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  • 1291.
    題:
    承業生醫從台灣出發 放眼全球
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2017/12/01
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    倒是印尼已經與當地醫療服務團隊Mayapada Hospital集團成為夥伴關係,目前承業已經開始提供腫瘤醫療的一站式醫管服務,幫助印尼市場提升醫療品質、培育醫療人才
  • 1292.
    題:
    topview 勝品電通
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2017/11/30
    資料來源:
    勝品電通股份有限公司官網
    容:
    謀求員工福祉──公司內部規劃了完善多元的在職訓練以培養優秀人才,提昇員工附加價值與競爭力。
  • 1293.
    題:
    9Splay 真好玩
    類:
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期:
    2017/11/30
    資料來源:
    MoneyDJ理財網
    容:
    真好玩競爭力在於經營團隊皆是深耕市場長達數十年經驗的人才,在發行遊戲及行銷廣告具有豐富經驗,對遊戲業務規畫及布局方面具備前瞻性,公司已成立香港子公司及遊戲研發中心,並成功切入中國大陸手機遊戲研發及發行市場。
  • 1294.
    題:
    四大成長秘訣 三人公司變身國際企業 耕興迎勢站浪頭 隨時乘勢再上
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2017/11/30
    資料來源:
    商業周刊
    容:
    戰術一》儘早育才、傳承技術:王新添說,耕興意識到自身的專業技術服務產量有限,因此展開技術傳承,培育更多專業人才,如此才能把公司做大。
  • 1295.
    題:
    選最難的做 不怕磨劍的辛苦 朋程科技只做車用整流器 登上全球第一
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2017/11/30
    資料來源:
    商業周刊
    容:
    」他強調,朋程有很多半導體的專業人才,在追緊趨勢做研發的衝勁、速度、能力,皆有優異的表現。
  • 1296.
    題:
    Pubgame 隆中網絡
    類:
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期:
    2017/11/30
    資料來源:
    隆中網絡股份有限公司官網
    容:
    同時也是實踐企業的三大使命:給產業帶來正面影響力、建立全球化發行通路、將台灣創新內容帶往世界;唯有產業進入正向循環,才有人才磁吸效應,公司才不只是個遊戲平台,而是建造了夢想的舞台。
  • 1297.
    題:
    ANT 艾恩特
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2017/11/28
    資料來源:
    104人力銀行之艾恩特精密工業股份有限公司網頁
    容:
    公司將原有台灣與大陸的兩岸佈局,轉向全球佈局,網羅全球人才,增強企業核心優勢,來達到持續成長與獲利目標。
  • 1298.
    題:
    UNIQUE 聯一光學
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2017/11/28
    資料來源:
    聯一光學工業股份有限公司官網
    容:
    公司培育優秀行銷人才,建立行銷制度,擴展歐洲客戶,爭取訂單。公司透過佈局及與客戶策略聯盟以達成生產之經濟規模。
  • 1299.
    題:
    TacBright 達輝
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2017/11/26
    資料來源:
    達輝光電股份有限公司官網
    容:
    加強人才培訓,健全員工福利制度並凝聚員工向心力及提升經營績效。2)長期:A.
  • 1300.
    題:
    Taiwan Fructose 環泰企業
    類:
    台商品牌館/食/食品業
    刊登日期:
    2017/11/26
    資料來源:
    環泰企業股份有限公司官網
    容:
    力求效率及制度化,並計畫及集資在東南亞籌設澱粉糖漿廠,落實多角化經營策略,以掌握原料並降低成本,此外在研究高附加價值新產品、人才培育方面亦不遺餘力。
  • 1301.
    題:
    逢甲家庭打造食品原料王國 專訪科麥股份有限公司盧壯智總經理
    類:
    台商人物館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2017/11/24
    資料來源:
    台北市逢甲大學校友會
    容:
    成年人的習慣、思想、行為多是在大學時代養成,懂得做人才會懂得做事,而做人最重要的就是分享,自己是到中年之後,才在分享方面越來越得心應手。
  • 1302.
    題:
    12/01 搞懂商業英文契約一日速成班
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2017/11/22
    資料來源:
    國際企業人才培訓中心
    容:
    國際企業人才培訓中心
  • 1303.
    題:
    12/08 市場通路行銷戰略與銷售新時代
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2017/11/22
    資料來源:
    國際企業人才培訓中心
    容:
    國際企業人才培訓中心
  • 1304.
    題:
    11/23 市場通路行銷戰略與銷售新時代
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2017/11/22
    資料來源:
    國際企業人才培訓中心
    容:
    國際企業人才培訓中心
  • 1305.
    題:
    11/29 進出口貿易及海空運操作實務
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2017/11/22
    資料來源:
    國際企業人才培訓中心
    容:
    國際企業人才培訓中心
  • 1306.
    題:
    水電行員工變身董事長 這家公司前三季已賺一個資本額
    類:
    台商人物館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2017/11/21
    資料來源:
    信傳媒
    容:
    梁進利說,主要為了把人才留下,也爭取更多市場支持,他更強調,朋億原本是聖暉百分之百子公司,未來聖暉持股將會降到7成以下,但聖暉不是把朋億嫁出去,「
  • 1307.
    題:
    Win FOREVER 永旺
    類:
    台商品牌館/民生化工業/塑膠
    刊登日期:
    2017/11/19
    資料來源:
    東莞永旺五金塑膠鋼模有限公司官網
    容:
    專注於客戶,滿足客戶的需求;管理觀:尊重人、關心人、理解人,發揮人的優勢;人才觀:未來的競爭是人才的競爭,人力資源是公司的最寶貴的財富。未來除傳承過去優良的傳統,更本著求新求變、永續經營理念,有計劃的導入先進之機器設備,
  • 1308.
    題:
    法藍瓷:開啟締造世界品牌的夢想
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2017/11/10
    資料來源:
    選自:《春華秋實——大陸台資企業品牌實錄》出版時間:2011年11月
    容:
    人才是一個企業的核心。”他說,“不管是派出去的人還是當地幫你跑業務的外國人,一定要有一個具備核心價值的共同願景,售後服務等都是暢通的,但他也面臨著一個很大的挑戰,就是人才難求。比如說,他希望能有一些員工,能把法藍瓷產品賣到不同的國家。如何找到懂得多國文化和語言,能適應不同國家市場的人才,也成為困擾他的難題。雖然法藍瓷也請到了許多德國和美國的頂尖通路人才,但陳立恆更想的是,要在世界各地六、七千個銷售網點、專櫃都有自己的人,從更大領域去建設出一條屬於法藍瓷自己的品牌通路。
  • 1309.
    題:
    輪調變榮譽、外派當光環,玉山銀行海外拓地盤
    類:
    企業故事館/服務業/金融
    刊登日期:
    2017/11/06
    資料來源:
    天下雜誌635期
    容:
    針對潛力人才,玉山會派給海外任務,像擔任東京分行開幕記者會與典禮的接待、參加海外研討會。重視組織文化的玉山銀行,培育國際人才也有自己的信仰。
  • 1310.
    題:
    法藍瓷總裁陳立恆:台文創業 西進起步、放眼東盟
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2017/11/06
    資料來源:
    工商時報
    容:
    可望帶動後續商機開發,包括法藍瓷與寧夏智慧宮公司合作,將在阿拉伯聯合大公國推廣品牌,以及兩岸文創IP協同創新中心合作、人才創新創業交流基地戰略合作等。
  • 1311.
    題:
    聯強國際進攻三十九國,要員工先學當福爾摩斯
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子通路
    刊登日期:
    2017/11/06
    資料來源:
    天下雜誌635期
    容:
    聯強國際集團業務品質管理室資深總監兼總裁特助郭晉彰觀察,國際人才的核心,在於因應不同市場與文化的調變能力。在聯強的跨國版圖上,新型國際化人才靠的不只是語言能力,更重要的是對異地文化、社會、生活方式的敏銳度,才能融化各國消費者的心,走入他們的生活。
  • 1312.
    題:
    高僑老董黑手博士
    類:
    台商人物館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2017/11/05
    資料來源:
    經濟部中小企業處
    容:
    李義隆認為,與學校建教合作,除可取得人才外,學校的師生也可成為高僑的技術團隊。
  • 1313.
    題:
    TERA 高僑自動化科技
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2017/11/05
    資料來源:
    高僑自動化科技官網
    容:
    公司仍持續發展:1、增進學術界與產業界之交流,培養自動化人才。2、整合國內外廠商,開發自動化零組件提高自動化自主性。6、促進產學合作,培養自動化人才。7、垂直整合提高生產設備效率與降低成本。
  • 1314.
    題:
    AMC 聯致科技
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2017/10/31
    資料來源:
    聯致科技股份有限公司官網
    容:
    優質領導培育英才:關鍵人才培育計畫推動。提供各階層員工適當之教育訓練。
  • 1315.
    題:
    ACTi 建騰創達科技
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2017/10/31
    資料來源:
    建騰創達科技股份有限公司官網
    容:
    宏觀規劃公司組織架構,放眼未來目標積極尋才並依才設職,優秀人才能見度高,發展性強,企業文化注重開放溝通及學習,秉持著實事求是的精神,目前員工持股比例為五成,願與員工共享經營成果,實現未來上市上櫃(
  • 1316.
    題:
    TAHO PHARMA 泰合生技藥品
    類:
    台商品牌館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2017/10/31
    資料來源:
    泰合生技藥品股份有限公司官網
    容:
    以專業團隊帶領新秀人才,提升台灣生技產業與藥業銜接從業人員之素質與能力。
  • 1317.
    題:
    陳正輝:王品逆勢而上的秘訣
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2017/10/26
    資料來源:
    中國台灣網
    容:
    我們曾經從外面尋找有經驗的人才,發現有經驗的人留下來比例較低,後來,我們全部從學校招聘,自己培養,社會新鮮人更容易融入我們的企業文化。
  • 1318.
    題:
    日本醫療南下與西擴的他山之石
    類:
    台商張老師月刊/第217期/企業經營實務
    刊登日期:
    2017/10/20
    資料來源:
    容:
    日本計劃 3 年從越南吸收萬 名護理人才」的兩篇報導,中國大陸及東南亞的 醫療市場再度成為關注的話題。這次日本又提出「3 年 從越南吸收萬名護理人才」的計畫,雖是填補日本國內護理人員的短缺,但也可以作為 上述「復興醫療業」 蔡英文總統上臺之後推出新南向政策,宣示 在「經貿合作」、「人才交流」、「資源共 享」與「區域鏈結」四大領域,期望與東協、 南亞及紐澳等國家及與我好的第三國協力重視並強化醫療教育,提升並銜接當地市場 技術與人才能力的差距。第四,數位化在新 興醫療市場相對不普及,
  • 1319.
    題:
    中國大陸最近法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第217期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期:
    2017/10/20
    資料來源:
    容:
    五、完善外國人才引進制度。在全國實施外國人來華 工作許可制度,採用「告知 + 承諾」、「容缺受 理」等方式,為外國人才辦理工作許可提供便 利。
  • 1320.
    題:
    生華生物科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2017/10/19
    資料來源:
    容:
    公司擁有強大的國際級研發人才、經營團隊和頂尖的臨床顧問。總公司位於台灣,臨床業務總部則設在美國加州聖地牙哥,可以更有效監督和掌控各項研發專案執行的成果。
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