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標題：

武漢肺炎疫情期間之人力資源管理作為

分類：

台商張老師月刊/第247期/人力資源實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

辦所在地地區法規之規範、工廠及辦公室開工之風險、員工返回工作地之協助、復工後勞動力之短缺、口罩及清潔用品等之提供、會議活動或員工聚會之管理等。在中國大陸，法規規定企業有義務提供員工健康安全的工作環境，違反者會招致中國大陸政府之懲處。中國大陸人力資源暨社會安全部門公布雇主適當處理雇傭關係的規範，其中重點包括任何員工已被確認或懷疑患冠狀病毒，或與任何被確認或懷疑患冠狀病毒密切接觸者，許多省市地方政府公告延遲開工，也都有進一步之指導原則，如：鼓勵員工在家工作、鼓勵使用年度假期、彈性安排工作等，
992.

標題：

臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係

分類：

台商張老師月刊/第247期/人力資源實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

延長春節假期、延遲復工期間工作的員工，工資的計算方式： (一)春節假期（1月24日至1月30日）屬於法定節假日，如因疫情防控不能休假或安排員工工作的，企業應當支付300%的加班工資；因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工，應根據《勞動法》的相關規定安排補休；若不能安排補休的，這段期間屬於停工期，停工的原因既不能歸責於員工與企業，而是由於疫情防控需要所致。一般而言，因疫情之故不能提供正常勞動的職工，企業應按勞動合同約定的標準支付當月工資。
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標題：

淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對

分類：

台商張老師月刊/第247期/人力資源實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業應當發放生活費，生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行”，即針對延長春節假期未提供勞動之職工仍應依照勞動合同規定支付工資。
994.

標題：

臺商面對武漢肺炎疫情的重大衝擊如何化解經營危機

分類：

台商張老師月刊/第247期/產業服務實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

經營者首要的急務，乃為先做好財務規劃，並提升企業本身的業務和所有員工的學習能力，方能審時度勢並採取因應的具體對策。確保企業要有一年（至少半年）的現金流量，藉以維持公司的基本營運也不至影響員工的薪資發放。例如阿里巴巴集團旗下新零售平臺的盒馬鮮生就宣布與北京心正誠餐飲有限公司的旗下品牌雲海肴達成人員合作的共識，讓雲海肴在北京、上海、杭州本地超過400名員工得以先到盒馬鮮生那邊工作。
995.

標題：

武漢肺炎疫情的啟示：臺商須加強職工健康管理及維護

分類：

台商張老師月刊/第247期/產業服務實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

然已給中國大陸臺商帶來一個啟示，就是必須傾力加強職工健康管理及維護，否則企業競爭力即難免常受疫、為此，臺商最好能建立職工健康管理專責部門，並就此與合適醫院緊密合作，俾及時有效處理相關問題，普遍認為這是個別案例，不足構成大患，因而大都照舊讓職工陸續回鄉過年。因而春節過後，臺商企業職工返工之路嚴重受阻，企業收假復工之日一延再延，徹底打亂經營步調。如果臺商企業早已設有紮實的職工健康專責部門，則其很可能會及時從中國大陸境外掌握到武漢肺炎疫情的前期動向，並建議業主採取預防性對策；
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標題：

對中國大陸臺商因應武漢肺炎疫情違約風險之建議

分類：

台商張老師月刊/第247期/法律服務實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

縱使企業現已向當地政府申請復工，礙於各地交通阻絕、預防隔離等因素，員工到崗人員比例仍有部分落後，也導致產能供應不完整。
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標題：

中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第247期/法律服務實務

刊登日期：

2020/05/05

資料來源：

內容：

對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，不得解除，應按正常勞動支付其工資；隔離期結束後，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。延遲復工如何發放工資？春節長假期間，員工因防疫不能按時休假的，企業應先安排補假。不能安排補假的，依法支付加班費。一些企業的員工沒有返工，而是選擇在家工作。如何計算在家工作的工資？北京市人力資源和社會保障局、江蘇省人力資源和社會保障局明確提出，企業要求員工通過遠端辦公提供正常勞動的，應當依法支付工資，並按照正常工作期間的工資收入進行計算。
998.

標題：

麥奇數位股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/教育

刊登日期：

2020/05/03

資料來源：

iTutorGroup集團

內容：

iTutorGroup集團旗下在台灣擁有英語教學TutorABC、tutorJr及教授華語的TutorMing，在全球80個國家、100個城市，擁有5,000多位員工及超過30,000名外籍顧問，至今已提供超過3,000萬堂線上教育課程、專業教學服務給超過1.
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標題：

遠見雜誌 CSR企業社會責任獎－信義房屋服務業首獎三連霸

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2020/04/29

資料來源：

中時電子報

內容：

不因產業或環境起伏稍減力道，且嚴格自我要求，更將「以人為本、先義後利、正向思考」的經營理念深植全體員工所致。亦推出住宅買賣的多項保固服務，並創新推出業界首創的「蟲蛀保障服務」，更將不動產知識的核心能量，以產業與公眾教育、學校教育、員工教育等三面向出發，形成不動產教育鐵三角，向各界進行推廣。
1000.

標題：

業績衰退近四成，為何還敢推新品牌？獨家專訪瓦城董事長徐承義

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2020/04/28

資料來源：

天下雜誌

內容：

投身餐飲業30年，徐承義認為一家頂尖的餐飲集團，就像一張桌子，必須具備四隻腳，才能四平八穩，前3個分別是顧客、員工和健全的財務體質，最後一個則是創新的動力，「不管環境多嚴苛，都要透過創新替企業找新出路。
1001.

標題：

疫情管理戰報｜差點跟地下錢莊借錢的一課　讓六角國際在疫情中跑贏對手

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2020/04/16

資料來源：

天下雜誌

內容：

王耀輝今年也不支領薪酬，部份高階主管更主動自請為期1至3個月不領薪酬的進修假，就是為了保全第一線員工。「第一線員工才是真正決定六角能不能比別人復甦更快的重要資產，確保未來擴張有更優秀的菁英可用，」王麗玉強調。
1002.

標題：

國巨大陸工廠稼動率剩三成加碼147億元回台擴產

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2020/04/09

資料來源：

經濟日報

內容：

經濟部強調，國巨大發新廠已開始積極動工，應對並降低美中貿易戰及新冠肺炎疫情帶來的影響，同時也優先促進員工就業，總計將可帶來約1,900個工作機會。
1003.

標題：

FitTech 惠特科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2020/04/05

資料來源：

惠特科技股份有限公司官網

內容：

協調及透明化的資訊交流，取得一致性資訊，一路走來秉持＂員工是公司最大的資產，利潤共享＂的信念，打造氛圍良好之工作環境及和諧勞資關係，更是提供比一般業界的15%員工分紅與員工共榮、共享。
1004.

標題：

大潤發

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2020/03/30

資料來源：

百度百科

內容：

如對貨品損耗率的控制，大潤發通過把損耗率與員工的獎金掛鉤，每個門店發放獎金前，總部會檢視該門店的損耗率與目標值的差距，來判斷加發獎金或扣獎金。有了獎金的約束，員工開始彼此監督有無偷吃食物或偷喝飲料。通過制度設計，大潤發將損耗率控制在千分之二至千分之三，遠低於同業的千分之十，而這每年就可節省一大筆無謂的開支。
1005.

標題：

富偉接軌智慧製造潮流

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2020/03/23

資料來源：

中時新聞網

內容：

總裁同時也是臺灣機械公會常務理事、金屬成型專委會會長蕭文龍表示，影響經濟景氣的外部因素並無法改變，因此，富偉已投入整頓內部、設備改善、員工教育訓練、業務人員培訓等工作，積極努力做好迎接預計第一季春燕到來的準備。
1006.

標題：

個人承接中國大陸業務之相關稅賦與規定為何?

分類：

台商張老師月刊/第246期/諮詢解答

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

中國大陸公司員工首先需在合同簽訂日起7日內上當地稅務局網站備案（美金5萬元以下可以免於備案）; c.
1007.

標題：

中國大陸社保新規定及因應之道

分類：

台商張老師月刊/第246期/人力資源實務

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

簡稱用人單位)」依法聘用、招用的臺籍員工強制參保職工基本養老保險 2.職工基本醫療保險 3.從事個體工商經營的臺灣居民自願參保可以按照居住地有關規定，參加兩個險種：職工基本養老保險和職工基本醫療保險 1.居住證靈活就業人員靈活就業且辦理居住證的臺灣居民
1008.

標題：

上海女員工請長病假，工資如何計算?

分類：

台商張老師月刊/第245期/諮詢解答

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

■臺商諮詢問題摘要：想詢問上海員工請長病假超過2個月，想請問給他的薪資要按全額稅前薪資扣病假給? 麻煩解答一、職工的病假工資計算基數■臺商張老師諮詢解答：病假工資的計算基數：勞動合同有約定假期工資計算基數按約定（註）；未約定的按員工本人正常出勤月工資(剔除加班費)的70%×病假係數÷21. 依據《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定，職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，依連續工齡規定的計發比例（病假系數）
1009.

標題：

臺商因應中美貿易戰的策略與行動計畫

分類：

台商張老師月刊/第245期/焦點主題

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

內容：

筆電及3C產業因應中美貿易戰的行動計畫筆電及3C產業涉及上下游供應鏈及產業聚落形成，因此要轉移相對複雜及困難，而且轉移的時間較長、成本很高、所需基層員工較多。
1010.

標題：

大略-KY轉型進軍銀髮長照

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2020/03/18

資料來源：

聯合新聞網/ 聯合晚報

內容：

大略-KY表示，因停業期間租金、員工薪資、社會保險等費用均因受惠政府政策可免繳或減繳，加上營業費用大幅減少，故單季虧損情形尚可控制。
1011.

標題：

莊中慶專訪（二）／他，客戶至上親和力高

分類：

台商人物館/服務業/金融

刊登日期：

2020/03/15

資料來源：

經濟日報

內容：

他在乎家人、員工，更在乎客戶，未來五年台壽的客戶滿意度絕對是重要指標。
1012.

標題：

吳永祥專訪（二）／他，靠基本功厚植競爭力

分類：

企業故事館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2020/03/09

資料來源：

經濟日報

內容：

吳永祥的整理整頓重點在強化軟硬體的競爭力，包括員工工作環境的安全、舒適，環境優化如廠區周邊綠化、廠內通風、降溫。
1013.

標題：

光麗光電「三贏三零」交出光鮮亮麗成績單

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2020/03/04

資料來源：

讀覽天下

內容：

光麗多年來一直堅持「三贏三零」（客戶贏、員工贏、股東贏；零庫存、零負債、零呆賬）的管理原則，同時人員的流動也嚴重影響產品的品質，所以必須要留住員工。光麗目前員工月流動率在4%~5%之間，在同行業中是很低的水準。「如何留住員工？其實是一個老生常談的話題，可能每個企業採取的具體措施不同，但有一點就是要讓員工有歸屬心、認同感，自然金錢物質方面的鼓勵必不可少，但更重要的是企業要在心裏裝著員工，營造一個大家庭的和諧氛圍。
1014.

標題：

穩懋董座陳進財傳產老將、科技奇兵

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2020/03/01

資料來源：

聯合晚報

內容：

愛屋及烏地推廣至穩懋這個大家庭，他在林口總部大樓提供員工健康的餐廳，多次舉辦員工旅遊與家庭日等社團活動，在忙碌且冰冷的科技公司中成功地拉近員工之間的距離，更讓公司如董事長一般散發正能量的循環，如同穩懋在砷化鎵產業的鴻圖大業，蒸蒸日上。
1015.

標題：

寶成公主戰疫快狠準：穩軍心、調度活、口罩搶好搶滿！

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2020/02/29

資料來源：

經濟日報

內容：

全球超過20多位核心高階主管電話會議至少一小時，討論生產運作的狀況以及員工目前的情形，掌握全球35萬員工動態。據了解，面對這樣的挑戰，蔡佩君的第一要務仍是員工安全，再來才是全力調度產能。
1016.

標題：

寶成示警東南亞廠恐缺料

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2020/02/29

資料來源：

經濟日報

內容：

然而，由於某些地區因當地政府實施交通及人流管制措施，部分員工仍未能按原定計畫返回工廠上班，因此裕元工業正努力以最快速度復工。
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標題：

騰輝創新入魂揚名國際

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2020/02/29

資料來源：

經濟日報

內容：

騰輝也專注提供高性能的產品，堅持與客戶、供應商、員工和股東協同合作，提供從打樣經新產品導入至量產的全球供應鏈解決方案為願景，目標持續「品質、速度、成本、服務」的經營管理，也提供海外PCB端客戶客製化服務，
1018.

標題：

台橡攻高值產品強碰台塑化

分類：

企業故事館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2020/02/29

資料來源：

經濟日報

內容：

台橡表示旗下上海廠和江蘇南通廠都已經復工，開工率正在慢慢拉升中，由於台橡大陸廠以當地員工為主，外地員工不多，生產方面受到影響有限。
1019.

標題：

被疫情「推了一把」的火鍋外賣，成了網紅餐飲品牌的一道考題

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2020/02/25

資料來源：

虎嗅網

內容：

而在員工方面，湊湊表示目前沒有削減員工工資的計劃，並在疫情蔓延期間面向員工做了多種培訓課程。首先，對於門市店員來說，此前從來沒有過做火鍋外賣業務的經驗，因此需要迅速進行相關培訓；其次，面向前線員工，湊湊提供主要關於服務的培訓，即一線員工該怎樣向顧客提供更好的服務，高管層面則在接受領導力相關的課程。
1020.

標題：

國巨晶片電阻下月大漲八成

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2020/02/25

資料來源：

經濟日報

內容：

以國巨為例，電阻月產能約1,200億顆，蘇州廠占集團總產能七成，即使工廠復工，仍受限於員工返崗率難以拉起，直接影響產能利用率不易提升，因此在生產成本增加之下，國巨一口氣調漲晶片電阻報價。

第34頁，共121頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：