醞釀調高最低工資標準，調幅在11%至30%之間。
55.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

調漲最低工資標準事屬必然隨著全球經濟擺脫國際金融山西、江蘇、北京等地都確定調漲最低工資標準，預計各地區的最低工資漲幅將達12~18％。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
56.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

例是否於年底前出台之討論，再加上自今年二月以來的最低工資標準調高趨勢，沸沸揚揚好不熱鬧，大陸各地方政府紛紛吹起調漲風，調高了最低工資標準，調漲比例在10%至26%之間，企業的人事成本肯定跟著提高。（一）大陸各地紛紛調高最低工資標準。從2010年2月開始，大陸一共有13個省市政府紛紛吹起調漲風，醞釀調高最低工資標準，調幅在11%至26%之間，茲統計如下：檔次 最低工資標準（註）江蘇
57.

標題：

大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本

分類：

台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

婚喪假、其他參加社會活動的假期這些假期，都被視為正常工作時間是不能扣工資的），而且給付員工的工資不能低於當地政府規定的最低工資標準，這些強制性的規定，員工會很在意的，也可能構成勞資糾紛的主要原因。
58.

標題：

2010 年中國大陸經濟與社會發展之預測

分類：

台商張老師月刊/第136期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

一是通過規定最低工資標準，嚴格規範勞動保險計畫，提高居民在收入初次分配中的比重；二是在收入再分配中，通過所得稅和財產稅等稅收手段調節高收入者的收入，
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標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

但不得低於最低工資標準的 80% ÷ 21.75 天×病假天數。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。各月份的合計工資（正常日數的與病休日數的工資）不能低於最低工資標準的 80% 。上海市 2009 年的最低工資標準為 960 元，顯然各月份的合計工資是不會低於 768 元（ 960 元× 80% ）。但不得低於最低工資標準的 80% ÷ 21.75 天×病假天數。深圳市的計算方式清楚、易計算、
60.

標題：

企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？

分類：

台商張老師月刊/第127期/諮詢解答

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。的待工狀態，按照規定，應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。2008年7月1日以後的北京市最低工資標準是 800 元。3. 各地方的待工、停業之工資支付規定略有出入。按照雙方新約定的標準支付按照不低於當地最低工資標準的 80% 支付勞動者生活費 (日工資標準×上班天數)

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