全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有144筆搜尋結果,共花費0.538秒

91.

標題：

台商應當建立本身特色的企業文化

分類：

台商張老師月刊/第163期/經營管理實務

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

Explicit)知識形之於有形的規章制度(明示契約)，成為企業員工執行日常管理作業的依據；當企業制訂規章制度，把企業與員工的行為納入制度規範，所有的員工都必須按照規章制度操作，規章制度是靜態的，管理機能是截然分明的，決策有一定的權限與核決流程，這種制度化的管理方式是以外顯的知識所建立的書面文件來執行日常作業。然而，執行規章制度的時候有人任務會按時完成，有人執行過程有瑕疵；有人願意配合，豪情積極；有人藉口事忙，蒙混過關；有人心理有障礙，情緒用事。
92.

標題：

企業的傳承佈局與永續經營

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

傳承制度的建立與執行台資企業以中小型企業佔有絕大多數的比例，中小企業的特色是由企業主領導實務經營，優點是事權統一、效率高、操作靈活，但卻往往忽略規章制度。
93.

標題：

員工曠職離職如何避免支付經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第152期/諮詢解答

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損因此，如果本案用人單位在規章制度中明定勞動者在那種情形下屬於嚴重違反規章制度，要明定清楚，並保存證據證明職工確實構成嚴重違反規章制度情節，例如無故曠職連續五天，則只有在此情形下要求職工離職，才不要支付經濟補償。
94.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

」同樣的問題幾乎每次都會碰到台商詢問，他們都說已經將責任制訂在規章制度裡面，而且聲明沒有加班費，或者在面試時口頭講明公司課長級以上主管實施責任制喔。
95.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動法》第4條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，第4條第1款規定：「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。所謂依法有兩層意思，一是規章制度內容合法，不能與法律法規相抵觸；二是制訂程序要合法，勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，
96.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

動爭議的經濟補償金及賠償金支出企業應完善勞動規章制度，制定完善及細化的獎懲制度，確保勞動規章制度、員工手冊及獎懲制度經過民主程序制定，勞動規章制度的制訂，必須形式合法及內容合法。做好員工規章制度、員工手冊及獎懲制度的訓練，同時做好相關勞動爭議檔案的管理及備份。立即予以解除勞動合同，且不需支付經濟補償金的六種情況說明如下： 1、有嚴重違反用人單位的規章制度的； 2、嚴重失職，給用人單位造成重大損害的； 3、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、
97.

標題：

後ECFA時代台商的人才布局策略

分類：

台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/07/15

資料來源：

內容：

過去台商經營單純的工廠，需要的是管理人才，靠的是規章制度、標準化製程、企業文化等管理工具，創新價值不高；現在要轉型為品牌行銷業，靠的是規章制度、標準化製程、企業文化，再加上品牌創新、顧客滿意等管理工具。
98.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

人事管理作業的法律依據模式就會呈現出區域差異性，企業在制度規章制度時必須考慮到地方特色了，否則就有法律與管理風險。例如深圳市；第三種為按照勞動合同約定或企業規章制度約定支付，例如北京市、江蘇省的規定。依據勞動合同或集體合同約定的，或者企業規章制度約定的病假工資為基數，計算病假工資（疾病救濟費）。病假工資 = 計算基數（勞動合同或集體合同約定的，或者企業規章制度約定的病假工資）÷ 21.
99.

標題：

大陸帶薪年休假規定分析

分類：

台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/06/15

資料來源：

內容：

如果企業規定了高於法定休假天數的休假（例如：類似台灣的特別假天數是優於大陸），則可在高於法定休假天數範圍內增加排除條件，例如可以規定如職工違反勞動紀律和規章制度被給予記過處分的，則不再享有高於法定休假天數的年休假等。
100.

標題：

全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業

分類：

台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

二、第 39 條第 2 項規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位運用這個條款的關鍵在於合法程序與證據把握，亦即規章制度合法有效，員工違紀證據充分。
101.

標題：

有關員工每週至少休息一日或二日的爭論

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

因此企業規章制度或員工手冊列明「員工每週至少休息一日」，其用意是讓員工瞭解公司的工作時間是星期一至星期六，惟企業應該同時寫清楚操過 40 小時的時間（
102.

標題：

台商連鎖咖啡店辭退店經理不服裁決提起訴訟

分類：

台商張老師月刊/第123期/諮詢解答

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

員工手冊的制訂應包含獎懲規定，而且獎懲規定必須細化成上百條，而且應善用勞動合同法可以解除勞動合同的三大法寶，即一、嚴重違反公司規章制度，二、嚴重失職，且造成公司重大損害，必須明確定義哪些屬於嚴重失職，以及對公司造成的損害程度及金額大小，三、營私舞弊，且造成公司重大損害，
103.

標題：

企業負責人、 HR 及財務如何因應大陸勞動合同法的實施

分類：

台商張老師月刊/第122期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/12/15

資料來源：

內容：

從員工招聘、企業勞動合同簽訂及管理、管理規章制度系統性的制定、完善員工手冊、獎懲規定、落實員工對勞動規章制度的培訓、建立完善勞動爭議的檔案管理、制定可操作性的勞動人事 SOP 制度，善用三大法寶並加以細化（嚴重違反公司規章制度 ; 嚴重失職，造成公司重大損害 ; 營私舞弊，造成公司重大損害），以規避或降低經濟補償金及賠償金的支出。 HR 勞動合同簽訂須知及如何防範風險、 HR 勞動規章制度制訂須知及如何防範風險、強化試用期及轉正後的考核、解除勞動合同合法化、做好人才備胎建立和工作交接管理、
104.

標題：

台商企業轉型升級的『五做』戰略及「三戰」原則

分類：

台商張老師月刊/第121期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/11/15

資料來源：

內容：

天、地、將、法』，在企業轉型升級中做好策略擬定、時機掌握、資源整合、培養獨當一面的將領、建立可操作性的規章制度。
105.

標題：

最新勞動合同法實施條例精解與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第120期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

6 ）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（ 7 ）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（ 8 ）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2 ）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 3 ）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；（ 4 ）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（ 5 ）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，
106.

標題：

勞動合同法相關問題釋疑

分類：

台商張老師月刊/第120期/諮詢解答

刊登日期：

2008/10/15

資料來源：

內容：

勞工嚴重違反公司的規章制度者，公司可以解除勞動合同（勞動合同法第39條第2款）。故公司應明定規章制度，例如：公司應將違紀程度分類，勞工犯一次小錯就給予一般性警告；累計三次一般性警告就等同為嚴重警告；公司修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度或重大事項時，應經職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商確定（將勞工休假及休息列入雇主與勞工所簽訂勞動契約之必要條款；直接涉及勞工利益的規章制度和重大事項決定應公示或告知勞工，未經過公示或者告知程序者，該協定無效。
107.

標題：

從沒有奧運行情的中國股市　看投資中國

分類：

台商張老師月刊/第119期/財務金融實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

中國股市不但是中國經濟的溫度計，也是「中國特色」的社會文化的縮影，偏頗的官場文化與繁瑣的規章制度及政策措施，三者長年互為因果的負面效應，不但反應在中國股市這個虛擬世界，也衝擊了中國的投資環境。
108.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

規章制度方面，新法規定企業制訂和修改規章制度時，需與工會或者職工代表平等協商，而且要經過公示程序才不違法；這使得規章制度的制訂和修改從原來企業的單決行為變成企業和員工的共議行為，企業的規章制度制訂權被嚴重削弱。用工成本：由於企業制訂與修改規章制度時，需與工會或者職工代表平等協商，而且要經過公示程序，必然使得企業的規章制度將比以前更有利於員工，從而提高日常管理行為的員工用工成本，
109.

標題：

台籍幹部如何做好轉型升級？

分類：

台商張老師月刊/第118期/諮詢解答

刊登日期：

2008/08/15

資料來源：

內容：

即台籍幹部在轉型升級中應做好策略擬定、時機掌握、資源整合，同時培養獨當一面的能力，並協助企業建立可操作性的規章制度。
110.

標題：

勞動合同案例分析 -- 有關戶籍、社保及提早解約之程序

分類：

台商張老師月刊/第117期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/07/15

資料來源：

內容：

原告作為公司的高級管理人員，私自利用公司提供的電腦設備長時間流覽與本職工作無關的股票網站，致使其本職工作的表現呈直線下滑狀態，違反了公司的規章制度，也不符合勞動合同的約定，公司對原告作出解聘之決定是合法的。
111.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

勞動者欲領取經濟補償金前，一定要完成員工手冊或規章制度所要求的交接程序，如未完成，企業有權拒絕支付勞動六、新法實施後，要如何進行規章制度制定的程序，才具有法律效力？原《勞動法》中對攸關勞動者切身利益的規章制度之制定規範，僅輕描淡寫的規定用人單位單方制定即可，確定，和實施關於涉及勞動者切身利益的規章制度，或重大事項過程中，加強強調應當通過民主討論與平等協商。 (4) 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。毋須通知立即解除：
112.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；嚴重違反用人單位的規章制度的；3. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.重新檢視現有人事規章制度（試用期錄用條件、勞動合同範本、獎懲規定、員工工作手冊）。
113.

標題：

加班未經批准，可以不給加班費 ?

分類：

台商張老師月刊/第110期/諮詢解答

刊登日期：

2007/12/15

資料來源：

內容：

絕員工因工作無效率等原因而隨意自動加班，進而要求發給加班費，導致無謂爭議，建議可於規章制度中明文規定加班審批制度，即加班應填寫申請單，並經單位主管批准後，依新頒佈的《勞動合同法》，於制定此類涉及員工切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定後，惟有經此程序制定的規章制度，於日後勞資雙方發生爭議時，始得作為爭訟解決部門審理依據。
114.

標題：

員工未辦理離職手續即不告而別應如何處理?

分類：

台商張老師月刊/第107期/諮詢解答

刊登日期：

2007/09/15

資料來源：

內容：

尤其是企業文化、規章制度、發展願景等等軟件環境，都是影響員工去留心態的關鍵因素，企業也要自我檢討。
115.

標題：

大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》

分類：

台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。以欺詐、脅迫的手段訂立勞動合同，確定無效的。
116.

標題：

約定試用期應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第106期/諮詢解答

刊登日期：

2007/08/15

資料來源：

內容：

嚴重違反用人單位的規章制度；3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；4.
117.

標題：

員工不告而別，未辦離職手續應如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第105期/諮詢解答

刊登日期：

2007/07/15

資料來源：

內容：

尤其是企業文化、規章制度、發展願景等等軟件環境，都是影響員工去留心態的關鍵因素。
118.

標題：

在上海廠如何處理勞動者患病或非因公負傷的工資

分類：

台商張老師月刊/第103期/諮詢解答

刊登日期：

2007/05/15

資料來源：

內容：

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現時，勞動者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，同時又不屬於嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害或被依法追究刑事責任的，不能解除合同。
119.

標題：

台商如何依法設立員工離職管理制度

分類：

台商張老師月刊/第102期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

辭退該不適任員工：（一）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（二）、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）找出符合不適任員工的辭退條款，所依據的法律證據（法律與企業管理規章制度）在哪裡？勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時與勞動者解除勞動合同：（一）、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（二）、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。
120.

標題：

如何與員工簽訂勞動合同？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

在訂立勞動合同前，用人單位應將相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，向當事人如實說明。

第4頁，共5頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：