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  • 1051.
    題:
    臺商如何依法合法解除員工勞動合同?
    類:
    台商張老師月刊/第248期/諮詢解答
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    第41條的規定解除勞動合同:(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的」,意即不得於三期之內進行單方解除。必須等到該員工三期結束,也就是哺乳期結束,才能解除勞動合同。所謂的哺乳期是指未滿一周歲的嬰兒( (3)如果是較高所得者,該員工的平均工資高於廣州市平均工資的300%,則以300%作為計算經濟補償金的基數, (4) 如果是較低所得者,該員工的平均工資低於廣州市平均工資的60%,則以60%作為計算經濟補償金的基數。固定期限」或「無固定期限」無關,只要該員工符合解除的法定條件就可以解除。
  • 1052.
    題:
    武漢肺炎疫情下臺商產業處境面面觀
    類:
    台商張老師月刊/第248期/產業服務實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    再爆發武漢疫情,對旅遊相關產業嚴重的衝擊,業者已陷入經營困境,認為若疫情持續下去,將不排除採取比照SARS期間的應變措施,鼓勵員工請無薪假,甚至裁員減薪。
  • 1053.
    題:
    臺商董事會應討論武漢肺炎疫情造成衝擊的議題
    類:
    台商張老師月刊/第248期/財稅會審實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    值此時日,中國大陸臺商遭逢雙重壓力,一來要承擔工廠長期停工的損失,二來要持續關注員工身體狀況,萬一有疫情發生要如何緊急處理之。
  • 1054.
    題:
    武漢肺炎疫情蔓延期間之幾個常見法律問題
    類:
    台商張老師月刊/第248期/法律服務實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    且因疫情導致勞動者無法正常上班時,各企業應給員工應有之假期,不能藉故根據中國大陸地區之《對復工日期一延再延,臺資企業老乙有限公司為免其他員工遭集體感染,老乙有限公司想讓員工在家辦公一段期間,可行嗎? 根據相關規定,除保障公共事業運行所必須者(如供水、供氣、供電、除上類行業外,任何企業於疫情未結束前,都不能要求員工強制復工;故臺資企業老乙有限公司要求員工在家辦公,應視同正常上班;工資仍應比照每日正常工資發放。
  • 1055.
    題:
    武漢肺炎疫情對中國大陸產業的影響及企業因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第248期/焦點主題
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    需求萎縮,造成出口訂單大幅減少,導致外向型企業面臨減產壓力,衍生企業倒閉及員工大量失業的惡性循環。考慮到全球疫情的嚴重影響及不確定性因素,國外客戶可能隨時取消訂單及國際物流可能隨時中斷,建議企業應以保留現金為最大考量,員工能減少就減少,庫存能降低就降低,避免陷入不確定性的風險。
  • 1056.
    題:
    如何做好公司員工外地返廠後隔離期間之管理?
    類:
    台商張老師月刊/第247期/諮詢解答
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    本公司在福建生產汽車零配件,目前只有原在地員工可以從事部分生產,稼動率從25%開始逐漸緩慢增加。外地返廠員工必須接受隔離自主觀察至少14天才能上線。請問對這些隔離的原工,讓員工從自己的崗位和小組來思考如何進行創新改進,使效率和良率提升。企業負責人或高階主管,利用適當的時段,給予這些員工透過視訊給予加油打氣的鼓勵和講話。如何做好公司員工外地返廠後隔離期間之管理?
  • 1057.
    題:
    武漢肺炎疫情期間之人力資源管理作為
    類:
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    辦所在地地區法規之規範、工廠及辦公室開工之風險、員工返回工作地之協助、復工後勞動力之短缺、口罩及清潔用品等之提供、會議活動或員工聚會之管理等。 在中國大陸,法規規定企業有義務提供員工健康安全的工作環境,違反者會招致中國大陸政府之懲處。中國大陸人力資源暨社會安全部門公布雇主適當處理雇傭關係的規範,其中重點包括任何員工已被確認或懷疑患冠狀病毒,或與任何被確認或懷疑患冠狀病毒密切接觸者,許多省市地方政府公告延遲開工,也都有進一步之指導原則,如:鼓勵員工在家工作、鼓勵使用年度假期、彈性安排工作等,
  • 1058.
    題:
    臺商如何因應武漢肺炎疫情期間的勞動關係
    類:
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    延長春節假期、延遲復工期間工作的員工,工資的計算方式: (一)春節假期(1月24日至1月30日)屬於法定節假日,如因疫情防控不能休假或安排員工工作的,企業應當支付300%的加班工資;因疫情防控不能休假和提前結束休假復工的職工,應根據《勞動法》的相關規定安排補休;若不能安排補休的,這段期間屬於停工期,停工的原因既不能歸責於員工與企業,而是由於疫情防控需要所致。一般而言,因疫情之故不能提供正常勞動的職工,企業應按勞動合同約定的標準支付當月工資。
  • 1059.
    題:
    淺論武漢肺炎疫情期間企業勞動用工法律問題之應對
    類:
    台商張老師月刊/第247期/人力資源實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付週期的,若職工提供了正常勞動,企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,企業應當發放生活費,生活費標準按各省、自治區、直轄市規定的辦法執行”,即針對延長春節假期未提供勞動之職工仍應依照勞動合同規定支付工資。
  • 1060.
    題:
    臺商面對武漢肺炎疫情的重大衝擊如何化解經營危機
    類:
    台商張老師月刊/第247期/產業服務實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    經營者首要的急務,乃為先做好財務規劃,並提升企業本身的業務和所有員工的學習能力,方能審時度勢並採取因應的具體對策。確保企業要有一年(至少半年)的現金流量,藉以維持公司的基本營運也不至影響員工的薪資發放。例如阿里巴巴集團旗下新零售平臺的盒馬鮮生就宣布與北京心正誠餐飲有限公司的旗下品牌雲海肴達成人員合作的共識,讓雲海肴在北京、上海、杭州本地超過400名員工得以先到盒馬鮮生那邊工作。
  • 1061.
    題:
    武漢肺炎疫情的啟示:臺商須加強職工健康管理及維護
    類:
    台商張老師月刊/第247期/產業服務實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    然已給中國大陸臺商帶來一個啟示,就是必須傾力加強職工健康管理及維護,否則企業競爭力即難免常受疫、為此,臺商最好能建立職工健康管理專責部門,並就此與合適醫院緊密合作,俾及時有效處理相關問題,普遍認為這是個別案例,不足構成大患,因而大都照舊讓職工陸續回鄉過年。因而春節過後,臺商企業職工返工之路嚴重受阻,企業收假復工之日一延再延,徹底打亂經營步調。 如果臺商企業早已設有紮實的職工健康專責部門,則其很可能會及時從中國大陸境外掌握到武漢肺炎疫情的前期動向,並建議業主採取預防性對策;
  • 1062.
    題:
    對中國大陸臺商因應武漢肺炎疫情違約風險之建議
    類:
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    縱使企業現已向當地政府申請復工,礙於各地交通阻絕、預防隔離等因素,員工到崗人員比例仍有部分落後,也導致產能供應不完整。
  • 1063.
    題:
    中國大陸臺商如何降低武漢肺炎疫情衍生的合同、勞動及復工的法律風險
    類:
    台商張老師月刊/第247期/法律服務實務
    刊登日期:
    2020/05/05
    資料來源:
    容:
    對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工,不得解除,應按正常勞動支付其工資;隔離期結束後,對仍需停止工作進行治療的職工,按醫療期有關規定支付工資。 延遲復工如何發放工資?春節長假期間,員工因防疫不能按時休假的,企業應先安排補假。不能安排補假的,依法支付加班費。一些企業的員工沒有返工,而是選擇在家工作。如何計算在家工作的工資?北京市人力資源和社會保障局、江蘇省人力資源和社會保障局明確提出,企業要求員工通過遠端辦公提供正常勞動的,應當依法支付工資,並按照正常工作期間的工資收入進行計算。
  • 1064.
    題:
    麥奇數位股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/教育
    刊登日期:
    2020/05/03
    資料來源:
    iTutorGroup集團
    容:
    iTutorGroup集團旗下在台灣擁有英語教學TutorABC、tutorJr及教授華語的TutorMing,在全球80個國家、100個城市,擁有5,000多位員工及超過30,000名外籍顧問,至今已提供超過3,000萬堂線上教育課程、專業教學服務給超過1.
  • 1065.
    題:
    遠見雜誌 CSR企業社會責任獎-信義房屋服務業首獎 三連霸
    類:
    企業故事館/服務業/營建
    刊登日期:
    2020/04/29
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    不因產業或環境起伏稍減力道,且嚴格自我要求,更將「以人為本、先義後利、正向思考」的經營理念深植全體員工所致。亦推出住宅買賣的多項保固服務,並創新推出業界首創的「蟲蛀保障服務」,更將不動產知識的核心能量,以產業與公眾教育、學校教育、員工教育等三面向出發,形成不動產教育鐵三角,向各界進行推廣。
  • 1066.
    題:
    業績衰退近四成,為何還敢推新品牌?獨家專訪瓦城董事長徐承義
    類:
    企業故事館/服務業/觀光
    刊登日期:
    2020/04/28
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    投身餐飲業30年,徐承義認為一家頂尖的餐飲集團,就像一張桌子,必須具備四隻腳,才能四平八穩,前3個分別是顧客、員工和健全的財務體質,最後一個則是創新的動力,「不管環境多嚴苛,都要透過創新替企業找新出路。
  • 1067.
    題:
    5/5 【高雄】1.「台商應瞭解兩岸政府因應疫情的紓困、補貼、振興措施」 2.「大陸台商及台籍員工面對新冠疫情應認識的法
    類:
    焦點/活動專區/研討會/講座
    刊登日期:
    2020/04/23
    資料來源:
    海基會
    容:
    「大陸台商及台籍員工面對新冠疫情應認識的法
  • 1068.
    題:
    5/7 台中 1.「大陸台商及台籍員工面對新冠疫情應認識的法律風險」2.「台商應瞭解兩岸政府因應疫情的紓困、補貼、振興措
    類:
    焦點/活動專區/研討會/講座
    刊登日期:
    2020/04/23
    資料來源:
    海基會
    容:
    「大陸台商及台籍員工面對新冠疫情應認識的法律風險」2.「台商應瞭解兩岸政府因應疫情的紓困、補貼、振興措
  • 1069.
    題:
    疫情管理戰報|差點跟地下錢莊借錢的一課 讓六角國際在疫情中跑贏對手
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2020/04/16
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    王耀輝今年也不支領薪酬,部份高階主管更主動自請為期1至3個月不領薪酬的進修假,就是為了保全第一線員工。「第一線員工才是真正決定六角能不能比別人復甦更快的重要資產,確保未來擴張有更優秀的菁英可用,」王麗玉強調。
  • 1070.
    題:
    國巨大陸工廠稼動率剩三成 加碼147億元回台擴產
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2020/04/09
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    經濟部強調,國巨大發新廠已開始積極動工,應對並降低美中貿易戰及新冠肺炎疫情帶來的影響,同時也優先促進員工就業,總計將可帶來約1,900個工作機會。
  • 1071.
    題:
    FitTech 惠特科技
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2020/04/05
    資料來源:
    惠特科技股份有限公司官網
    容:
    協調及透明化的資訊交流,取得一致性資訊,一路走來秉持"員工是公司最大的資產,利潤共享"的信念,打造氛圍良好之工作環境及和諧勞資關係,更是提供比一般業界的15%員工分紅與員工共榮、共享。
  • 1072.
    題:
    疫情性缺工讓共享員工模式走俏
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2020/04/04
    資料來源:
    新文化網
    容:
    疫情性缺工讓共享員工模式走俏
  • 1073.
    題:
    大潤發
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2020/03/30
    資料來源:
    百度百科
    容:
    如對貨品損耗率的控制,大潤發通過把損耗率與員工的獎金掛鉤,每個門店發放獎金前,總部會檢視該門店的損耗率與目標值的差距,來判斷加發獎金或扣獎金。有了獎金的約束,員工開始彼此監督有無偷吃食物或偷喝飲料。通過制度設計,大潤發將損耗率控制在千分之二至千分之三,遠低於同業的千分之十,而這每年就可節省一大筆無謂的開支。
  • 1074.
    題:
    富偉 接軌智慧製造潮流
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2020/03/23
    資料來源:
    中時新聞網
    容:
    總裁同時也是臺灣機械公會常務理事、金屬成型專委會會長蕭文龍表示,影響經濟景氣的外部因素並無法改變,因此,富偉已投入整頓內部、設備改善、員工教育訓練、業務人員培訓等工作,積極努力做好迎接預計第一季春燕到來的準備。
  • 1075.
    題:
    個人承接中國大陸業務之相關稅賦與規定為何?
    類:
    台商張老師月刊/第246期/諮詢解答
    刊登日期:
    2020/03/18
    資料來源:
    容:
    中國大陸公司員工首先需在合同簽訂日起7日內上當地稅務局網站備案(美金5萬元以下可以免於備案); c.
  • 1076.
    題:
    中國大陸社保新規定及因應之道
    類:
    台商張老師月刊/第246期/人力資源實務
    刊登日期:
    2020/03/18
    資料來源:
    容:
    簡稱用人單位)」依法聘用、招用的臺籍員工 強制參保 職工基本養老保險 2.職工基本醫療保險 3.從事個體工商經營的臺灣居民 自願參保 可以按照居住地有關規定,參加兩個險種:職工基本養老保險和職工基本醫療保險 1.居住證 靈活就業人員 靈活就業且辦理居住證的臺灣居民
  • 1077.
    題:
    上海女員工請長病假,工資如何計算?
    類:
    台商張老師月刊/第245期/諮詢解答
    刊登日期:
    2020/03/18
    資料來源:
    容:
    ■臺商諮詢問題摘要:想詢問上海員工請長病假超過2個月,想請問給他的薪資要按全額稅前薪資扣病假給? 麻煩解答 一、職工的病假工資計算基數■臺商張老師諮詢解答: 病假工資的計算基數:勞動合同有約定假期工資計算基數按約定(註);未約定的按員工本人正常出勤月工資(剔除加班費)的70%×病假係數÷21. 依據《上海市勞動局關於加強企業職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》規定,職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的,依連續工齡規定的計發比例(病假系數)
  • 1078.
    題:
    臺商因應中美貿易戰的策略與行動計畫
    類:
    台商張老師月刊/第245期/焦點主題
    刊登日期:
    2020/03/18
    資料來源:
    容:
    筆電及3C產業因應中美貿易戰的行動計畫 筆電及3C產業涉及上下游供應鏈及產業聚落形成,因此要轉移相對複雜及困難,而且轉移的時間較長、成本很高、所需基層員工較多。
  • 1079.
    題:
    大略-KY轉型 進軍銀髮長照
    類:
    企業故事館/服務業/觀光
    刊登日期:
    2020/03/18
    資料來源:
    聯合新聞網/ 聯合晚報
    容:
    大略-KY表示,因停業期間租金、員工薪資、社會保險等費用均因受惠政府政策可免繳或減繳,加上營業費用大幅減少,故單季虧損情形尚可控制。
  • 1080.
    題:
    莊中慶專訪(二)/他,客戶至上 親和力高
    類:
    台商人物館/服務業/金融
    刊登日期:
    2020/03/15
    資料來源:
    經濟日報
    容:
    他在乎家人、員工,更在乎客戶,未來五年台壽的客戶滿意度絕對是重要指標。
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  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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