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721.

標題：

大地幼教股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/教育

刊登日期：

2012/07/13

資料來源：

大地幼教集團

內容：

的教育宗旨，在華東師大潘潔教授指導下，大地自主構建了一套美語領先的全腦開發課程，每年有數十萬名家長為他們的孩子選擇這套課程。同時配套幼稚園教育自主研發了《大地全腦數學》、《dadi全腦閱讀》、《dadi全腦美語》等多套全腦教材，及小天才、
722.

標題：

抓住機遇加快台企轉型發展

分類：

新聞/影音專區/自由經濟示範區

刊登日期：

2012/06/12

資料來源：

土豆網

內容：

com/programs/view/VOG46NM5rBE
723.

標題：

湛江電視台

分類：

新聞/電視台/大陸華南地方電視台

刊登日期：

2012/06/05

資料來源：

湛江電視台

內容：

com/program/GDZJ
724.

標題：

珠海電視台

分類：

新聞/電視台/大陸華南地方電視台

刊登日期：

2012/06/01

資料來源：

珠海電視台

內容：

com/program/ZHTV
725.

標題：

程大坤打造大陸幼教第一品牌

分類：

台商人物館/服務業/教育

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

中時電子報新聞

內容：

程大坤先生於1993年在廣州成立第一所幼兒園，以「美語領先、全腦課程」。他以「園長治校」，由負責人或園長系統性地打造品牌，包括忠誠度、知名度等等，讓社會能夠加以評價；課程的設計呈現了負責人的理念，如何定位，通常與園長的專長有關。
726.

標題：

從人才管理談台商企業傳承

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

指最高負責人)帶頭讀知名學府的「EMBA」、「工商總裁班」等課程，企業購買培訓公司的「學習卡」參加公開班學習，然後導入至公司進行深入內部培訓，企業內EMBA班」作業，仿效高校作法，每月選擇一兩個週六、週日兩天上課，課程涵蓋所有的經營管理產、銷、人、發、財、資訊等知識、實務操作範圍，並且要求上課老師，從一年下來課程學習，也挑選出企業所需要的優秀人才。結論這是缺乏領導力的時代，菁英人才管理成為炙手可熱的話題。
727.

標題：

台商企業接班傳承的幾點看法與建議

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

這些台商對於事業傳承早就安排好培訓計劃，首先要求子女就讀管理課程(大學或研究所)，寒暑假帶在身邊，並到各部門學習。
728.

標題：

新天地餐飲集團

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2011/11/29

資料來源：

行政院勞工委員會職業訓練局泰山職業訓練中心

內容：

亦設置廚務研發單位，開發食材、設計心菜品並透過料理教學，迎合消費市場流行趨勢；採顧客本位、市場導向的行銷策略，並依不同級別給與不同的內訓課程，提升服務水準；制度化、標準化、資訊電腦化，投入更多系統化的資源，並隨著環境而改變營運策略；採員工認股、員工分紅制度，讓向心力提升，
729.

標題：

會計處理不一樣，大陸房產稅繳納不同？

分類：

台商張老師月刊/第154期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

稅務總局關於進一步加強房地產稅收管理的通知》，對房地產稅進行強化管理，值得擁有房產的台商注意，而財稅 [2010]121號對課稅認定的一致，亦強化了稅局課程能力。
730.

標題：

吳伯超以品牌作競爭力征服大陸年輕人

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2011/06/19

資料來源：

人間福報

內容：

對吳伯超來說，員工與顧客是一種循環，員工是企業發展的原動力，藉由培訓課程持續學習，在工作中啟發潛能，員工會變得更加專業。
731.

標題：

吳伯超以品牌作競爭力征服大陸年輕人

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2011/06/19

資料來源：

人間福報

內容：

員工與顧客是一種循環，員工是企業發展的原動力，藉由培訓課程持續學習，在工作中啟發潛能，員工會變得更加專業，才能提供顧客更好的服務品質；而有了顧客的肯定，員工也才能從服務中看見自己的價值與成就。
732.

標題：

長沙篇：從「小蛋糕」到「大會長」

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2010/11/03

資料來源：

中國台灣網

內容：

”他定期舉辦員工拓展訓練，安排野外求生、五百米障礙等課程，以鍛煉體能。
733.

標題：

雲朗觀光以「三度」、「三好」走向新未來

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2010/10/26

資料來源：

鉅亨網雜誌

內容：

為了讓每位雲朗員工瞭解三度精神，在訓練課程時，透過角色扮演的方式，讓員工處於客人的位置，藉由融入情境內化服務精神。
734.

標題：

謝慶源：三舊改造台商轉型良機

分類：

台商人物館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2010/09/28

資料來源：

職場行家網站

內容：

他還計劃與東莞市政府合作，成立職業培訓單位，開辦勞工相關訓練課程，完成訓練後，可獲頒認證資格。
735.

標題：

台商連鎖店經營要量與質

分類：

台商張老師月刊/第140期/流通連鎖實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

因此有必要編列課程內容和研修時間，設置標準店舖訓練中心，而力求每位管理者至少要有上述的知識水準。
736.

標題：

為未來做準備

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2010/04/30

資料來源：

中時電子報

內容：

在團隊的學習成長課程，他進一步引進ＥＭＢＡ雜誌讀書會課程方案，由ＥＭＢＡ雜誌邀請講師前往公司舉辦讀書會，並引導討論。他認為，管理的百分之八十工作都是在溝通，透過這種課程面對面地討論，創造這樣氛圍所達成的共識，是最深刻的。
737.

標題：

以厚植人才素質取勝

分類：

台商張老師月刊/第136期/財務金融實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

發揮潛在的能力，透過一系列的內部培訓課程，有計劃性的予以訓練和激勵，是個長期性、雖然企業有行業別和規模大小的不同，對於在職訓練的課程很難找到一個統一或完全適合的規範。讓員工接受並完成公司內部規章、作業程序、企業文化、禮儀及品德標準的課程，瞭解企業內部與產業環境的知識，並對產業的現況、外部政府機構、教育單位、社團組織、國外研習等課程，使員工可以更廣泛的參加專業新知講座、專業課程，在職訓練傳承經驗，增進專業知識與技術等。
738.

標題：

談台商如何合法合理處理員工的工傷事件

分類：

台商張老師月刊/第132期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/10/15

資料來源：

內容：

建議台商企業成立員工協助方案（ EAP ； Employee Assistance Program ），以工作職場為基礎，提供員工關懷與輔導活動，藉由正確訊息的提供與專業性諮詢服務，有效協助員工解決生活與工作的不安情緒。
739.

標題：

家登精密工業股份有限公司董事長邱銘乾

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2009/08/27

資料來源：

中華民國全國青年創業總會

內容：

讓家登精密在市場中保有一定的競爭力，並不斷拓展產品線，努力的開發美國及日本半導體市場；同時也重視學習環境的提供與員工人格的養成，每年都會規劃教育訓練課程，讓員工自我提升。
740.

標題：

中小型台商此刻大陸經營的障礙與對策建議

分類：

台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

建請政府提撥專案經費借重各工商團體同業公會或專業財經團體之實務經驗；聯合及協助大專院校籌劃與提供即將進入就業市場的大專學生選修大陸稅務、海關、外匯、勞動等法令結合實務運作之相關課程。
741.

標題：

員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

【這是收集事實證據的必要手段】參、新進員工的入職培訓：對新員工於入職試用期間內，首先培訓有關廠規廠紀的員工手冊課程，並且一定要簽名確認。
742.

標題：

員工不告而別，未辦離職手續應如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第105期/諮詢解答

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

【這是收集事實證據的必要手段】參、新進員工的入職培訓：對新員工於入職試用期間內，首先培訓有關廠規廠紀的員工手冊課程，並簽名確認。
743.

標題：

九九重陽憶介良兄弟

分類：

台商張老師月刊/第101期/專題

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

擔任多家台商企業的營銷諮詢顧問，規劃業務員招聘與培訓作業、制定營銷策略，以及銷售管理制度等，並於各企業、大專院校講授推銷與營銷管理等實務課程，創新的教學手法，不但大量引用案例分析，又歸納出具體實用的營銷技巧，而且巨細靡遺，反覆講解，這對於想要積極經營大陸內銷市場又苦於實務操作上遇到荊棘問題的台商來講，
744.

標題：

化消極被動為積極主動的商戰智慧（下）

分類：

台商張老師月刊/第98期/經貿投資實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

由是之故，人才培育除了系統化的教育訓練課程之外，可以透過制度化、書面化、將組織智慧保留下來，加速組織能力學習與傳承的效果。
745.

標題：

台商的人力資源問題把脈

分類：

台商張老師月刊/第95期/人力資源實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

育才問題台商對職工的教育訓練日益重視，經常會舉辦若干培訓課程，但是對於課程的整體規劃以及人才的整體培育計劃並未建立，仍屬衝動型的教育訓練機制，對於職工的向心力及工作績效的提昇幫助不大。
746.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

公司主管在一次上筆者稅法課程時問到，因為擴大產能增雇員工，所以公司打算設立食堂，為員工提供免費午餐。
747.

標題：

開展生命力邁向下一個五年－東莞台商子弟學校

分類：

台商張老師月刊/第91期/特別報導

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

emsp;創校以來，實行與台灣同步的課程教學，秉承「自信心、人文情、包容力、國際觀、生命力學習營地」以台灣九年一貫課程的十大能力為指標，運用戶外教學法，探索培育台商子弟在艱苦環境中能夠強化生命力生命力學習營地的課程不僅適合學生，也適合在企業工作的成人。以及企業內部中高階主管，進行有計畫的「接班人養成課程訓練計畫」及「生命力學習營地課程訓練計畫」，不僅能帶動台商幹部終身學習的風潮，使台商朝學習型組織邁進，更可以提升台商經營團隊的問題分析解決能力、
748.

標題：

大陸債權確保法律實務－合同風險

分類：

台商張老師月刊/第90期/風險管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

擴大權利保障範圍降低風險綜觀上述，在中國大陸做生意，對每一位台灣朋友來說，簽訂一份周密、完整、有效的合同都是一門極為重要的必修課程。
749.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第90期/兩岸資訊站台-大陸地區資訊

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

註冊資金不得少於人民幣 20 萬元； ( 三 ) 有 4 名以上具有註冊培訓教師資格的專職教師，每項課程的專職教師不得少於 2 名； ( 四 ) 有符合有關認證培訓機構要求的質量管理體系文件； ( 五 ) 擁有自有或者相關組織授權的知識產權培訓課程； ( 六 ) 依法應當具備的其他條件。
750.

標題：

知人善任不拘一格的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第84期/經營管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

化學、化工、農化等不同科系共計六十餘人，接受專業訓練課程，包括生技製藥相關知識、以及MTP（manager training program）課程，在工作安排與生涯規劃上，採用工作輪調方式，將工作依性質分為實驗室技術研發、生產製造、品質檢測管制、技術支援以及市場行銷等數類，

第25頁，共26頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：