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  • 1321.
    題:
    後ECFA時代台商的人才布局策略
    類:
    台商張老師月刊/第141期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/07/15
    資料來源:
    容:
    世界工廠(製造業)」製造類人才在中國人力市場裡,平分秋色。  (一)台商人力資源觀念,將從低工資、低效率、低績效、低利潤的人力成本操作模式轉為高工資、高效率、高績效、高利潤的人力資本操作模式。 這是無庸置疑的時代變化軌跡,後ECFA時代,競爭優勢的差異化在於人才的選、訓、用、留之道,人才不是人頭,人頭是人力成本是費用,一去不回頭,人才是人力資本是資產,他可以累積、創造品牌價值、顧客價值,未來中國的市場經營的人力資源觀念,就是要化人力成本為人力資本的觀念。
  • 1322.
    題:
    麗嬰房兩岸門市 擬統一價格
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2010/07/05
    資料來源:
    聯合人力網
    容:
    聯合人力
  • 1323.
    題:
    從小學教員到商業巨頭 臺商王任生成功史
    類:
    台商人物館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2010/06/29
    資料來源:
    華夏經緯網
    容:
    當年的“台灣聖誕燈大王”,看中河南交通和人力資源優勢。給員工解決住房,為的是讓農村員工能把父母接到城市。
  • 1324.
    題:
    台商連鎖店經營要量與質
    類:
    台商張老師月刊/第140期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2010/06/15
    資料來源:
    容:
    這個原理可以用在經營運作的選擇貨源、管理、教育、評價等所有的領域都可以適用,讓人力、財力、物力等管理資源作有效連結,使商品、銷售、人事、財務等管理機能作充分的發揮,而這當中最重要的是在作業的執行上。
  • 1325.
    題:
    正視中國大陸最低工資調漲潮的衝擊
    類:
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/06/15
    資料來源:
    容:
      根據大陸國家人力資源和社會保障部透露,除上述省市調漲最低工資之外,44號文件   吉林省人力資源和社會保障廳規定的最低工資標準自5月1日起有所上調,天津市   據天津市人力資源和社會保障局日前發出津人社局發[2010]上海市   據上海《人力資源和社會保障局關於調整本市最低工資標準的通知》(滬人社綜發(山西省   根據該省人力資源和社會保障廳發布的消息指出,從今年4月1日起山西省提高最低工資標準,
  • 1326.
    題:
    大陸勞動政策對台商人資管理操作的影響與對策
    類:
    台商張老師月刊/第140期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/06/15
    資料來源:
    容:
      大陸人力資源和社會保障部正在研究制定《工資條例》,對工資支付進行統一立法。
  • 1327.
    題:
    80分哲學… 李成家:創業沒賠過錢
    類:
    台商人物館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2010/06/08
    資料來源:
    聯合人力網
    容:
    聯合人力
  • 1328.
    題:
    大陸淘汰十項落後產能的政策解讀
    類:
    台商張老師月刊/第138期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/04/15
    資料來源:
    容:
    責成由工業和信息化部統籌,發展改革委、監察部、財政部、人力資源社會保障部、國土資源部、環境保護部、農業部、商務部、人民銀行、國資委、稅務總局、工商總局、質檢總局、
  • 1329.
    題:
    台商經營實戰經驗談系列-台商研擬銷售戰略的有效秘訣
    類:
    台商張老師月刊/第138期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/04/15
    資料來源:
    容:
    營業主管對銷售據點的工作任務必須明確規定,由於銷售據點是銷售的第一線,具有利潤中心的形態,針對所投入的經營資源,包括人力、物力及資金,以及物流與服務,均需具備即時回饋的管理體制。
  • 1330.
    題:
    台商在大陸人力資源管理的八大迷思
    類:
    台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/04/15
    資料來源:
    容:
    將台灣經營管理的思維放在大陸,恐怕會產生問題,尤其是在人力資源方面需要因地制宜的部分更是如此。因此,本文借助台商在大陸經營的經驗與實際的觀察,探討台商赴大陸投資在人力資源管理上的八大迷思,嘗試提供企業界作為參考。台商在大陸人力資源管理的八大迷思
  • 1331.
    題:
    皇田工業拔頭籌 客戶主動找上門
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2010/04/01
    資料來源:
    經濟部工業局紡織產業發展推動辦公室
    容:
    面對強勁競爭對手德國製造商,皇田研發團隊信心十足,皇田工業前董事長林永清指出,皇田有足夠資源與充沛研發人力、技術等支應此領域最新的產業發展無虞,產的賓士車從S-Class第一台裝著遮陽簾起始,到今天的C-Class系列,都交由皇田一手包辦。
  • 1332.
    題:
    大陸制訂「十二五規劃」之觀察
    類:
    台商張老師月刊/第137期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/03/15
    資料來源:
    容:
    60 多 個前期課題的研究機構,包括提高社會基本公共服務水平、教育、醫療衛生、文化、擴大就業、完善社會保障、人口發展、高齡化、人力資源、和諧社區村鎮等課題。
  • 1333.
    題:
    台商如何面對流通變革與市場動向
    類:
    台商張老師月刊/第137期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2010/03/15
    資料來源:
    容:
    ● 零售業結構的變化 顯然地,所有的變化均推動著零售業更往前走,業者要較勁的不只是彼此的貨色,更強調各家的服務機能,人力資源及商品的附加價值已佔有舉足輕重的地位。
  • 1334.
    題:
    大陸用工荒下台商的反思人力成本轉化為人力資本
    類:
    台商張老師月刊/第137期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/03/15
    資料來源:
    容:
    」感覺上,他們完全是靠低人力成本來賺取機會利潤。當然,這也是因為中小企業台商接單時總是被下游客戶壓低定未來台商應思考的是如何建立「合法合理的人力成本內涵」。我分短期及中長期來說明這個概念。短期內建立合法合理的人力成本內涵,中長期內 人力成本轉化為人力資本二、人力成本是維持成本,卻是必要的工資支出合法合理的人力成本內涵包括使用成本、安置成本、福利成本及開發(培訓)成本、 補償成本 。
  • 1335.
    題:
    2010 年中國大陸經濟與社會發展之預測
    類:
    台商張老師月刊/第136期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/02/15
    資料來源:
    容:
    中國大陸高等教育邁入普及化成長階段,國民素質顯著提高,中國大陸正從人口大國和人力資源大國向人力資源強國轉變,普及化教育的新成長階段已經來臨。  (五)構建社會保障覆蓋全民體系   近年來,
  • 1336.
    題:
    台商因應轉型新服務業的發展動向
    類:
    台商張老師月刊/第136期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2010/02/15
    資料來源:
    容:
    企業體與公共事業等類別,針對人力、財力、物力、情報、技術等提供支援與服務。能夠更深入起見,我們可以將最基本的資源人力、財力、物力三者的關係,加以做交叉詮釋:   (1) 在人力與財力資源的組合方面;人力資源對財力面的運作,就是如何有效運用經營資金和做好資本管理;由財力資源對人方面的運作,就是如何有效做好人力資源的培育工作和做好資金管理。
  • 1337.
    題:
    以厚植人才素質取勝
    類:
    台商張老師月刊/第136期/財務金融實務
    刊登日期:
    2010/02/15
    資料來源:
    容:
    其目的是建立一套員工的進修與訓練制度,長期的推動人力素質的不斷提升,使企業保持具競爭性的經營優勢。這些制度的推行,首先在於訂定一個學分制度,根據各階層人力資源的需要,規劃應該修習的學分,並以整合所有的訓練紀錄於線上學習平台中,對於人力素質的提升,可以藉由這項訓練的機能,做到全力推動,滴水不漏的地步。企業能以人力素質為資產的觀念,推動在職訓練來提升經營能力,將可創造競爭中勝出的條件。
  • 1338.
    題:
    大陸員工的病假工資(疾病救濟費)如何計算
    類:
    台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2010/02/15
    資料來源:
    容:
    今年 1 月 135 期),引起回應,詢及病假工資如何計算的問題,本期就醫療期內「病假工資(疾病救濟費)」的計算方式,提供給台商人力資源部門參閱,特別是目前台商分散大陸各個角落,而每個地方的勞動法規出入頗大,人事管理作業的法律依據模式就會呈現出區域差異性,
  • 1339.
    題:
    專訪新任太倉台商協會蔡宗仰會長
    類:
    台商人物館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2010/01/21
    資料來源:
    鉅亨網 雜誌
    容:
    除減少人力外,他也認為,台商必須開始提高工人工資的福利與待遇,讓其生活有保障,民工的流動自然會減少。
  • 1340.
    題:
    台商對 「 兩岸經濟合作架構協議( ECFA ) 」 的看法和建議
    類:
    台商張老師月刊/第135期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2010/01/15
    資料來源:
    容:
    對非勞力密集的新興科技產業,如果能因 ECFA 的簽訂,而減去關稅這方面的成本,且政府在人力支援上又能有配套措施時,台商願意將研發、生產等一貫作業都在臺灣完成,再銷往大陸或全球各地,不但能保護知識產權,至於有限的人力及運輸成本的增加,與智財及一體管理的價值相比,也就不那麼重要了。
  • 1341.
    題:
    人物側寫-謝志堅用劍道培養超級專注力
    類:
    台商人物館/服務業/航運
    刊登日期:
    2010/01/08
    資料來源:
    汎亞人力資源
    容:
    汎亞人力資源
  • 1342.
    題:
    看不見的管理
    類:
    台商張老師月刊/第133期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/11/15
    資料來源:
    容:
    要求各層級主管必須作深層管理,不斷提升高要求的管理標準:而集團以人為本,以人力資源作為第一資源,企業成立初期借用他企業人才,中期即不斷引入大專以上畢業生,自行培養人才落實企業文化,筆者從 1966 年即在台塑企業接受此嚴格的管理文化薰陶了十五年,生產力中最主要的因素是人,戰後的日本就很注重開發人力資源,企業的經營者十分重視在職教育和終身教育,通過各種形式的培訓、輪訓和研修,提高職工的實際工作能力和技術理論知識。
  • 1343.
    題:
    台商,小本投資在大陸設立貿易公司的營運策略
    類:
    台商張老師月刊/第132期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/10/15
    資料來源:
    容:
    董事長及其經營團隊經過 3 次的投資會議,從市場面、技術面、經營面、人力資源面、資金投入面深入瞭解,為本案規畫『 以低成本、低風險在大陸從事貿易營運服務 在人力資源面,大膽的建議籌備初期,董事長本尊一定親自到位,親自帶領經營團隊全面瞭解營運的每一個環節,藉以建立台灣製造、 的政策諸如 : 註冊資金的要求、經營範圍的限制、營業規模、稅賦成本、人力資源成本等及其歡迎的程度,深入瞭解後,才能真正規畫出一個理想、較無後顧之憂的商貿營運環境。
  • 1344.
    題:
    ECFA 對台商的啟示-先做大再做強
    類:
    台商張老師月刊/第132期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/10/15
    資料來源:
    容:
    然而人力及土地資源愈來愈昂貴且不足,迫使第一波內部競爭失敗的台商轉進大陸,期能再續生機或苟延殘喘。
  • 1345.
    題:
    海峽西岸經濟區的商機線索
    類:
    台商張老師月刊/第129期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/07/15
    資料來源:
    容:
    同日,在省會福州市也舉行了「海峽兩岸人才交流與人力資源服務合作大會」。
  • 1346.
    題:
    大陸帶薪年休假規定分析
    類:
    台商張老師月刊/第128期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/06/15
    資料來源:
    容:
    國務院於 2007 年 12 月 7 日 公布 《 職工帶薪年休假條例 》(以下簡稱 年休假 條例),並自 2008 年 1 月 1 日 起施行; 人力資源和社會保障部依據《 年休假 條例》第 9 條規定, 於 2008 年 9 月 18 日 公布並施行《 企業職工帶薪年休假實施辦法 》
  • 1347.
    題:
    專訪青島台商協會官俊博會長
    類:
    台商人物館/金屬機械業/車輛
    刊登日期:
    2009/06/01
    資料來源:
    兩岸經貿月刊
    容:
    關於台商到大陸經商,台灣人最強的優勢還是在於台灣人的經商文化和管理精神,富足的人力資產,以及堅忍不拔的韌性,只要有長期經營的決心就一定會成功。
  • 1348.
    題:
    『外銷轉內銷』失敗啟示及成功『六大心法』
    類:
    台商張老師月刊/第127期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2009/05/15
    資料來源:
    容:
    如何做好外銷人力的盤點,以利外銷人才轉型內銷,打造出具實戰能力的內銷經營團隊。 做好外銷團隊成員的人力點,選拔具內銷潛力特質的人才,加以系統化的訓練。
  • 1349.
    題:
    結合本土因地制宜 江裕昌“上島咖啡”創品牌
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2009/04/17
    資料來源:
    中國台灣網
    容:
    當初選擇在海南創業,是因為特殊的地理位置和省情,當時,作為經濟特區的海南在很多地方都具有優勢,比如優惠政策、自然資源、人力資源等。
  • 1350.
    題:
    全球經濟危機下大陸台商如何合法操作裁員、解雇作業
    類:
    台商張老師月刊/第126期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2009/04/15
    資料來源:
    容:
    企業的解決方案是先行人力資源盤點(含組織盤整)後將多出來的組織與人力進行群體裁員。群體裁員會產生裁員成本的增加、 人力資源的流失 、 留任員工的忠誠度降低 、 企業形象損失 。
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