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  • 931.
    題:
    盟立董事長孫弘 打破傳統決策思維
    類:
    台商人物館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2020/11/27
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    起因於他在任職工研院機械所時,負責建立精密齒輪製造示範工場,因為積極培育人才、為傳統齒輪業者解決問題,被業界封上「齒輪王」的封號。
  • 932.
    題:
    華新科染疫 晶片電阻驚缺
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2020/11/25
    資料來源:
    中時新聞網
    容:
    新冠肺炎疫情對被動供應鏈的衝擊似捲土重來,華新科大馬廠員工染疫,工廠停工三周,加上晶片電阻上游所需的「釕」材料因礦區停工,導致價格飆漲,衝擊晶片電阻廠的材料成本,隨著農曆年節腳步逼近,
  • 933.
    題:
    師法三國 一窺曾盛麟的虎派領導力 葡萄王董事長以廣聽明斷之領袖思維帶領組織逆勢成長
    類:
    台商人物館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2020/11/25
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    曾盛麟經常與員工溝通,期望同仁不斷自我提升,從申請ISO認證、興建桃園平鎮新廠、陸續申請專利至80多項,保健品進入便利商店通路…等等,這些在他父親時代未曾做過、但必須經歷長時間學習的決策,曾盛麟逐一與員工討論,同仁們懂得學習成長,企業競爭力自然提升。
  • 934.
    題:
    台積電南科 3 奈米廠上樑,量產當年將達全年 60 萬片 12 吋晶圓
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2020/11/24
    資料來源:
    TechNews 科技新報
    容:
    也持續招募員工加入我們的行列。現在南科園區已經有超過 1 萬 5,000 位台積同仁。根據統計,這兩年台積公司在南科新招募的員工,約帶來 8.5 倍的就業創造效果。
  • 935.
    題:
    台積5奈米廠赴美 定案
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2020/11/20
    資料來源:
    工商時報
    容:
    將在亞利桑那州設立資本額35億美元的全資子公司,亞利桑那州鳳凰城通過台積電的開發協議,協議內容包括台積電會在當地興建晶圓廠,未來5年創造1,900個全職工作機會,新廠2021年初動工,預計2024年開始生產。
  • 936.
    題:
    中鼎六度蟬聯道瓊永續指數 躍進全球營建工程業第二名
    類:
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2020/11/17
    資料來源:
    工商時報
    容:
    循環經濟」和「綠色工程」為主軸,推動「全員CSR」,並設定目標與管理策略,透過全球7,000位員工的參與,落實全球永續。
  • 937.
    題:
    工研院新科七院士》林憲銘:以科技跨領域創造價值
    類:
    台商人物館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2020/11/15
    資料來源:
    工商時報
    容:
    在緯創草創初期,員工的離職率居高不下,員工人心惶惶之際,林憲銘接下董座後,以「先安內才能攘外」的策略,提供具競爭力的薪酬留住優秀人才;更開設「Simon’s Talk」專欄,透過每月一篇親筆文,向員工溝通組織願景、公司發展方向及最新重大決策,穩定軍心。
  • 938.
    題:
    工廠用工荒升級 月薪6000招不到人?給優秀員工換種薪酬模式 
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2020/11/14
    資料來源:
    搜狐
    容:
    給優秀員工換種薪酬模式
  • 939.
    題:
    YONGGU GROUP 永固集團
    類:
    台商品牌館/民生化工業/水泥
    刊登日期:
    2020/11/10
    資料來源:
    永固集團股份有限公司官網
    容:
    提供員工健康安全的工作環境及合理報酬與福利;5.積極投入環保節能教育;6.鼓勵員工參與社會公益活動;7.持續研發環保綠色產品以落實環境保護;8.
  • 940.
    題:
    走出疫情低谷!王品不只調高薪資 為何還敢花兩億元將App「砍掉重練」?
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2020/11/04
    資料來源:
    今周刊1246期
    容:
    「甚至舉辦門店競賽,祭出百萬元獎金, 激勵員工。」柯怡姍回憶。再以祭出回饋的財務面設計來看,舉凡成本計算、各品牌的溝通都有難度。
  • 941.
    題:
    WKG 光隆集團
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/車輛
    刊登日期:
    2020/10/31
    資料來源:
    英屬開曼群島光隆精密股份有限公司官網
    容:
    有鑑於此,光隆精密為團隊提供平台,以便員工共同執行和合作,並鼓勵團隊成員的參與和提議,傾聽意見且保持開放態度。
  • 942.
    題:
    淺談有關中國大陸對電子勞動合同的法律法規規定
    類:
    台商張老師月刊/第253期/人力資源實務
    刊登日期:
    2020/10/29
    資料來源:
    容:
    商不約而同地詢問有關中國大陸北京地區在推動企業與員工之間建立勞動關係,除了能夠面對面執行簽訂書面勞動合 中國大陸受疫情影響,一些企業與員工無法按時簽訂或續簽勞動合同。在這種情況下,勞雇雙方經由電子郵件或其他 企業與員工一經簽訂符合《勞動合同法》和《電子簽名法》規定的電子合同時,明確規定出電子合同與紙本的勞動合同同樣具有法律效力,從而排除了員工若以電子形式的勞動合同不屬於書面合同為理由,簽訂電子合同的步驟 一般而言,企業與員工可以下面的步驟訂立電子勞動合同: 1.
  • 943.
    題:
    美中貿易戰美商的盤算、陸企與臺商的消長與競爭
    類:
    台商張老師月刊/第253期/焦點主題
    刊登日期:
    2020/10/29
    資料來源:
    容:
    很多臺商多年來都在培養打敗自己的競爭對手,從臺商企業出去創業的員工,所開設的工廠,規模幾乎都比老東家還大,這是臺商的心胸問題,以及無法讓員工在內部創業。而不是臺商老闆管理企業普遍存在的威權心態、不懂得分享及只會培養員工打工的心態。
  • 944.
    題:
    臺商是否應與勞工簽訂無固定期限勞動合同?
    類:
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期:
    2020/10/29
    資料來源:
    容:
    在中國大陸上海設立某有限公司,其中有位中國大陸籍員工與公司原來簽訂5年期限的固定勞動合同,嗣5年期滿,該員工欲續約並表明要簽訂無固定期限的勞動合同,但公司僅願意與該員工簽訂3年期限的固定勞動合同。公司員工想簽訂無固定期限的勞動合同,對於公司的權益有何影響?若公司真簽訂無固定期限勞動合同,員工是否就在公司內直至退休呢?
  • 945.
    題:
    在中國大陸結束公司應如何資遣員工?
    類:
    台商張老師月刊/第252期/諮詢解答
    刊登日期:
    2020/10/29
    資料來源:
    容:
    請問臺商在中國大陸要結束公司,資遣所有員工,需要向當地勞動局報備嗎?需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業破產法規定進行重整的;(二)生產經營發生嚴重困難的; 由上述各該條文規定看來,臺商在中國大陸的公司要資遣員工時,必須通知當地工會,而且必須在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續,並通知當地勞動局之行政部門主管。
  • 946.
    題:
    疫情期間臺灣民眾在中國大陸就業衍生的勞動爭議如何處理?
    類:
    台商張老師月刊/第252期/人力資源實務
    刊登日期:
    2020/10/29
    資料來源:
    容:
    許多臺商公司要求其仍在臺灣的員工返陸述職。然回去時要在指定的旅館隔離14天,Offer letter)是一種要約的法律行為,對企業和員工雙方進行約束。錄用通知書本身不是勞動合同,在一般的情況下,於員工報到後勞雇雙方要另行簽訂書面的勞動合同。因此錄用通知書雖然成立了,但是在約定的報到日期之前,企業與員工的勞動關係還沒有形成。但是如因員工之故,於報到日未完成報到手續,也因此雙方無法簽訂勞動合同,其責任不在企業而在員工,則企業不錄用應無違法之責。
  • 947.
    題:
    投資聯發科和台積電 需關注的財務指標其實不一樣 很多人常常搞錯
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2020/10/29
    資料來源:
    今周刊
    容:
    顧大為認為,IC設計是腦力與智慧密集的產業,研發人員佔研發費用高達70%,人才是IC設計最重要的資產,攬才留才更是重要課題,員工應該被視為「資本」而非「成本」,人才流失對產業及社會的成本極高,台灣社會應該更高度重視這個議題。
  • 948.
    題:
    宜特董事長余維斌:營運轉骨 樂觀看明年
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2020/10/26
    資料來源:
    工商時報
    容:
    年上半年繳出亮麗成績單,宜特董事長余維斌感念優秀員工在前兩年營運低迷時仍堅守崗位,今年為工程師及基層員工加薪6~10%,為例年來加薪幅度最大的一次。宜特下半年展望樂觀,營運已回到正向循環,所以余維斌決定與員工及股東分享這份喜悅。余維斌今年為員工加薪,感謝員工在過去兩年營運不理想時還留下來,今年加薪幅度是是公司成立以來最大的一次,給工程師及基層員工加薪平均幅度達6~10%。
  • 949.
    題:
    雄獅王文傑的十年轉型大計全展開,他要如何「賣台灣」給台灣人?
    類:
    企業故事館/服務業/觀光
    刊登日期:
    2020/10/24
    資料來源:
    數位時代
    容:
    雄獅會如此積極,是因為其擁有3千名員工,去年營收高達300億元亮眼成績,但今年卻可能掉到20億元。
  • 950.
    題:
    《光電股》亞光:緬甸眉苗廠正常營運 無重大影響
    類:
    企業故事館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2020/10/23
    資料來源:
    中時新聞網
    容:
    密切注意當地疫情發展並及時採取相關應變措施、注意員工健康狀況以因應疫情挑戰、並加強衛教宣導、落實安全防疫措施,以降低員工感染風險,目前公司已爭取到政府對於全體員工進行核酸檢測,子公司緬甸亞洲光學公司依規定,配合緬甸政府政策,直到疫情受到控制。公司已調整生產排配至中國廠區協助生產,確保出貨順暢,公司也將在員工健康受到保護情況下,讓生產營運有序進行,為避免群聚感染的風險,未來復工後,員工改以通勤方式上下班,由於緬甸亞洲光學公司非重要子公司,對公司整體營運並無重大影響。
  • 951.
    題:
    11/28 【台北】大陸勞動合同、集體合同、員工手冊、個人所得稅、台幹管理
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2020/10/22
    資料來源:
    中華人事主管協會
    容:
    11/28 【台北】大陸勞動合同、集體合同、員工手冊、個人所得稅、台幹管理
  • 952.
    題:
    11/21 【台北】大陸員工請假管理、工資規定與社會保險福利管理
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2020/10/22
    資料來源:
    中華人事主管協會
    容:
    11/21 【台北】大陸員工請假管理、工資規定與社會保險福利管理
  • 953.
    題:
    中磊專訪》找回台灣創新的狼性 籲修員工分紅費用化
    類:
    企業故事館/電子資訊業/通訊網路
    刊登日期:
    2020/10/19
    資料來源:
    工商時報
    容:
    Electric中國蘇州總經理的王煒,當時也是因為有員工分紅的配套,才願意「薪水對半砍」營收只有5億元的中磊搏一搏,王煒直陳「中磊某種程度也是靠員工分紅積累起來的,這個的爆發誘因還是很大的」天天和工程師混在一起的王煒從員工分紅費用化新制上路以來、就不停地為台灣的員工抱屈,他說,股票10元買進,漲到30元賣出,賺的20元叫資本利得,至今在台灣資本利得仍不用繳稅,王煒強調,公司發給員工的股票選擇權同樣屬於風險溢價的東西,要公司有獲利,股票才會漲,既然股票市場的資本利得不用繳稅,
  • 954.
    題:
    王煒:中磊蛻變 拚晉身MBC公司
    類:
    企業故事館/電子資訊業/通訊網路
    刊登日期:
    2020/10/19
    資料來源:
    工商時報
    容:
    第一個就是找中磊拿貨,然後ABC之後,當然是成為MBC,最終則是把「亞洲的中磊」拱成「世界的中磊」,顯然中磊要的不只是員工國際化,最想要的還是公司全球化。
  • 955.
    題:
    杜書伍 超前部署跨域能力 成就38國通路版圖
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子通路
    刊登日期:
    2020/10/15
    資料來源:
    工業技術與資訊月刊345期2020年10月號
    容:
    「知識與經驗的分享,是回饋社會的最佳方式」,他自述在聯強就像「老師」,為讓員工擁有好的工作觀念,2000年起他每周召集幹部「上課」,更把上課內容寫成文章,讓員工、合作夥伴透過「聯強EMBA」專欄了解他的思維。
  • 956.
    題:
    合庫金董座 榮登台灣CEO 100強
    類:
    台商人物館/服務業/金融
    刊登日期:
    2020/10/14
    資料來源:
    中時新聞網
    容:
    Roadshow),加強與投資人溝通,提升資訊透明度;成立專責的企業社會責任委員會,整合集團資源,就公司治理、客戶關懷、員工照護、環境永續、社會公益等五大面向設定短、中、長期目標,以落實企業社會責任。
  • 957.
    題:
    呂理鎮 讓建霖變會跳舞的大象
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2020/10/12
    資料來源:
    工商時報
    容:
    建霖集團董事長呂理鎮接受專訪時表示,在世界科技快速變化之下,所有的員工都必須以靈活的頭腦及跟隨時代變化,不要老是以「工程師的性格想事情」。
  • 958.
    題:
    員工曾集體離職!耐能如何走出不信任危機,拿下英特爾吃不到的市場?
    類:
    企業故事館/電子資訊業/資訊服務
    刊登日期:
    2020/10/06
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    訂單、資金皆有活水,劉峻誠挽回約9名員工,並持續擴大招募。耐能可以度過2016年那場危機,就是因為技術底子夠,才能在公司分崩離析後,資金、人才一到位,就快速重組。員工曾集體離職!耐能如何走出不信任危機,拿下英特爾吃不到的市場?
  • 959.
    題:
    冠賢機電股份有限公司
    類:
    台商企業館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2020/10/03
    資料來源:
    容:
    為因應台商在國外設廠的需求,公司亦在柬埔寨、越南設有關係企業(員工人數約300人),並由海外關係企業在台灣遴選台籍幹部長年進駐,可隨時提供當地客戶產品需求或技術服務。
  • 960.
    題:
    康和證券 開創藍海 不做me too
    類:
    企業故事館/服務業/金融
    刊登日期:
    2020/10/03
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    鄭大宇不僅為公司創造業績成長的紀錄外,也更加重視公司治理、風險控管與掌握趨勢,對公司員工與社會責任也付出更多努力,期待讓康和證券更朝向「健康、和樂」而努力。
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