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共有162筆搜尋結果,共花費0.114秒

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標題：

林清發：只要有心教練也能當董事長

分類：

企業故事館/服務業/貿易

刊登日期：

2014/12/29

資料來源：

中國網

內容：

除了當捷安特自營店的專業經理人，林清發還是捷安特車隊的教練。1992年9月30日，捷安特(巨大)在江蘇崑山設了1座自行車工廠，於是他向捷安特董座劉金標呈遞報告，
92.

標題：

從家族小廠到建廠專家─聖暉工程

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2014/12/09

資料來源：

中華徵信所

內容：

成立三十多年的聖暉工程，從家族企業轉變為專業經理人的傳承，聖暉工程現已具備隨客戶海外建廠的能力，並進一步推動掛牌上櫃，藉此吸引更多人才湧入、如今，梁進利繼續以專業經理人的身份，為公司營運創造更大的成長空間。專業經理人梁進利，讓家族小廠變成大企業（照片來源：天下雜誌）
93.

標題：

特力逃出貿易「慘業」

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/11/05

資料來源：

天下雜誌561期

內容：

在去中間化的產業轉型中，特力在貿易本業扎根，創新抓住客戶與供應商，也突圍長出「零售」新事業，更引進專業經理人，重整集團資源。
94.

標題：

友尚股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2014/10/12

資料來源：

友尚集團

內容：

友尚公司創立於1980年，主要業務為電子零組件行銷，公司憑藉堅強的專業經營團隊，且專業經理人之經驗與素質皆名列業界前茅。
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標題：

玉山金控董事長黃永仁：決定輸贏的是效率，不是規模

分類：

台商人物館/服務業/金融

刊登日期：

2014/07/21

資料來源：

經理人月刊

內容：

以專業經理人創業、堅持專業經理人團隊致勝，黃永仁稱得上台灣金融業第一人。和許多人一樣，黃永仁喜歡分享的座右銘是「莫忘初衷」，不同的是對初衷的信仰深度。
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標題：

LIEN CHANG ELECTRONIC 聯昌電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/04/30

資料來源：

聯昌電子企業股份有限公司網站

內容：

公司管理團隊皆為專業經理人，具多元與國際化格局，未來將加強經營策略、產品研發行銷，企業文化與人才培育並導入國內外一流企業之組織建置與政策，提昇競爭力與強化公司體質，
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標題：

創辦人授權專業經理人鐵三角艾美特拚出百億業績

分類：

企業故事館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2013/11/25

資料來源：

中時電子報

內容：

另一關鍵為史鴻堯生前，充分授權給艾美特董事長鄭立平、副董事長蔡正富及執行長楊浴復組成專業經理人團隊打理。創辦人授權 專業經理人鐵三角艾美特拚出百億業績
98.

標題：

敦泰胡正大放手一搏棄台積穩定工作開啟創業路

分類：

台商人物館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2013/11/17

資料來源：

鉅亨網

內容：

敦泰目前維持專業經理人制度，胡正大並不看好家傳事業的發展，目前他的兩個小孩，一個念理工、另一個則是念法律相關，所以未來不會將公司交給小孩管理，反倒鼓勵孩子能追求自己的一片天。
99.

標題：

徐羅生

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/09/05

資料來源：

台商雜誌

內容：

除了33年專業經理人經歷、多家公司的老總頭銜之外，20多年的佛教參學，讓徐羅生與佛法深深結緣。
100.

標題：

從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級(下)

分類：

台商張老師月刊/第173期/經營管理實務

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

《前言》在競爭多變的環境中，「如何創造價值客戶，創新成長永續經營」是行銷亞太外商及台商的高階專業經理人，所必需共同面臨的艱辛挑戰和商機。
101.

標題：

從(兩岸)外商實務談創新價值策略成長與台商轉型升級（上）

分類：

台商張老師月刊/第172期/經營管理實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

,)及專業經理人，所必需共同面臨的艱辛挑戰和(經團隊成員與內外資源或夥伴對話，而能提出化解危機成為轉機之解決方案和/或創新思維之曙光)台商企業可藉助重要策略/關鍵/(全球/客戶經營管理)方案的實施，來增長商業智慧和培育高階專業經理人，同時更可去進行企業組織變革與創新價值之階段性轉型升級等企劃實務；指定重要客戶高階經營團隊成員依策略專案與該客大陸台商和台灣企業主及高階專業經理人，應指派具領導才華和專案管理高手，去建立並領導特定客戶團隊，專注於產業龍頭暨少數重要企業客戶，
102.

標題：

Lextar 隆達電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/04/02

資料來源：

隆達電子股份有限公司官網

內容：

並以經驗豐富之技術與專業經理人經營團隊為出發，並配合與國內外研究機構和事業夥伴之密切合作，未來將繼續強化目前的技術優勢和新技術的開發，致力於磊晶、晶粒製程、
103.

標題：

專訪上海台商協會會長葉惠德

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/02/09

資料來源：

中央日報網路報

內容：

那時的他，把公司交給專業經理人打理，不用天天綁在公司上班，也不須煩惱台協會務，他多了更多時間陪伴太太，也多了更多機會能回台灣走走看看。
104.

標題：

黃茂雄定調東元集團母以子貴策略多品牌今年都有新氣象

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/01/21

資料來源：

鉅亨網新聞

內容：

東元集團將鞏固母公司的營運表現，且透過蓬勃發展的子公司，今年公司內不少專業經理人也主張隨著景氣復甦之時，集團在各方面的規模也應有2位數的成長。
105.

標題：

TAIWAN SEMICONDUCTOR

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2012/12/17

資料來源：

台灣半導體股份有限公司官網

內容：

誠、勤、樸、慎；重視專業化經營：配合資本大眾化，所有權與經營權明確劃分；延攬專業經理人，以提昇經營績效；經營管理制度化，以永續經營為目的；專業化經營：配合資本大眾化，所有權與經營權明確劃分；延攬專業經理人，以提昇經營績效；經營管理制度化，以永續經營為目的；要立足台灣，堅持優越的品質與熱誠的服務，把品牌推向全球，成為全球同業翹楚，
106.

標題：

劉皖平讓台菜在重慶吃香

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/11/04

資料來源：

中時電子報理財

內容：

為了品牌長遠發展，決定規劃回台上市，除了滿足衣錦榮歸的心裡，另外進入資本市場，找專業經理人操盤，才能讓公司品牌延續下去。
107.

標題：

兩岸工具機製造大廠～友嘉實業

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2012/10/15

資料來源：

海基會兩岸經貿網

內容：

總裁朱志洋治理友嘉工具機王國，靠著專業經理人管理各地公司。友嘉在管理上雖重視中央集權，但在各專業領域上卻是充分授權，他要求每一家子公司都要制定清楚的經營策略，要把公司未來5-10年的目標、經營方法都講清楚，他抓戰略，專業經理人抓戰力，在戰略與戰術交叉運用下，就能發揮出公司的戰力來。
108.

標題：

旭陽國際地產諮詢管理有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2012/09/10

資料來源：

內容：

旭陽管理團隊是由一群對地產開發、財務金融、風險管控有豐富經驗，並長期對台灣及大陸境內之房地產市場有持續且深入研究的專業經理人組成，而其投資者為臺灣知名企業及國際資金。
109.

標題：

徐重仁退休後的第一句話

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/09/05

資料來源：

天下雜誌505期

內容：

5;">、並對台灣的專業經理人和老闆提出了很多他鞭辟入里、切中重點的看法，很值得讀者詳加閱讀！
110.

標題：

台商宣建生：關鍵實力創造奇蹟

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2012/09/03

資料來源：

海峽聯合新聞網

內容：

他像儒將或專業經理人，帶兵講求合作，促使冠捷企業形象與其他公司不同。此外，他喜歡挑戰、做事執著和不服輸，帶領冠捷科技集團成為全球電腦顯示器製造業龍頭老大。
111.

標題：

建大輪胎穩健走過50週年

分類：

企業故事館/民生化工業/橡膠

刊登日期：

2012/09/01

資料來源：

輪彥國際有限公司

內容：

公司擁有龐大的經營團隊，且許多重要管理階層都已經有二、三十年的經歷，有相當大的向心力、忠誠度和專業能力，今日的建大已轉變由專業經理人團隊分工合作來共同管理、經營。
112.

標題：

潘淑真多樣屋女主人的成功之道

分類：

台商人物館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/08/30

資料來源：

解放牛網

內容：

董事長潘淑真的職業生涯可分為三個階段，第一、二個階段是觀光飯店業和百貨業的專業經理人，到第三個階段就轉變為在上海起家創業的輕工業女老闆。
113.

標題：

鄭州丹尼斯百貨成功史

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2012/08/22

資料來源：

大陸台商簡訊

內容：

企業主與專業經理人的互動與互補；3.以師生關係使台幹與當地幹部合為一體；4、落實本地、永續經營；5、今日你以丹尼斯為榮，明日丹尼斯以你為榮；
114.

標題：

元創擴張踩油門拚5年上市

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2012/08/14

資料來源：

海峽資訊網

內容：

董事長陳振豐希望藉上市引進專業經理人，讓元創永續經營；也想藉資本市場加持，增加企業知名度。
115.

標題：

100分的玩家-專訪國內第28屆創業楷模台虹科技股份有限公司孫達汶董事長

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2012/05/24

資料來源：

青創總會

內容：

一定要重視專業並不斷引進新血，「因此，台虹未來走的就是專業經理人。」「我每天都在工作，現在我覺得該慢慢放下來了。執行到結果的成敗，現在則是要把80％的執行工作交給專業經理人，讓專業經理人以他自有的科技基礎與知識，為台虹選擇新的未來，而他的工作則是尋找新的產業、組織新的團隊與開發新的市場通路，「我的責任是擬定公司的策略與願景，並在他們走偏時予以導正，這樣才能讓專業經理人出頭。」孫達汶說，許多客戶都已經變成好友、兄弟，說穿了，我根本已經離不開這個行業了。
116.

標題：

黃茂雄過水交棒:東元少主登基老臣讓位

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/01/06

資料來源：

中時電子報

內容：

4年前，東元集團會長黃茂雄宣布，卸下長達16年的東元電機董事長職務，交棒給專業經理人劉兆凱，雖然黃茂雄依舊退而不休，但「傳賢不傳子」的做法下，又提出「未來不是絕對排除家人」說法，掀起不少話題。
117.

標題：

台商企業接班傳承的幾點看法與建議

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

專業經理人接班傳承目前台商經營者幾乎是五、六十歲以上的年紀，他們對第二代的傳承培育不遺餘力。只是有時事與願違，子女擺明寧願獨立創業或做一位專業經理人(在大陸叫做職業經理人)也不願意接班。因此一般都不是第二代子女擔綱接班任務，而是長期培育具有領導能力的創業型專業經理人，這時就需要一個接班人培育流程計劃。接班者必備的職能(Competency) 不管是子女傳承亦或專業經理人培育，接班者能否適應傳承角色，筆者認為光靠本身已經具備的專業職能(Functional Competency)
118.

標題：

中小企業變革轉型之惑

分類：

台商張老師月刊/第157期/經營管理實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

特別是10幾年的企業，除非易主或是經營者找到值得信賴又了解產業特性之專業經理人。最好的方式是董事長與總經理（專業經理人）坐下來面對面充分討論（半年一次），深入而廣泛的互動，而且一定要產生結論做為後續修訂的重點方向，經過幾次逐漸建立模式之後相信公司不只變了，
119.

標題：

陽明海運董事長盧峰海--不管順風逆風，都樂觀出航

分類：

企業故事館/服務業/航運

刊登日期：

2011/08/22

資料來源：

大家健康雜誌

內容：

3年前，交通部安排老陽明人盧峰海重回陽明海運擔任董事長，期望這位在2004年獲得亞洲海運名人獎的專業經理人，能夠在歷經金融海嘯衝擊、不景氣的貨櫃航運市場中，再次為陽明海運掌舵找出新航向。
120.

標題：

《兩岸經貿》專訪泰州台商協會會長陳昌盟

分類：

台商人物館/民生化工業/化學

刊登日期：

2011/05/19

資料來源：

中央日報網路報

內容：

有別於過去大陸不少地方的台商協會負責人都是企業主，陳昌盟則是典型的專業經理人，接掌台協，人生經驗多拓展，大陸投資新生困難多，他，一些兩岸已經簽署的協議，舉凡兩岸經濟協議(ECFA)，以及即將簽署的兩岸投資保障協議，

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：