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61.

標題：

台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質

分類：

台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

目前各地招工都比較困難，各地最低工資標準又不斷的調高，因此，如何從各種管道招到所需的員工，以及如何以最低的成本招到所需的人員，成為人力資源的重點工作。
62.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關員工的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照什麼標準執行？實施條例第14 條對上述情況做了一個規定：「勞動合同履行地與用人單位註冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位註冊地的有關標準高於勞動合同履行地的有關標準，
63.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

應支付而未支付工資的成本：新法規定企業未足額、及時支付工資、加班費或者工資低於當地最低工資標準等違法違約行為，要在限期內補足差額，逾期不支付的，應按應付金額的50%至100%以下的標準加付賠償金。
64.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

鑒於原告自身存在嚴重違紀行為，本著公平合理原則，雙方恢復勞動關係期間，被告應按本市職工最低工資標準支付原告工資。鑒於原告自身存在嚴重違紀行為，本著公平合理原則，雙方恢復勞動關係期間，被告應按本市職工最低工資標準支付原告工資。
65.

標題：

大陸台商可否按書審或同業利潤標準申報，降低稅賦風險？

分類：

台商張老師月刊/第114期/會計稅務實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

其中工人人平工資最低不低於東莞市勞動部門當年規定的最低工資標準，廠租無法查核的按東莞市地方稅務局規定的指導計稅租金計算。
66.

標題：

台商對大陸《勞動爭議調解仲裁法》的認識與因應

分類：

台商張老師月刊/第114期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

九、部分爭議的仲裁裁決是終局裁決新法第 47 條規定：因追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議，及因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議，除本法另有規定的外，其仲裁裁決為終局裁決，
67.

標題：

大陸最近法規動態摘要(97年3月)

分類：

台商張老師月刊/第113期/大陸地區資訊

刊登日期：

2008/03/15

資料來源：

內容：

除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
68.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

並規範在下列三種情形發生時為合理合法扣減工資行為：因勞動者個人不努力等主觀因素而未能完成工作量的，企業可以扣減薪資，但扣減後的淨收入不得低於當地目前最低工資標準。
69.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

包括：最低工資標準大幅提昇、加班費計算、各種情況需支付經濟補償金及經濟賠償金、雇用非全日制如何聘僱、雇用勞務派遣工需負連帶賠償責任、辭退員工需支付的成本、
70.

標題：

從麥當勞、肯德基事件解讀中國大陸《勞動法》

分類：

台商張老師月刊/第108期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/10/15

資料來源：

內容：

無論是用人單位還是小時工，都可以從工作時間限制、最低工資標準、支付薪資的時間、解除勞動關係的方式等，找到相應的法律依據。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。”既然「小時工」也是勞動者，那.他們的勞動工資自是要按照大陸《勞動法》的規定，不能低於當地最低工資標準。因此，作為用人單位，應當時時跟蹤所在地省級部門頒佈的類似《我省非全日制職工小時最低工資標準的通知》的文件，按照不同工種，給付不同的小時工勞動報酬。
71.

標題：

最近大陸投資環境有哪些主要變化

分類：

台商張老師月刊/第106期/經貿投資實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

這也是上海從1993年實施最低工資以來，連續14次調整最低工資標準。已在去年調高最低工資的廣東省，加班費也改以最低工資為基準計算，使企業成本費用增加。
72.

標題：

約定試用期應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

試用期的工資給付標準：勞動者在試用期的工資，不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準(第20條)。
73.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第105期/大陸地區資訊

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

企業聯合會/企業家協會，定期對最低工資標準進行評估，根據本地區經濟發展水平、職工平均工資、費價格指數和就業狀況等相關因素變化情況，及時提出調整月最低工資標準和小時最低工資標準的方案，按照規定程式報批。近兩年內只對最低工資標準進行一次調整的地區，以及近年來最低工資標準調整幅度明顯低於當地職工平均工資增長幅度，和現行最低工資標準相當於當地職工平均工資比例明顯偏低的地區，2007年年底前原則上都要對最低工資標準再次進行調整。
74.

標題：

大陸個人所稅新政策台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第98期/房地產實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

又隨著在最近各地最低工資標準提高，讓使個人所得稅的計算和繳納有了較大的變化。六、廣東省最低工資標準再漲於 2006 年 9 月起執行。廣東省企業職工最低工資標準最新方案出爐。就最低工資標準水準來講，本次調整是廣東歷史上提高幅度最大的一次，本次調整的企業職工最低工資標準 簡化為五類 ( 如下列圖示 ) ，其中廣州執行最高的第一類標準，最低的部分縣及縣級市為 450 元 / 月。
75.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

扣除的部分不得超過勞動者當月工資收入的 20% ，且扣除後的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。又如依《廣東省工資支付條例》規定，不受工資收入的 20% 的限制，但扣除後的剩餘工資不得低於本省規定的最低工資標準。
76.

標題：

員工違紀的勞資爭議問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

扣除賠償費用後的月工資餘額不得低於當地最低工資標準”之上、但可超過《企業職工獎懲條例》第十七條“每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”的標準，從其工資中逐月扣除，
77.

標題：

因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？

分類：

台商張老師月刊/第96期/諮詢解答

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

扣除賠償費用後的月工資餘額不得低於當地最低工資標準”，但可按《企業職工獎懲條例》第十七條“每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十”的標準，從其工資中逐月扣除，
78.

標題：

台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

王某的工資，扣除個人應繳各項社會保險後，沒有低於北京市最低工資標準。在遵守國家法律、法規的基礎上，企業有權根據企業的實際情況，制定和完善內部分配機制，貫徹獎勤罰懶、獎優罰劣的分配原則。
79.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

的約定又不得低於所在地政府公布的本年度「最低工資標準」。其實，台商密集的上海市、的大陸勞動和社會保障部令第 21 號《最低工資規定》，其中最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資（亦稱加班加點費）由用人單位應繳社會保險費、住房公積金不應包含在最低工資標準內；個人依法繳納的社會保險費和公積金不應包含在最低工資標準內，但個人繳交的補充養老金和補充公積金應計入最低工資標準內。
80.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

又如人事檔案與獎懲制度的掛鉤、解除勞動合同與員工離職管理制度的關係、最低工資標準與工資制度的規劃等等整合方式。必須考量到依總公司所在地勞動法令或依辦公處所所在地勞動法令的規定，哪一個地方的勞動法令比較符合企業利益及成本；又如試用期的規定、最低工資標準亦因區域而有所不同，都會影響企業的建廠或擴廠利益及成本，這些都是很現實的依法管理問題。
81.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

「其他與上述情況相類似情況」，以及政策性較強的東西可轉移給法律，例如規定「最低工資標準或社保費率可按照現行有關法律來執行」。不能低於當地最低工資標準。 3. 每月加班不能超過 36 小時。 ( 二 ) 員工手冊要合理。
82.

標題：

大陸台商如何依法做好加班加點管理

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

當地的勞動局要求台商按照本市最低工資標準作為員工加班加點的計算基數， 2005 年 7 月起特區內工資五 ) 加班加點的工資基數與最低工資標準 廣東省自 2005 年 5 月 1 日起施行的《此正常工作時間工資又不得低於當地政府公布的本年度「最低工資標準」。幾乎全國各地方政府都統一規定用人單位安排員但是標準工資是不能低於當地規定的最低工資標準。依法行事做好管理轉型在詳讀前述有關加班加點的法律規定後，400 元作為計算加點的工資基數也違反了當地最低工資標準。大陸各地方都在推行最低工資標準，
83.

標題：

大陸職工的公定休假與請假面面觀

分類：

台商張老師月刊/第88期/人事管理實務

刊登日期：

2005/08/15

資料來源：

內容：

各地方規定不太一樣，上海市的規定為病假工資按實得工資的 70% 計算，不得低於本市最低工資標準的 80% 。工齡滿 5 年不滿 10 年者，為本人工資 70% ；工齡滿 10 年及 10 年以上者，為本人工資的 80% ，且不得低於當地最低工資標準的 80% 。
84.

標題：

中國大陸《勞動保障監察條例》評析

分類：

台商張老師月刊/第86期/法律實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

公司支付工資以及執行最低工資標準是否合理。公司是否依法參加各種勞工或社會保險並繳納保險費。
85.

標題：

加班加點以當地最低工資計算的趨勢

分類：

台商張老師月刊/第85期/諮詢解答

刊登日期：

2005/05/15

資料來源：

內容：

第 8 條規定此「正常工作時間工資」的約定又不得低於所在地政府公布的本年度「最低工資標準」。海南省最低工資規定》雖於 2005 年 2 月 2 日公布施行，但對於加班加點工資的計算基數，在其《規定》第 12 條中則仍有最低工資標準包括基本工資、補貼和獎金等三項，仍無以最低工資作為計算加班加點的規定出現。
86.

標題：

2004年大陸台商十大經貿事件

分類：

台商張老師月刊/第81期/特別報導

刊登日期：

2005/01/15

資料來源：

內容：

大陸自即日起實施「最低工資規定」，今後在大陸雇工，工資總額不得低於大陸各地最低工資標準。此外，企業必須每兩年調整一次最低工資標準。六、大陸與東協簽訂多項貿易合作協議大陸「國務院」總理溫家寶參加第八屆東協元首高峰會議，並和東協領導人簽署多項以創造「
87.

標題：

台商請小心《勞動法》的虎頭鍘

分類：

台商張老師月刊/第79期/諮詢解答

刊登日期：

2004/11/15

資料來源：

內容：

第 25 條對違反延長加班時間的除給予警告外，亦可按受侵害勞動者每人100元以上500元以下罰款；第 26 條對於拖欠工資或支付的工資低於當地公布的最低工資標準的除應限期支付差額外，可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付加倍賠償金（此條為本諮詢的法令規定）
88.

標題：

社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析

分類：

台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/09/15

資料來源：

內容：

公司應該保證它所給付的標準工作周的工資至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。（第 48 條）不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
89.

標題：

大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）

分類：

台商張老師月刊/第73期/經營管理實務

刊登日期：

2004/05/15

資料來源：

內容：

2002年9月，廣東中山市一家500人左右的鞋廠，因沒有達到當地法律規定的最低工資標準，曾被外國客戶停單兩個月進行整頓；2002年7月，因發生女工中毒事件，一家台資鞋廠也曾一度陷入全部撤單的困境。近一半的人被迫每天工作8小時以上；約62%的人一周工作7天；五分之一的人曾受到身體或精神上的騷擾；半數以上工人的收入低於最低工資標準。
90.

標題：

病假期間工資支付可以低於最低工資

分類：

台商張老師月刊/第69期/諮詢解答

刊登日期：

2004/01/15

資料來源：

內容：

第48條規定，國家實行最低工資保障制度，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。這並不意味著用人單位必須按最低工資支付病假期間的工資。其用人單位即應當支付不低於當地公布當年的最低工資標準。但《意見》第59條規定，因職工在患病休養期間即無法按《病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。本件病假職工在休病期間即按當年最低工資500元×80%＝400元支付。

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「智慧搜尋系統」功能說明

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