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共有3,702筆搜尋結果,共花費0.099秒

1321.

標題：

全家便利商店

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2019/01/10

資料來源：

華人百科

內容：

誠、正、勤、慎、謙、和]的企業文化，務必使加盟者得到最好的後勤支持與指導，讓消費者購物之餘能獲得更多的附加價值，全體員工及廠商都能與公司共同成長，達成上海第一、中國第一的目標，並期望在未來中國市場甚至在泛太平洋地區，全家FamilyMart能成為便利店之代名詞。
1322.

標題：

她為家族事業放棄留學，18歲從美容師做到總經理

分類：

台商人物館/服務業/個人服務

刊登日期：

2019/01/09

資料來源：

遠見雜誌

內容：

21歲時，爸爸就派她當店長，管理許多比她年長、資深的員工。後來爸爸又把她丟到業績最差的地方或讓她去大陸、馬來西亞負責展店。
1323.

標題：

Yih Shan 誼山

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2019/01/06

資料來源：

誼山精機股份有限公司官網

內容：

在環保的世界潮流中，將保護地球生態的觀念深植於企業文化，並以「精益求精之技藝，容山納海之襟懷，知恩圖報之美德」為顧客創造價值、為員工創造機會、為社會創造效益、為地球盡一份心力。
1324.

標題：

GEOR CHI ELECTRONICS 喬智電子

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2019/01/06

資料來源：

喬智開發股份有限公司官網

內容：

品質至上：「客戶滿意度」是每一位員工追求的責任，同仁皆應堅守崗位，本著追求卓越、精益求精的態度，認真將每項工作做好，並隨時檢討、改善，追求卓越品質的具體實踐。
1325.

標題：

立足台灣迎向世界康軒文教集團歡慶30而立

分類：

企業故事館/服務業/教育

刊登日期：

2019/01/06

資料來源：

中時電子報

內容：

歡慶30周年，來自集團兩岸各出版事業體、康橋系列學校及泰國的代表近1800名員工、教師及作者齊聚大直典華餐廳一同慶祝。之後歷經1991年國小藝能科、1996年國小學科、2002年國中學科的逐步開放，康軒無役不與，因此員工常戲稱，康軒的發展史，約略就是一部台灣教科書開放史。
1326.

標題：

雙獅聯合國際旅行社股份有限公司 (旅天下)

分類：

台商企業館/服務業/觀光

刊登日期：

2019/01/05

資料來源：

雄獅集團

內容：

雙獅聯合國際成立於104年03月10日，資本額新台幣80,000,000元，旅行社員工數100人(截至2017年8月)。
1327.

標題：

台灣雅芳股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/個人服務

刊登日期：

2019/01/05

資料來源：

雅芳集團

內容：

全球超過450萬名雅芳小姐--為傳送美麗攜手邁進；全球4萬名雅芳員工也為傳遞美麗的訊息而努力著。
1328.

標題：

影／無懼非洲豬瘟　台商專業照養「安全豬肉」

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2019/01/03

資料來源：

NOWNEWS 今日新聞

內容：

陳國訓這回面對非洲豬瘟格外小心，他甚至建議相關領導，嚴格管制其他省市豬隻跨省運送，避免交叉感染；同時他自己的養豬場也管制員工休假外出，「在營休假」者還享有每天150塊人民幣的補助；此外，所有人進入飼養場得全身脫光光、洗澡消毒後才能進場作業，即便有領導官員來訪視，
1329.

標題：

聯發科啟動3大改造迎戰美中大軍

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2019/01/03

資料來源：

Hami書城

內容：

顧大為表示，現在聯發科計算員工分紅總額的方式是，公司前一年獲利乘上二○％，就是公司要分給員工的總數，他表示，調整獎酬制度，最主要是和國際接軌，讓制度愈來愈透明。
1330.

標題：

深蹲30年風水輪流轉，「東南亞王」金寶迎史上製造遷徙大潮

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2019/01/02

資料來源：

數位時代

內容：

為趕接2019～2020年這波大訂單遷徙潮，新金寶泰國跟菲律賓2019年將同步擴廠，預估新增17萬平方米產能，產能空間增20~25%，員工人數也將從3.
1331.

標題：

吳政學

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2018/12/31

資料來源：

華人百科

內容：

吳政學對這家企業最大的投資，也是最大的挑戰，就是招人和員工管理。"餐飲公司最大的難題在于人員管理…
1332.

標題：

產業轉移，蘋果或將於2019年開始在印度組裝高端手機

分類：

企業故事館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2018/12/29

資料來源：

雷鋒網

內容：

富士康員工埋首工作照片
1333.

標題：

WELE 崴立機電

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2018/12/27

資料來源：

崴立機電股份有限公司官網

內容：

30年前公司創辦人和崴立機電股份有限公司董事長關永昌離開工研院創新公司的主要目的就是[給員工一份好工作]，大家努力發揮所學，貢獻服務社會，公司是屬於全體員工、股東、供應商、客戶、銀行、社會大眾共同擁有的資產。
1334.

標題：

與眾不同的崴立創新營運模式

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2018/12/27

資料來源：

崴立機電股份有限公司官網

內容：

為了不再重蹈亞崴上市後自主持股過少的覆轍，崴立在成立之初，規畫優先向員工及家屬招募60%自主資金，讓員工分享成為股東的機會，另外40%資金則保留對外尋求國際知名品牌廠來投資，所幸過去在亞崴經營的信用與績效備受肯定，因此吸引許多集團願來洽談投資與購買產品。
1335.

標題：

崴立機電股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2018/12/27

資料來源：

內容：

崴立機電由董事長關永昌先生所創立，由崴立經營團隊和員工出資63%，並接受日本豐田汽車轄下的JTEKT集團投資37%；崴立經營技術團隊主要來自「工業研究院機械研究所」
1336.

標題：

安德魯森（烘焙企業）

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2018/12/26

資料來源：

百度百科

內容：

安德魯森已擁有廈門、福州、成都、三大大生產基地、300多家連鎖店、3500位員工，當之無愧地成為中國烘焙行業的領軍企業。
1337.

標題：

鵬鼎控股沉慶芳：打造具有護城河優勢的公司

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2018/12/24

資料來源：

經濟觀察網

內容：

“不做晚上睡不著覺的事”這是沈慶芳一直堅守的個人信念，他也將這種信念不斷傳達給公司所有的員工，共同努力實現鵬鼎控股“發展科技、造福人類，精進環保、讓地球更美好”的使命。
1338.

標題：

企業生日快樂／第一金四新領航創造三贏

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2018/12/24

資料來源：

經濟日報

內容：

持續以更具前瞻、創新的經營策略，開拓新市場、新客群及新模式，並提高服務品質與營運績效，積極擴大營運規模，為客戶、股東與員工創造持久長期的共同利益，以達成「利基型」、「區域型」、「數位型」及「
1339.

標題：

品牌銳變帶領中鼎深化國際市場

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2018/12/22

資料來源：

商業周刊

內容：

中鼎積極展開品牌的內外探索，蒐集內部員工與外部同業、客戶對中鼎品牌的看法，從中整合出「Most Reliable最值得信賴」的品牌精神。
1340.

標題：

建立6個品管室的祕密　杜書伍如何策劃接班大計？

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2018/12/19

資料來源：

天下雜誌663期

內容：

為了支持龐大且複雜的前端營運，聯強的後勤人員居然佔員工數30％，很多軟體工程師負責建立營運系統。
1341.

標題：

從十人小公司變身跨國品牌集團

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2018/12/18

資料來源：

GS1總會

內容：

把皇將義大利CVC做為全球尖端製藥機器研發中心，來克服研發尖端製藥機器台灣經驗不足的問題，同時藉由美國員工對cGMP的知識，搭配印度員工英文文書處理能力，克服了IQ、OQ、PQ等厚厚的文件書寫問題，才讓皇將國際化得以徹底成功。
1342.

標題：

我的精湛人生─精湛光學董事長吳俊男專訪

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2018/12/17

資料來源：

交大友聲

內容：

精湛光學董事長吳俊男頓悟、改變對待員工的想法，要把所有員工都變成自己的兄弟。從那時候起，他個性轉為內斂、低調，開始加強員工福利；也因為此一轉變，才能延伸事業到包裝機、篩選機、成型機領域。
1343.

標題：

JMO 中揚光電

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2018/12/14

資料來源：

中揚光電股份有限公司官網

內容：

營運策略：人才是公司競爭力之本，內部加強員工在職訓練，外部積極招募優秀員工，提升公司競爭優勢；5.財務策略：保持良好財務結構，做銷售、生產、研發的堅強後盾。
1344.

標題：

Serena

分類：

台商品牌館/衣/鞋子

刊登日期：

2018/12/12

資料來源：

宏凱集團官網

內容：

經營理念：（1）灌輸公司員工「嚴以律己、寬以待人」的心胸，營造和諧團結的工作生活環境。（3）創造優美的工作和生活環境，使員工愛廠如愛家，把全部熱忱和愛融入產品中，使產品更富有生命力。（5）對公司員工做好培訓和教育，認真真做事，堂堂正正做人，推及社會──支持教育辦學，熱心公益事業，無償饋報社會，以體現『內則善澤員工，外則兼濟天下』之理念。
1345.

標題：

TKK 頂呱呱

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2018/12/09

資料來源：

104人力銀行之頂呱呱國際股份有限公司網頁

內容：

頂呱呱以穩健成長的腳步，秉持的就是珍惜員工的態度，並以人為本的企業經營理念，在注重企業成長的同時，同時更重視照顧員工；頂呱呱董事長認為-當企業能提供充份有力的安定保障時，能使員工沒有後顧之憂，全心投入發揮所長，更冀望藉此貫徹禮運大同篇所揭示的「使老有所終、壯有所用、幼有所長」的文化理念。
1346.

標題：

電梯股資優生崇友，西進失敗 3 堂課

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2018/12/08

資料來源：

商業周刊

內容：

但崇友不同，認定這可提升維修人員工作效率與電梯安全性、舒適度，每年投入上百萬元持續優化，成為市場上，少數有成熟商品推出的電梯廠。
1347.

標題：

計程車司機翻身全球汽車零件王

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2018/12/06

資料來源：

《商業周刊》第1621期

內容：

他獨自西進，沒有團隊、沒有退路，就把中國的員工當兄弟，初期還租公寓跟員工同住，晚上下班一起到路邊攤喝酒吃飯，與多數台商的老闆高姿態，迥然不同。「高要求、高關懷」是秦榮華的管理哲學，「讓員工覺得你真的關心他，是為了他的前途、成就而戰，他就願意跟你拚，」。他的成功還在於高度的自律，每天八點半睡覺，凌晨三點起床，先去餵水鹿、孔雀、火雞，七點半固定和員工開「早班車」會議，若有需要還會開「早早班車」，甚至「早早早班車」，六點就開視訊會。
1348.

標題：

學管理》三場早班車會議現場，一窺秦總帶人帶心秘訣

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2018/12/06

資料來源：

《商業周刊》第1621期

內容：

他透過會議和中國及全球各地員工聯繫感情、溝通目標、追踪進度。他的主持技巧共有四步驟，正色追問，緊迫盯人；第二，描繪願景，讓員工理解自己的任務多重要，甚至讓年輕員工對公司策略提建議；第三，和緩氣氛，關心對方或開自己玩笑，展現親和力，讓員工更能接受意見；第四，壓時間、盯落實，現場訂好下次報告具體進度。在早班車之後，每天，敏實各廠會各自表揚員工，他強調，不要表揚年度員工，而是要每個單位都能時刻表揚，在每個小地方都有創新、做得好的員工。
1349.

標題：

潘思亮把創意變生意

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2018/12/05

資料來源：

高雄市立中正高級中學網站

內容：

「董事長是最專業的客人」潘思亮每次出國回來，就會帶一大堆DM，告訴員工國外其他飯店做了什麼，他還在晶華成立R&D部門，正在思考設置兒童褓姆，考設置兒童褓姆的可能性，
1350.

標題：

蘇州市舉辦第一屆蘇州台企員工職業技能大賽

分類：

焦點/活動專區/台協活動

刊登日期：

2018/12/01

資料來源：

江蘇台灣

內容：

蘇州市舉辦第一屆蘇州台企員工職業技能大賽

第45頁，共124頁

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