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  • 61.
    題:
    2005年大陸人力資源發展趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第82期/焦點主題
    刊登日期:
    2005/02/15
    資料來源:
    容:
    如何為企業尋找適當的人才、留住人才、發展人才,為組織保持強勁的生命力和競爭力是人力資源管理的重要課題,同時留住人才、發展人才,為組織保持強勁的生命力和競爭力。 2. 未來許多人力資源管理者會變成企業的高層主管。如何吸引人才、留住人才變得更加突出和重要。如何從公司的業務發展出發,站在戰略的高度,為公司吸引人才、發展人才和留住人才,恐怕還將是人力資源工作的一個重要任務。
  • 62.
    題:
    防範大陸幹部跳槽因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第76期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/08/15
    資料來源:
    容:
    雖然從留住人才的要領當中,已經有許多提到如何「動之以情、曉之以義、誘之以利、匡之以法…有感性和理性的一面,但是終究離不開現實的條件問題,企業首先得要求自己創造好的條件,以吸引和留住人才。企業要能留住人才,為事業前途共同打拚,應該有賴於平日的互相協商和默契的養成,對共同的前途發展有共識,才能發揮群策群力,共創佳績的成果。
  • 63.
    題:
    台商海外派駐人員培訓人力資源政策
    類:
    台商張老師月刊/第73期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/05/15
    資料來源:
    容:
    能夠招攬及留住人才。 12. 具備溝通能力與團隊精神。 選才要能十全十美,幾乎不太可能,但是透過評核項目,也就可以分出較理想的適任人選。
  • 64.
    題:
    大陸台商勞動人力問題之探討
    類:
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/12/15
    資料來源:
    容:
    (二)有些廣州市的台商為了留住人才,按照地方政府所規範的外地高級技術人才、管理人才戶口可以在城市落戶設籍的法令規定,對該員工簽訂 5 年「勞動合同」,合約一期滿馬上按其表現,
  • 65.
    題:
    日本工具機的大陸新興製造據點:小巨人機床
    類:
    台商張老師月刊/第39期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/07/15
    資料來源:
    容:
    再者,小巨人募集了西北地方最為優秀的人才,並積極培育,但能否留住人才,避免其他企業的挖角,仍須經過時間的考驗。
  • 66.
    題:
    2001年台商人才運用與勞動管理
    類:
    台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2001/02/15
    資料來源:
    容:
    人才與培養人才同時並重,除了提供一些可以吸引並留住人才的薪資、福利計畫或紅利、股份外, 創意留才法 (八)運用創意來留住人才。 前面我們談過發掘人才、培養人才的方法,方式,最好的方法應該是留住人才,如何才能留住人才呢?用優厚薪資、福利只是留住人才的基本條件,但不要企圖只用這一法寶來留住人才,那將會造成惡性的迴圈,並不見得會真正留住人才,以下提出幾種留住人才的方法,
  • 67.
    題:
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    類:
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    (三)跨國人才競爭與人才流動,穩住人才成大挑戰。跨國企業與網路經營,尤其中國大陸之新市場,人才競爭與人才流動跨越國界藩籬,要國際化者如何穩住人才是一大挑戰。
  • 68.
    題:
    澳門易幟後經濟將面臨嚴峻的挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第20期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2000/01/15
    資料來源:
    容:
    1998年澳門的本地生產毛額為540億6,920萬澳門元(約68億4,420萬美元),平均每人為1萬6,055美元(澳門常住人口42萬5,000人),負成長達6.
  • 69.
    題:
    九八年大陸台商投資與經營的十二守則
    類:
    台商張老師月刊/第05期/經貿投資實務
    刊登日期:
    1998/10/15
    資料來源:
    容:
    生活與薪資福利要做到公平合理,人事制度儘可能透明化與公開化,給予適當的升遷,加上良好的福利或給予貸款購房等優惠措施,就不怕留不住人才,大陸幹部不效忠。
第3頁,共3頁

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下:

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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