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共有95筆搜尋結果,共花費0.204秒

61.

標題：

auden 耀登

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2015/05/31

資料來源：

耀登科技股份有限公司

內容：

隨著各項無線應用的快速變化，不斷探究各項新產品的開發，創新思維，建構一流研發團隊，積極延攬及培植優秀人才，佈局完整的專利藍圖，持續研發技術的投資，儲備追求成長的動能。
62.

標題：

德淵企業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/化學

刊登日期：

2015/03/20

資料來源：

德淵集團

內容：

德淵是企業家族，向來著重優秀人才的培養、以誠信經營、自主管理為導向，每個夥伴在德淵都能與公司共同創業或內部創業，並有分紅配股、利益分享。
63.

標題：

Allring 萬潤

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/03/08

資料來源：

萬潤科技股份有限公司

內容：

今後萬潤科技仍將積極投入研發，培植優秀人才，持續加強核心技術，發展主流市場之高階產品，以提供產業界更優質、更經濟有效率的設備。
64.

標題：

臺商如何進行經營業績項目的重點檢討

分類：

台商張老師月刊/第185期/經營管理實務

刊登日期：

2015/02/10

資料來源：

內容：

（4）好的環境能培育優秀人才 只知和部屬相競爭的上司，而未好好區分職務與權力，這種企業必培育不出好的人才，上司應該比部屬更優秀、更有水準，如此才能領導他人，
65.

標題：

樺晟電子股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2015/01/25

資料來源：

內容：

不只稱職扮演自已的角色，更成為台灣電腦業全力衝刺的最佳助力，並以最穩健的態度，細心做好紮根基礎的腳步；同時公司以人為本，積累了大量優秀人才和製造經驗，位於台北的總公司憑藉長期累積之研發、製造經驗，為樺晟電子昆山廠提供技術資源，成為昆山廠蓬勃發展的原動力。
66.

標題：

ASP 新日光

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2015/01/25

資料來源：

新日光能源科技股份有限公司

內容：

高效率及最具競爭成本優勢之電池產品，積極爭取市場佔有率；與下游廠商簽訂長期的合作合約，鞏固客戶群；引進一流的經營團隊與優秀人才，堅持以品德、創新、與創造客戶價值傳承企業文化。
67.

標題：

hec 偉訓

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2015/01/25

資料來源：

偉訓科技股份有限公司

內容：

堅強的研發實力，一向是偉訓贏得客戶信賴的主要原因，因此我們不斷引進最新機器及優秀人才以厚植研發團隊的實力；而由逐年上昇的研發經費與工程人員，更充分說明偉訓對產品的堅持與努力。
68.

標題：

前瞻兩岸佈局，邁向下一個璀璨五十

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2014/10/20

資料來源：

震旦月刊

內容：

震旦戮力「引進來」優秀人才，開發新商品、新技術，包含新的觀念及產業策略合作的機會。
69.

標題：

宏致電子股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2014/09/22

資料來源：

宏致集團

內容：

並希望藉由台灣豐富的技術人力資源，培養優秀的產品開發、精密模具之設計與製造人員，建構宏致的技術團隊，未來將透過研發暨精工中心的建置，提供一個吸引更多優秀人才發揮所長的平台，讓宏致電子的技術能力足世界、邁向國際。
70.

標題：

JK 源光

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2014/08/26

資料來源：

源光亞明電器有限公司

內容：

與美標金鹵燈配套的CWA鎮流器、HID燈電子鎮流器等國內領先產品；特別是1995年開始，公司加大研發力度，投入巨資，彙集優秀人才，開發出具有國際領先水平和自主知識產權的無極螢光燈。
71.

標題：

Quanta Storage 廣明光電

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/12/15

資料來源：

廣明光電股份有限公司官網

內容：

公司創立之初，設定的目標即是：深耕技術、培養優秀人才，期以有限的資源，做最精緻的人才培養，讓技術根留台灣，願以最大的研究能量，創造人才無限的發揮空間，除了為股東追求更高的利潤，
72.

標題：

台商如何開展兩岸人力資源布局－以金融業為例

分類：

台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

金融業過去在大陸招募人才上，由於薪資福利、發展前途等條件居於相對劣勢，普遍優秀人才不足。為了要符合對外競爭性、對內公平性原則，必須建立薪酬策略，確認自己企業的優劣勢定位，找出彈性空間，才能吸引優秀人才。
73.

標題：

人物側寫－陳國訓掌握時機打造豬肉王國

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/04/16

資料來源：

嘉一香食品股份有限公司官網

內容：

為了進一步擴展事業版圖，陳國訓以豬肉生產專業、多角化經營相關產業，不僅陸續引進許多優秀人才加入經營團隊；嘉一香也積極進行垂直整合，在大陸建立飼料、養豬、電宰、肉品加工等一條鞭生產基地。
74.

標題：

聖暉董事長梁進利：常懷感恩心、實事求是

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/04/15

資料來源：

中時電子報

內容：

梁進利是聖暉創辦人楊炯棠在台北工專的小學弟，當年受到楊炯棠的提攜之恩，梁進利接任聖暉董事長後，用同樣的心情拔擢優秀員工擔任各分公司的經理人，如同內部創業般、給優秀人才在聖暉建構的平台發揮實力，留住好的人才。
75.

標題：

台商因應2013年大陸人才問題的良方

分類：

台商張老師月刊/第170期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

至於要找到優秀人才，接觸正確目標群體，台商要利用多種新的招募管道，包括：製作影音視頻、加入大陸「人人網(Renren)」等虛擬社區鏈結以及與當地社區和大學的個人聯繫等。台商必須要做好基本功，擁有優秀人才，才有強大競爭力！ (本文作者周昌湘現為睿哲管理顧問有限公司總經理、台商張老師)
76.

標題：

台商轉型經營，徵選優秀人才

分類：

台商張老師月刊/第169期/諮詢解答

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

由企業透過對大學或特定系所，設獎助學金，得以建立較密切的關係、正面形象，及早拔擢優秀人才。台商轉型經營，徵選優秀人才
77.

標題：

宣建生：步步為營穩紮穩打

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/09/04

資料來源：

海峽聯合新聞網

內容：

宣建生用包容的心態，用尊敬接納飛利浦的優秀人才，進而確保了合併的順利進行。
78.

標題：

以台商案例說明大陸薪資制度設計

分類：

台商張老師月刊/第165期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/07/15

資料來源：

內容：

但是要注意現在大陸人才市場的競爭狀況激烈，企業應以優於市場行情的待遇才能主動出擊找到好人才，同時更能增加人力穩定性、降低流動性、留住優秀人才。
79.

標題：

亂中有序求勝術

分類：

台商張老師月刊/第164期/經營管理實務

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

1983年，巨大成為台灣最大的自行車廠，卻不以此自滿，開始投入巨資，進行全面扎根式的教育訓練，並為了吸引優秀人才的加入，隆重推出自有品牌捷安特進入市場，提升企業知名度。
80.

標題：

85度C

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2012/05/01

資料來源：

台灣十大熱門連鎖咖啡網站

內容：

重視產品改良才有優質競爭力，重視門市訓練才有優秀人才。要不斷地研發產品，自我提升參與國際競爭。
81.

標題：

專訪全球半導體封測第一的臺灣日月光集團董事長張虔生

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2012/02/24

資料來源：

金融界

內容：

前進大陸，快速獲取優秀人才並重視員工培養，是日月光集團獲勝的關鍵
82.

標題：

從人才管理談台商企業傳承

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

擁有可以與競爭對手抗衡的優秀人才(不論他是台灣人或是大陸人)，才能掌握競爭優勢。其中筆者負責「跨文化溝通」訓練，期待優秀人才能迅速掌握大陸風土人情，解決各項突發問題。從一年下來課程學習，也挑選出企業所需要的優秀人才。結論這是缺乏領導力的時代，菁英人才管理成為炙手可熱的話題。
83.

標題：

葉春榮「無中生有」大麥客「憑空出世」

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2011/08/30

資料來源：

台商雜誌

內容：

葉春榮先生憑著獨到的遠見，創立的大麥克，打開了通路，幫助台商自創品牌，響應大陸整體產業升級政策要求，批零整合，展銷並舉，並找尋優秀人才來使得大麥克可以順利運轉。
84.

標題：

要做就做最好——訪昆慶集團董事長黃月美

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2011/04/14

資料來源：

全國臺灣同胞投資企業聯誼官網

內容：

對人才增值的投入不遺餘力，設立人才使用培養激勵、施展才華的機制，重視吸納優秀人才和合理用好人才，來促使企業成長茁壯！
85.

標題：

聯發科技　為台灣養出新IC拳王

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2011/04/13

資料來源：

天下雜誌367期

內容：

蔡董事長因為強調任用優秀人才，得以使得聯發科充滿朝氣，確保 IC設計拳王寶座
86.

標題：

台商在大陸人力資源管理的八大迷思

分類：

台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

而且人事成本的壓低，導致許多惡果，讓優秀人才流失，這些人才跳槽到競爭對手那裡，公司不但喪失優秀人才所帶來的利益，還壯大了競爭對手。
87.

標題：

以厚植人才素質取勝

分類：

台商張老師月刊/第136期/財務金融實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

的能力，而這些能力的匯集和發揮，則有賴由多方面優秀人才群聚與合力貢獻的成效，因為企業經營的績效表現，是由全體從業人員的團隊集體創作的結果。
88.

標題：

台商如何在大陸發展加盟連鎖店--以星巴克咖啡在中國的加盟佈局為例（上）

分類：

台商張老師月刊/第96期/流通連鎖實務

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

上海統一星巴克咖啡有限公司以 Starbucks Coffee Company 在全球各地選購、烘焙的優質高原咖啡豆為根本，並甄選本地優秀人才培育訓練，提供消費者高品質的咖啡與服務，搭配星巴克獨特的空間設計理念，提供消費者在居家與辦公室之外，一個品嘗咖啡的第三個好去處。
89.

標題：

大陸台商經營本土化的落實

分類：

台商張老師月刊/第95期/經營管理實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

但不管怎麼，台商現已轉向內銷市場來著力，不管在物流、通路及品牌的經營上，未來仰仗陸幹的機會愈加多，加上陸幹優秀人才極多，故中高階職位為陸幹所擔任是必然之事，陸幹成為台幹的主管也是正常之事。
90.

標題：

員工不願意簽培訓合同怎麼辦？

分類：

台商張老師月刊/第86期/諮詢解答

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

比較有法律見解的員工會檢視合同內容，他認為對自己不利的地方要求修正甚或拒簽等行為出現，企業應從人資策略角度來解決這個問題，如果他是你心目中所謂的優秀人才，你要栽培他或是只想利用他的技術才華？

第3頁，共4頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：