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  • 91.
    標題：
    給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    的約定又不得低於所在地政府公布的本年度「最低工資標準」。 其實，台商密集的上海市、陸勞動和社會保障部令第 21 號《最低工資規定》，其中最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資（亦稱加班加點費）由用人單位應繳社會保險費、住房公積金不應包含在最低工資標準內；個人依法繳納的社會保險費和公積金不應包含在最低工資標準內，但個人繳交的補充養老金和補充公積金應計入最低工資標準內。
  • 92.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    又如人事檔案與獎懲制度的掛鉤、解除勞動合同與員工離職管理制度的關係、最低工資標準與工資制度的規劃等等整合方式。必須考量到依總公司所在地勞動法令或依辦公處所所在地勞動法令的規定，哪一個地方的勞動法令比較符合企業利益及成本；又如試用期的規定、最低工資標準亦因區域而有所不同，都會影響企業的建廠或擴廠利益及成本，這些都是很現實的依法管理問題。
  • 93.
    標題：
    台商如何建立完善有效的員工手冊
    分類：
    台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2005/12/15
    資料來源：
    內容：
    其他與上述情況相類似情況」，以及政策性較強的東西可轉移給法律，例如規定「最低工資標準或社保費率可按照現行有關法律來執行」。 不能低於當地最低工資標準。 3. 每月加班不能超過 36 小時。 ( 二 ) 員工手冊要合理。
  • 94.
    標題：
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    分類：
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/09/15
    資料來源：
    內容：
    那麼企業應按多少工資標準計發加班加點工資？ 這家台商以前對員工加班加點的計算都是以勞動合同約定的「當地的勞動局要求台商按照本市最低工資標準作為員工加班加點的計算基數， 2005 年 7 月起特區內工資調為於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動換句話說是可以月工資標準乘以 70% 再除以 20.92 天而計算出日工資基數， ( 五 ) 加班加點的工資基數與最低工資標準 廣東省自 2005 年 5 月 1 日 起施行的《
  • 95.
    標題：
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    分類：
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期：
    2005/08/15
    資料來源：
    內容：
    各地方規定不太一樣，上海市的規定為病假工資按實得工資的 70% 計算，不得低於本市最低工資標準的 80% 。工齡滿 5 年不滿 10 年者，為本人工資 70% ；工齡滿 10 年及 10 年以上者，為本人工資的 80% ，且不得低於當地最低工資標準的 80% 。
  • 96.
    標題：
    中國大陸《勞動保障監察條例》評析
    分類：
    台商張老師月刊/第86期/法律實務
    刊登日期：
    2005/06/15
    資料來源：
    內容：
    公司支付工資以及執行最低工資標準是否合理。 公司是否依法參加各種勞工或社會保險並繳納保險費。
  • 97.
    標題：
    加班加點以當地最低工資計算的趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第85期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/05/15
    資料來源：
    內容：
    第 8 條規定此「正常工作時間工資」的約定又不得低於所在地政府公布的本年度「最低工資標準」。海南省最低工資規定》雖於 2005 年 2 月 2 日 公布施行，但對於加班加點工資的計算基數，在其《規定》第 12 條中則仍有最低工資標準包括基本工資、補貼和獎金等三項，仍無以最低工資作為計算加班加點的規定出現。
  • 98.
    標題：
    2004年大陸台商十大經貿事件
    分類：
    台商張老師月刊/第81期/特別報導
    刊登日期：
    2005/01/15
    資料來源：
    內容：
    大陸自即日起實施「最低工資規定」，今後在大陸雇工，工資總額不得低於大陸各地最低工資標準。此外，企業必須每兩年調整一次最低工資標準。 六、大陸與東協簽訂多項貿易合作協議 大陸「國務院」總理溫家寶參加第八屆東協元首高峰會議，並和東協領導人簽署多項以創造「
  • 99.
    標題：
    台商請小心《勞動法》的虎頭鍘
    分類：
    台商張老師月刊/第79期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/11/15
    資料來源：
    內容：
    第 25 條對違反延長加班時間的除給予警告外，亦可按受侵害勞動者每人100元以上500元以下罰款； 第 26 條對於拖欠工資或支付的工資低於當地公布的最低工資標準的除應限期支付差額外，可以責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準向勞動者支付加倍賠償金（此條為本諮詢的法令規定）
  • 100.
    標題：
    社會責任體系與大陸勞動法令的比較分析
    分類：
    台商張老師月刊/第77期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/09/15
    資料來源：
    內容：
    公司應該保證它所給付的標準工作周的工資至少能夠達到法律或行業規定的最低工資標準。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。（ 第 48 條 ） 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
  • 101.
    標題：
    大陸台商如何正確認識社會責任體系（SA 8000）
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/經營管理實務
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    2002年9月，廣東中山市一家500人左右的鞋廠，因沒有達到當地法律規定的最低工資標準，曾被外國客戶停單兩個月進行整頓；2002年7月，因發生女工中毒事件，一家台資鞋廠也曾一度陷入全部撤單的困境。近一半的人被迫每天工作8小時以上；約62%的人一周工作7天；五分之一的人曾受到身體或精神上的騷擾；半數以上工人的收入低於最低工資標準。
  • 102.
    標題：
    日工資、小時工資的折算方法
    分類：
    台商張老師月刊/第73期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/05/15
    資料來源：
    內容：
    或職工的工資標準作計算基數為準？ ▉台商張老師諮詢解答 《勞動法》第44條的加班加點超額計算和第九章的社會保險的徵即按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%、200%、和300%等，這是對《勞動法》第44條加班加點計算基數的詮釋，亦即按照勞動合同中的「工資標準」作工資基數，而非實得工資或最低工資。「工資標準」我們可以把它等同「基本工資」，它的數額絕對低於當地公布的「最低工資」，這可訂在雙方簽訂的勞動合同中。
  • 103.
    標題：
    病假期間工資支付可以低於最低工資
    分類：
    台商張老師月刊/第69期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/01/15
    資料來源：
    內容：
    國家實行最低工資保障制度，最低工資標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。這並不意味著用人單位必須按最低工資支付病假期間的工資。其用人單位即應當支付不低於當地公布當年的最低工資標準。 但《意見》第59條規定，因職工在患病休養期間即無法按《病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。 本件病假職工在休病期間即按當年最低工資500元×80%＝400元支付。
  • 104.
    標題：
    企業應為全體員工辦理養老與失業保險
    分類：
    台商張老師月刊/第66期/諮詢解答
    刊登日期：
    2003/10/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位以上一年本市職工月最低工資標準的19％，按招用的農民工人數按月繳納養老保險費；農民工本人以上一年本市職工月最低工資標準?
  • 105.
    標題：
    法定假日工資知多少？
    分類：
    台商張老師月刊/第48期/諮詢解答
    刊登日期：
    2002/04/15
    資料來源：
    內容：
    在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數，除以20.在此時間安排職工加班的應按勞動法第44條第（三）項給予職工不低於工資的百分之三百的工資報酬（註：可按勞動合同約定的工資標準或基本工資作計算基數，除以20.
  • 106.
    標題：
    大陸法院裁判要旨選輯
    分類：
    台商張老師月刊/第41期/兩岸資訊站大陸地區資訊
    刊登日期：
    2001/09/15
    資料來源：
    內容：
    原審法院以雙方確認的上訴人保管的江○○ 1998 年 2 月至 7 月的工資數額及以 1998 年度本市企業職工最低月工資標準計算 8 月份工資?
  • 107.
    標題：
    用人單位的賠償標準
    分類：
    台商張老師月刊/第28期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/09/15
    資料來源：
    內容：
    用人單位違反勞動法第九十二條規定剋扣或者無故拖久勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬，和支付勞動者的工資報酬低於當地最低工資標準的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬和補足低於標準部分外，另外應支付相當於工資報酬或低於部分25%的補償金。
  • 108.
    標題：
    全勤獎金不可任意扣發
    分類：
    台商張老師月刊/第27期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/08/15
    資料來源：
    內容：
    婚假和年休假均為勞動者依法享有的休息時間，第45條、第51條並且規定在勞動者依法休假時，視為提供了正常勞動，用人單位應按原工資標準支付勞動者工資。
  • 109.
    標題：
    台商違反《勞動法》將受何種處罰？
    分類：
    台商張老師月刊/第24期/諮詢解答
    刊登日期：
    2000/05/15
    資料來源：
    內容：
    經濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金：(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的，責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
  • 110.
    標題：
    在大陸投資的台商如何運用受僱勞工？
    分類：
    台商張老師月刊/第17期/諮詢解答
    刊登日期：
    1999/10/15
    資料來源：
    內容：
    不斷改進與完善企業內部分配制度，要根據不同崗位的上崗要求、重要程度等因素，結合社會勞動力市場的平均價格水平，將各種崗位的工資標準定在合理水平上，不搞盲目攀比。
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