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  • 91.
    題:
    要做就做最好——訪昆慶集團董事長黃月美
    類:
    台商人物館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2011/04/14
    資料來源:
    全國臺灣同胞投資企業聯誼官網
    容:
    對人才增值的投入不遺餘力,設立人才使用培養激勵、施展才華的機制,重視吸納優秀人才和合理用好人才,來促使企業成長茁壯!
  • 92.
    題:
    聯發科技 為台灣養出新IC拳王
    類:
    台商人物館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2011/04/13
    資料來源:
    天下雜誌367期
    容:
    蔡董事長因為強調任用優秀人才,得以使得聯發科充滿朝氣,確保 IC設計拳王寶座
  • 93.
    題:
    台商在大陸人力資源管理的八大迷思
    類:
    台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/04/15
    資料來源:
    容:
    而且人事成本的壓低,導致許多惡果,讓優秀人才流失,這些人才跳槽到競爭對手那裡,公司不但喪失優秀人才所帶來的利益,還壯大了競爭對手。
  • 94.
    題:
    以厚植人才素質取勝
    類:
    台商張老師月刊/第136期/財務金融實務
    刊登日期:
    2010/02/15
    資料來源:
    容:
    的能力,而這些能力的匯集和發揮,則有賴由多方面優秀人才群聚與合力貢獻的成效,因為企業經營的績效表現,是由全體從業人員的團隊集體創作的結果。
  • 95.
    題:
    林金鑾 珠寶業終端 贏利模式的創導者
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2009/07/13
    資料來源:
    中國加盟者
    容:
    一個成功的企業,必定是融入越來越多的優秀人員參加。在與加盟商的合作中, 福人德首先傳達的是企業的文化內涵和經營理念,然後才是產品。
  • 96.
    題:
    台商如何在大陸發展加盟連鎖店--以星巴克咖啡在中國的加盟佈局為例(上)
    類:
    台商張老師月刊/第96期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2006/06/15
    資料來源:
    容:
    上海統一星巴克咖啡有限公司以 Starbucks Coffee Company 在全球各地選購、烘焙的優質高原咖啡豆為根本,並甄選本地優秀人才培育訓練,提供消費者高品質的咖啡與服務,搭配星巴克獨特的空間設計理念,提供消費者在居家與辦公室之外,一個品嘗咖啡的第三個好去處。
  • 97.
    題:
    大陸台商經營本土化的落實
    類:
    台商張老師月刊/第95期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    但不管怎麼,台商現已轉向內銷市場來著力,不管在物流、通路及品牌的經營上,未來仰仗陸幹的機會愈加多,加上陸幹優秀人才極多,故中高階職位為陸幹所擔任是必然之事,陸幹成為台幹的主管也是正常之事。
  • 98.
    題:
    員工不願意簽培訓合同怎麼辦?
    類:
    台商張老師月刊/第86期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/06/15
    資料來源:
    容:
    比較有法律見解的員工會檢視合同內容,他認為對自己不利的地方要求修正甚或拒簽等行為出現,企業應從人資策略角度來解決這個問題,如果他是你心目中所謂的優秀人才,你要栽培他或是只想利用他的技術才華?
  • 99.
    題:
    知人善任 不拘一格的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第84期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/04/15
    資料來源:
    容:
    秀人才是商戰首要條件 知人善任、不拘一格經營作戰之實例,玆分析如下: (一)台塑王永慶重用丁瑞鉠,如虎添翼, 活用優秀人才是成功關鍵 (六)永光化學轉型成功,活用優秀人才是最大的關鍵。 永光化學原本屬於傳統的化工產業,生產化學原料製品,但因化工業發展已面臨瓶頸,加上看好生物科技前景,於是成立醫藥事業部,
  • 100.
    題:
    公司為什麼會倒閉?
    類:
    台商張老師月刊/第59期/風險管理實務
    刊登日期:
    2003/03/15
    資料來源:
    容:
    頗多中小企業經營者自大自滿,不易接受他人的客觀意見,因而在缺乏企畫力與不敢授權給部屬等之缺陷下,以致於無法從外部吸收優秀人才來參加經營,甚至把企業當做私有物,採購也暗中拿回扣,以及交際費揮霍無度,這種假公濟私的行為,也造成企業倒閉之主因。
  • 101.
    題:
    從四川豐田看大陸日系汽車發展未來
    類:
    台商張老師月刊/第42期/大陸經營策略實務
    刊登日期:
    2001/10/15
    資料來源:
    容:
    就筆者在四川豐田的訪談經驗說明,內陸大城市的優秀人才,只要善加利用,應該是企業發展的一項利多。
  • 102.
    題:
    全球佈局與兩岸分工策略
    類:
    台商張老師月刊/第42期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2001/10/15
    資料來源:
    容:
    需要建構良好的工作環境,充分運用台灣當地的優秀人才,以規劃各項全球整合協調之機制、支援海外據點運作、與持續培養優秀人才為主要的據點機能。嚴格而論,所有優秀人才,都需要良好的環境才能施展所長,這些需要企業主持續投資。所以,建議所有的台商經營者,將台灣據點定位為「聚寶盆」,持續進行必要的投資,讓此地的優秀人才創造出更優越的經營知識與經驗,為不斷擴張營運規模的台商,創造更大的貢獻。
  • 103.
    題:
    2001年台商人才運用與勞動管理
    類:
    台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2001/02/15
    資料來源:
    容:
    企業也可由母公司選擇優秀人才和幹部共同組成「短期教育訓練小組」,派往大陸針對當地有潛質的員工,實施短期、密集的教育訓練;當教育訓練結束,即使臺灣派往的小組成員回去後,才考慮應提升那些人,企業要有計畫的建立一個繼任計畫,確保一批高水準的人才,建立企業本身的人才庫,對於優秀人才快速晉升,並宣布最優秀的當地人,也可以一路晉升至最高階主管。
第4頁,共4頁

「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字,快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章,本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大,但它是利用現有Google搜尋功能,而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下:

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中,本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度,依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫,而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後,智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋,利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字,可精確找到所需文章,Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢,可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍,且可計算每類別的文章篇數,並點選某類文章來顯示,但Google則無此功能,無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章,且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序,且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能,而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下:

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容,若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字,例如空白字元或運算元的字串(如 and 等),必須用單引號括起來。若內容含有單引號,則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者,視為原形字查詢。原形字查詢時,中文字區分繁簡字,英文字區分大小寫,且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字;go、goes、going 亦視為不同的字;門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號,則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢,或有容錯查詢、同義查詢時無效,視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*"者,視為後切截查詢,即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*",表示查詢所有文件。非精確查詢時無效,視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效,系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算;相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關,但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss"格式,省略時分秒時,自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位,若未設定為篩選用途時,一律視為錯誤返回,不進行檢索。若指定欄位是內定欄位,且形態為文字串時,只能用在等於或不等於的運算,若用在有小於或大於的運算時,其結果將不固定(採用浮動 ID 比對)。
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