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  • 61.
    標題：
    四大成長秘訣 三人公司變身國際企業 耕興迎勢站浪頭 隨時乘勢再上
    分類：
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期：
    2017/11/30
    資料來源：
    商業周刊
    內容：
    後來耕興獲得FCC授權，成為FCC檢測驗證機構之一，同時建立實驗室自有品牌「SPORTON」，成為獨立的第三方檢測實驗室，逐漸打開國內外市場。戰術三》延伸銷售觸角、提供解決方案：王新添說明，客戶在產品開發早期，必須進行產品或相關零組件的檢測驗證，由於這個階段的產品通常還需要進行修正，於是耕興跨入銷售防磁零組件，並提供客戶抑制電磁波解決方案的顧問服務，建立更全面化的服務。
  • 62.
    標題：
    INCA 國碳科技
    分類：
    台商品牌館/民生化工業/化學
    刊登日期：
    2017/10/31
    資料來源：
    國碳科技股份有限公司官網
    內容：
    國碳科技並擁有台灣首家通過 ISO 9001品質認證與OHSAS 18001職安衛認證的防火延燒專業施工團隊，擁有最豐富的燒測經驗，堅持各種防火工法皆經過實際燒測驗証，公司願以最負責任的態度提供客戶最嚴謹的服務保證。
  • 63.
    標題：
    全訊科技股份有限公司
    分類：
    台商企業館/電子資訊業/半導體
    刊登日期：
    2017/10/13
    資料來源：
    內容：
    Testing)，能獨立完成一貫流程的公司。公司產品，包括了上游的晶片(Chips,Capacitor)、不同封裝型態的分離式電晶體元件 (
  • 64.
    標題：
    國碳科技股份有限公司
    分類：
    台商企業館/民生化工業/化學
    刊登日期：
    2017/10/06
    資料來源：
    中鋼集團
    內容：
    公司擁有台灣首家通過 ISO 9001品質認證與OHSAS 18001職安衛認證的防火延燒專業施工團隊，擁有最豐富的燒測經驗，堅持各種防火工法皆經過實際燒測驗証，讓客戶放心。
  • 65.
    標題：
    超豐電子股份有限公司
    分類：
    台商企業館/電子資訊業/半導體
    刊登日期：
    2017/09/21
    資料來源：
    金士頓集團
    內容：
    測試業務則可分為晶圓測試(circuit probing)及成品測試(final test)二部份。
  • 66.
    標題：
    頎邦科技公司介紹、產品、市場與財務
    分類：
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期：
    2015/09/20
    資料來源：
    MoneyDJ理財網
    內容：
    公司原在金凸塊的產能位居全球第一大，於2010年4月與飛信進行合併，合併後，包括Wafer test、COF、COG的產能由第二名躍升為全球第一大，公司成為全球第一大驅動IC封裝公司。12吋金凸塊約佔15%、COF(捲帶式覆晶薄膜封裝)約佔20%、COG(玻璃覆晶封裝)約佔12%、Testing約佔11%、捲帶(Tape約佔13%。
  • 67.
    標題：
    TCM 泰宗
    分類：
    台商品牌館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期：
    2015/05/02
    資料來源：
    泰宗生物科技股份有限公司
    內容：
    http://test.tcmbio.com/tw/#!/about/
  • 68.
    標題：
    德律科技股份有限公司
    分類：
    台商企業館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期：
    2014/04/30
    資料來源：
    內容：
    產品在全球的市佔率已是名列前茅，許多產品線亦獲得多項重要獎項的肯定，例如Best in Test, EM Asia Innovation Award等等。
  • 69.
    標題：
    基龍米克斯生物科技介紹、產品、市場與財務
    分類：
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期：
    2014/03/28
    資料來源：
    MoneyDJ理財網
    內容：
    公司於2013年12月與華大基因簽立策略合作協議，推出產前檢測NIFTY Test，主要用於檢測胎兒唐氏症風險指數，僅需採取孕婦血液進行新世代定序技術，避免侵入性檢測所帶來的風險。
  • 70.
    標題：
    承啟科技股份有限公司
    分類：
    台商企業館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期：
    2013/11/11
    資料來源：
    內容：
    投資的大陸廠已具備無鉛製程生產能力，從SMT-PTH-TEST-PACKING-組裝是一條龍模式，可承接軟板製程、紅膠製程、印錫+點膠製程。
  • 71.
    標題：
    Tong Hong 東紅
    分類：
    台商品牌館/民生化工業/橡膠
    刊登日期：
    2013/10/15
    資料來源：
    北海東紅制革有限公司官網
    內容：
    經環保部門監測驗收達標排放，既促進了生產發展，又保護了生態環境。在員工福利方面，公司有近千人的員工餐廳、生活區、醫務室、文康室等，既改善了員工生活條件，
  • 72.
    標題：
    台商企業接班傳承的幾點看法與建議
    分類：
    台商張老師月刊/第158期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/12/15
    資料來源：
    內容：
    必定要了解他在外面的學習進度與情況，可要求他提出定期的報告並接受高級主管的質詢，同時答辦，以測驗臨場反應的程度及學習成果。對這些口袋名單可要求提出定期報告，就培育目標的達成狀況以及所發現的職場管理問題提出報告並接受以經營者領銜的高級主管的質詢，由未來的接班人答辦，以測驗臨場反應的程度及培育成果。
  • 73.
    標題：
    以厚植人才素質取勝
    分類：
    台商張老師月刊/第136期/財務金融實務
    刊登日期：
    2010/02/15
    資料來源：
    內容：
    特別是對於一些主管級的人員，則要求必須通過英文檢定測驗在一定的程度以上，才可以獲得晉升的機會。
  • 74.
    標題：
    運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例
    分類：
    台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/03/15
    資料來源：
    內容：
    進行潛能測評的主要工具有：結構化面談、心理測驗和情景測驗等。 ( 四 ) 業績調查法   通過業績調查，除了分析關鍵人才的綜合能力與表現外，還能發現業績不佳背後的根源，所運用的主要工具為結構化面談、心理測驗和情景測驗。現場施測時間為 3 個小時。潛能測評不同於業績調查，它關注的是人比較穩定的個性和能力特徵。
  • 75.
    標題：
    台商人才轉型升級的實用工具：如何運用『人力盤點方法』提升人員素質
    分類：
    台商張老師月刊/第123期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2009/01/15
    資料來源：
    內容：
    實際上，個性測試、心理測驗是人力資源盤點的一項重要內容。對員工的行為進行預測，不但有利於做好人力資源規劃工作，也可為公司制定有針對性的政策或採取相應的管理措施提供參考。用科學的方法瞭解企業員工的個性特徵、行為偏好等情況 ( 例如，對員工進行職業人格類型測驗、職業能力傾向測驗等並記錄分析 ) ，通過觀察和研究員工個性與離職率以及其他管理因素之間的相關關係，以制定合理的人力資源規劃以及制定各項管理制度，
  • 76.
    標題：
    東莞台商協會郭山輝會長專訪
    分類：
    台商人物館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期：
    2007/08/01
    資料來源：
    大陸台商經貿網之台商張老師月刊
    內容：
    http://test.chinabiz.org.tw/News/GetJournalShow?
  • 77.
    標題：
    大陸員工的紅眼病
    分類：
    台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/11/15
    資料來源：
    內容：
    有一天總經理宣布一個來自日本總公司的培訓消息，選拔本地優秀幹部到總公司去研修專業技術與管理技巧，遴選資格是去年考績必須是甲等以上、通過日語能力測驗、總經理面試合格等三個條件就可獲選為研修生，期間三個月。
  • 78.
    標題：
    台商如何活用反向思考突破經營困境
    分類：
    台商張老師月刊/第70期/經營管理實務
    刊登日期：
    2004/02/15
    資料來源：
    內容：
    主要的業務乃為收集報廢前的汽車，把車子可以用的零件拆下來，例如儀表板、車燈、車門把手、保險桿、輪圈等；為了確保中古零件品質，開發一種測驗零件功能的測試機，並在通過測試的零件上貼上清水商會保證書，將中古零件外銷到菲律賓，並在菲律賓組合中古計程車，也開設一家計程車行，
  • 79.
    標題：
    大陸台商勞動人力問題之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    因此在招募作業上要好好把關，面試時加入專家筆試、現場操作、性格測驗等，才能找到適當人才。
  • 80.
    標題：
    日本萬寶至的兩岸分工策略
    分類：
    台商張老師月刊/第45期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2002/01/15
    資料來源：
    內容：
    當地化的作法則以拔擢日文溝通無障礙的大學畢業生擔任幹部，並積極培育技術人才，通過日本模具一級與二級測驗。
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