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  • 1171.
    題:
    淺談中國反壟斷法
    類:
    台商張老師月刊/第110期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/12/15
    資料來源:
    容:
    這些國家都已經開始在原先國家壟斷經營的部門注入了私人經濟,甚至在電信、電力、煤氣等傳統上被視為自然壟斷的行業引入了競爭機制。因為在這種情況下,參加企業各自在其銷售地域都有著壟斷地位,這一方面使消費者失去了選擇商品的權利,另一方面使市場失去優勝劣汰的機制,即效益差的企業不能被淘汰,效益好的企業不能擴大生產規模,這就會嚴重損害企業的競爭力,使社會資源不能得到優化配置。
  • 1172.
    題:
    大陸對於涉台經貿仲裁幾個爭議點
    類:
    台商張老師月刊/第110期/房地產實務
    刊登日期:
    2007/12/15
    資料來源:
    容:
    或呼籲台灣仲裁機構吸納大陸仲裁員,但這些僅是枝節末葉,對根本性問題仍未獲得解決,台灣主管機關若允許台灣機構在香港與大陸仲裁機構成立聯合調解或仲裁機制,則無形當中大陸勢必承認以台灣法律準據法的合法性,及保證將來仲裁的執行,實質上解決台商的困境。
  • 1173.
    題:
    胡錦濤「科學發展觀」對台商的影響
    類:
    台商張老師月刊/第109期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/11/15
    資料來源:
    容:
    ,不只是「科技」,總的是一種「均衡發展」、「全面發展」的機制和狀態。
  • 1174.
    題:
    台商如何規劃大陸內銷渠道精耕細作策略
    類:
    台商張老師月刊/第109期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2007/11/15
    資料來源:
    容:
    在運作渠道精耕細作時, 要求企業經由對經(分)銷商的利益分享、輔導協助和管理機制,與經(分)銷商建立密切的渠道關係,同時成立一支深度分銷業務隊伍,協助經(分)銷商做好市場開拓和管理工作,進行密集性分銷,
  • 1175.
    題:
    台商對大陸開通“港股直通車”的認識與因應
    類:
    台商張老師月刊/第108期/財務金融實務
    刊登日期:
    2007/10/15
    資料來源:
    容:
    缺乏做空機制的A股容易形成多頭單邊走勢,而港股有期貨及大量備兌權證來通過做空盈利;而且A股股價與機構成本比較接近,而H股股價已遠高於境外機構的持倉成本。
  • 1176.
    題:
    台商如何規劃大陸內銷渠道精耕細作策略
    類:
    台商張老師月刊/第107期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/09/15
    資料來源:
    容:
    在運作渠道精耕細作時, 要求企業經由對經(分)銷商的利益分享、輔導協助和管理機制,與經(分)銷商建立密切的渠道關係,同時成立一支深度分銷業務隊伍,協助經(分)銷商做好市場開拓和管理工作,進行密集性分銷,
  • 1177.
    題:
    台商應依法簽訂勞動合同
    類:
    台商張老師月刊/第107期/諮詢解答
    刊登日期:
    2007/09/15
    資料來源:
    容:
    縣級以上人民政府勞動行政部門應會同工會和企業方面代表,建立健全協調勞動關係三方機制 ( 第五條 ) 。( 二 ) 由上述規定看來,用人單位要簽勞動合同,勞動者故意不簽,用人單位可以向當地勞動行政部門反應,透過三方協商機制解決;如果用人單位已有工會組織,亦可透過工會協助,請工會人員幫助、指導勞動者簽訂勞動合同;當然,用人單位也可利用企業內部的組織 (
  • 1178.
    題:
    東莞台商協會郭山輝會長專訪
    類:
    台商張老師月刊/第106期/特別專訪
    刊登日期:
    2007/08/15
    資料來源:
    容:
    對企業運作應建立垂直整合的機制,領導者的領導風格,要具備前瞻、預見能力、應變能力,有時領導者還應具備無中生有的能力。
  • 1179.
    題:
    從調控下的銀彈與炸彈看中國股市的瘋狂與風險
    類:
    台商張老師月刊/第106期/財務金融實務
    刊登日期:
    2007/08/15
    資料來源:
    容:
    其當初少支付對價的設計初衷,決定了權證市場先天的不公平色彩,現在利用權證”連續創設”的機制,創設者在有利可圖時會適時創造並出售新的權證。
  • 1180.
    題:
    “爆發”式的中國經濟 ”啞謎”式的中國資本市場
    類:
    台商張老師月刊/第104期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/06/15
    資料來源:
    容:
    第二,加強機制性建設,促進市場穩定運行,消除影響市場機制有效發揮作用的體制性、制度性障礙。推動解決市場結構性問題,不斷健全資本市場自我穩定機制,逐步形成市場持續健康發展的內在機制。 第三,加強市場體系建設,健全市場功能,著重推動多層次資本市場體系建設,積極發展債券市場,擴大市場規模,研究發展場外交易市場,但制度創新的進程還遠沒有完成;雖然股市已經在一定程度上開始形成創富機制,但新資源配置機制也只是在逐步形成的過程中。
  • 1181.
    題:
    來料加工企業轉型再生曙光
    類:
    台商張老師月刊/第104期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/06/15
    資料來源:
    容:
    須把握今年下半年及早評估準備轉型將來料加工廠轉型為獨資企業,如此又可享受與客戶交易時開具或收取增值稅發票,辦理稅務『免、抵、退』的出口退稅機制,也為企業創造稅務利潤。
  • 1182.
    題:
    2007年大陸台商經營管理新思路
    類:
    台商張老師月刊/第103期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/05/15
    資料來源:
    容:
    其所要面對的關鍵問題只有一個,就是內部管理機制的改善和強化,以及運用知識萃取技巧達到提案改善創造新知識。然而在台商改採遷廠或擴廠的同時,仍要有完整的事前評估機制,以免落得前功盡棄。其問題關鍵在於會議徒具形式,未有效建立異常分析及改善對策機制,喪失會議追蹤管理的功能。則在人力資源運用上會顯得捉襟見肘,凡此種種,建議台商應有一套良好的員工滿意度調查機制,以便及時掌握情況,並專責成立人力資源部門,以解困境。
  • 1183.
    題:
    活用兩手策略-善於鬥爭又善於妥協的商戰智慧
    類:
    台商張老師月刊/第103期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2007/05/15
    資料來源:
    容:
    (六)扮演黑白臉,以兩手策略爭取談判的勝算: 美國大富翁霍華休斯為了採購大批的飛機,曾親自與某飛機製造商代表談判,由於霍華休斯性情古怪,脾氣暴躁,他提出34項要求,談判雙方各不相讓,充滿火藥味。
  • 1184.
    題:
    大陸兩稅合併是好事還是壞事
    類:
    台商張老師月刊/第103期/財務金融實務
    刊登日期:
    2007/05/15
    資料來源:
    容:
    在同價同值的情況下採國內購料或採一般貿易進口或保稅料件進口,企業應如何選擇適當的貿易方式,更可以享受合理增值稅退稅額;(三)可利用出口加工區、物流園區機制以減少轉廠無法退稅的損失和香港一日遊的成本;(四)調整內外銷比率,轉而朝向內銷型產業發展。
  • 1185.
    題:
    從「中央經濟工作會議」基調看大陸宏觀經濟動向(上)
    類:
    台商張老師月刊/第101期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/11/15
    資料來源:
    容:
    堅持提高自主創新能力,加快建設創新型國家;堅持落實區域發展總體戰略,推進城鎮化健康發展;堅持深化體制改革,加快形成落實科學發展觀的體制機制保障;堅持互利共贏的開放戰略,提高對外開放水準;堅持以人為本,不斷促進社會和諧。
  • 1186.
    題:
    從股改”剩”宴走向股市”盛”宴與投資”勝”宴?
    類:
    台商張老師月刊/第101期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/11/15
    資料來源:
    容:
    目前最嚴重的問題在於,中國股市定海神針並不真的那麼神,從已剝離的不良貸款和正在生成的可疑貸款來看,他們的內控機制有必要打個問號。
  • 1187.
    題:
    人際結盟的台商內部創業狀元
    類:
    台商張老師月刊/第99期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/09/15
    資料來源:
    容:
    無可否認,員工變成老闆是專業經理人的美夢,南良集團的蕭登波就以深諳人性的內部創業機制,讓其企業版圖越來越大,這種讓員工當老闆,分享利潤的作法,竟使南良衍生五十六家子公司,且企業還不斷地擴大充實,由於在識人、待人、用人、留人、享人及創人等六方面皆痛下功夫,且輔以分享內創機制,蕭氏一條龍企業才能夠快速形成。
  • 1188.
    題:
    在黑龍江畔看中俄邊境貿易的商機
    類:
    台商張老師月刊/第98期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2006/08/15
    資料來源:
    容:
      無論如何,中俄邊貿市場機制尚有待完善,經營模式也有待創新,而這也給一些有心探索、志在領導流行的廠商帶來機會。
  • 1189.
    題:
    當前經理人面臨的挑戰與對策
    類:
    台商張老師月刊/第96期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/06/15
    資料來源:
    容:
    4P管理要求顯示經理人要有更精準的資訊與管理工具,知識管理即在有系統地整理資訊,建立分享的機制,以擴散知識來創新管運模式,進而創造企業更高的附加價值。儘管至今知識管理仍未定型,但建立資料庫,以它為企業分享機制的基礎,將個人的內隱知識變成外顯知識,經過這種轉換的螺旋設計,個人知識就可累積擴散成為組織知識,形成企業最有利的競爭武器,
  • 1190.
    題:
    太陽會因公雞打鳴而升起嗎?
    類:
    台商張老師月刊/第96期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/06/15
    資料來源:
    容:
    )註二:《中國股市發展危機制度根源反思》(2004/09/20中國証券報,作者:餘建倫)。
  • 1191.
    題:
    越南快速發展已成為台商南向投資的熱區
    類:
    台商張老師月刊/第96期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/06/15
    資料來源:
    容:
    導引外國投資者對鋼鐵和能源產業(電力、石油、瓦斯及煤)投資; 致力於提高出口產品的自製率; 重視民營化和重組機制
  • 1192.
    題:
    分清敵友與化敵為友商戰智慧
    類:
    台商張老師月刊/第95期/經營管理實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    由是之故要達成實際整合,必須透過市場機制來達成。由於台灣馬達產業與驅動器業以往並未涉足泵浦市場,只是扮演零件供應的消極角色,對於一些市場的前景必然有所顧忌,所以透過產品的共同研發,
  • 1193.
    題:
    大陸台商對「傳銷」與「直銷」的應有認識
    類:
    台商張老師月刊/第95期/法律保障實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    品直接販賣給消費者的同時,也有完善的售後服務保障和退貨機制,可以避免消費者和直銷人員的經濟損失。
  • 1194.
    題:
    台商的人力資源問題把脈
    類:
    台商張老師月刊/第95期/人力資源實務
    刊登日期:
    2006/05/15
    資料來源:
    容:
    因此台商如要穩健經營,對於選才方式允宜建立一套進用機制,從組織確立、人力盤點、職位說明書、面談技巧、但是對於課程的整體規劃以及人才的整體培育計劃並未建立,仍屬衝動型的教育訓練機制,對於職工的向心力及工作績效的提昇幫助不大。可是由於領導風格及人事升遷發展及激勵共享機制未建立,導致留才不易。也讓企業經營管理更可利用高績效的團隊共同達成,並以之作回饋分享建立機制,讓台商企業老闆有休閒養身時間及遊覽世界開發創意時間,相信對於台商往後的經營管理裨益甚大。
  • 1195.
    題:
    大陸新公司法有關章程的特別規定
    類:
    台商張老師月刊/第94期/法律保障實務
    刊登日期:
    2006/04/15
    資料來源:
    容:
    的採認,降低公司註冊資本最低限額,明確董監事及高級管理人員的忠實、勤勉義務,擴大股東知情權、查閱權的範圍,賦予小股東退出機制,加強股東直接訴訟權利等,尤其是強調公司章程自由原則,賦予公司章程一定的法律地位與作用,值得台商朋友格外關注。
  • 1196.
    題:
    台商可否對員工進行工作職務調整並降薪?
    類:
    台商張老師月刊/第94期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/04/15
    資料來源:
    容:
    在遵守國家法律、法規的基礎上,企業有權根據企業的實際情況,制定和完善內部分配機制,貫徹獎勤罰懶、獎優罰劣的分配原則。
  • 1197.
    題:
    進料加工和來料加工有何不同?
    類:
    台商張老師月刊/第94期/諮詢解答
    刊登日期:
    2006/04/15
    資料來源:
    容:
    二、進料加工與來料加工申報的差異: 按現行進出口退稅機制的規定,以進料加工貿易方式出口不予退(免)稅的貨物計算差額徵稅,但來料加工有所不同。
  • 1198.
    題:
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    將台商的企業文化與大陸當地文化互相融合,而台商企業文化和管理需要經由有效的培訓體系和執行機制才能顯現出來。人力資源策略的重點是高中階層核心人員的選訓、激勵和約束機制的創造,健全企業組織架構與人力資源整合,提高人力資源職能部門在企業管理中的地位和職能任務。
  • 1199.
    題:
    從新證券法的頒布看中國的上市公司質量建設與商業規劃
    類:
    台商張老師月刊/第93期/財務金融實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    要從政府與企業兩個層面,規範治理,建立一種閉環的制衡機制。 由於國企大多由政府獨資,或是一股獨大,表面上看,政府作為出資人向企業派董事長, 一些證券公司內部控制機制不嚴、經營活動不規範、外部監管手段不足。 對投資者,特別是中小投資者的合法權益的保護機制不完善,對損害投資者權益的行為缺乏民事責任的規定,挫傷了投資者的積極性。
  • 1200.
    題:
    從中共「『十一五規劃』建議」看大陸經濟發展政策方向
    類:
    台商張老師月刊/第92期/熱門話題
    刊登日期:
    2005/12/15
    資料來源:
    容:
    教育等)、建構協調區域平衡發展機制等方面;在局部改革上,主要在農村稅費、壟斷行業、股權配置、匯率形成機制、投融資體制、財政稅收體制、國有企業等方面。目前大陸政府的決策機制不完善,使得政策制定和實施的客觀公正性遭受質疑,中央與地方之間或部門之間發生摩擦的事件時有所聞。對外貿易摩擦之因應等經濟社會發展中的重大問題,都和體制機制有關。其中有些問題,例如經濟成長方式轉變,已討論多年,不過一直沒有明顯的進展,主要就是因體制機制的問題。因此,「十一五」規劃時期所訂定的目標能否實現,體制改革與創新的進展將扮演關鍵的角色。
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