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  • 661.
    題:
    子率以正,孰敢不正?
    類:
    台商張老師月刊/第148期/諮詢解答
    刊登日期:
    2011/02/15
    資料來源:
    容:
    倉管可化被動為主動,根據每日進度理料配料至需求單位指定地點,並實施信任交接,若有短少,無條件補足並紀錄,每月針對異常者予以監控追蹤。
  • 662.
    題:
    台商制訂人事管理制度的法律規範與程序
    類:
    台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/12/15
    資料來源:
    容:
    必須完成上述的法律程序,企業人資部門要保留開會討論的會議記錄與簽名記錄。   企業實際在打仲裁官司時,對方律師通常發現員工觸犯公司員工手冊被解除合同是明確的,因此只能想方設法在仲裁庭或是法院上,所以企業制訂人事管理制度的民主程序,要取得工會通過的制訂會議紀錄,沒有工會的中小企業要取得全體員工徵詢意見書。將員工集中培訓,包括培訓時間、地點、與會人員、培訓內容、與會人員簽到記錄);   3.
  • 663.
    題:
    最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第145期/法律保障實務
    刊登日期:
    2010/11/15
    資料來源:
    容:
    例如:考勤表、交接班記錄、加 班通知、工資條、證人證言等等。同樣,對於勞工主張加班事實的證據由企業掌握管理的,勞工對這一主張負有舉證責任,當勞工舉證證明了加班事實的證據屬於企業掌握管理後, 三、 為避免加班爭論,應當即時核查員工的考勤記錄,按月確認員工的出勤時間, 將經審批後的加班單製成一式兩份要求員工保留一份。
  • 664.
    題:
    從服務看創新管理
    類:
    台商張老師月刊/第144期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2010/10/15
    資料來源:
    容:
    創新服務的學習 創新服務所提供的是「差異化的服務」,同時也是許多「超乎顧客期待」的服務,透過簡單的顧客關係管理,記錄每個顧客的表現與需求,形成各種有利的資訊,成功的做出市場區隔。
  • 665.
    題:
    大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第144期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2010/10/15
    資料來源:
    容:
    當事人認為無需製作調解協議書的,可以採取口頭協定方式,人民調解員應當記錄協定內容。
  • 666.
    題:
    牛爾自創品牌 擄獲大陸「哈台族」
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2010/09/09
    資料來源:
    今周刊
    容:
    算出光是去年就飛了九十趟,足跡不僅踏遍上海、北京等一線城市,連長春、鄭州、烏魯木齊等二線城市也沒錯過,最主要的目的就是為了記錄不同地區女性的護膚習慣,平時也親自在官網上與網友討論美容心得。
  • 667.
    題:
    大陸行銷的品牌策略
    類:
    台商張老師月刊/第142期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2010/08/15
    資料來源:
    容:
    在多品牌的推展策略中,他們先以低價搶攻農村不化粧婦女的市場,也將經銷商的電腦連線制度複製到全大陸,讓這些鄉村婦女享受到使用會員卡追蹤使用記錄的驚喜與服務。
  • 668.
    題:
    中國大陸的高鐵經濟面面觀
    類:
    台商張老師月刊/第142期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2010/08/15
    資料來源:
    容:
    3公里的世界紀錄。原來的傳統鐵路則是「有砟軌道」,或稱常規鐵路軌道,通常由兩條平行的鋼軌組成,鋼軌固定放在枕木上,其下面才是由小碎石鋪成的「
  • 669.
    題:
    美律員工必讀寶典──《用心經營》
    類:
    企業故事館/電子資訊業/通訊網路
    刊登日期:
    2010/07/08
    資料來源:
    看雜誌
    容:
    廖祿立如何透過「對員工不斷溝通、留下文字紀錄、以身作則」,塑造出美律文化?
  • 670.
    題:
    大陸最近法規動態摘要 (99年6月)
    類:
    台商張老師月刊/第140期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2010/06/15
    資料來源:
    容:
    成套住房的;(二)借款人已利用貸款購買過一套(及以上)住房,又申請貸款購買住房的;(三)貸款人通過查詢征信記錄、面測、面談(必要時居訪)等形式的盡責調查,確信借款人家庭已有一套(及以上)住房的。
  • 671.
    題:
    提升品質管理的全員運動
    類:
    台商張老師月刊/第139期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/05/15
    資料來源:
    容:
    這項紀錄曾經在 1980 年代由摩托羅拉公司首次發展出來並獲得了印證,往後如 TI 、 IBM 、 GE 等一流的企業,也在成功的實施 6 個標準差的目標之後,
  • 672.
    題:
    琉璃在世博會上發聲 - 琉璃工房
    類:
    企業故事館/民生化工業/玻璃
    刊登日期:
    2010/04/23
    資料來源:
    琉璃工房官網
    容:
    無相無無相」、「敦煌采風」和「佛像系列」等,是藝術家20年奮鬥歷程的展示,20年自我修持心路的展示,20年藝術理想和自我思辯的紀錄,詳實、生動、感人。
  • 673.
    題:
    大陸最近法規動態摘要(99年4月)
    類:
    台商張老師月刊/第138期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2010/04/15
    資料來源:
    容:
    記錄日期應當使用阿拉伯數字,記錄時間應當採用 24 小時制。 2. 病歷範圍:電子病歷包括門(急)診電子病歷、住院電子病歷及其他電子醫療記錄。醫療機構應當建立電子病歷資訊安全保密制度,設定醫務人員和有關醫院管理人員調閱、複製、列印電子病歷的相應許可權,建立電子病歷使用日誌,記錄使用人員、操作時間和內容。
  • 674.
    題:
    台商為何過不了大陸海關下廠稽查這一關?
    類:
    台商張老師月刊/第137期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2010/03/15
    資料來源:
    容:
    也有的企業將邊角料當成垃圾處理掉;或是因為不同材料的邊角料混在一起,因無法區分而未做記錄,違反了海關規定。稅務查帳時,追查倉庫記錄及出貨單後,會依未開發票銷售,逃漏稅進行補稅及處 5~10 倍罰款。
  • 675.
    題:
    以厚植人才素質取勝
    類:
    台商張老師月刊/第136期/財務金融實務
    刊登日期:
    2010/02/15
    資料來源:
    容:
    就有一個在總管理處之下的人事管理訓練部門,負責執行及紀錄追?每一位從業人員的培訓紀錄。其目的是建立一套員工的進修與訓練制度,長期的推動人力素質的不斷提升,使企業保持具競爭性的經營優勢。根據各階層人力資源的需要,規劃應該修習的學分,並以整合所有的訓練紀錄於線上學習平台中,同時,也進一步協助主管隨時掌握部屬員工的學習狀況,這些訓練的項目有許多值得參考借鏡的地方,這項過程全部經由電腦上網點選並完成紀錄,內容包括有新人必修課程、資訊課程、 6 個標準差的品質目標( 6 Sigma )
  • 676.
    題:
    加工貿易貨物轉內銷須知的海關內銷政策
    類:
    台商張老師月刊/第134期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2009/12/15
    資料來源:
    容:
    也是最重要的,企業內外銷業務同時並存時,內部的管理應該嚴格按照海關規範要求,將內外銷從生產訂單、生產流程、庫存到出貨,都應該分開記錄與管理,比較能夠降低風險。
  • 677.
    題:
    大陸經營支出佣金的風險與對策探析
    類:
    台商張老師月刊/第133期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2009/11/15
    資料來源:
    容:
    係指雙方明確的將佣金支付的比例或金額記載於合同價格條款中,而如果沒有任何書面記錄,僅是透過當事人間或其他方式的約定酬庸,即謂之為「暗佣」。   商業賄賂常顯現於收賄的一方在曝光或經調查後,被找到行賄記錄或供出了行賄的相對方。
  • 678.
    題:
    企業計提壞帳準備的應收款項的範圍包括哪些?
    類:
    台商張老師月刊/第133期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/11/15
    資料來源:
    容:
    經中介機構進行判斷出具經濟鑒證證明【註:實務上往往未出具經濟鑒證證明】,認定損失;逾期三年以上的應收款項,企業確實有磋商催收紀錄,三年內並未有業務往來,債務人確實已經資不抵債或者停止經營業三年以上,經由中介機構判斷出具經濟鑒証證明,可認定為呆帳損失;
  • 679.
    題:
    大陸公司資金勤支解析
    類:
    台商張老師月刊/第133期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/11/15
    資料來源:
    容:
    另:如果公司的資本金不夠正常經營周轉使用,個人資金可隨時借給公司使用,但應記錄入賬。
  • 680.
    題:
    中國大陸不動產契約公證之法理思考
    類:
    台商張老師月刊/第132期/權益保障實務
    刊登日期:
    2009/10/15
    資料來源:
    容:
    卻是一把雙刃劍,由於權利真實狀態與公示外觀表像之分離,使得該制度在保護信賴登記簿記載而為交易第三人利益之同時亦使真正但未登記錄於登記簿之權利人有喪失權利之危險。
  • 681.
    題:
    台商經營實戰的有效秘訣-女性營業中幹部實踐行動管理的有效秘訣
    類:
    台商張老師月刊/第131期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/09/15
    資料來源:
    容:
    告上以一星期或一個月為一期地張貼女性推銷員的個人記錄,並告示若有打破此記錄者,可以得到某某獎品等。 8? 而當有人打破記錄時,必須在大家的面前,詳盡地解說當事者的努過程,讓每位女性推銷員都能心服口服。 如果有人達成了記錄時,就依該記錄的大小,給予適當的獎勵。 〔研討問題〕   妳對設定工作對手,來激發業績的良性競爭,有何看法?
  • 682.
    題:
    呆帳損失稅前扣除
    類:
    台商張老師月刊/第131期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/09/15
    資料來源:
    容:
    另根據該通知第 18 條規定,若逾期三年以上的應收款項,企業有依法催收磋商記錄,確認債務人已資不抵債、連續三年虧損或連續停止經營三年以上的,並能認定三年內沒有任何業務往來,可於稅務上認定為損失。
  • 683.
    題:
    大陸最近法規動態摘要(98年8月)
    類:
    台商張老師月刊/第130期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2009/08/15
    資料來源:
    容:
    食品生產經營企業應當依法建立進貨查驗記錄制度、食品出廠檢驗記錄制度,如實記錄法律規定記錄的事項,或者保留載有相關資訊的進貨或者銷售票據。記錄、票據的保存期限不得少於 2 年。
  • 684.
    題:
    大陸投資工具─境外公司的改變與最新發展
    類:
    台商張老師月刊/第130期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2009/08/15
    資料來源:
    容:
    文宣不敢揭示主持人,只是泛泛的一句「一群專業團隊」,可能有難以告人的隱情,有些是主持人無專業背景,更要擔心的是,有的主持人曾有前科紀錄,不敢刊登。
  • 685.
    題:
    大陸最近法規動態摘要 (98年7月)
    類:
    台商張老師月刊/第129期/大陸地區資訊
    刊登日期:
    2009/07/15
    資料來源:
    容:
    試點企業應當確保跨境貿易人民幣結算的貿易真實性,應當建立跨境貿易人民幣結算台賬,準確記錄進出口報關資訊和人民幣資金收付資訊。
  • 686.
    題:
    大陸企業手續費及佣金支出稅前扣除新政策探討
    類:
    台商張老師月刊/第128期/會計稅務實務
    刊登日期:
    2009/06/15
    資料來源:
    容:
    主管稅務機關的監管以及票據合法性的要求1 、企業在日常工作中支付手續費及佣金時,要設立 “ 手續費及佣金支付明細帳 ” ,記錄相關情況,以備監督管理需要,且應於年度所得稅匯算清繳時,必須如實向主管稅務機關提供支付手續費及佣金的開支情況與計算依據以及稅務機關要求的其他資料。
  • 687.
    題:
    中華人民共和國保險法最新修改對外資保險公司的影響
    類:
    台商張老師月刊/第128期/權益保障實務
    刊登日期:
    2009/06/15
    資料來源:
    容:
    有能力應付保險公司發展過程中的增資需求;二是具有持續盈利能力,經營業績良好,能促進保險公司健康發展;三是具有誠信經營的文化,歷史上無不良經營記錄
  • 688.
    題:
    進退兩難的報關價格調整
    類:
    台商張老師月刊/第126期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/04/15
    資料來源:
    容:
    但與客戶所簽訂的合同卻不在證明文件範圍內,故提出另附進口原枓所屬公司所簽訂的中文合約或中文的價格聯繫書信往來紀錄,且最近要求台商將關稅轉成保證金到海關的單位。
  • 689.
    題:
    台商人才轉型升級的實用工具:如何運用『人力盤點方法』提升人員素質
    類:
    台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/01/15
    資料來源:
    容:
    進行人事基本資料盤點不僅需對這些變數進行描述式的記錄,還要進一步探索它們與晉升、離職率等之間的關係。往往只關注員工人事基本資料以及技能資料系統的建立,而忽略了更根本的員工心理狀態的記錄與分析。用科學的方法瞭解企業員工的個性特徵、行為偏好等情況 ( 例如,對員工進行職業人格類型測驗、職業能力傾向測驗等並記錄分析 ) ,通過觀察和研究員工個性與離職率以及其他管理因素之間的相關關係,以制定合理的人力資源規劃以及制定各項管理制度,引導員工行為導向符合公司期望的行為方向。
  • 690.
    題:
    台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟
    類:
    台商張老師月刊/第123期/諮詢解答
    刊登日期:
    2009/01/15
    資料來源:
    容:
    而解除勞動合同的條款,也未有 “ 因一次受到書面警告,另一次面談溝通記錄 ” 而解除勞動合同的條款。該台商連鎖咖啡店與員工面談溝通記錄不能證明與《員工手冊》中的 “ 重複發生較重違紀行為 ” 有直接和必然聯繫。台商 連鎖咖啡店贏得 法院判決的機會並不高,原因是台商只有 書面警告,代表員工所犯的過錯並不嚴重,另一次以面談溝通記錄,也無法作為與員工解除勞動合同的依據。
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  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
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  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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