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  • 61.
    標題：
    乾杯社長平出莊司：與員工共有，八點乾杯，每個員工都是明星—職場名人堂
    分類：
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期：
    2015/01/06
    資料來源：
    iword職場知識家
    內容：
    新人進來會由店長隨機指派一位資深人員教導，但在服務過程中，只要新人有疏失，任何人都可以指正他。
  • 62.
    標題：
    1顆球 淘汰3萬根鵝毛
    分類：
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期：
    2014/11/18
    資料來源：
    蘋果日報
    內容：
    勝利在許多經驗傳授和新人承接下，激盪出穩健、創新的理念，逐步轉型為國際化的公司，現今已是全世界羽球選手最愛的指定品牌之一，可謂另類的台灣之光！
  • 63.
    標題：
    台灣首位！送豬肉小弟翻身好萊塢巨星製作人
    分類：
    台商人物館/服務業/其他服務業
    刊登日期：
    2014/11/12
    資料來源：
    東森新聞雲
    內容：
    他帶著還是新人的演員黃少祺拜訪製作公司，結果劇本直接丟往他臉上，然後被請出去。
  • 64.
    標題：
    郭文鈞：山東創業 建電腦城
    分類：
    台商人物館/服務業/營建
    刊登日期：
    2014/08/21
    資料來源：
    聯合新聞網
    內容：
    面對大陸經商環境競爭壓力大、全是比大資本拚搏，郭文鈞現藉著魯台會的「東風」，跟著回台灣經營新人脈、尋覓事業的新空間。
  • 65.
    標題：
    台灣文創之光 法藍瓷陳立恆
    分類：
    台商人物館/服務業/百貨
    刊登日期：
    2014/06/14
    資料來源：
    中時電子報
    內容：
    做真正的國際品牌之外，他也不斷將觸角伸向各領域，自2007年起至今已舉辦8屆兩岸三地的設計大賽，栽培新人。
  • 66.
    標題：
    李玉麟 攻外灘高端訂製市場
    分類：
    企業故事館/服務業/營建
    刊登日期：
    2014/06/08
    資料來源：
    中時電子報
    內容：
    她認為，現在大陸新人結婚，長輩都會特別訂製禮品來紀念，經常有送黃金、鑽石的情況出現，如果可以透過手工訂製，更具有意義，還可傳承，值得推廣。
  • 67.
    標題：
    從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級(下)
    分類：
    台商張老師月刊/第173期/經營管理實務
    刊登日期：
    2013/09/03
    資料來源：
    內容：
    五、策略事業部(SBU)成長動能：團隊創新人才養成和品牌建構 多國籍企業(MNCs)等成功外商為維持高利潤與市場業務持續成長，均設有策略事業部【Strategy Business Unit,
  • 68.
    標題：
    4個「看長不看短」的人才策略，扭轉房仲形象
    分類：
    企業故事館/服務業/營建
    刊登日期：
    2013/08/13
    資料來源：
    經理人月刊
    內容：
    高底薪、低獎金制度：1987年，當時大學畢業生薪水大約只有1萬2000元，周俊吉卻願意付出前半年每月1萬8000元底薪來訓練新人，讓員工能在沒有財務壓力的狀況下學習。
  • 69.
    標題：
    把員工當寶 聖暉力推師徒制
    分類：
    台商人物館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期：
    2013/07/15
    資料來源：
    聯合新聞網
    內容：
    聖暉推動的「師徒制」，是由擁有三年以上資歷或者是課長級以上的主管，採一位導師帶三名新人方式輔導，傳承的不只是工作專業技能，更包含與人溝通、生活等心理層面的解惑。透過「師徒制」，多年來讓聖暉一年以下年資的新人留任比率，從原來十人有七人打退堂鼓，如今呈黃金交叉大翻轉，變成十人中有七人留下來，成功留才，並透過傳承建立「注重細節」的企業文化。
  • 70.
    標題：
    把員工當寶 聖暉力推師徒制
    分類：
    台商人物館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期：
    2013/07/15
    資料來源：
    國立中興大學
    內容：
    聖暉推動的「師徒制」，是由擁有三年以上資歷或者是課長級以上的主管，採一位導師帶三名新人方式輔導，傳承工作專業技能、和人溝通、生活等心理層面的解惑。透過「師徒制」，五年來讓聖暉一年以下年資的新人留任比率，變成十人中有七人留下來，成功留才，並透過傳承建立「注重細節」的企業文化。
  • 71.
    標題：
    情訂奇緣國際婚紗攝影集團
    分類：
    台商企業館/服務業/其他服務業
    刊登日期：
    2013/02/04
    資料來源：
    情訂奇緣國際婚紗攝影集團
    內容：
    捐助98年抗洪救災，參與全國兒童基金會授權：中國婦女兒童事業發展中心聯合舉辦獻愛心，資助貧困兒童義賣活動等，榮獲全國婦聯及柯達心系新人活動指定婚紗攝影公司。
  • 72.
    標題：
    WALSIN METAL 華新金屬
    分類：
    台商品牌館/金屬機械業/其他
    刊登日期：
    2013/02/03
    資料來源：
    西安華新金屬製品有限公司官網
    內容：
    重視人才：重用老人，啟用新人，積累行銷、生產、研發暨管理之能力;3.
  • 73.
    標題：
    紫海芳庭
    分類：
    台商品牌館/樂/其他
    刊登日期：
    2012/12/13
    資料來源：
    紫海芳庭薰衣草莊園官網
    內容：
    這兒有普羅旺斯的薰衣草誘惑、有向日葵金黃色的守望，有藍天與風車構築的浪漫景緻，秋千、木屋、水車、棧道，營造濃厚的浪漫氣息，入鏡在新人的唯美愛情畫面當中。
  • 74.
    標題：
    LUXA2
    分類：
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期：
    2012/11/08
    資料來源：
    LUXA2 曜越 中文官網
    內容：
    專業創作人、行動部落客、悠閒生活家、IT新人類、影音狂熱者與蘋果愛好者，正是LUXA2 偏好的目標族群。
  • 75.
    標題：
    維納斯
    分類：
    台商品牌館/樂/婚紗攝影
    刊登日期：
    2012/08/08
    資料來源：
    桂林市維納斯攝影有限公司官網
    內容：
    維納斯婚紗攝影已經完全掌握了不同季節，不同天氣，不同時間段的陽朔外景拍攝特點，讓如詩如畫的桂林山水一同見證每對新人的真愛。
  • 76.
    標題：
    桂林市維納斯攝影有限公司
    分類：
    台商企業館/服務業/其他服務業
    刊登日期：
    2012/08/08
    資料來源：
    內容：
    創業十餘年來，維納斯以其良好的信譽與口碑；最先進的設備與技術；扎實的藝術創作功底服務于數萬對新人，受到各方面的肯定，一直雄居於桂林婚紗業之首。
  • 77.
    標題：
    企業找人才，人才挑企業
    分類：
    台商張老師月刊/第165期/諮詢解答
    刊登日期：
    2012/07/15
    資料來源：
    內容：
    ■台商張老師諮詢解答 我們主張招聘沒有經驗的新人，或在大企業歷練過一年，已孰悉企業組織運作，並願到小企業練功者，把他們培養鍛鍊成人才。 審慎抉擇後，即明白告知新人公司的任用規定，包括：工作地點、時間、待遇、福利、…
  • 78.
    標題：
    利用專家系統經驗傳承及複製人才
    分類：
    台商張老師月刊/第163期/焦點主題
    刊登日期：
    2012/05/15
    資料來源：
    內容：
    首先，現行作業須經改善至具領先優勢；其次，標準須經測試使具條件之新人能看懂做對，並定期更新；最後落實貫徹標準化→圖片化→模組化→影音化→網絡化。 老師傅沒有價值，甚至是禍害，除非願意傳授經驗技術，非口耳相傳，而是寫出新人能看懂做對之標準，否則寧可迫其抉擇去留，即做好才可留任，不做或做不好必須讓位。
  • 79.
    標題：
    「十二五」期間台商面臨的機會與挑戰
    分類：
    台商張老師月刊/第151期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/05/15
    資料來源：
    內容：
    深入實施科教興國戰略和人才強國戰略，充分發揮科技第一生產力和人才第一資源作用，提高教育現代化水準，增強自主創新能力，壯大創新人才隊伍，推動發展向主要依靠科技進步、勞動者素質提高、管理創新轉變，加快建設創新型國家。
  • 80.
    標題：
    合理化永無止境
    分類：
    台商張老師月刊/第147期/生產管理實務
    刊登日期：
    2011/01/15
    資料來源：
    內容：
    譬如自主管理的時代，生活及教育水準大幅提升，訊息普及且同步，加上新新人類不斷出現的新思潮，管理勢須與時並進。
  • 81.
    標題：
    一師帶六徒
    分類：
    台商張老師月刊/第145期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/11/15
    資料來源：
    內容：
    針對每一崗位建立作業標準、標準工時、考績指標，不僅新人按作業標準可快速培訓成熟手，原有人員亦須重新培訓，糾正錯誤動作即不良習慣，並以標準工時核算效率，以考績指標考核交期、品質、
  • 82.
    標題：
    提升生產力的要訣
    分類：
    台商張老師月刊/第141期/生產管理實務
    刊登日期：
    2010/07/15
    資料來源：
    內容：
    我們以簡明工作因素法(Brief Work Factor)分析，只須十八分鐘，但老師傅堅稱不可能，不得已，只好找新人依標準動重新培養，不到一個月時間，新手已能在18分鐘內完成校車，而且品質更穩定。
  • 83.
    標題：
    令出必行與3890做戰
    分類：
    台商張老師月刊/第140期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/06/15
    資料來源：
    內容：
    前年開始因訂單銳減，加班取消還輪流休假，幹部幾乎都換新人，雖然三令五申照標準做，仍造成許多工作難以推動，並且發生大量失誤，不僅損失慘重，還得罪客戶，真是雪上加霜。
  • 84.
    標題：
    建立三標，有效管理
    分類：
    台商張老師月刊/第137期/諮詢解答
    刊登日期：
    2010/03/15
    資料來源：
    內容：
    作業標準必須測試，達到『新人看得懂，照做做得對』效果。新人不僅要快速成為熟手，還須輪崗，養成多能多崗的多面手。
  • 85.
    標題：
    以厚植人才素質取勝
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/財務金融實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    這項過程全部經由電腦上網點選並完成紀錄，內容包括有新人必修課程、資訊課程、 6 個標準差的品質目標（ 6 Sigma ）、語言課程、管理課程 .
  • 86.
    標題：
    開源節流降低成本
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/生產管理實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    十數年來效率始終低於 50 ％；用盡各種方法就是提不上來，偏偏訂單又居高不下，缺工萬餘人，新人問題有如夢靨，真是騎虎難下，廠長最後找我協助。 我看過實際情況後，告知廠長只要將每一缺崗補上二新人，分 A 主 B 副，照開全速， A 做不及時 B 協助，第一天 5050 ，然後 6040 、 7030 、 8020 、
  • 87.
    標題：
    快速複製制度及人才
    分類：
    台商張老師月刊/第133期/諮詢解答
    刊登日期：
    2009/11/15
    資料來源：
    內容：
    人才培訓不能僅依賴師傅帶徒弟，還需建立一套能讓新人看懂做對的標準，店櫃管理包括【商品說明】（開發部主辦）、【銷售技巧】（營銷部主辦）難留，關鍵在養成不易，故恃寵而驕；若能讓新手快速成為熟手，則新人好找、好管、好留，連老手也會安定服管。故找新人培養成幹部的政策是一勞永逸的正確作法，理當堅持到底。 至於該片區主管 是否還應該培養？
  • 88.
    標題：
    台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質
    分類：
    台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/01/15
    資料來源：
    內容：
    然而要裁減或汰換新人，都必須有科學的依據，其中『人力盤點』工具是大家普遍接受且可行的方法。
  • 89.
    標題：
    專案成功要訣
    分類：
    台商張老師月刊/第116期/行銷管理實務
    刊登日期：
    2008/06/15
    資料來源：
    內容：
    要讓標準能夠正確且有效，則須先徹底改善現況，使具有優勢競爭力；然後用具備任用條件之新人測試標準，須能讓新人看得懂，且照做做得對，否則須修改至合格為止。當然，若師傅肯且能累積、擴散、傳承經驗，才有價值，才值得公司栽培；否則有可能成為禍害。
  • 90.
    標題：
    新手快速變熟手
    分類：
    台商張老師月刊/第115期/諮詢解答
    刊登日期：
    2008/05/15
    資料來源：
    內容：
    若能於規定時限內養成新人，亦酌予獎勵。並告知老員工，若新人留不住，量做不多，相對報酬也提不高。
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  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
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