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61.

標題：

用「馬斯婁需求理論」解決缺工、罷工及高工資問題

分類：

台商張老師月刊/第145期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

2010年台商除了面臨缺工、罷工及提高最低工資標準等立即的壓力之外，大陸在2010年頒佈《社會保險法》、《工資條例》。
62.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

工資結構設計主要思考的方向有三大方向：各個職位的工資標準(基本工資、津貼)、公司的薪資福利(補貼、節假日獎金、工資的系統設計要圍繞職位系統的設計展開，工資結構和工資標準應針對職位制定。計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
63.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

為了解決「民工荒」，各地政府順水推舟地調高了最低工資標準，從2010年2月開始，截至6月中旬，一共有16個省市自治區（含深圳）紛紛吹起調漲風，醞釀調高最低工資標準，調幅在11%至30%之間。
64.

標題：

正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

調漲最低工資標準事屬必然隨著全球經濟擺脫國際金融山西、江蘇、北京等地都確定調漲最低工資標準，預計各地區的最低工資漲幅將達12~18％。最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
65.

標題：

大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

否於年底前出台之討論，再加上自今年二月以來的最低工資標準調高趨勢，沸沸揚揚好不熱鬧，另外各地方的高級人大陸各地方政府紛紛吹起調漲風，調高了最低工資標準，調漲比例在10%至26%之間，企業的人事成本肯定跟著提emsp;（一）大陸各地紛紛調高最低工資標準。從2010年2月開始，大陸一共有13個省市政府紛紛吹起調漲風，醞釀調高最低工資標準，調幅在11%至26%之間，茲統計如下：最低工資標準（註）江蘇
66.

標題：

台商對於《侵權責任法》一般條款應有的認識

分類：

台商張老師月刊/第138期/智慧財產實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算，死亡賠償金則直接按照上述殘疾賠償金的標準，但無庸再考慮受害人喪失勞動能力程度或者喪殘等級。
67.

標題：

大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本

分類：

台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

婚喪假、其他參加社會活動的假期這些假期，都被視為正常工作時間是不能扣工資的），而且給付員工的工資不能低於當地政府規定的最低工資標準，這些強制性的規定，員工會很在意的，也可能構成勞資糾紛的主要原因。
68.

標題：

2010 年中國大陸經濟與社會發展之預測

分類：

台商張老師月刊/第136期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

一是通過規定最低工資標準，嚴格規範勞動保險計畫，提高居民在收入初次分配中的比重；二是在收入再分配中，通過所得稅和財產稅等稅收手段調節高收入者的收入，
69.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

但不得低於最低工資標準的 80% ÷ 21.75 天×病假天數。按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。計算周期各月份的合計工資（正常日數的與病休日數的工資）不能低於最低工資標準的 80% 。上海市 2009 年的最低工資標準為 960 元，顯然各月份的合計工資是不會低於 768 元（ 960 元× 80% ）。
70.

標題：

企業如何處理員工待工、停業這段時間之工資與社保？

分類：

台商張老師月刊/第127期/諮詢解答

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。的待工狀態，按照規定，應當按照不低於北京市最低工資標準的70%支付勞動者基本生活費。2008年7月1日以後的北京市最低工資標準是 800 元。3. 各地方的待工、停業之工資支付規定略有出入。按照雙方新約定的標準支付按照不低於當地最低工資標準的 80% 支付勞動者生活費 (日工資標準×上班天數)
71.

標題：

台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質

分類：

台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

目前各地招工都比較困難，各地最低工資標準又不斷的調高，因此，如何從各種管道招到所需的員工，以及如何以最低的成本招到所需的人員，成為人力資源的重點工作。
72.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關員工的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照什麼標準執行？實施條例第14 條對上述情況做了一個規定：「勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位註冊地的有關規定執行的，
73.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

違法約定試用期的，以試用期滿以後的工資標準，要按已經履行的超過法定試用期，支付賠償金。應支付而未支付工資的成本：新法規定企業未足額、及時支付工資、加班費或者工資低於當地最低工資標準等違法違約行為，要在限期內補足差額，逾期不支付的，應按應付金額的50%至100%以下的標準加付賠償金。
74.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

鑒於原告自身存在嚴重違紀行為，本著公平合理原則，雙方恢復勞動關係期間，被告應按本市職工最低工資標準支付原告工資。鑒於原告自身存在嚴重違紀行為，本著公平合理原則，雙方恢復勞動關係期間，被告應按本市職工最低工資標準支付原告工資。
75.

標題：

大陸台商可否按書審或同業利潤標準申報，降低稅賦風險？

分類：

台商張老師月刊/第114期/會計稅務實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

其中工人人平工資最低不低於東莞市勞動部門當年規定的最低工資標準，廠租無法查核的按東莞市地方稅務局規定的指導計稅租金計算。
76.

標題：

台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應

分類：

台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

部分爭議的仲裁裁決是終局裁決新法第 47 條規定：因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，除本法另有規定的外，其仲裁裁決為終局裁決，
77.

標題：

『制度工作日』與『制度計薪日』有何不同？

分類：

台商張老師月刊/第114期/諮詢解答

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

計算加班費時，勞動者的『月薪』應按照勞動合同約定的工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定。
78.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年3月)

分類：

台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
79.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

應支付相應的補償金；支付補償金的標準為：工作年限每滿 1 年者，以 2 個月工資標準來計算經濟補償金。並規範在下列三種情形發生時為合理合法扣減工資行為：因勞動者個人不努力等主觀因素而未能完成工作量的，企業可以扣減薪資，但扣減後的淨收入不得低於當地目前最低工資標準。
80.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

包括：最低工資標準大幅提昇、加班費計算、各種情況需支付經濟補償金及經濟賠償金、雇用非全日制如何聘僱、雇用勞務派遣工需負連帶賠償責任、辭退員工需支付的成本、
81.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

百勝餐飲集團的辯解意見是：廣東省非全日制最低小時工資標準，不適用於該集團聘用的兼職工。無論是用人單位還是小時工，都可以從工作時間限制、最低工資標準、支付薪資的時間、解除勞動關係的方式等，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”既然「小時工」也是勞動者，那.他們的勞動工資自是要按照大陸《勞動法》的規定，不能低於當地最低工資標準。應當時時跟蹤所在地省級部門頒佈的類似《我省非全日制職工小時最低工資標準的通知》的文件，按照不同工種，給付不同的小時工勞動報酬。
82.

標題：

最近大陸投資環境有哪些主要變化

分類：

台商張老師月刊/第106期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

這也是上海從1993年實施最低工資以來，連續14次調整最低工資標準。已在去年調高最低工資的廣東省，加班費也改以最低工資為基準計算，使企業成本費用增加。
83.

標題：

約定試用期應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

試用期的工資給付標準：勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準(第20條)。
84.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

企業聯合會/企業家協會，定期對最低工資標準進行評估，根據本地區經濟發展水平、職工平均工資、格指數和就業狀況等相關因素變化情況，及時提出調整月最低工資標準和小時最低工資標準的方案，按照規定程式報批。近兩年內只對最低工資標準進行一次調整的地區，以及近年來最低工資標準調整幅度明顯低於當地職工平均工資增長幅度，和現行最低工資標準相當於當地職工平均工資比例明顯偏低的地區，2007年年底前原則上都要對最低工資標準再次進行調整。
85.

標題：

在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資

分類：

台商張老師月刊/第103期/諮詢解答

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確的規定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。
86.

標題：

大陸個人所稅新政策台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第98期/房地產實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

又隨著在最近各地最低工資標準提高，讓使個人所得稅的計算和繳納有了較大的變化。六、廣東省最低工資標準再漲於 2006 年 9 月起執行。廣東省企業職工最低工資標準最新方案出爐。就最低工資標準水準來講，本次調整是廣東歷史上提高幅度最大的一次，本次調整的企業職工最低工資標準 簡化為五類 ( 如下列圖示 ) ，其中廣州執行最高的第一類標準，最低的部分縣及縣級市為 450 元 / 月。
87.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的 20% ，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。又如依《廣東省工資支付條例》規定，不受工資收入的 20% 的限制，但扣除後的剩餘工資不得低於本省規定的最低工資標準。
88.

標題：

員工違紀的勞資爭議問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

扣除賠償費用後的月工資餘額不得低於當地最低工資標準”之上、但可超過《企業職工獎懲條例》第十七條“每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”的標準，從其工資中逐月扣除，
89.

標題：

因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？

分類：

台商張老師月刊/第96期/諮詢解答

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

扣除賠償費用後的月工資餘額不得低於當地最低工資標準”，但可按《企業職工獎懲條例》第十七條“每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”的標準，從其工資中逐月扣除，
90.

標題：

台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

該台商據此將王某的工作職務進行了調整，工資標準同時由原來的每月近 2 , 000 元人民幣調降為每月 1,200 元人民幣。王某的工資，扣除個人應繳各項社會保險後，沒有低於北京市最低工資標準。在遵守國家法律、法規的基礎上，企業有權根據企業的實際情況，制定和完善內部分配機制，貫徹獎勤罰懶、該台商以王某的考核成績排名情況，將王某的職務進行了調整，工資標準由原來的每月近 2000 元降低為每月 1200 元的做法並無不妥，也就是說單位對其進行調整工作職務降薪是有合理合法的事實依據的，

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