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  • 61.
    標題：
    加班未經批准，可以不給加班費 ?
    分類：
    台商張老師月刊/第110期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/12/15
    資料來源：
    內容：
    《工資支付暫行規定》第 13 條亦規定 “ 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後， 根據實際需要安排 勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按下列標準支付工資…
  • 62.
    標題：
    無固定期限勞動合同不等於鐵飯碗?
    分類：
    台商張老師月刊/第108期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/10/15
    資料來源：
    內容：
    無固定期限和以完成一定的工作為期限」；此與新制定的《勞動合同法》第十二條規定：「勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同」內容大體相同。
  • 63.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位可隨時解除勞動合同 第三十九條第四項有關員工過失性解除勞動合同的條件有一項規定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成工作任務造成嚴重影響，經用人單位提出，拒不改正的；用人單位可解除勞動合同。
  • 64.
    標題：
    約定試用期應注意事項
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/諮詢解答
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    同條第2款規定勞僱雙方可以約定試用期等事項；不過，第19條第3款規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期」期限勞動合同和無固定期限勞動合同可以約定試用期，至於未滿三個月的固定期限勞動合同與以完成一定工作任務為期限的勞動合同則不得約定試用期。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出而拒不改正；5.
  • 65.
    標題：
    大陸最近法規動態摘要
    分類：
    台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊
    刊登日期：
    2007/07/15
    資料來源：
    內容：
    勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
  • 66.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第100期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊
    刊登日期：
    2006/10/15
    資料來源：
    內容：
    職工因車禍死亡，已由肇事者予以賠償，其家屬仍可要求工傷保險待遇：北京市海淀區人民法院民事判決張紅兵被單位派往外地執行工作任務，在返回的途中發生交通事故死亡，根據《工傷保險條例》的規定，應當認定為工亡，其家屬理應享有工亡保險待遇。
  • 67.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    資方應有的認知 資方在瞭解最低工資標準規定時，亦需有以下認知： 資方必須在勞動合同中明確勞動者應得工資報酬，其中勞動者在法定工作時間完成了正常工作任務應得工資報酬不得低於最低工資標準。
  • 68.
    標題：
    如何解除勞動合同？
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    一直都只能勉強完成公司規定的工作任務。 2001 年 4 月，本公司的業務經營獲得較大的進展，經營規模也不斷擴大，這位幹部所承擔的工作任務也隨之增加，但他難以承受公司分配的工作任務。 2001 年 6 月，他因工作失誤，造成本公司業務經營發生一些混亂，於是，本公司以他不能勝任工作任務為由，解除了與他的勞動合同。 儘管大陸幹部難以承受企業所交付的工作任務，但公司既未為其重新安排工作崗位，也未為其進行培訓就立即解除勞動合同，顯然與《勞動法》第 26 條第二項的規定相悖離，
  • 69.
    標題：
    有關員工年休假的規定
    分類：
    台商張老師月刊/第91期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/11/15
    資料來源：
    內容：
    企業在確保完成生產和工作任務，在不增加人員編制的前提下，可以安排員工休假。
  • 70.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第78期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2004/10/15
    資料來源：
    內容：
    ● 職工在執行本單位安排的生產工作任務中，因突發疾病造成大部分喪失勞動能力的，不能認定為工傷：廣東省佛山市中級人民法院2004年4月9日(2004)佛中法行終字第14號行政判決書 本案中，根據《廣東省社會工傷保險條例》第7條第（九）項的規定，在執行本單位安排的生產工作任務中因突發疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力的可以享受工傷保險待遇。
  • 71.
    標題：
    台商海外派駐人員培訓人力資源政策
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    因此，對於未來的生涯規劃，在出發前先有一個各種可能性的預知，使當事人更有目標和方向感，包括對工作任務的目標設定與前進步驟，預計多久時間，完成任務後的工作安排等等。
  • 72.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    按勞動部於1994年12月6日公布了《工資支付暫行規定》（勞部發〔1994〕489號）第13條：用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：即按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%、
  • 73.
    標題：
    躍馬中原 何處是歸途？台商在大陸投資的前景展望
    分類：
    台商張老師月刊/第72期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2004/04/15
    資料來源：
    內容：
    就像出門時，已經知道在什麼時候，完成什麼樣的工作任務時，就會回家一樣。
  • 74.
    標題：
    活用毛澤東的實踐論增強企業經營的執行力
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/經營管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    」 毛澤東發現某些幹部在不能勇敢接受工作任務時，說出來的一句話：「沒有把握」，加以具體分析指出：「因為他對於這項工作的內容和環境沒有規律性的瞭解，或者他從來沒有接觸這種工作，
  • 75.
    標題：
    活用毛澤東的矛盾論發掘及解決問題
    分類：
    台商張老師月刊/第67期/經營管理實務
    刊登日期：
    2003/11/15
    資料來源：
    內容：
    所以真正的智者必須善於在某一客觀過程已經從某一發展階段推移轉變的時候，善於使自己和志同道合者在主觀認識上也跟著轉變，藉以提出新的工作任務和新的工作方案。
  • 76.
    標題：
    台商如何建立員工獎懲管理制度
    分類：
    台商張老師月刊/第64期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/08/15
    資料來源：
    內容：
    在工作時間精神散漫，又故意不按規定時間完成生產任務或工作任務者。 10.
  • 77.
    標題：
    大陸台商常見的合同爭議與對應
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/法律實務
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    企業需要勞動者以勞力或體力表現在工作成果，而勞方則需要獲得相對報酬，兩相拉力所產生的爭議是勞動者能否達到當初被聘時能完成的工作任務？
  • 78.
    標題：
    何謂綜合計算工作時間與不定時工作時間？
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    綜合計算工作時間的實施方式，根據《審批辦法》第6條的有關規定，在確保職工的休息休假權利和生產員工作任務完成的前提下，在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，綜合計算工時工作制可採用集中工作、具體審批辦法與綜合計算工時工作制相同）後，可選用集中工作、集中休息、輪休週休、彈性工作時間等適當方式進行，確保職工的休息權和工作任務的完成。
  • 79.
    標題：
    台商對大陸著作權相關規定的認知
    分類：
    台商張老師月刊/第36期/焦點主題
    刊登日期：
    2001/04/15
    資料來源：
    內容：
    所以，其與「單位作品」存在著相似之處，都是單位人員完成本單位工作任務而創作的作品，都利用單位的物質技術條件而創作作品，部分作品都由單位承擔。
  • 80.
    標題：
    大陸台商投資企業的雇工制度
    分類：
    台商張老師月刊/第18期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/11/15
    資料來源：
    內容：
    被招聘人員如係初次就業或轉換工作單位者，或因勞動合同期滿、企業與職工續訂勞動合同，但工作任務發生變化、調換工種或安排其他工作者，因雙方互不了解，可以約定試用期。企業對貫徹執行企業各項規章制度，或限時完成生產、達成工作任務、革新生產技術和改善經營管理，有優異表現的職工，可視情況分別給予榮譽和物質獎勵，對有傑出貢獻的，則以晉級或晉職獎勵。
  • 81.
    標題：
    台商經理人的生涯規劃
    分類：
    台商張老師月刊/第11期/經營管理實務
    刊登日期：
    1999/04/15
    資料來源：
    內容：
    最尷尬的情況，就是等到大陸的工作任務告一段落之後，回到台灣時卻找不到新的位置。
  • 82.
    標題：
    如何保障在大陸的人身、財產安全：從最近幾件台商受害事件談起
    分類：
    台商張老師月刊/第04期/熱門話題
    刊登日期：
    1998/09/15
    資料來源：
    內容：
    對於受雇前往大陸工作的專業經理人而言，應堅持務實、勤奮的工作態度、關心同事、關心社會、重視勞資和諧關係等，塑造良好的形象，如此，一方面有利於達成雇主交待的工作任務，另一方面則可避免人身、財產安全受到侵害。
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  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
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