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  • 1381.
    題:
    長期耕耘前裝市場 光寶以堅強實力搶攻車聯網商機
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2017/06/01
    資料來源:
    DIGITIMES物聯網
    容:
    第一期擴廠主要就是集中在LED車燈、車身控制與車用影像感測器模組,並強化研發人才的培育。此外,車電業務也會積極展開全球布局,預計2017年第3季將在新加坡成立研發中心,以期廣納世界人才,擴大與當地機構的合作機會。
  • 1382.
    題:
    利勤實業股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2017/05/31
    資料來源:
    容:
    配合產業發展型態及消費者意識的改變,已朝向多樣化、高級化、多功能的紡織品方向發展,利勤之3D織物王國,於紡織科技領域上勤於創新,並擁有多元化專業人才、及創新的研發團隊,公司以創新及厚實科技之技術實力為後盾。
  • 1383.
    題:
    台新金 創新優先 三路並進
    類:
    企業故事館/服務業/金融
    刊登日期:
    2017/05/30
    資料來源:
    財經新聞監測 - 聯合知識庫
    容:
    三、建構高品質的金融服務人才及完整的產品線:因應數位金融趨勢及海外布局需求,必須持續透過外部招募、內部培養數位金融及國際人才
  • 1384.
    題:
    矽統科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2017/05/24
    資料來源:
    矽統集團
    容:
    包括推動知識及資訊傳播教育、鼓勵學術研究及科技研發、委任相關研究機構成立研究中心、舉辦學術講座及研習、獎助學術研究及培育優秀人才、促進國際學術交流,及舉辦有益青少年「德智體群美」五育均衡發展之活動等。
  • 1385.
    題:
    允強實業股份有限公司
    類:
    台商企業館/金屬機械業/鋼鐵
    刊登日期:
    2017/05/24
    資料來源:
    容:
    允強立足於台灣,將商業觸角遍及全球五大洲,運用全球的觀點決定允強的營運方向,並且有最專業的人才以顧客服務為導向,建立與客戶間深厚的信賴感,因此在客戶心中: YC INOX is " Your Choice for Stainless".
  • 1386.
    題:
    Collins 高林實業
    類:
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期:
    2017/05/21
    資料來源:
    高林實業股份有限公司官網
    容:
    創立時以拓展海外巿場,爭取國家外匯收入,造就外貿人才,提供就業機會為宗旨。
  • 1387.
    題:
    POCS 匯僑
    類:
    台商品牌館/服務業/其他
    刊登日期:
    2017/05/20
    資料來源:
    匯僑股份有限公司官網
    容:
    以人為本持續學習成長:我們深信人才是公司最重要的資產,唯有以開放的態度選用並持續培育人才,方能替客戶提供更優質的服務,並使公司成為不斷成長的學習型組織。
  • 1388.
    題:
    曾繁城:台灣高端人才出走,台積電到大陸尋才
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2017/05/19
    資料來源:
    每日頭條
    容:
    台積電副董事長曾繁城強調,台灣半導體人才愈來愈難找,加上大陸對半導體產業發展積極,因此旗下創意電子跟隨台積電腳步赴南京設點,藉此尋找當地專業人才。他坦言,台灣半導體高端人才往大陸流動,代表台灣整體投資環境對半導體產業並不友善,使得產業發展機會變少。曾繁城:台灣高端人才出走,台積電到大陸尋才
  • 1389.
    題:
    員工分紅20%起跳! 林恩平:來大立光工作等於創業
    類:
    台商人物館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2017/05/17
    資料來源:
    ETtoday新聞雲
    容:
    林恩平說,大立光的員工囊括各個學科的學生,包含機械材料資訊,沒有限定學科,非常歡迎跨領域人才
  • 1390.
    題:
    台灣氣立股份有限公司
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2017/05/15
    資料來源:
    證券櫃檯
    容:
    提高研發資源之投入,並加強人才儲備提高技術層次。產品多角化發展以區隔市場,降低單一市場大幅變化之影響。
  • 1391.
    題:
    長榮航空 放長線贏過華航
    類:
    企業故事館/服務業/航運
    刊登日期:
    2017/05/11
    資料來源:
    天下雜誌622期
    容:
    7年也較年輕;二是企業文化,長期培植人才,穩定度高;三則是轉投資表現佳,既沒有廉航拖累,長榮航太、長榮空運倉儲都帶動獲利提升,「台灣國籍航空公司的品牌領導者,可說是長榮。
  • 1392.
    題:
    NIEN HSING 年興紡織
    類:
    台商品牌館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2017/05/09
    資料來源:
    年興紡織股份有限公司官網
    容:
    二、 強化商品開發能力、積極網羅開發人才。三、 培育接班幹部養成、落實本土人才計畫。四、 逐步精進生產技能、傳承核心關鍵技術。
  • 1393.
    題:
    67歲臺商曾正堅:“我的第三次創業搭上了‘一帶一路’東風”
    類:
    企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2017/05/06
    資料來源:
    新華社
    容:
    ”曾正堅說,“我們也將大陸的優秀技術人員,管理人才派往非洲,將大陸此前的生產模式在非洲推廣。
  • 1394.
    題:
    TAIWAN TAFFETA FABRIC 台灣富綢
    類:
    台商品牌館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2017/04/30
    資料來源:
    台灣富綢纖維股份有限公司官網
    容:
    創新是我們的責任」、「服務我們的目的」、「廉價是我們的奉獻」五大經營理念,積極培育人才、更新設備、重視研發、拓展市場,期能短期完成「改革生產結構,提升產品品質」,中期努力「開發新素材,公司經營企業,首重人才的培育,同時應肯定員工對公司的貢獻,並能創造利潤分享員工,使員工相對更為投入,因而形成良性循環的企業文化。
  • 1395.
    題:
    談上銀拓展 蔡惠卿:不西進不南進只有前進
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2017/04/28
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    蔡總表示,上銀科技一直以來所描準的市場都相當明確,因為核心產品的緣故,便是鎖定擁有市場潛力的工業先進國家,以及擁有人才能量(研發中心、實驗室)的地區。
  • 1396.
    題:
    扛四千家庭生計 上銀培訓接班梯隊不遺餘力
    類:
    台商人物館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2017/04/28
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    蔡總也表示,當他在思考人才問題時,不只想到的上銀自己本身,而是思考到產業面的人才需求。因此還主動推動自動化工程師機械認證,邀請上百老師命題、審題。蔡總提到,對於人才來說,專業職能只需要時間就能熟悉上手,但是核心職能(例如領導力)、核心價值更是關鍵。從她的身上能清楚看見,人才本身積極追求上進的態度,還有培育下一代的負擔,相當值得企業經理人效法。
  • 1397.
    題:
    上銀科技投資國際 蔡惠卿坦言有三大挑戰
    類:
    台商人物館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2017/04/28
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    際投資中所面臨的挑戰,第一就屬MIT包袱,第二是人才方面,第三則是文化智商。蔡總接著談到計畫進行國際投資佈局時,一直以來也遭遇到人才挑戰。她表示,佈局國際的公司對於人才的要求,第一個就屬語言能力,第二個則是人才有沒有願意進入產業的意願。他在談到人才挑戰時,滿懷負擔的跟與會者分享,她認為現在很多父母親都把小孩保護得太好,也不願意小孩離開身邊太久。
  • 1398.
    題:
    濟南大自然新材料董事長 王克璋 人才重要性更勝資本
    類:
    台商人物館/民生化工業/化學
    刊登日期:
    2017/04/23
    資料來源:
    人間福報
    容:
    王克璋的管理哲學很簡單,就是重視人才。他認為,在高度重視自主設計、研發能力的產業,人才重要性更勝資本,人才也是大陸投資最常發現的驚喜。他說,大陸母體大,天才總數比台灣多,可惜在精英化領導下難浮上檯面;但在民營公司裡,常常一群民工裡可以意外發現被埋沒的天才。濟南大自然新材料董事長 王克璋 人才重要性更勝資本
  • 1399.
    題:
    破解“技工荒”須改變陳舊人才觀
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2017/04/19
    資料來源:
    東方財富網
    容:
    破解“技工荒”須改變陳舊人才
  • 1400.
    題:
    岱宇延伸觸角 北京將開設第一家康健中心
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2017/04/06
    資料來源:
    理財周刊
    容:
    包含發明、新型及新設計三類,同時申請中的專利數有三十五項,擁有九十項的商標權,在彰化三個廠中,約有十幾名機電、醫療相關的研發人才,為研發新產品的核心關鍵。
  • 1401.
    題:
    廣東結構性用工荒待解:技能型人才需求創新高
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2017/04/01
    資料來源:
    喃喃看
    容:
    廣東結構性用工荒待解:技能型人才需求創新高
  • 1402.
    題:
    SANYCO 三益
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/其他
    刊登日期:
    2017/03/31
    資料來源:
    三益制動科技股份有限公司
    容:
    三益早期就訂定了品質國際化、技術國際化、人才國際化的經營策略使公司朝向自由化、國際化目標發展。
  • 1403.
    題:
    台灣工機廠股份有限公司
    類:
    台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械
    刊登日期:
    2017/03/31
    資料來源:
    容:
    變速機等傳動機械之設計、研發、製造與銷售迄今已數十年,由於台灣工機一向以生產最優良的傳動組件為努力之目標,從產品之研發、製程之改良、人才之培育到設備之更新,投入了大量的資金與人力,除已取得ISO-9001品質認証外,在國內之市場已然成為此傳動機械業界之指標企業,
  • 1404.
    題:
    用研發與人才創新,為品牌工程打底
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2017/03/31
    資料來源:
    經濟部工業局
    容:
    並與供應商與經銷商發展出良好的合作關係,同時啟動培育創新人才的「造氧計畫」,為日後品牌工程累積了不少優秀人才。「創新」是建立品牌的基礎動能,為達成此目的,宏碁啟動第三次改造計畫。用研發與人才創新,為品牌工程打底
  • 1405.
    題:
    廣東結構性「用工荒」待解: 技能型人才需求創新高
    類:
    焦點/投資風險/缺工
    刊登日期:
    2017/03/29
    資料來源:
    新浪網
    容:
    廣東結構性「用工荒」待解: 技能型人才需求創新高
  • 1406.
    題:
    梁進利 帶領聖暉重返榮耀
    類:
    台商人物館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2017/03/20
    資料來源:
    工商時報
    容:
    梁進利說,每個子公司都是獨立公司,都需培養自己的人才;子公司有能力做好,就有能力回總公司成為接班人選,也能確保聖暉永續經營。
  • 1407.
    題:
    意外接掌台泥 張安平:別說我不懂水泥
    類:
    台商人物館/民生化工業/水泥
    刊登日期:
    2017/03/07
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    每做一件事情都是全心地投入,每一次都是夢想完成,我就走人;這一次我希望能有更多人才加入我們,帶給台泥集團12個行業都有自己的夢想。
  • 1408.
    題:
    人才匯聚 產學交流 創新發展——昆台兩岸人才合作交流大會暨兩岸產學交流對接會舉行
    類:
    焦點/活動專區/台協活動
    刊登日期:
    2017/03/03
    資料來源:
    崑山市台協
    容:
    人才匯聚 產學交流 創新發展——昆台兩岸人才合作交流大會暨兩岸產學交流對接會舉行
  • 1409.
    題:
    2016年“崑山深化兩岸產業合作試驗區”人才培養論壇舉行
    類:
    焦點/活動專區/台協活動
    刊登日期:
    2017/03/03
    資料來源:
    崑山市台協
    容:
    2016年“崑山深化兩岸產業合作試驗區”人才培養論壇舉行
  • 1410.
    題:
    KEEJAAN 可展
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/其他
    刊登日期:
    2017/02/28
    資料來源:
    可展機械股份有限公司
    容:
    公司另設有加工部門,除培養精密加工技術人才之外,並承接客戶委託加工,項目以生產大批量DIY木工機之零件為主,外銷歐美市場。
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