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  • 61.
    題:
    洪大媽
    類:
    台商品牌館/食/食品業
    刊登日期:
    2013/05/02
    資料來源:
    廈門舟和食品有限公司官網
    容:
    以事業響應人才、以發展吸引人才的人才戰略思想,重視人力資源的優化配置,實現“人盡其才,才盡其用”的人才目標,重視員工的職業生涯發展規劃。
  • 62.
    題:
    潘淑真 多樣屋女主人的成功之道
    類:
    台商人物館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2012/08/30
    資料來源:
    解放牛網
    容:
    董事長潘淑真的職業生涯可分為三個階段,第一、二個階段是觀光飯店業和百貨業的專業經理人,到第三個階段就轉變為在上海起家創業的輕工業女老闆。
  • 63.
    題:
    從人才管理談台商企業傳承
    類:
    台商張老師月刊/第158期/焦點主題
    刊登日期:
    2011/12/15
    資料來源:
    容:
    留住高素質人才重點是「發展」機會,像是提供多方向的職業生涯發展管道、跨功能、跨部門、跨國經驗甚至接班人計畫等成了人才成長的重要發展機制。
  • 64.
    題:
    杜書伍:不停換工作,只會浮在半空中
    類:
    台商人物館/電子資訊業/電子通路
    刊登日期:
    2011/08/01
    資料來源:
    Cheers雜誌68期
    容:
    大家都說職位的階梯是爬上去的,但是以他個人的職涯來看,職位卻是浮上來、不是爬上去的,因為下面的水越來越多,你自然就浮上去了。
  • 65.
    題:
    大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本
    類:
    台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/03/15
    資料來源:
    容:
    (三)協助員工職涯規劃 多數的員工都希望自己的成長能跟公司的成長結合,希望企業內部能有好的職業訓練,因為個人有成長,員工在工作上才會有成就感,如此一來,才能徹底留住人才,但遺憾的是,許多台商並未做員工的職涯規劃,認為員工不一定要栽培。
  • 66.
    題:
    運用『人力資源盤點』進行人才轉型升級應用實例
    類:
    台商張老師月刊/第125期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/03/15
    資料來源:
    容:
    其中包括招聘政策、績效考評政策、薪酬與福利政策、激勵政策、職業生涯規劃政策、員工管理政策、工作交接政策、離職管理政策、調薪政策等等。
  • 67.
    題:
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    類:
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2007/08/15
    資料來源:
    容:
    台商的培訓策略應該在建立嚴格招聘程序所嚴選的合適或核心崗位員工後的培訓計劃(行動方案),讓服務期連結到員工的職涯規劃,以激發員工的潛在能力與企業忠誠度。至於補償金與違約金標準,議價空間大,金額大小是員工最關注的議題,但員工基於職涯規劃,不一定會領情,可預測將會增加勞動糾紛。
  • 68.
    題:
    盧明光 妙手回春的企業整頓王
    類:
    台商人物館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2007/05/17
    資料來源:
    今周刊
    容:
    」屢立戰功,盧明光職涯似乎無往不利。但,那是他憑藉堅強的毅力和專注換來的。
  • 69.
    題:
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    其次是加強前瞻性培訓,緊密跟蹤最新的管理理念、體制、技術和方法;再者是將職業生涯規劃與員工培訓開發結合起來,使受訓人員有更強的自主精神;未來的人力資源培訓將注重骨幹人才隊伍的開發,更加重視能夠為企業長遠發展帶來潛能的儲備人才。台商要建立一個知識蒐集與分享的管理平台,以快速反應市場的變化,此過程中應該加強員工培訓和員工的職業生涯的設計。
  • 70.
    題:
    台商如何因應大陸就業新規定的衝擊
    類:
    台商張老師月刊/第90期/人事管理實務
    刊登日期:
    2005/10/15
    資料來源:
    容:
    企業或有意前往大陸就業的個人應該密切注意在大陸投資的所在地政府或擬前往就業的地區政府,針對此一中央規定所出台的實施細則,才能因應進一步的企業人力資源規劃或個人職業生涯規劃。
  • 71.
    題:
    員工不願意簽培訓合同怎麼辦?
    類:
    台商張老師月刊/第86期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/06/15
    資料來源:
    容:
    要讓這位你聲稱優秀的員工知道公司落實人才本土化政策的工具是晉升,晉升必須與培訓、職涯規劃結合。強化對員工的心理契約,做好員工的職業生涯路線分析;台商在這方面做的比較少,一味的要求員工配合公司的政策,否則就有被解職的危險是不智的管理行為。如果你要栽培他,就要讓他知道他未來在公司內的職涯規劃與路徑安排;如果只想利用他的技術才華,就給他更高的工資,但誰也不能保證他會乖乖工作,見異思遷是他的個性,簽合同可能是多餘的動作。
  • 72.
    題:
    2005年大陸人力資源發展趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第82期/焦點主題
    刊登日期:
    2005/02/15
    資料來源:
    容:
    企業建立培訓與職涯發展的機會,有配套的資源和組織架構來留住員工。 對於企業來說,增強市場競爭能力,離不開為員工做好雙贏的培訓體系與職業生涯發展規劃。只有注重員工培訓與職業發展的企業,在這個過程中應加強員工培訓和員工的職業生涯的設計。 績效考核可能會從原來純粹的跟財務指標掛 變為加入一些非財務指標。 薪資管理與員工職涯趨勢 關於薪資管理的趨勢: 1. 許多企業開始關注長期激勵行為與運用工具。 至於人力跳槽與員工職涯發展的趨勢: 1. 中高級人員的跳槽會更加頻繁。
  • 73.
    題:
    台商企業的人才策略
    類:
    台商張老師月刊/第63期/人事管理實務
    刊登日期:
    2003/07/15
    資料來源:
    容:
    外商的培訓政策對中國職員有很大的吸引力,它讓人們看得到這樣的培訓機會無疑將有利於員工的職業生涯,給未來發展打下良好的基礎。
  • 74.
    題:
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    類:
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期:
    2000/12/15
    資料來源:
    容:
    人在知識學習意願誘因的建立:(1)知識學習後能力考核與薪酬或職涯發展應使生關連;(2)具親和性知識學習環境的建立。
  • 75.
    題:
    台商經理人的生涯規劃
    類:
    台商張老師月刊/第11期/經營管理實務
    刊登日期:
    1999/04/15
    資料來源:
    容:
    雖然我們無法估計每個事業的發展都能圓滿成功,但是,對於這些願意離鄉背井的經理人而言,或許我們應該多付於一份關懷,承擔應有的責任,為台商經理人未來的職業生涯,預做一個理想的規劃,來達到適當的處理和安排。
第3頁,共3頁

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下:

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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