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571.

標題：

企業的傳承佈局與永續經營

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

提高領導企業的胸襟和視野，對未來的接班任務，發揮正面積極的作用。二、外部聘任企業在走過一段時間的運作之後，一般而言，候選人因已具備資歷背景，在瞭解新任務的同時，也會提出自己的觀感和對達成任務目標的承諾，做為企業聘用的原因以及將來考核上的依據。這是企業經營者責無旁貸的重要任務，應該即早確立自己的主張和遠見，為企業的發展遠景，以自己的良好示範，訂立傳承制度，讓企業朝著永續經營的方向邁進。
572.

標題：

一代比一代強之接班與交棒

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

讓我們回顧經營之神王永慶的「合理化」、「追根究柢」的三原則：一、抓異常的重點管理首先層別正常和異常，將異常管控在10%上下，經營管理者的主要任務即是抓出異常，列為管理重點，集中火力予以根本解決。
573.

標題：

台商企業接班傳承的幾點看法與建議

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

企業的傳承，需要的是創業型及專業能力的人才能擔當重責大任，因此一般都不是第二代子女擔綱接班任務，而是長期培育具有領導能力的創業型專業經理人，這時就需要一個接班人培育流程計劃。
574.

標題：

台商加工貿易企業出口退稅應做好三方面工作

分類：

台商張老師月刊/第157期/焦點主題

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

為提高保防意識，防範和打擊出口詐騙稅款就成為稅務部門和企業財稅業務人員的重要任務。
575.

標題：

台商如何掌握大陸海關改革動向及查稅、通關政策

分類：

台商張老師月刊/第157期/焦點主題

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

2011年是海關大監管體系建設的攻堅之年，《海關大監管體系建設方案（試行）》明確了29項任務。
576.

標題：

中小企業變革轉型之惑

分類：

台商張老師月刊/第157期/經營管理實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

此外，即是管理幹部，特別是中高階層之主力幹部資歷，向心力與能力左右著企業的競爭力，如何留住Key man是經營者之首要任務，特別在福利制度，學習成長機會與責任之賦予都應該重新審視，不能以五年或十年前之方式。
577.

標題：

借鏡國際合作以提升競爭力

分類：

台商張老師月刊/第156期/行銷管理實務

刊登日期：

2011/10/15

資料來源：

內容：

在必要的時候，還可以成立專案小組的技術團隊，派駐於廠商和買方公司的地點，一起完成產品合作開發的任務。
578.

標題：

該傳子或傳賢?

分類：

台商人物館/民生化工業/化學

刊登日期：

2011/08/22

資料來源：

湯財文庫

內容：

第二代企業家高國倫進入家族企業，重要的任務是參與傳統企業轉向高科技材料轉型，迄今，傳統的樹脂事業與高科技應材營收比例約為1：1。
579.

標題：

台商主攻大陸內銷市場極需鍛鍊品牌基本功

分類：

台商張老師月刊/第154期/焦點主題

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

從事加工貿易（OEM）廠商，只需按照買家指定的生產方式，依樣畫葫蘆加貼委託商的牌子打包裝運交貨就完成訂單的任務，從不為產品行銷的問題操心。
580.

標題：

縣域經濟的商機與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第153期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

該規畫開宗明義就說：在工業化、城鎮化深入發展中同步推進農業現代化，是「十二五」時期的一項重大任務，必須堅持把解決好農業、農村、農民問題作為全黨工作重中之重，統籌城鄉發展，堅持工業反哺農業、城市支援農村和多予少取放活方針，在2011年的經濟工作任務中，溫家寶進一步指示：「要千方百計確保主要農產品供給安全，穩定糧食播種面積，增加農業生產補貼，穩步提高糧食最低收購價，加大糧食主產區投入和利益補償力度，
581.

標題：

2011年大陸城市房地產投資大趨向

分類：

台商張老師月刊/第151期/房地產實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

當下大陸地方政府的運作，幾乎無一不靠土地財政來支撐，房地產市場活躍區域，尤更如此，在當前政策仍以強調經濟建設是發展首要任務的前提下，隨著城市建設用地的不斷縮減，高地價將越發不可避免。
582.

標題：

企業研發費用的加計扣除

分類：

台商張老師月刊/第151期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

對於企業未設立專門的研發機構，或者企業的研發機構同時承擔生產經營任務的，應將研發費用和生產費用分開核算，準確合理的計算研發費用的數額，否則不得實行加計扣除。
583.

標題：

發展高效生態經濟的黃河三角洲

分類：

台商張老師月刊/第150期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

（三）生態環境治理任務較重，需要加強保護：黃三角處於大氣、河流、海洋與陸地的交接帶上，形成其特有的多類生態系統交錯分佈格局，在日益激烈的區域競爭環境中，如何提高企業核心競爭力、區域創新能力和競爭力，將成為黃河三角洲高效生態經濟區的核心任務。
584.

標題：

威盛靠白牌筆電大翻身

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2011/04/13

資料來源：

天下雜誌

內容：

威盛在成立GMB前兩個月，就已經著手兩大任務，首先是整合產業鏈。讓這群在山寨手機市場賺足銀兩，同時擁有渠道的客戶，能夠迅速切入陌生的筆電產業，從板端開始，每一個零組件，
585.

標題：

LED願景大師談:晶元光電李秉傑董事長

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2011/04/11

資料來源：

LEDinside

內容：

晶電在每一階段的購併策略，都有不同的任務與目標。從一開始合併國聯，是因技術考量，因為國聯較早進入紅光LED，考量到四元LED在技術上的互補，加上時機因素，決定併購。
586.

標題：

有關大陸勞動合同續期不可掉以輕心

分類：

台商張老師月刊/第149期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

當地有會計師建議他們簽一以完成一定工作任務的勞動合同，說到時就不用給資遣費了；有律師建議簽定2個月的勞簽完成一定工作任務之勞動合同勞動合同分為固定期限、無固定期限及完成一定工作任務為期限三種合同。在2007年6月《勞動合同法》剛出臺時，對“以完成一定工作任務為期限”並未規定經濟補償，造成了當時很多人對於“以完成一定工作任務為期限”不用支付經濟補償的解讀，然而，依據同年12月之《勞動合同法實施條例》第二十二條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，
587.

標題：

大陸馳名商標之審查與認定

分類：

台商張老師月刊/第149期/諮詢解答

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

二、馳名商標儘管每一個國家賦予不同的的定義，但對其提供更廣的保護，則為現今商標法重要的任務之一。
588.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者； 3.台灣責任制與大陸不定時工作制的比較在對負責人力資源管理任務的人資人員解釋所謂「不定時工作制」時，其觀念與作法可類比台灣的責任制，這是從實務觀點，責任制專業人員：係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗之工作者；3.兩岸的人資朋友們，台灣多少主管以法律有規定責任這兩個字要求員工完成工作任務並負責成敗，而對大陸法律所規定的不定時工作制，亦賦於同樣的期待，其實是有一些思維差異，在運用時最好諮詢一下當地的勞動行政機構，
589.

標題：

2011年中國股市的醫藥板塊與台商的因應之道

分類：

台商張老師月刊/第148期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

其中包括了生物製藥；強調「增強科技創新能力」，其中包括攻克「轉基因新品種、新藥創制」的核心關鍵技術；在2011年的經濟工作任務中，溫家寶指示「要紮實推進醫藥衛生體制五項重點改革，突出抓好健全基本藥物制度和加快公立醫院改革試點工作，保障群眾用藥安全有效、
590.

標題：

從經濟工作的基調看2011年的大陸股市與商機

分類：

台商張老師月刊/第147期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

經濟工作會議是中共政治局為來年經濟工作訂定戰略任務的重要會議，而2011年又是大陸「但這次會議仍為2011年的經濟工作定出下列六大任務：一、加強和改善宏觀調控，保持經濟平穩健康運行。確保農產品有效供給」列為明年經濟工作的六大任務之一，而且還在會議特別提到：「要千方百計確保主要農產品供給安全，增強經濟發展協調性和競爭力」是明年經濟工作的六大任務之一，此次會議還特別提到：「要調整優化需求結構，加快經濟結構戰略性調整，增強經濟發展協調性和競爭力」任務的說明中亦提到：「要強化節能減排和應對氣候變化，
591.

標題：

解讀《長江三角洲地區區域規劃》的發展思路

分類：

台商張老師月刊/第146期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

江三角洲地區面臨著提高自主創新能力、緩解資源環境約束、著力推進改革攻堅等方面的繁重任務，正處於轉型升級的關鍵時期。社會事業與公共服務、體制改革與制度創新、對外開放與合作等八個方面的發展方向和重點任務，並明確了保障規劃實施的政策措施。當前長三角地區面臨著提高自主創新能力、緩解資源環境約束、著力推進改革攻堅等方面的繁重任務，正處於轉型升級的關鍵時期。
592.

標題：

企業全員推動的行銷累進術

分類：

台商張老師月刊/第146期/行銷管理實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

一方面要面對競爭廠商在市場上以先佔優勢的反擊和圍堵，能否突出重圍，是一項艱巨任務的考驗。企業應以資產來認定客戶的價值，在內部作業上以加強客戶服務為提升業績的後盾，編置適當人員並分配任務，完整的建立客戶聯繫的資料，由主動連繫取代傳統的待客上門的方式，積極的以固守城池，穩住回客率來經營客戶服務的工作，等分配任務，合力出擊的全員銷售活動。既不以單筆銷售為滿足，更應以顧客的終生價值來建立銷售與服務的準則，並以達到顧客的滿意與形成良好的口碑為追求的目標。
593.

標題：

異常根本解決體系

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

主要任務排出次月銷產計畫並滾動三個月，由與會人員確認權責。 3.主要任務排定次周生產及出貨計畫（原則上不得變更否則追究責任）並滾動三周，釐清按進度生產及出貨之權責。
594.

標題：

紀律，是團隊進步的動力

分類：

台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

企業內部對於紀律的執行與規劃，可能成為相當重要的任務。缺乏紀律的團體，是難以持久的，是沒有凝聚力的，紀律愈鮮明的團隊，愈能處理複雜的任務。例如：被譽為最複雜的人造城市，就是航行於大海的航空母艦，龐大的人力擔負著無數需要高度協調的任務，不論是航機起飛、或是降落，都需要嚴謹的規劃與執行，缺乏鮮明的工作紀律，將會導致難以想像的災難；能夠針對每項工作與任務加以清楚的界定，並且設定各項必要的作業標準，且被企業內部員工充分遵行，就有機會持續成長茁壯；否則，
595.

標題：

台商對於《侵權責任法》中類型化侵權責任應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第144期/法律保障實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

二、機動車交通事故責任：用人單位的工作人員若因執行工作任務造成他人損害，應由用人單位承擔侵權責任，亦即由雇主承擔之意，若受雇人駕車肇事時則應由雇主負責，因此台商也應對機動車交通事故的相關規定有所瞭解。
596.

標題：

大陸新設的重慶兩江新區商機探索

分類：

台商張老師月刊/第144期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

三、兩江新區規劃的發展預期（一）起步階段（2009－2010年）：主要任務是爭取中央將「兩江新區」納入整體國家規劃，進行區域規劃與布局。
597.

標題：

房產新政百日後的中國股市與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第144期/房地產實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

增加居住用地有效供應；調整住房供應結構；確保完成2010年建設保障性住房300萬套、各類棚戶區改造住房280萬套的工作任務；加強對房地產開發企業購地和融資的監管；加大交易秩序監管力度；完善房地產市場信息披露制度等十條措施（俗稱「新國十條」，藉以區別年初提出的另一個「
598.

標題：

如何有效控制建廠成本以提升競爭力

分類：

台商張老師月刊/第143期/行銷管理實務

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

因此，企業在建廠、擴廠後的首要任務就是努力去市場爭取訂單，以塞滿工廠的生產產能，使折舊費用分攤降低。
599.

標題：

大陸最近法規動態摘要 (99年9月)

分類：

台商張老師月刊/第143期/大陸地區資訊

刊登日期：

2010/09/15

資料來源：

內容：

三、抽檢工作方案：（一）承擔抽樣任務的監管機構、負責人及其負責的抽樣區域等；（二）承擔檢驗任務的技術機構、負責人及其負責的檢驗任務等；（三）抽檢樣品的種類、來源、批次、頻次和檢驗項目等；（四）採樣方法、
600.

標題：

大陸台商雇用司機肇事時，法律責任如何解?

分類：

台商張老師月刊/第142期/諮詢解答

刊登日期：

2010/08/15

資料來源：

內容：

第34條規定：“用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，” 對於司機在“執行工作任務”該用人單位台資企業的確需承擔侵權的賠償責任。責任要大於臺灣規定，所以在大陸的台資企業一旦發現員工對外在執行工作任務時不服管理而有可能侵害他人權益時，最好就能果斷的調整工作崗位，不要真正發生損害而需承擔賠償責任時再後悔。

第20頁，共26頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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