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  • 721.
    題:
    中國大陸頒布數據安全法對台商可能之影響與評估
    類:
    台商張老師月刊/第0期/中國大陸頒布數據安全法對台商可能之影響與評估
    刊登日期:
    2021/12/20
    資料來源:
    容:
    簡單的說,小到公司HR在員工報到時要求員工填寫的個人資料表、薪資帳戶資料表,縱使為紙本格式也都在數安法的管理及監督範疇,企業需要依法承擔管理責任及法律責任。
  • 722.
    題:
    廖祿立用誠字訣 永續經營
    類:
    台商人物館/電子資訊業/通訊網路
    刊登日期:
    2021/12/20
    資料來源:
    聯合新聞網/ 經濟日報
    容:
    「誠信是事業的根本,唯有建立完整的制度,企業的誠信經營才有依循的正軌,而誠信不僅用在客戶,也適用在公司治理、員工管理等各方面,因此專業經理人在打拚業績的同時,更要注重是否有貫徹誠信的理念。
  • 723.
    題:
    Unictron 詠業
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/通訊
    刊登日期:
    2021/12/10
    資料來源:
    詠業科技股份有限公司官網
    容:
    公司幫助員工更好地了解環保法規,並加強他們在這方面的專業知識,使他們能夠充分參與公司的環保活動。
  • 724.
    題:
    信義房屋ESG 融入經營DNA
    類:
    企業故事館/服務業/營建
    刊登日期:
    2021/12/08
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    信義房屋是服務業,雖供應鏈不像製造業規模,但2013年就全面要求供應廠商簽訂「永續條款承諾書」,做到對消費者、社會、環境和員工的保護,並每年進行查核,今年還在馬來西亞購買環灘島,在島上種樹、保護珊瑚礁等貫徹減碳。
  • 725.
    題:
    因應中國大陸限電政策有關員工調假、補假等相關問題
    類:
    台商張老師月刊/第267期/諮詢解答
    刊登日期:
    2021/12/07
    資料來源:
    容:
    了因應中國大陸的限電政策,擬修正人事制度,請問在員工休假(調假),以及補假方面如何調整,臺商張老師諮詢解答: 有關中國大陸限電政策,員工調假、補假及薪酬給予等問題如何因應?員工調假、補假的處理 由於拉閘限電是政府的政策,非因勞動者原因造成的停電、停工,在此期間企業可以安排、如果是一星期停電停工兩天,則剛好可以安排員工在週休二日補班,亦即先行讓員工在停電日休息(無工資)。 (2)一星期超過兩天停電停工的,則多出兩天(停電)的日數,企業可以優先考慮安排員工帶薪年休假(
  • 726.
    題:
    財政部訂定「一百十一年度營利事業借款利率最高標準及員工薪資通常水準」
    類:
    焦點/政策法規/台灣
    刊登日期:
    2021/12/07
    資料來源:
    台灣法律網
    容:
    財政部訂定「一百十一年度營利事業借款利率最高標準及員工薪資通常水準」
  • 727.
    題:
    興富發鄭欽天 靈活調度 突破營建困局
    類:
    企業故事館/服務業/營建
    刊登日期:
    2021/12/06
    資料來源:
    聯合新聞網/ 經濟日報
    容:
    還有疫情結束後,集團擬引進自動化系統,像是每個工地在工人下班後,就透過機器人搬貨系統,先把建材備料完成,隔天員工上班就能進行施作,盡量減少人力,讓建案如期完工。
  • 728.
    題:
    大江生醫 產品差異化 提升競爭力
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2021/12/03
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    其次,是要組織、利用方法,讓每位員工的引擎都能啟動。2021年至今為止已併購一間上市公司,收購一間美國工廠,投資許多新的東西。
  • 729.
    題:
    億豐墨西哥新廠 明年底投產
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2021/12/02
    資料來源:
    工商時報
    容:
    新廠將量產客製化窗簾,主力搶攻北美市場,新廠初期員工數規畫為一千人。至於億豐目前已租用墨西哥廠,員工數近400人,主力生產客製化窗簾,仍以北美市場為主。億豐除善用新擴建的美國德州輕組裝線,可稍減供貨吃緊的衝擊外,旗下柬埔寨廠生產固定尺寸窗簾,也以搶攻北美市場為主,目前柬埔寨廠員工數4,600~4,700人。
  • 730.
    題:
    田裡的鞋王》向低利代工Say No!拒絕愛迪達300億訂單,年營收逼近600億,寫下台廠最狂傳奇
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2021/12/01
    資料來源:
    yahoo!新聞/ 今周刊
    容:
    如今清祿在這座綠建築的研發中心內有員工2000多名,規模、技術都不在豐泰之下,清祿在NIKE供應鏈的地位愈形穩固,向豐泰逐步逼近,甚至朝分庭抗禮的競爭角色邁進。
  • 731.
    題:
    聯電美光和解 有望開啟合作
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2021/11/27
    資料來源:
    中時新聞網
    容:
    但美光於2017年指控聯電違反營業秘密法,涉嫌以美光跳槽到聯電的員工竊取美光機密資料,2017年美光於美國加州控訴聯電與福建晉華侵害美光營業秘密,此後聯電、美光便開啟了長達超過四年的訴訟案。
  • 732.
    題:
    272億元!金可-KY將被收購私有化下櫃 每股收購價280元
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2021/11/26
    資料來源:
    聯合新聞網/ 經濟日報
    容:
    本案完成後,金可將借重霸菱亞洲的國際經驗及專業,與公司經營階層及員工共同努力,致力經營與開發業務,並持續深耕與拓展國際市場。
  • 733.
    題:
    遠東在陸投資 違規挨罰
    類:
    企業故事館/民生化工業/水泥
    刊登日期:
    2021/11/23
    資料來源:
    工商時報
    容:
    江蘇、江西、湖北、四川等五省市有關執法部門開展執法檢查,發現台灣遠東集團在當地投資的化纖紡織、水泥企業在環保、土地利用、員工職業健康、安全生產及消防、稅務、產品質量等方面存在一系列違法違規行為,依據法律法規對涉事企業採取罰款、追繳稅款、限期整改等措施,
  • 734.
    題:
    宅經濟的形成與未來商機展望
    類:
    台商張老師月刊/第266期/企業經營實務
    刊登日期:
    2021/11/18
    資料來源:
    容:
    教育業的混合式教學模式將成為常態 教育和學習模式今後將不復以往的型態,混合式的教育模式將持續推動,大家都期待教育產業更進一步來優化機構的運作,這是為了混合式教育環境中的學生、教職員及其他員工,提供更好的教育環境以及軟硬體設備。
  • 735.
    題:
    中國大陸公司歇業、註銷程序將有簡化新規
    類:
    台商張老師月刊/第266期/財稅會審實務
    刊登日期:
    2021/11/18
    資料來源:
    容:
    社會安全事件等原因造成經營困難者,市場主體可以自主決定在不超過3年時間內歇業,歇業前應與職工依法協商勞動關係及向登記機關辦理備案。若市場主體未發生債權債務或已將債權債務清償完結,未發生或已結清清償費用、職工工資、社會保險費用、法定補償金、應繳納稅款(滯納金、罰款),並由全體投資人書面承諾上述情況的真實性及表達願承擔法律責任,可以按照簡易程序辦理註銷登記。
  • 736.
    題:
    後疫情時代臺商的員工管理新思維與對策
    類:
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期:
    2021/11/18
    資料來源:
    容:
    因此,員工管理模式有需要與時俱進,企業負責人及HR應予重視。 一、後疫情時代臺商的員工管理新思維 (一)員工管理模式由「人治管理」、「法治管理」到「心治管理」 在「人治管理」的企業裡,員工不敢怠慢,因為有管理者在督導。在「法治管理」的企業裡,公司有嚴格的獎懲規章制度,員工也不敢怠慢。
  • 737.
    題:
    後疫情時代臺籍幹部赴陸工作的新思維
    類:
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期:
    2021/11/18
    資料來源:
    容:
    當前有意願去中國大陸工作的臺灣人以年輕人居多,然與中國大陸員工同年齡層(90後)的大學畢業生已無太多的優勢。一般而言,陸籍員工很認真,敢於創新、冒險,膽子大,熟悉當地人際環境,更懂得資源整合,因此30歲不到擔任總經理,比比皆是;台灣年輕人較含蓄,膽子較小,
  • 738.
    題:
    「三孩政策」下臺商招聘與任用女職工應注意的法律規定
    類:
    台商張老師月刊/第266期/焦點主題
    刊登日期:
    2021/11/18
    資料來源:
    容:
    就業促進法》、2012年4月施行的《女職工勞動保護特別規定》等等法律的規定。以上這些禁止性別歧視規定與個人隱私權保護政策都對三孩政策下的女職工管理(人資管理)產生影響。企業經營的影響及臺商的因應對策 三期(孕期、產期、哺乳期,以下同)女職工的特殊保護、禁止性別歧視和個人隱私權的保護,禁止性別歧視或涉及個人隱私行為 企業在招聘及面試女職工時,需要依據法律規定的相關政策,不得在招聘資訊中限制女職工的婚育狀況,入職後也不得在《勞動合同》中規定限制女職工的婚育內容。
  • 739.
    題:
    仁寶觀音TV組裝廠 年底熄燈
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2021/11/15
    資料來源:
    聯合新聞網/ 經濟日報
    容:
    仁寶觀音廠是在2019年開始向東元承租,當時主要考量美中貿易戰開打後,客戶要求產能有所應變,轉至非大陸生產的需求,該廠員工人數約400人左右。
  • 740.
    題:
    威盛德州研發團隊 嫁英特爾
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2021/11/05
    資料來源:
    聯合新聞網/ 經濟日報
    容:
    過去一直從事中央處理器(CPU)相關IP與產品研發,現有員工數約100多名。陳寶惠說,此次雙方合約有滿多保密部分,這個交易案會有多少員工加入,還要看後續Centaur員工與英特爾的洽商情況,積極樂觀地希望努力讓這件事情完成。
  • 741.
    題:
    童子賢決策用人 擺脫直覺
    類:
    台商人物館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2021/11/01
    資料來源:
    yahoo!股市/ 聯合新聞網
    容:
    重點還是在相信自己所選擇的幹部、相信你所選擇的下屬,而你信任的下屬將會挑選合適員工
  • 742.
    題:
    鋼鐵業調薪3-5% 與員工共享經營績效
    類:
    台商產業/金屬機械業/鋼鐵
    刊登日期:
    2021/11/01
    資料來源:
    yahoo奇摩
    容:
    鋼鐵業調薪3-5% 與員工共享經營績效
  • 743.
    題:
    緬甸--中緬邊境台商成功故事
    類:
    企業故事館/農礦能源業/農業
    刊登日期:
    2021/10/28
    資料來源:
    中華民國對外貿易發展協會
    容:
    他把商城規劃成近千個小攤位,每個攤位年租金6,000人民幣,讓當地居民、下崗職工和少數民族都能來經營珠寶行業(個體戶),從中低檔翡翠珠寶批發交易和玉石加工行業開始做起,這點恰恰又符合當地政府輔導居民創業、
  • 744.
    題:
    勤誠興業董事長陳美琪 提升效益 聚焦ESG 不必要的東西…不做
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2021/10/24
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    陳美琪更近一步指出,公司有170名員工從去年9月開始上精實企業管理課程至今,企業內控九大循環已經上了八大循環。現在都是少量多樣客製化的產品,且很多計劃趕不上變化,客戶updown(上下)已經是常態」,如何找出解決方案,機動性去應對,希望能徹底改變員工們的思維。
  • 745.
    題:
    上銀布局電動車 邁入收割
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2021/10/23
    資料來源:
    工商時報
    容:
    上銀大陸蘇州廠生產以後段製程為主,配合當地政府實施限電措施,9月27日起曾連續四天停工,並與十一長假調班,生產線員工提前至10月4~7日復工。
  • 746.
    題:
    已是印度桌機老大哥,宏碁搭Made In India熱、再設筆電工廠
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2021/10/22
    資料來源:
    數位時代
    容:
    」侯知遠說,清奈東邊工廠最初前往設廠時,相當偏僻,如今也帶來一串上下游供應鏈,從打板子到包材都有,目前工廠員工約30~50人,外加組裝線人力。
  • 747.
    題:
    中國大陸推動「共同富裕」政策對在陸臺商正常經營的影響與因應
    類:
    台商張老師月刊/第時事評析專期/時事評析專文
    刊登日期:
    2021/10/19
    資料來源:
    容:
    (五)可能要求企業協助員工共同富裕 中國大陸民營企業已經採取行動,推動企業與員工共同富裕計畫。例如:吉利控股集團董事長李書福和員工代表,共同發佈共同富裕計畫行動綱領,啟動吉利共同富裕計畫。臺商未來勢可能會在社會、輿論及員工的壓力下推動與員工共同富裕的行動方案。 (六)「共同富裕」對以下產業會有較大的衝擊 臺商從事的醫美產業、房地產產業、補教行業、醫療產業、
  • 748.
    題:
    中國大陸實施《個人信息保護法》臺商面臨的衝擊與因應對策
    類:
    台商張老師月刊/第時事評析專期/時事評析專文
    刊登日期:
    2021/10/19
    資料來源:
    容:
    瞳孔)系統設備,作為門禁安全及員工進出辨識系統的目的。或以及為發展智慧商業應用,若有安裝攝影機之類的安全監控設備,由於蒐集到員工的人臉辨識、肖像及個人行為模式等資訊,可能會觸及《依規定只能將資料儲存在中國大陸境內,人事部門對中國大陸員工資料若有回傳臺灣的情況,必須審慎評估是否符合《建議請法務/人資部門撰寫一份,易於讓員工閱讀的個人資訊隱私權聲明文件,或在員工任職聘用約定資料中明確載明,由員工簽署同意的相關文件。
  • 749.
    題:
    中國大陸近期加強監管及相關執法事件對臺商之可能影響
    類:
    台商張老師月刊/第時事評析專期/時事評析專文
    刊登日期:
    2021/10/19
    資料來源:
    容:
    若管理鬆散一旦遇到員工離職帶走客戶名單、技術參數責成巨大損失;公司跨國經營基於合理租稅規畫、公司內部資訊(人事、財務、資金往來與庫存)信息跨境傳輸與存儲,
  • 750.
    題:
    中國大陸全面三孩政策,臺商的因應與對策
    類:
    台商張老師月刊/第265期/人力資源實務
    刊登日期:
    2021/10/19
    資料來源:
    容:
    用人成本肯定增加 涉及生育第三胎的職工,如同一、二胎一樣,企業要考慮到女職工的孕檢假、產假(含難產假)、流產假、鼓勵假、哺乳時間與哺乳假、男職工的陪產假等一系列成本問題,這包含職工請假期間的薪資、社保費用、住房公積金,以及請長假期間的代理人工資及福利。 (二)增加人資部門的管理作業的範圍及工作量 《勞動合同》對女性職工三期的保護,早已明列,企業要遵守,例如非經協商一致,工資不能降低、崗位不能調整;不得安排禁忌性的崗位;懷孕七個月以上、哺乳期,
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  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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