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  • 1021.
    題:
    林百里小金雞拱手輸給惠普?獨家解析廣明案,如何一步步走向賠130億
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2020/06/11
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    陪審團認定廣明參與聯合壟斷,美國法律專業媒體《Law360》根據法院公布的卷宗指出,在一審的陪審團審判時,惠普的律師就已提出一份由廣明員工寄給光碟機競爭對手飛利浦的電子郵件,郵件主旨出現「價格固定」(price fixing)等關鍵字眼。
  • 1022.
    題:
    拓凱董座沈文振吃素食 落實CSR
    類:
    台商人物館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2020/06/07
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    另外,拓凱不但在公司內部成立「小太陽志工社」,鼓勵員工參與志工活動,還發起中部企業社會志工同心會的聯盟組織,希望號召更多企業加入,服務所有需要的公益慈善團體,回饋社會。
  • 1023.
    題:
    減資、售地帶動近期股價創高 老牌雨衣廠達新靠3招找回本業競爭力
    類:
    企業故事館/民生化工業/塑膠
    刊登日期:
    2020/06/03
    資料來源:
    今周刊1224期
    容:
    並將營運重心放在雨衣黃俊嘉在2017年與美國著名防水、防風布料廠商Gore-Tex合作,「對方甚至到緬甸廠驗證軟硬體品質、達新對待員工的方式等,還設立每年進貨量KPI,非常嚴格。
  • 1024.
    題:
    6/3 魅力領導與員工激勵技巧
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2020/05/28
    資料來源:
    中國生產力中心
    容:
    6/3 魅力領導與員工激勵技巧
  • 1025.
    題:
    6/1 面對問題員工的對策與方法
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2020/05/28
    資料來源:
    中國生產力中心
    容:
    6/1 面對問題員工的對策與方法
  • 1026.
    題:
    王來春寫下女工傳奇 鴻海前主管:離開就變大老闆
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2020/05/20
    資料來源:
    鏡週刊
    容:
    」林先生說:「在鴻海月薪人民幣2,500元的員工,到立訊變7,500元,領人民幣1萬元的副理變3萬元,還有股票分紅。
  • 1027.
    題:
    創造38國通路霸業 聯強總裁杜書伍:我們成本是精算到每個位子
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子通路
    刊登日期:
    2020/05/19
    資料來源:
    天下雜誌698期
    容:
    即便版圖跨及38國,每一子公司從租房、蓋廠到資金調度、財務,甚至員工的投保,都由台北總部負責。
  • 1028.
    題:
    台灣最多角化集團的超人老闆 徐旭東如何統領10大事業、200家公司
    類:
    台商人物館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2020/05/19
    資料來源:
    天下雜誌698期
    容:
    要統御遠東集團10個事業體、超過230個公司、5萬多名員工,也宛如沉潛進一潭不見底的深水。
  • 1029.
    題:
    曾是奇摩母公司的PX Pay幕後功臣 精誠:我要成為世界級軟體公司
    類:
    企業故事館/電子資訊業/資訊服務
    刊登日期:
    2020/05/19
    資料來源:
    天下雜誌698期
    容:
    因此積極投資人才、訓練員工成為生態圈的領導協奏者。 圖片來源:劉國泰攝
  • 1030.
    題:
    昔日肥單變燙手山芋!空巴訂單無限期延後交貨,經寶靠美伺服器客戶續命
    類:
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2020/05/18
    資料來源:
    數位時代
    容:
    鍾國松坦言,本來做國際級大客戶的伺服器機櫃與儲存電源供應器機櫃訂單,ESG認證要求多,比方員工不能加班,但泰國工人喜歡加班,因此讓鍾國松一度很猶豫是否要完成認證,最後咬牙取得第三方機構認證,也還好當時決定取得認證、拿下國際伺服器大單,
  • 1031.
    題:
    【卓爾不群】康那香董事長防疫英雄戴榮吉創罩奇蹟-- 第1105 期 ...
    類:
    台商人物館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2020/05/17
    資料來源:
    淡江時報 第1105 期
    容:
    如果瞻前不顧後,就只能當員工。若是瞻前又顧後,就可以當主管。6個都顧到,就可以當CEO。」戴榮吉除了善待員工,每年開學前必定送家扶兒童上百輛腳踏車、助學金,是令人尊敬的慈善企業家!
  • 1032.
    題:
    寶成無薪假後再出手!關湖北廠,裁4千人…蔡佩君為何果斷下此決定?
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2020/05/14
    資料來源:
    商周雜誌
    容:
    今年就是比看誰撐得夠久,我們也有員工薪水要付,放帳100多天,很難接受。」原本總公司要給員工防疫安心包,福委會還是依照過去的送禮方式寄到家人手上,被戲稱為「家人安心包」開了留職停薪這條路給大家選擇,但也是因為缺乏溝通,反倒變成員工向媒體爆料,認為被公司逼迫簽署留職停薪。寶成集團發言人何明坤重申,並沒有逼迫員工簽署留職停薪,也無藉機做組織瘦身,正推動高階主管減薪10%到30%與無薪假費用措施。確實是改革與調理體質的最佳時刻,寶成擁有超過34萬員工,在做數位轉型時,本就需要更大刀闊斧的決策。
  • 1033.
    題:
    研華董事長劉克振 利他經營 共生共榮
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2020/05/13
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    另一項重要策略為「ESG Powered by Employee and Community Enrichment」,透過員工參與教育、藝文、社會公益活動,豐富員工、社區,與合作夥伴與關係人的生活,力求社會、股東、客戶、員工四個構面的最大平衡共利。
  • 1034.
    題:
    TutorABC
    類:
    台商品牌館/育/英文教學
    刊登日期:
    2020/05/06
    資料來源:
    TutorABC相關網站
    容:
    同時TutorABC也以優質先進的制度及福利激勵員工士氣與工作績效,讓員工能有更彈性的工作方式,全球化的時代,需要的是全球化的競爭力,透過TutorABC任何人都能利用零碎時間學習,將為您打開世界的大門,
  • 1035.
    題:
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    類:
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    第41條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的」,意即不得於三期之內進行單方解除。必須等到該員工三期結束,也就是哺乳期結束,才能解除勞動合同。所謂的哺乳期是指未滿一周歲的嬰兒( (3)如果是較高所得者,該員工的平均工資高於廣州市平均工資的300%,則以300%作為計算經濟補償金的基數, (4) 如果是較低所得者,該員工的平均工資低於廣州市平均工資的60%,則以60%作為計算經濟補償金的基數。固定期限」或「無固定期限」無關,只要該員工符合解除的法定條件就可以解除。
  • 1036.
    題:
    武漢肺炎疫情下臺商產業處境面面觀
    類:
    台商張老師月刊/第248期/產業服務實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    再爆發武漢疫情,對旅遊相關產業嚴重的衝擊,業者已陷入經營困境,認為若疫情持續下去,將不排除採取比照SARS期間的應變措施,鼓勵員工請無薪假,甚至裁員減薪。
  • 1037.
    題:
    臺商董事會應討論武漢肺炎疫情造成衝擊的議題
    類:
    台商張老師月刊/第248期/財稅會審實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    值此時日,中國大陸臺商遭逢雙重壓力,一來要承擔工廠長期停工的損失,二來要持續關注員工身體狀況,萬一有疫情發生要如何緊急處理之。
  • 1038.
    題:
    武漢肺炎疫情蔓延期間之幾個常見法律問題
    類:
    台商張老師月刊/第248期/法律服務實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    且因疫情導致勞動者無法正常上班時,各企業應給員工應有之假期,不能藉故根據中國大陸地區之《對復工日期一延再延,臺資企業老乙有限公司為免其他員工遭集體感染,老乙有限公司想讓員工在家辦公一段期間,可行嗎? 根據相關規定,除保障公共事業運行所必須者(如供水、供氣、供電、除上類行業外,任何企業於疫情未結束前,都不能要求員工強制復工;故臺資企業老乙有限公司要求員工在家辦公,應視同正常上班;工資仍應比照每日正常工資發放。
  • 1039.
    題:
    武漢肺炎疫情對中國大陸產業的影響及企業因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第248期/焦點主題
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    需求萎縮,造成出口訂單大幅減少,導致外向型企業面臨減產壓力,衍生企業倒閉及員工大量失業的惡性循環。考慮到全球疫情的嚴重影響及不確定性因素,國外客戶可能隨時取消訂單及國際物流可能隨時中斷,建議企業應以保留現金為最大考量,員工能減少就減少,庫存能降低就降低,避免陷入不確定性的風險。
  • 1040.
    題:
    如何做好公司員工外地返廠後隔離期間之管理?
    類:
    台商張老師月刊/第247期/諮詢解答
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    本公司在福建生產汽車零配件,目前只有原在地員工可以從事部分生產,稼動率從25%開始逐漸緩慢增加。外地返廠員工必須接受隔離自主觀察至少14天才能上線。請問對這些隔離的原工,讓員工從自己的崗位和小組來思考如何進行創新改進,使效率和良率提升。企業負責人或高階主管,利用適當的時段,給予這些員工透過視訊給予加油打氣的鼓勵和講話。如何做好公司員工外地返廠後隔離期間之管理?
  • 1041.
    題:
    武漢肺炎疫情期間之人力資源管理作為
    類:
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    辦所在地地區法規之規範、工廠及辦公室開工之風險、員工返回工作地之協助、復工後勞動力之短缺、口罩及清潔用品等之提供、會議活動或員工聚會之管理等。 在中國大陸,法規規定企業有義務提供員工健康安全的工作環境,違反者會招致中國大陸政府之懲處。中國大陸人力資源暨社會安全部門公布雇主適當處理雇傭關係的規範,其中重點包括任何員工已被確認或懷疑患冠狀病毒,或與任何被確認或懷疑患冠狀病毒密切接觸者,許多省市地方政府公告延遲開工,也都有進一步之指導原則,如:鼓勵員工在家工作、鼓勵使用年度假期、彈性安排工作等,
  • 1042.
    題:
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    類:
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    延長春節假期、延遲復工期間工作的員工,工資的計算方式: (一)春節假期(1月24日至1月30日)屬於法定節假日,如因疫情防控不能休假或安排員工工作的,企業應當支付300%的加班工資;因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,應根據《勞動法》的相關規定安排補休;若不能安排補休的,這段期間屬於停工期,停工的原因既不能歸責於員工與企業,而是由於疫情防控需要所致。一般而言,因疫情之故不能提供正常勞動的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付當月工資。
  • 1043.
    題:
    淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對
    類:
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行”,即針對延長春節假期未提供勞動之職工仍應依照勞動合同規定支付工資。
  • 1044.
    題:
    臺商面對武漢肺炎疫情的重大衝擊如何化解經營危機
    類:
    台商張老師月刊/第247期/產業服務實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    經營者首要的急務,乃為先做好財務規劃,並提升企業本身的業務和所有員工的學習能力,方能審時度勢並採取因應的具體對策。確保企業要有一年(至少半年)的現金流量,藉以維持公司的基本營運也不至影響員工的薪資發放。例如阿里巴巴集團旗下新零售平臺的盒馬鮮生就宣布與北京心正誠餐飲有限公司的旗下品牌雲海肴達成人員合作的共識,讓雲海肴在北京、上海、杭州本地超過400名員工得以先到盒馬鮮生那邊工作。
  • 1045.
    題:
    武漢肺炎疫情的啟示:臺商須加強職工健康管理及維護
    類:
    台商張老師月刊/第247期/產業服務實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    然已給中國大陸臺商帶來一個啟示,就是必須傾力加強職工健康管理及維護,否則企業競爭力即難免常受疫、為此,臺商最好能建立職工健康管理專責部門,並就此與合適醫院緊密合作,俾及時有效處理相關問題,普遍認為這是個別案例,不足構成大患,因而大都照舊讓職工陸續回鄉過年。因而春節過後,臺商企業職工返工之路嚴重受阻,企業收假復工之日一延再延,徹底打亂經營步調。 如果臺商企業早已設有紮實的職工健康專責部門,則其很可能會及時從中國大陸境外掌握到武漢肺炎疫情的前期動向,並建議業主採取預防性對策;
  • 1046.
    題:
    對中國大陸臺商因應武漢肺炎疫情違約風險之建議
    類:
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    縱使企業現已向當地政府申請復工,礙於各地交通阻絕、預防隔離等因素,員工到崗人員比例仍有部分落後,也導致產能供應不完整。
  • 1047.
    題:
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    類:
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,不得解除,應按正常勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。 延遲復工如何發放工資?春節長假期間,員工因防疫不能按時休假的,企業應先安排補假。不能安排補假的,依法支付加班費。一些企業的員工沒有返工,而是選擇在家工作。如何計算在家工作的工資?北京市人力資源和社會保障局、江蘇省人力資源和社會保障局明確提出,企業要求員工通過遠端辦公提供正常勞動的,應當依法支付工資,並按照正常工作期間的工資收入進行計算。
  • 1048.
    題:
    麥奇數位股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/教育
    刊登日期:
    2020/05/03
    資料來源:
    iTutorGroup集團
    容:
    iTutorGroup集團旗下在台灣擁有英語教學TutorABC、tutorJr及教授華語的TutorMing,在全球80個國家、100個城市,擁有5,000多位員工及超過30,000名外籍顧問,至今已提供超過3,000萬堂線上教育課程、專業教學服務給超過1.
  • 1049.
    題:
    遠見雜誌 CSR企業社會責任獎-信義房屋服務業首獎 三連霸
    類:
    企業故事館/服務業/營建
    刊登日期:
    2020/04/29
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    不因產業或環境起伏稍減力道,且嚴格自我要求,更將「以人為本、先義後利、正向思考」的經營理念深植全體員工所致。亦推出住宅買賣的多項保固服務,並創新推出業界首創的「蟲蛀保障服務」,更將不動產知識的核心能量,以產業與公眾教育、學校教育、員工教育等三面向出發,形成不動產教育鐵三角,向各界進行推廣。
  • 1050.
    題:
    業績衰退近四成,為何還敢推新品牌?獨家專訪瓦城董事長徐承義
    類:
    企業故事館/服務業/觀光
    刊登日期:
    2020/04/28
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    投身餐飲業30年,徐承義認為一家頂尖的餐飲集團,就像一張桌子,必須具備四隻腳,才能四平八穩,前3個分別是顧客、員工和健全的財務體質,最後一個則是創新的動力,「不管環境多嚴苛,都要透過創新替企業找新出路。
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  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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