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91.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

規章制度方面，新法規定企業制訂和修改規章制度時，需與工會或者職工代表平等協商，而且要經過公示程序才不違法；這使得規章制度的制訂和修改從原來企業的單決行為變成企業和員工的共議行為，企業的規章制度制訂權被嚴重削弱。用工成本：由於企業制訂與修改規章制度時，需與工會或者職工代表平等協商，而且要經過公示程序，必然使得企業的規章制度將比以前更有利於員工，從而提高日常管理行為的員工用工成本，
92.

標題：

台籍幹部如何做好轉型升級？

分類：

台商張老師月刊/第118期/諮詢解答

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

即台籍幹部在轉型升級中應做好策略擬定、時機掌握、資源整合，同時培養獨當一面的能力，並協助企業建立可操作性的規章制度。
93.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

原告作為公司的高級管理人員，私自利用公司提供的電腦設備長時間流覽與本職工作無關的股票網站，致使其本職工作的表現呈直線下滑狀態，違反了公司的規章制度，也不符合勞動合同的約定，公司對原告作出解聘之決定是合法的。
94.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

勞動者欲領取經濟補償金前，一定要完成員工手冊或規章制度所要求的交接程序，如未完成，企業有權拒絕支付勞動六、新法實施後，要如何進行規章制度制定的程序，才具有法律效力？原《勞動法》中對攸關勞動者切身利益的規章制度之制定規範，僅輕描淡寫的規定用人單位單方制定即可，確定，和實施關於涉及勞動者切身利益的規章制度，或重大事項過程中，加強強調應當通過民主討論與平等協商。 (4) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。毋須通知立即解除：
95.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；嚴重違反用人單位的規章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.重新檢視現有人事規章制度（試用期錄用條件、勞動合同範本、獎懲規定、員工工作手冊）。
96.

標題：

加班未經批准，可以不給加班費 ?

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

絕員工因工作無效率等原因而隨意自動加班，進而要求發給加班費，導致無謂爭議，建議可於規章制度中明文規定加班審批制度，即加班應填寫申請單，並經單位主管批准後，依新頒佈的《勞動合同法》，於制定此類涉及員工切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定後，惟有經此程序制定的規章制度，於日後勞資雙方發生爭議時，始得作為爭訟解決部門審理依據。
97.

標題：

員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

尤其是企業文化、規章制度、發展願景等等軟件環境，都是影響員工去留心態的關鍵因素，企業也要自我檢討。
98.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，確定無效的。
99.

標題：

約定試用期應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

嚴重違反用人單位的規章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.
100.

標題：

員工不告而別，未辦離職手續應如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第105期/諮詢解答

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

尤其是企業文化、規章制度、發展願景等等軟件環境，都是影響員工去留心態的關鍵因素。
101.

標題：

在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資

分類：

台商張老師月刊/第103期/諮詢解答

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，同時又不屬於嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害或被依法追究刑事責任的，不能解除合同。
102.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

辭退該不適任員工：（一）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（二）、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）找出符合不適任員工的辭退條款，所依據的法律證據（法律與企業管理規章制度）在哪裡？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同：（一）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（二）、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
103.

標題：

如何與員工簽訂勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

在訂立勞動合同前，用人單位應將相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，向當事人如實說明。
104.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

因為依據中國大陸《勞動法》第 25 條第（二）項：“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”的規定處理時，要理解“嚴重違紀”的程度，以該員工記警告仍不改善，就要辭退【解除勞動合同】，顯然不符合比例與量化原則。
105.

標題：

員工違紀的勞資爭議問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

廣東省工資支付條例企業職工獎懲條例）規定的範圍內，通過全體職工會議制定本單位的勞動紀律和規章制度，向全體職工作出公報，報勞動部門備案後，對全體員工都有效力。依據企業依法制訂的勞動紀律和規章制度，企業可對上述情況作出行政處分或經濟處分。
106.

標題：

從權證的再度發行看中國資本市場改革

分類：

台商張老師月刊/第95期/經營管理實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

證券交易所確切地說是一個獨立的民事主體，其頒佈的只能是內部的規章制度。
107.

標題：

事實勞動關係的認定標準

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

但同時具下列情形的，勞動關係成立： ( 一 ) 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； ( 二 ) 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ( 三 ) 勞動者提供的勞動是用人單位義務的組成部份。
108.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

企業在日常管理上，不善於將勞動法的規定運用在規章制度上。許多企業雖然有制定內部管理規章或人事管理制度但用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」稱之為規章制度，其法律地位為企業內部的法律，因其在調整對象上是明確的、內容上相當的細緻，勞動法》第 4 條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此，企業規章制度規定的非常完善，在勞動爭議仲裁時，因為有充分的法律證據，
109.

標題：

大陸公司法修正草案中有關黨組織等規定

分類：

台商張老師月刊/第90期/諮詢解答

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

其民主管理的具體內容表現在修正草案第 61 條、第 62 條等條文中，將來有關職工的切身利益問題如工資、福利等，或是公司的重要規章制度、改制、重組及經營問題，都要聽取工會和職工代表的意見，不但會增加公司的經營成本，而且對公司營運也將產生重大影響，值得台商密切注意，
110.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

生將公司與該員工的勞動合同和公司的薪資福利方面的規章制度傳來，仔細審閱，黃先生在電話中一再表示：企業有權自主制訂年終獎金分配方案，但是由於規章制度和勞動合同都沒有明確規定，按照同工同酬的原則，示了離職員工有權要求領取年終獎金，惟其是有先決條件的：規章制度和勞動合同是否已有明確規定！檢查黃先生公司有關薪資報酬的規章制度規定。某種意義上，年終獎金本身並非法定的強制性收入，而年終獎金的發放也會因公司不同而出現差若黃先生公司的規章制度中對於公司內部的獎金發放（含相應的取消規定）已公告員工（
111.

標題：

中國大陸《勞動保障監察條例》評析

分類：

台商張老師月刊/第86期/法律實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

本條例最為重視的勞動保障項目（其實也就是將來各廠商會被查核的重點）依本條例第 11 條各項的規定，分別有：公司內部勞動保障規章制度是否合理。
112.

標題：

談台商在上海地區的勞資糾紛及解決

分類：

台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

從其約定：(1)集體合同對醫療期有特別約定的；(2)勞動合同對醫療期有特別約定的；(3)用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
113.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

TL 9000、ISO 14001、QS 9000、ISO 9001及各項規章制度為例課程十二：台籍幹部如何掌握稽核、跟催及考核的技巧並落實執行分析及分組報告：以本公司6S、TL 9000、ISO 14001、QS 9000、ISO 9001及各項規章制度為例（台商張老師袁明仁為華信統領企業管理諮詢顧問有限公司總經理）
114.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

企業可在內部管理規章制度明確規範出員工應當如實填寫履歷，並以此作為企業紀律。
115.

標題：

大陸台商對「公章」應有的法律認識

分類：

台商張老師月刊/第62期/風險管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

企業應制定「公章刻製、使用及保管規定」等內部規章制度，明確使用要求和違規處理。
116.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

(3)完善有關的規章制度。公司可根據本身的特點，制定針對特定資訊的管理制度，涵蓋經營資訊和技術資訊的收集製作、存儲更改、傳遞、許可使用等環節的系統制度；
117.

標題：

大陸勞動法令是否有工作規則之規定？

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

勞動者有「嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同；第89條規定：「用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」所指用人單位之「規章制度」應與我國之工作規則具有相同意含。至於違反勞動紀律之具體內容，可參考中共勞動部《二、台商企業訂定規章制度時，不得違反其法律、法規或者勞動合同，否則按中共勞動法第30條規定，工會有權要求重新處理。
118.

標題：

政府採購與中小企業促進

分類：

台商張老師月刊/第57期/法律實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

一）根據國務院關於做好政府採購法實施細則起草有關準備工作的指示精神，著手制定《政府採購供應商投訴處理辦法》等十幾個配套規章制度。
119.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第50期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

下列情形中關於醫療期的約定長於上述規定的，從其約定：集體合同對醫療期有特別約定的；勞動合同對醫療期有特別約定的；用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
120.

標題：

大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保障措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。

第4頁，共5頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：