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91.

標題：

聯詠科技

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2018/11/10

資料來源：

維基百科

內容：

2015年的簽約金和分紅及績效獎金等薪資結構已直逼IC設計龍頭廠聯發科的水準，每股所配發現金股息亦創下歷史新高紀錄。
92.

標題：

請問公司可否與被刑事拘留的員工解除勞動合同?

分類：

台商張老師月刊/第229期/諮詢解答

刊登日期：

2018/10/16

資料來源：

內容：

” 一般而言，在勞動合同暫時停止期間，公司肯定不需要支付勞動報酬，相應的工資、獎金、補貼、津貼等都可以停止發放。
93.

標題：

康軒文教董事長李萬吉》在玉山領畢業證書，為孩子留下難忘記憶

分類：

台商人物館/服務業/教育

刊登日期：

2018/09/02

資料來源：

大家健康雜誌

內容：

每年舉辦運動會，編列獎金，以部門為單位進行比賽，只要達到一定的運動能力指標，就有豐厚的福利金。
94.

標題：

恩威並施的獲利英雄－－喬山健康科技董事長羅崑泉

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2018/04/25

資料來源：

sina品味雜誌

內容：

以嚴密的目標管理與KPI指標做為基礎，每位員工的生產績效一清二楚，薪資多寡、獎金與紅利的發放，全部以此為基礎。」營運總部的任務，就是「統計、分析、拍手、鼓勵、給獎金」，「很簡單，」他一派輕鬆。
95.

標題：

CASWELL 瑞祺

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2018/04/15

資料來源：

瑞祺電通股份有限公司官網

內容：

完善的薪資架構、福利制度、績效獎金及員工分紅等激勵措施之外，人才的培育也是公司經營的重點項目，山不厭高、海不厭深，人力資源之選訓任用留是公司重要的政策，因為優秀的人才能讓企業長青，
96.

標題：

寶成廠又罷工　越南經商大不易

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2018/03/26

資料來源：

天下雜誌

內容：

越南政府更進一步，規定從今年一月一日起，員工的所有所得，包括獎金，全部納入投保薪資，對製鞋業和成衣業這兩種勞力最密集的產業衝擊相當大。
97.

標題：

中強光電

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2018/02/28

資料來源：

維基百科

內容：

2017年中強光電獲得經濟部中小企業處「Buying Power - 社會創新產品及服務採購獎勵機制」首獎、2017 TCSA台灣企業永續報告獎-金獎、106年科技部南部科學園區「環境保護績優事業單位」、行政院環保署「第26屆中華民國企業環保獎」銅級獎、教育部體育署「2017年運動企業認證」
98.

標題：

法藍瓷

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2018/01/30

資料來源：

維基百科

內容：

Goodman百貨與中國2010年上海世界博覽會倫敦案例館，獲得聯合國「世界傑出手工藝獎章」、經濟部國貿局「第18屆台灣精品銀質獎」與2010年台灣優良品牌、文建會第十屆文馨獎金獎、台灣文創精品獎、深圳文博會展「優秀展示獎」、中國商務部2010年景德鎮陶瓷博覽會金獎、2010天工藝苑百花杯中國工藝美術精品獎、
99.

標題：

中國大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第220期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

三、有獎銷售：經營者進行有獎銷售不得存在下列情形：（一）所設獎的種類、兌獎條件、獎金金額或者獎品等有獎銷售資訊不明確，影響兌獎；（二）採用謊稱有獎或者故意讓內定人員中獎的欺騙方式進行有獎銷售；（三）抽獎式的有獎銷售，
100.

標題：

茂為歐買尬數位科技公司介紹、產品、市場與財務

分類：

企業故事館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2017/11/12

資料來源：

MoneyDJ理財網

內容：

公司將其行動支付APP整合電子發票之交易、支付、開發票、歸戶、兌獎及獎金發放等服務功能，並且為首家獲得政府核可將其電子發票中獎獎金匯入電子支付帳戶之機構。
101.

標題：

兩岸企業加班制度與工資成本差異分析

分類：

台商張老師月刊/第217期/人力資源實務

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

註 3)：中國大陸法定社會保險與住房公積金費用，是以該員工去年的月平均工資為計算基數，月平均工資包含基本工資、津貼、獎金、加班工資在內的工資總額。
102.

標題：

泰合生技藥品股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2017/10/19

資料來源：

華威國際集團

內容：

行政院科技顧問組委託時代基金會舉辦之2013台灣生醫暨生農選秀大賽生醫組銅獎，獲經濟部中小企業亮點企業獎，AAPS美國藥學家學會成果發表，獲經濟部第十二屆新創事業獎金獎。
103.

標題：

尚凡國際創新科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2017/09/07

資料來源：

內容：

2006年數位時代雜誌評選為全球最火紅獲利模式100家公司；2007年紅鯡魚評選其為「亞洲100強公司」；2010年榮獲經濟部產業創新成果表揚獎/ 第十一屆金手指網路獎最佳網路獎金獎/ 經濟部e21金網獎「國際化營運特別獎」金質獎；2011年數位時代雜誌評其為「2012年台灣網路100強」第32名；2012年入圍經濟部第二屆國家產業創新獎創新服務組
104.

標題：

淺談大陸臺籍幹部常見的薪資稅務與社會保險提撥問題

分類：

台商張老師月刊/第215期/會計稅務實務

刊登日期：

2017/08/08

資料來源：

內容：

同樣地也關心每年所核發的年終獎金方式與課稅方式。相較於每月所支領的薪水，年終獎金大都是一筆不低的獎金收入。若在考量一次性領取的收入較高，定會適用於較高的累進稅率，當月將會有繳納一筆為數可觀的的稅額。因此可根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》第2條第1款規定，先將雇員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
105.

標題：

創新魔法師：信邦電子用MAGIC連接全球舞台

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2017/06/30

資料來源：

天下雜誌

內容：

由上到下植入在每一位員工的心中，變成日常做事的習慣，當員工勇於挑戰客戶規格並成功爭取到訂單的時候，信邦也會大方地給予鼓勵，透過公開表揚或獎金的方式，讓其他員工明白「只要想盡辦法解決客戶需求，公司就會給予相對的肯定」。
106.

標題：

大陸夫妻共同財產如何認定？

分類：

台商張老師月刊/第212期/諮詢解答

刊登日期：

2017/06/28

資料來源：

內容：

歸夫妻共同所有： 1、工資、獎金，指在夫妻關係存續期間一方或雙方的工資、獎金收入及各種福利性政策性收入、補貼； 2、生產、經營的收益，指的是在夫妻關係存續期間，
107.

標題：

新日興董座放牛班小孩變生意精

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2017/06/01

資料來源：

經濟日報

內容：

新日興三、四十年資歷的老員工不少，主要是適才適用，並與員工共同打拚，公司採員工分紅制度，留住人才，且與學校建教合作，提供實習獎金培育人才。
108.

標題：

複製台灣DNA 信義房屋征戰大陸熬出頭

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2017/05/30

資料來源：

工商時報

內容：

信義房屋進軍大陸一直堅持走自己的路，完全複製台灣信義集團企業精神，採用無經驗房仲人員、保障底薪(新人底薪人民幣4,000元，轉正獎金5,000元)、強調服務專業，與大陸房仲同業風格迥然不同，近年高階主管落實在地化，上海、蘇州、杭州總經理晉用當地大陸人。
109.

標題：

做生意被猶太人欺負　他用客家人硬頸精神回擊

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2017/01/20

資料來源：

鏡週刊

內容：

看到有錢人都是這樣玩，上班族光靠薪水難致富，企業希望員工有向心力，所以等我有能力辦企業時，一定要讓有能力的人都能賺到錢，除了薪水、獎金，最重要的是股票，連宏碁集團創辦人施振榮都是學我的。
110.

標題：

品牌創新：房市不景氣為何信義房屋可以逆勢成長

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2016/10/21

資料來源：

品牌志

內容：

主要是透過系統、工作流程與制度來改善，教育訓練時也會讓仲介人員知道，賣房子還包括新建案，案場上的表單、考評也都一併改進，以獎金制度的改革來說，就要做到讓仲介銷售人員代銷新建案是有誘因的。
111.

標題：

欣巴巴事業股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2016/10/15

資料來源：

巴巴事業集團

內容：

榮獲第二十屆2014建築園治獎及人文美學雙料冠軍【一品花園】榮獲高雄厝綠建築大獎【一品花園】榮獲第14屆國家建築金質獎全國首獎【一品花園】榮獲2012國家卓越建設獎金質獎【戀戀LOVE】榮獲國家建築金象獎【戀戀LOVE】榮獲國家建築金獅獎【戀戀More】榮獲國家建築金獅首獎本公司並榮獲台灣誠信建商、
112.

標題：

長虹建設股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2016/10/14

資料來源：

內容：

第十三屆中華民國建築金獎、十大傑出優良建設公司獎、第三屆風雲企業獎、第十一屆中華建築金石獎、台北市政府營造模範獎、國家卓越建設獎金質獎、第九屆文馨獎銅獎、國家卓越建設獎最佳規劃設計/住宅類國家卓越建設獎最佳規劃設計/辦公與工廠建築類、金棕獎。
113.

標題：

聯上開發股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/營建

刊登日期：

2016/09/04

資料來源：

聯上集團

內容：

聯上開發公司推出的建案獲得2014年中華建築金石獎優良規劃設計獎金石首獎
114.

標題：

岱宇國際幫顧客健身，更幫員工減肥

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/08/17

資料來源：

天下雜誌

內容：

獎金依個人減重公斤數發放，如果甩油超過十公斤，獎金級距還會更高。不過，為了防止過度減重，岱宇也特別強調，一旦BMI值低於二十，成績就不予計算。岱宇國際人資經理劉于菁表示，去年岱宇員工共減掉兩百七十六公斤，七％員工的BMI成功降回標準範圍，最後岱宇總共發出四十四萬獎金。
115.

標題：

幫忙測桃花運台灣創客擄獲陸網友芳心

分類：

台商人物館/服務業/個人服務

刊登日期：

2016/07/23

資料來源：

CNA中央通訊社

內容：

最後卻步上創業之路，合夥成立一個以創意競賽為主的群眾外包平台「獎金獵人」。
116.

標題：

琉璃工坊不只為產業而是為了文化

分類：

企業故事館/民生化工業/玻璃

刊登日期：

2016/04/30

資料來源：

人間福報

內容：

」因而「琉璃工坊」在上海是獲最優5A的公司，經常獲得稅務機關的獎金。
117.

標題：

臺商如何做好年終績效考核？

分類：

台商張老師月刊/第199期/諮詢解答

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

■臺商諮詢問題摘要本公司過去年終獎金發放都是根據主管的主觀認定，來作為員工年終獎金發放的依據，沒有一套客觀量化的考核標準，今年又到了年終獎金發放的時候，公司希望能建立一套有效可操作的績效考核制度，請問如何建立？臺商張老師諮詢解答年終到了，臺商如何做好年終績效考核，以作為年終獎金發放及薪資調整、員工晉升的參考依據呢？篩選及確定季度、半年、年度各項KPI關鍵績效指標，以作為季度績效獎金考核、半年度績效考核及年度績效考核的依據。
118.

標題：

[創業對談] 周俊吉X鄭涵睿：先問「為什麼」要創新，再來談如何創新

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2016/04/26

資料來源：

社企流

內容：

信義房屋：推出部分團體獎金制度、第二胎生育獎勵12萬元。他認為經營企業看的是錢，但如果是看「全」的話，創新就可以預估。
119.

標題：

因應景氣進行企業縮編，員工遞出辭呈後，該如何計算薪資與發放？

分類：

台商張老師月刊/第197期/諮詢解答

刊登日期：

2016/02/24

資料來源：

內容：

■臺商張老師諮詢解答實務上，對於離職工資的發放時間，考慮到核算工作時間、績效考核與獎金等等問題，無法於離職的當日發放，而會在企業發放所有員工工資時一併支付，只要離職的員工沒有意見，不去勞動部門投訴者，還是可以有伸縮的彈性。
120.

標題：

旭榮集團形塑文化、重視研發

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2016/02/15

資料來源：

財團法人中華民國紡織拓展會

內容：

「利潤分享除了獎金制度之外，另一個更重要的，是我們建立了『內部創業』的機制，讓有理想、有抱負、有能力的人才留在事業體內，與集團共同打拚成長」

第4頁，共8頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：