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  • 91.
    標題：
    大陸台商勞動人力問題之探討
    分類：
    台商張老師月刊/第68期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/12/15
    資料來源：
    內容：
    台籍人事主管目前在區域內或跨區域內成立了人事主管聯誼會，每幾個月召集人事主管聚餐互相聯誼，交換人事管理心得，甚至定期作薪資、福利調查，希望以專業的知識及觀念來規範企業人力資源政策，建立合理的人事管理環境與制度。
  • 92.
    標題：
    台商如何用TMG實戰沙盤推演以增加企業競爭實力
    分類：
    台商張老師月刊/第65期/經營管理實務
    刊登日期：
    2003/09/15
    資料來源：
    內容：
    Taiwan Management Game簡稱TMG）教育訓練系統，也稱之為TMG經營實戰沙盤推演並於1982年著書出版，受到台灣及東南亞與中國大陸地區企業人士熱烈歡迎，言是一種立體動態的企管密集訓練，結合會計數據與經營管理精髓，使之溶為一體，在短時間內吸收多年以上的企管精華，目前已有五百餘家企業採用本項訓練、
  • 93.
    標題：
    台商企業的人才策略
    分類：
    台商張老師月刊/第63期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/07/15
    資料來源：
    內容：
    兩岸人才職務優勢比較」調查，受訪的183家企業人力資源主管認為，雖然在「專業素質」、「團隊精神」表現上， 許多台商企業積極進行所謂「幹部本土化」政策，以降低企業人工成本負擔，增強企業競爭力。 培訓跨國性企業人才為目標 外資企業非常重視員工培訓，他們認為培訓對提高企業的競爭力、對公司的長遠發展極為重要。台商企業的培訓觀念與策略應該以培養胸襟寬廣的跨國性企業人才為目標。 合理化高待遇策略 就像外商企業一樣，合理的高待遇，這是不爭的事實。
  • 94.
    標題：
    大陸台商如何建立職工保險福利制度
    分類：
    台商張老師月刊/第58期/人事管理實務
    刊登日期：
    2003/02/15
    資料來源：
    內容：
    從內陸到沿海省市的大陸民工雖能滿足外資企業人力需求，但技術人員、管理幹部人員顯然不足以應付外資企業的需要。
  • 95.
    標題：
    台商幹部本土化政策的省思
    分類：
    台商張老師月刊/第55期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/11/15
    資料來源：
    內容：
    為此，許多企業，包括筆者本人所經營的企業都積極採取培植當地人才，進行所謂「幹部本土化」政策，以降低企業人工成本負擔，增強企業競爭力。
  • 96.
    標題：
    大陸企業人才本土化及人工成本
    分類：
    台商張老師月刊/第47期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/03/15
    資料來源：
    內容：
    大陸企業人才本土化及人工成本
  • 97.
    標題：
    2002年台商在大陸佈局面臨的問題及對策
    分類：
    台商張老師月刊/第45期/焦點主題
    刊登日期：
    2002/01/15
    資料來源：
    內容：
    若企業人力資源或資金足夠，傳統製造業應思考如何在大陸由製造業轉型為服務貿易業或連鎖業。
  • 98.
    標題：
    劍豪集團掌握日中零件商機脈動
    分類：
    台商張老師月刊/第43期/大陸經營策略實務
    刊登日期：
    2001/11/15
    資料來源：
    內容：
    森豪機械及劍豪學院分別提供的營業項目和服務外，也設立合作服務、服裝網站及旅遊中心等資訊服務項目，以旅遊中心為例，提供目前浙江一帶的風景區地理位置與介紹，提供給海外企業人士到大陸洽商同時，到大陸名勝古蹟進行旅遊。
  • 99.
    標題：
    軟件企業及先進技術企業的定義及租稅優惠
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/諮詢解答
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    」第9條：「軟件企業人員薪酬和培訓費用可按實際發生額在企業所得稅稅前列支。
  • 100.
    標題：
    軟體公司大陸投資?策考量
    分類：
    台商張老師月刊/第40期/焦點主題
    刊登日期：
    2001/08/15
    資料來源：
    內容：
    三、其他 《18號令》第9條對於軟件企業人員薪酬和培訓費用，規定可按實際發生額在企業所得稅稅前列支；而在《關於鼓勵軟件產業和集成電路產業發展有關稅收問題的通知》中對於購進之軟件，
  • 101.
    標題：
    2001年台商人才運用與勞動管理
    分類：
    台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2001/02/15
    資料來源：
    內容：
    因此建立具有內涵及獨特的企業文化，更是企業人力資源得到充分發揮的必要條件，也是最重要的關鍵。
  • 102.
    標題：
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期：
    2000/12/15
    資料來源：
    內容：
    工作平等法草案之預期通過立法，對女性工作平等對待之要求將影響企業人力資源管理制度與措施；此外，有關假期之增給亦會增加勞動成本與人力資源資訊系統等之外包與人力派遣，將續成企業人力資源管理策略之一。 政府應有的作為 此外，2001年政府對企業人力資源管理應有之努力與作為包括： (一)職業訓練免稅獎勵之最低門檻應取消或降低至10萬元， 2000年以前，企業人力資源一直追求既創價值之維持，面對2001年的到來，人力資源應改向價值創造，理念分享與新好心態之培養，
  • 103.
    標題：
    企業名稱之保護
    分類：
    台商張老師月刊/第26期/法律實務
    刊登日期：
    2000/07/15
    資料來源：
    內容：
    」商號是企業人格的象徵，法律禁止盜用、假冒、詆毀他人商號。 (2)《企業法人登記管理條例》。
  • 104.
    標題：
    宏觀1999年大陸經濟
    分類：
    台商張老師月刊/第23期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2000/04/15
    資料來源：
    內容：
    4％；集體企業人民幣3,462億元，成長7.0％；股份制企業人民幣2,986億元，成長11.2％；外商及港澳台投資企業人民幣4,201億元，成長12.9％；其他經濟類型企業人民幣775億元，成長13.
  • 105.
    標題：
    在大陸投資的台商如何運用受僱勞工？
    分類：
    台商張老師月刊/第17期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/10/15
    資料來源：
    內容：
    從現行的政策規定來看，有些法律、法規等也不盡合理，使企業人工成本開支承受比較大的壓力，例如由企業繳付的養老保險費中，由於有些地方規定的投保率較高，使得工資總額基數本已相對較高的外商投資企業普遍感到承受有困難。因此，完善企業人工成本管理應為當務之急。 從客觀上分析，外商投資企業與大陸國有企業相比，在人工成本控制方面的意識應該更強烈、更自覺、
  • 106.
    標題：
    台商對來料加工企業應有瞭解
    分類：
    台商張老師月刊/第16期/海關運輸實務
    刊登日期：
    1999/09/15
    資料來源：
    內容：
    將外匯直接匯到外貿公司，外貿公司直接按一定比例付給來料加工企業人民幣。與東莞市輕工業品進出口公司簽訂各作各價合同時，輕工業品進出口公司按收到的外匯以1:1的比例付給來料加工企業人民幣；與廣東省對外經濟發展東莞公司簽訂各作各價合同時，東莞公司按收到的外匯以1:0.99的比例付給來料加工企業人民幣。但各作各價合同的其他費用包括支付管理區的管理費，依個案商談。
  • 107.
    標題：
    台商對新《合同法》應有的認識
    分類：
    台商張老師月刊/第16期/法律實務
    刊登日期：
    1999/09/15
    資料來源：
    內容：
    對方企業人士時常為了推卸責任，生搬硬套所謂的「標準」合同或草案，佯稱「這是經貿當局的強行規定，不得隨意更改。
  • 108.
    標題：
    台灣外向型企業在大陸經營模式之變遷（下）
    分類：
    台商張老師月刊/第15期/管理經營實務
    刊登日期：
    1999/08/15
    資料來源：
    內容：
    中小企業人事本來就相當精簡，規模一再擴充的結果，人力原本就不足，再加上部分幹部因家庭因素不願赴大陸工作，只能以挖角或出資合夥方式取得人力資源，
  • 109.
    標題：
    台商經理人如何塑造本土企業文化及建立管理模式
    分類：
    台商張老師月刊/第10期/焦點主題
    刊登日期：
    1999/03/15
    資料來源：
    內容：
    有關塑造本土「管理模式」上，可配合員工所處馬斯洛需求階段、公司發展需要、外在法令環境變化及企業人才競爭等內外條件的改變，在不同階段採取不同的管理模式。
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