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標題：

如何正確掌握人民幣匯率動向？

分類：

台商張老師月刊/第94期/財務金融實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

展望可見的未來，除非客觀環境顯著變化，否則人民幣匯率走勢也脫不了這個框架。不管人民幣匯率未來怎麼升，大陸台商現在就有必要轉進「因應貨幣升值的經營模式」，包括加強金融操作、擴大持有人民幣資產、與海外分廠進行訂單調配、
7772.

標題：

致大陸台商朋友的公開信

分類：

台商張老師月刊/第93期/政策說明

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

了確保中華民國的長治久安，為了維護台灣 2300 萬國人選擇未來的自由意志，經過國家安全會議審慎評估後，不僅為日後以武力犯台製造法律上的藉口，更將台灣 2300 萬人民的未來加以框限，如有不從，北京就要採取「非和平」的手段制裁。台灣兩千三百萬人民的同意，我們並不排除兩岸之間，未來發展任何關係模式的可能。我們也願意鄭重指出，對於兩岸關係的未來發展，政府會繼續推動既有的政策，也就是儘一切努力確保台海和平與安定，維持台海現狀便是我們的目標，在兩岸交流上，
7773.

標題：

從北京宅急送快運公司的發展看大陸物流業

分類：

台商張老師月刊/第93期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

海報右下角是陳平的一句話：夢想成就未來！雖然此一目標不易達成，但陳平說，宅急送需要這種激勵，正因不可企及，才會激勵員工永遠去追求，永遠向前趕超。陳顯寶介紹，儘管目前企業客戶仍是公司營業額的主要來源，但零散的客戶會是宅急送未來的業務重點。
7774.

標題：

大陸台商企業接班與經理人培育

分類：

台商張老師月刊/第93期/經營管理實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

屆時讓有心之士或外人介入，則企業體必有內傷，這樣豈不破壞其未來的健全發展。未來台商企業必然會發生第三代台幹與第二代陸幹的競爭，以目前的態勢來看，台幹並未佔優勢，主要是陸幹經過嚴格的競爭才有機會擔任主管，台幹的磨練機會相對減少，加上企圖心與學習心的差距，未來台幹的主管可能是愈來愈多的陸幹，尤其是從事內銷的台商企業，這種現象將更加顯著。高科技台幹的第二代若不加緊努力，積極進修加強管理力，未來顯然不是陸幹第一代與第二代的對手。
7775.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

台商在擬訂未來的人力資源策略方向之前，應先進行現有人力盤點、加強人力成本控制、人力資源培訓趨勢未來的員工培訓趨勢：首先是注重全員培訓 ; 其次是加強前瞻性培訓，緊密跟蹤最新的管理理念、涯規劃與員工培訓開發結合起來，使受訓人員有更強的自主精神；未來的人力資源培訓將注重骨幹人才隊伍的開發，未來在人力資源管理方面，對知識管理的需求與日俱增，很多企業都在努力創造一個學習型組織。目錄 90 個工種」；換言之，持證上崗是未來招聘合格員工的條件趨勢。
7776.

標題：

從中共「『十一五規劃』建議」看大陸經濟發展政策方向

分類：

台商張老師月刊/第92期/熱門話題

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

該規劃建議確立了未來五年中國大陸國民經濟與社會發展的方向，是胡錦濤、溫家寶主政以來提出的第一個五年經濟衛生、公共安全等人文和社會指標，未來勢將受到更多的關注。其次，加強和諧社會建設是「大陸學者預測，未來成渝地區將是繼珠江三角洲、長江三角洲、環渤海灣經濟圈後的另一個經濟成長極，促進區域協調發展、加強和諧社會建設等戰略工作重點，突顯未來中共的經濟發展模式已較過去有所不同。中共在區域協調發展上，未來五年將特別重視成渝地區、京津冀地區和東北老工業基地，還有城市化建設，預料這些地區將獲得北京中央更多的資源挹注及特殊的政策。
7777.

標題：

挑戰企業當前逆境邁向坦途之道

分類：

台商張老師月刊/第92期/經營投資實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

而非新聞 (News) ，因為所有的報導都已經發生了，未來許多新的東西都在發展中，我們卻每天要花許多的時間和精力去處理這些干擾企業營運的雜訊，這使企業沒有充裕的時間去蒐集潛在商機或市場的未來變化。應付過去是沒有前途的，多去思考現在如何佈局，企業才有未來可言。
7778.

標題：

團結大多數與聯合大多數的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第92期/經營投資實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

與客戶共創價值和未來（三）落實以客戶為中心的信念，站在大多數消費者的立場，乃在於替客戶創造更高的價值，希望使用者「駕馭科技，輕鬆快意」，未來的競爭力應該建立在與客戶共創價值的基礎上，中國未來大型量販店市場的發展，按市場分析資料顯示，大約 20 萬至 30 萬人口需要一家大型賣場，而目前南京內外資賣場數量加起來才十多家，未來市場還有一倍的擴張能量。大陸當地的店長人才如雨後春筍地冒出，薪資只有台籍幹部的四分之一，未來台灣下一代如何跟他們競爭呢？
7779.

標題：

從股權分置改革看中國十一五規劃的改革工程

分類：

台商張老師月刊/第92期/財務金融實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

這同有人所說的股改不是補償歷史而是對價未來的意思如出一轍。此舉頗為滑頭－只要現在可以少支付或者不支付對價，至於「未來」，無非是一張「空頭支票」。
7780.

標題：

開展生命力邁向下一個五年－東莞台商子弟學校

分類：

台商張老師月刊/第91期/特別報導

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

東莞台商子弟學校已經為台商未來所需中高階人才的養成踏出成功的第一步了。協助東莞地區的台商負責人、台籍幹部及中高階主管做好終身學習護照計畫，提升台商的整體素質及競爭力，以利台商做好轉型升級，迎接未來激烈競爭環境的挑戰。
7781.

標題：

區分主流與支流的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第91期/經營管理實務

刊登日期：

2005/11/15

資料來源：

內容：

選擇高股息個股還須考量股價是否會有上揚空間，由於除權股息後股價下跌，若個股未來前景看淡、填權息無望，則配發現金股利反會成為惡夢一場。知識經濟時代鈾型企業為主流 ( 四 ) 鈾型企業成為未來發展的主流。以 Gen Con 公司為例」，建議台灣中小企業在走向知識經濟時代，應以創新創業為核心的鈾型企業，作為未來發展的模式。
7782.

標題：

台商如何因應大陸就業新規定的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第90期/人事管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

未來的薪資策略與晉升策略不以身分（台籍或陸籍）為考慮，而應以核心職能為用人標準。
7783.

標題：

大陸債權確保法律實務－合同風險

分類：

台商張老師月刊/第90期/風險管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

就法官的立場而言，因不能改變締約時當事人雙方所造成的疏失，便希望能於事後警示他們未來締約時要更加謹慎周全，亦避免當事人將訴訟當作一種法律遊戲，而忽視了締約合理注意的原則與履約的誠信原則，故裁決締約當事人雙方若發生因合同約定不明或沒有約定而造成損失之情事，
7784.

標題：

未雨綢繆、未卜先知的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第90期/經營管理實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

毛澤東站在全局的高度預見未來，在審度全局時勢時，堅持全面分析敵我雙方政治、經濟、軍事、地理各方面的情況，從其內在聯繫上對時勢作出正確判斷。從這番話可以印證毛澤東是善於抓住本質預見未來的大師。毛澤東精通： (1) 透過分析事物內在聯繫，揭示本質。
7785.

標題：

從寶鋼「風中的承諾」看中國的股權分置改革與誠信工程

分類：

台商張老師月刊/第90期/財務金融實務

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

這樣做的最初設想，是防止上市公司資產流失，避開股市交易中的法律難題，把大股東利益與中小股東捆綁到一起，共同著眼於公司的未來發展，而不是斤斤於眼前的蠅頭小利。
7786.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

若黃先生公司的規章制度中對於公司內部的獎金發放（含相應的取消規定）已公告員工（最好有員工被告知的書面簽名，以避免未來糾紛產生 ) ，那麼黃先生公司可依生效的公司規章制度行事。
7787.

標題：

大陸將施行新《公證法》

分類：

台商張老師月刊/第89期/諮詢解答

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

規定自 2006 年 3 月 1 日起施行，不同於 1982 年施行的《公證暫行條例》是國務院公布的「行政法規」，本次則是以更高層次的「法律」位階施行，這對未來利用《公證法》進行公證事務的當事人權利與義務更具有保障義意，謹簡單介紹新的《公證法》中與台商較應注意的條文如下： ( 一 )
7788.

標題：

洞察先機把握未來方向的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第88期/經營管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

毛澤東對掌握未來的方向，曾提出下述的觀點： 1「實事求是」是毛澤東思想的精髓。Wipro 公司年營收成長40% 洞察先機、把握未來方向的商戰智慧之實例，玆分析如下： ( 一 ) 印度 Wipro的運用過去的優勢和經驗，該公司經營者能夠洞察先機、把握未來方向之所致。因此，未來必然有把電視畫面列印下來的需求，到時候 Epson 的商機就會出現了。由此可見，該公司擁有洞察先機、把握未來方向的商戰智慧。變頻冷氣的第一品牌大金 ( 三 ) 和泰興業洞察先機，找到核心事業。
7789.

標題：

分析形勢與具備大時空觀念的商戰智慧

分類：

台商張老師月刊/第87期/經營管理實務

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

嘉誠分析形勢並具有大時空觀念，非常肯定房地產將是未來 40 年以上具有前途的新興行業，預測未來洞燭市場機先 ( 三 ) 分析形勢，準確預測市場，率先引進商品者，必勝無疑。發現頗多經營者運用 40% 的時間來預測未來，藉以確定經營戰略。所以英國通用電氣公司董事長威爾遜說過：我整天沒有做幾件事，但是有一件做不完的事，那就是預測未來」。玆以下述實例，分次說明如下：美國貝爾電話公司早就發現鍺有半導體的功能，包括數位電視廣播、影像顯示、智慧機器人、未來汽車、新一代半導體、新一代移動通訊、新型電波、
7790.

標題：

台商大陸內銷市場佈局策略思考十二大方向

分類：

台商張老師月刊/第87期/行銷管理實務

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

台商與台商未來不應是「你死我活」的殺戮戰場，而應是雙贏共榮共存的局面，彼此之間應由過去的「因此，未來傳統產業應思考如何藉由併購或策略聯盟，大陸台商的實力，才能與跨國企業兵團及眾多的大陸民營企業競爭。台商在大陸開拓內銷市場，必須對資訊有敏銳的洞察力且行動要快，未來台商在大陸從事內銷將面臨民營、國營及外商三面夾擊，台商必須思考如何在夾縫中求生存。台商應思考如何由地方品牌提升為跨地區品牌，逐步邁向全國知名品牌，以利未來內銷市場佈局。
7791.

標題：

2005年中國資本市場十大困惑（下）

分類：

台商張老師月刊/第87期/財務金融實務

刊登日期：

2005/07/15

資料來源：

內容：

2005 年尚未來臨，投資者就感到了巨大的擴容壓力。詢價制、分類表決、機構投資者入市…
7792.

標題：

2005年中國資本市場十大困惑(上)

分類：

台商張老師月刊/第86期/財務金融實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

「道路是曲折的，前景是光明的」，這句話是中國基金業未來的最好寫照。
7793.

標題：

員工不願意簽培訓合同怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

如果你要栽培他，就要讓他知道他未來在公司內的職涯規劃與路徑安排；如果只想利用他的技術才華，就給他更高的工資，但誰也不能保證他會乖乖工作，見異思遷是他的個性，
7794.

標題：

當前大陸經濟情勢分析

分類：

台商張老師月刊/第85期/熱門話題

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

1% ，顯示物價在未來的上漲壓力依然較大。發改委要求地方調控物價，而京、滬、穗等 10 個城市出租車企業聯合醞釀調價，水、電、燃氣等服務性價格上調也在蠢蠢欲動，因此，控制高能耗、高污染、低效益項目，積極推進產業結構升級是未來努力的方向。
7795.

標題：

歐盟新化學品規章明年實施台商如何因應

分類：

台商張老師月刊/第85期/經貿投資實務

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

未來歐盟新化學品規章的生效實施，咸認將打破國際間化學品貿易的均勢，國際化學品貿易市場與利潤關係也將重新組合與分配。早於 2001 年，歐盟公布「未來化學品政策」時，美國和日本等先進國家就著手研究此一問題。 REACH 規章的實施將取代歐盟現行 40 多項化學品相關指令，未來任何化學品生產國出口量較大的含有化學品例如染料、有機顏料等產品，也將成為歐盟之檢測重點，數台資化工業者的生產過程管理十分重要，但面對歐盟新化學品規章即將實施，未來不僅對化學品本身的貿易造成相當大的衝擊，亦將影響在生產過程中使用化工產品的
7796.

標題：

限電對台商的影響與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第84期/經貿投資實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

其次，請教台商水電供需的嚴重性，嚴重程度包括未來兩三年內，水電供需形勢的變化，計有： (1)更為穩定；(2)維持不變；(由調查顯示，台商評估未來兩三年中國水電的供需情勢，認為供需將更為穩定的只有13.
7797.

標題：

知人善任不拘一格的商戰顛覆兵法

分類：

台商張老師月刊/第84期/經營管理實務

刊登日期：

2005/04/15

資料來源：

內容：

(2)透明而完整的薪資制度，使每個人皆可預期自己未來的收入且比同業高。長榮張榮發董事長始終相信，人才是企業最重要的資產，攸關一個企業未來的發展，而一個人才的養成必須要多年的培養才能成氣候，所以為公司尋找及栽培人才，是企業永續經營的重大課題。
7798.

標題：

《京都議定書》生效台灣產業如何因應

分類：

台商張老師月刊/第83期/經貿投資實務

刊登日期：

2005/03/15

資料來源：

內容：

(四)太陽能電池產業將蓬勃發展由於石化能源未來將日漸短缺，替代能源產業將成為「明日之星」，太陽能作為取之不盡的能源、具有環保無污染的特性，目前是各國政府大力扶植這一產業的發展，加諸《京都議定書》生效實施，未來替代能源產業的增長將更加蓬勃發展。太陽能電池產業目前雖然仍處於萌芽階段，並不易受到景氣影響，但專家預估，未來每年將呈現三成以上的高增長。
7799.

標題：

2005年大陸經濟發展趨向與困境（上）

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

據工總 2004 年 10 月對大陸台商投資調查發現，原物料大漲，八成台商認不利經營，而宏觀調控則傷及五成七的台商，總體而言，逾半台商對未來大陸投資營運轉趨悲觀。
7800.

標題：

2005年大陸人力資源發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第82期/焦點主題

刊登日期：

2005/02/15

資料來源：

內容：

人力資源技術是未來熱點大陸的國有企業、外資企業以及民營企業今後在人力資源理念議題上會有更多的探討，未來企業內的組織會更加專業化、職能化和創新化。企業的組織結構將更加著重於做「未來許多人力資源管理者會變成企業的高層主管。人力資源管理者應該成為企業策略顧問，職是之故，未來許多的人力資源管理者都會變為公司的高層主管。在員工招聘方面： 1. 參加校園招聘的公司會發現，雖然時間大致相同，但明顯感覺到未來一年許多大公司動手比去年早。

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