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1141.

標題：

【派駐大陸台籍幹部的人力資源管理與策略】研討會

分類：

焦點/活動專區/研討會/講座

刊登日期：

2013/10/21

資料來源：

台北市進出口商業同業公會

內容：

【派駐大陸台籍幹部的人力資源管理與策略】研討會
1142.

標題：

敦泰練兵八年成績好到「可怕」

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2013/10/21

資料來源：

聯合人力網

內容：

聯合人力網
1143.

標題：

Tesla熱銷和大營運跟著旺

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/10/21

資料來源：

YAHOO奇摩新聞

內容：

沈國榮說「和大最快將於2017年進軍墨西哥投資設廠」，主攻北美與歐洲市場，目前已在評估墨西哥的各種稅率，及土地、建廠費用與人力成本等設廠問題。
1144.

標題：

Kinsus Tech. 景碩科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/10/18

資料來源：

景碩科技股份有限公司官網

內容：

景碩科技也秉持著對環境的愛護及責任，投入最大的人力與物力，為綠色環保和人類社會做出相對的貢獻與回饋。
1145.

標題：

英業達打造雲端總部

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2013/10/17

資料來源：

聯合人力網

內容：

聯合人力網
1146.

標題：

VIA Telecom 威睿電通

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/10/03

資料來源：

威睿電通股份有限公司官網

內容：

威睿電通應國內信息技術的快速發展，著力整合其在人力、市場及技術諸方面的資源，力圖在新的世紀，用中國人自己的智慧，造就出品質超群、光耀寰宇的中國“芯”！
1147.

標題：

龍帝國

分類：

台商品牌館/住/飯店

刊登日期：

2013/10/01

資料來源：

龍帝國酒店管理(合肥)有限公司官網

內容：

“以人為本”是龍帝國酒店管理(合肥)有限公司之人力資源管理與開發的思想與主題，而“精品酒店、精細管理、精心服務”是公司的經營宗旨，公司建立完善了科學的全面質量管理體系，並已申報ISO14002國際標準認證。
1148.

標題：

光群雷射科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/09/27

資料來源：

光群雷射集團

內容：

以台灣為全球營運重心，統籌各產銷據點的經營策略、資金制度、財務管理、研發設計、生產技術、市場行銷、人力資源、後勤支持等營運活動，建立資源整合與專業分工的最佳機制，以獲取不同發展階段的最高效益；以中國為量產產品的生產中心供應全球，
1149.

標題：

雄獅台灣練兵海外大擴張

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2013/09/20

資料來源：

聯合新聞網財經產業

內容：

在台灣的品牌、人力、ICT、通路等都還要強化，並持續創新。以實體通路來說，目前雄獅全台共60家門市，每間店月營收最少500萬到800萬元，幾乎開幕兩個月就能夠達損平，
1150.

標題：

台商在越南／味丹「食」力堅強穩居龍頭

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/09/18

資料來源：

聯合新聞網財經產業

內容：

由於越南有9,000萬人口，年齡輕、九成識字，充足優質的人力，成為產業發展基礎；越南市場經營好，柬埔塞與寮國都可做好，「這三個國家要一起看」。
1151.

標題：

資通電腦股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2013/09/11

資料來源：

資通電腦集團

內容：

國際金融系統整合服務、政府機關系統整合服務、人力資源系統、ERP、SCM、CRM顧問諮詢服務、ASP業務、PKI安全軟體、工廠製造執行系統
1152.

標題：

台商進軍大陸市場知識產權維權及打假

分類：

台商張老師月刊/第173期/智慧財產權實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

自2013年4月1日上海將最低工資調整為人民幣1,620元，就已逐漸說明大陸人民消費成長及人力成本將持續攀高。
1153.

標題：

國際貨幣大戰下的沉思之三

分類：

台商張老師月刊/第173期/財務金融實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

拉弗曲線Laffer Curve」的拐點，稅收曲線向下了，所以政府不輕易出臺刺激措施，引進並鼓勵發展民間企業；第二個拐點在人力資源上可能要遇到「路易斯拐點 (Lewis Turning Point)」，『人口紅利』正逐漸消失。
1154.

標題：

在大陸開設公司之若干應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

4、大陸亦有人力仲介服務。員工宜經過面試，並注意其來自何地(因大陸人民之地域觀念頗強)。
1155.

標題：

籌備期間的公司如何雇用大陸員工？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

建議，如果時間緊迫應該是要先設立辦事處，取得法人資格，再找大陸當地的人才派遣(勞務)公司，解決短期上人力需求及社保與勞動合同等問題，以符合法令規範。
1156.

標題：

企業如何正確執行解除經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要：本司上海廠預計將遣資部份作業人力，但在核算經濟補償金時發生了以下意見分：上海廠人資主管回饋，對於已簽定「因應企業虧損及業務緊縮(皆可證明)，所進行的人力精減(資遣)，這屬於違背勞動合同法？因應企業虧損及業務緊縮(皆可證明)，所進行的人力精減，如果沒有違背「勞動合同法」所規定的程序與內容，即符合了第41條規定的裁減人數與理由等內容，提前一個月預告、向工會或員工說明、
1157.

標題：

一杯茶飲COMEBUY 締造10億商機

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/08/30

資料來源：

聯合人力網

內容：

聯合人力網
1158.

標題：

羅光斌讓電梯走進透天厝

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/08/12

資料來源：

聯合新聞網

內容：

第二次危機則是發生在1989年，當時許多員工受到投資公司利誘，不願工作，導致工廠人力嚴重短缺，羅光斌只好樣樣自己來；另考量北部土地太貴，還把工廠搬到台中工業區，才逐步站穩腳跟。
1159.

標題：

大成集團

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/08/05

資料來源：

SAP台灣網站

內容：

大成集團的會計結帳日期就從過去的 8~9 天，縮短至僅需3天，且對於產品的標準成本、工廠內的進度、作業流程的標準化，乃至於人力配置都能夠即時掌握調度。
1160.

標題：

商業智能支撐一茶一坐數字營銷

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/08/01

資料來源：

數字化企業網

內容：

公司也善用商業智能軟體，可關注產品季節性的波動、趨勢，來調整產品的銷售策略，以豐富客人的需求，未來打算應用擴展到財務、人力資源管理等面上，以達到管理優化的目的。
1161.

標題：

第三屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/07/22

資料來源：

中華人事主管協會

內容：

第三屆大陸人力資源與勞動關係管理師認證班
1162.

標題：

優質成長　亞泥邁向世界級水泥企業

分類：

企業故事館/民生化工業/水泥

刊登日期：

2013/07/21

資料來源：

遠東人月刊

內容：

而因應組織及業務成長之需要，不論台灣亞泥或亞泥（中國），都積極強化人力資源管理。
1163.

標題：

FCFC 台灣化學纖維

分類：

台商品牌館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2013/07/20

資料來源：

台灣化學纖維股份有限公司官網

內容：

在事業經營上，深切體認，唯有具備良好的管理基礎，才能促使企業穩健經營，不致因客觀條件的變動而動搖根本，因此長期以來，無論在產銷、人力配置或資源運用等各方面，都秉持著追根究柢、實事求是、點點滴滴求合理化的管理精神，不斷追求成本的降低與效益的提升，這股精神也早已內化成為企業文化的重要核心，
1164.

標題：

蘋果西打

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2013/07/07

資料來源：

大西洋飲料股份有限公司官網

內容：

人力培育：秉持關心關懷原則，積極培養創新行銷、研發及國際化人才。產品投資：持續不斷研發時髦、流行及健康飲品，提升市場競爭力。
1165.

標題：

長春人造樹脂／靠研發拿下石化業國際地位

分類：

企業故事館/民生化工業/化學

刊登日期：

2013/06/26

資料來源：

天下雜誌

內容：

長春人造以研發作為企業永續發展的主動力，以及穩健獲利的主根基；公司營業額的5%用於研發經費，連同集團的10%人力作為研究人員員額，推動執行各項研發專案；長春人造做研發還有另外一個好處是，擁有技術的國際同業知道長春人造是內行人，即使長春人造自己無法做出新技術，
1166.

標題：

SolidWizard 實威

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/06/26

資料來源：

實威國際股份有限公司官網

內容：

服務是無形資產完臻的代表，也是企業最主要的競爭力，實威以「客戶成功至上」為信念，積極投入專業人力建構完整的服務體系。
1167.

標題：

實威國際股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2013/06/26

資料來源：

實威集團

內容：

實威國際一向秉持客戶成功至上的信念，積極投入專業人力建構完整的服務體系，創下了廣大CAD/CAM 市場佔有率，是唯一可提供跨兩岸服務的最大CAD/CAM系統整合顧問服務公司。
1168.

標題：

大陸核電新建，重啟大躍進政策

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

以致在2012年，應和著經濟先進國家又紛紛加大核電科技與產業資本人力投入的順勢，大陸核電「大躍進」宣告大復活。
1169.

標題：

大陸主要出口市場訂單轉移的趨勢及建議對策

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

以下五項是對台商產業轉移的建議：（一）考量能夠提供人力資源用工的保證能否擁有充足及企業所需的基層勞工、技術員是企業轉移成功的首要關鍵。因此，轉移必須確保能夠提供人力資源用工的保證。（二）考量能夠提供較低綜合成本的保證轉移後的用工成本、材料採購成本、物流成本、環保成本、當地稅費成本等各項綜合成本，
1170.

標題：

台商如何開展兩岸人力資源布局－以金融業為例

分類：

台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

經營管理發展模式思考，建議台商開展人力資源布局作法，並請各位先進參考指正。並接著建立管控機制，以人力資源管理為例：若採取統管方式，要具備政策中心(擬定統一人資管理策略並監督執行)列入人才發展梯隊名單中，產生良性競爭，創造企業優秀人力資源。長期人才培育機制金融業知識專業性強，台商企業應該要先從全球(兩岸)經營管理發展模式思考，建立兩岸人力資源政策，設立台灣人資總部組織，建構制度設計、支持各地分／子公司經營管理者落實企業人力資源決策，解決風險危機問題，提昇兩岸人力資源人員專業素質能力，

第39頁，共53頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：