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  • 1411.
    題:
    從北京宅急送快運公司的發展看大陸物流業
    類:
    台商張老師月刊/第93期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    公司發展到了中期階段,管理的側重點既不是普通員工也不是幹部,而在於你的各種管理體制,例如:激勵體制、升遷體制、考核體制、用人體制等人力資源管理體系。
  • 1412.
    題:
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2006/03/15
    資料來源:
    容:
    為組織保持強勁的生命力和競爭力是人力資源管理的重要課題。在知識經濟時代趨勢下,人力資源已成為台商創造競爭優勢的關鍵要素,發掘與培養人才將成為競爭的主戰場。 人力資源整合與管理策略 台商企業需要培養國際化人才、使用本土化人才,將台商的企業文化與大陸當地文化互相融合,隨著外資企業進入大陸的速度加快,以及本地企業與外資企業間的購併行為,給人力資源管理帶來新的議題,那就是跨文化( Cross Culture管理的事實與差異特性,兩種不同文化如何理順整合,在人力資源理念上不斷調整跨文化之間的衝突。
  • 1413.
    題:
    從中共「『十一五規劃』建議」看大陸經濟發展政策方向
    類:
    台商張老師月刊/第92期/熱門話題
    刊登日期:
    2005/12/15
    資料來源:
    容:
    轉變經濟成長的方式在於追求較高的資源運用效率,這意謂著大陸試圖從過去過度依賴資金、自然資源和環境投入,以量的擴張實現成長,轉向更多依靠高素質人力和技術進步,透由提高效率達成經濟成長。
  • 1414.
    題:
    區分主流與支流的商戰智慧
    類:
    台商張老師月刊/第91期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/11/15
    資料來源:
    容:
    且擁有智慧財產權、全球運籌能力和國際品牌,組織超級扁平化,引進先進工具取代人力。 美國 Gen Con 公司成立 36 年,已成為舉辦專業遊戲展覽的代名詞,員工人數包括 CEO 僅 9 人,擅長運用人力資本、產業合作關係、委外與智慧財產權等經營策略,藉以創造大市場。
  • 1415.
    題:
    台商如何因應大陸就業新規定的衝擊
    類:
    台商張老師月刊/第90期/人事管理實務
    刊登日期:
    2005/10/15
    資料來源:
    容:
    陸就業的個人應該密切注意在大陸投資的所在地政府或擬前往就業的地區政府,針對此一中央規定所出台的實施細則,才能因應進一步的企業人力資源規劃或個人職業生涯規劃。由於區域特性與需要實施細則可能會有一些差異,但無論如何總是脫離不了中央規定的範疇,下列幾點提供台商一些因應對策﹕ ( 一 ) 今後台商的人力資源策略上,應當改變 HR 邏輯思維,讓台籍幹部與大陸幹部站在平台上競爭,同時加速人才本土化腳步。
  • 1416.
    題:
    台港澳籍勞工大陸就業的社會保險問題之分析
    類:
    台商張老師月刊/第90期/人事管理實務
    刊登日期:
    2005/10/15
    資料來源:
    容:
    徒增企業人力成本無實質意義 所謂的社會保險費,包括基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費三項,俗稱「三金」。 由上述分析可以得知,台港澳籍勞工參加大陸的社會保險的意義並不大,相反卻增加了企業的人力成本。
  • 1417.
    題:
    大陸台商如何依法做好加班加點管理
    類:
    台商張老師月刊/第89期/人事管理實務
    刊登日期:
    2005/09/15
    資料來源:
    容:
    現實的壓力逼迫台商要進行合理化經營,首先要做好人力資源盤點,建立合理的人員編制,規範每一崗位的職責與合理的流程,再利用管理技巧來提高管理效率以求降低浪費。
  • 1418.
    題:
    順勢、借勢與造勢的商戰智慧
    類:
    台商張老師月刊/第89期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/09/15
    資料來源:
    容:
    因此,要注重借助人力,發揮人的主觀能動性。借勢及借力需要注意下列兩大問題: (1) 借勢要適時。
  • 1419.
    題:
    大陸職工的公定休假與請假面面觀
    類:
    台商張老師月刊/第88期/人事管理實務
    刊登日期:
    2005/08/15
    資料來源:
    容:
    建立一套管理制度,是台商在規劃勞動關係的一項重要的人力資源管理作業。拆房,必須回家處理等等私事特多,由於大陸幅員遼闊交通不便,員工一請假動輒十來天,對人力資源配置帶來管理問題,台商對於員工的請假管理要認真思考對策。   如前言所述,大陸公定休假與員工私人假期事涉勞雇雙方的權益問題,人力調度作業更牽涉到人事管理當中最重要的勞動關係,對於這些法律規定,台商企業把假別、工資、扣薪、加班、考績、考勤等員工權益互相掛勾,
  • 1420.
    題:
    以退為進誘敵深入的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第86期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/06/15
    資料來源:
    容:
    許氏這種排除不必要的浪費,藉以節省人力物力,誠值吾人效法學習的。 人性化服務賓至如歸 ( 四 ) 嚴長壽總裁獅子心,亞都大飯店以退為進,開創獨特風格,讓顧客滿意。
  • 1421.
    題:
    海關對加工貿易企業積極推廣電腦聯網監管工作
    類:
    台商張老師月刊/第86期/海關運輸實務
    刊登日期:
    2005/06/15
    資料來源:
    容:
    通關手續複雜,浪費人力和時間較多。 (二)依審批手續比較表 部門 聯網監管模式 現行手冊監管模式 外經貿局 聯網審批。
  • 1422.
    題:
    員工不願意簽培訓合同怎麼辦?
    類:
    台商張老師月刊/第86期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/06/15
    資料來源:
    容:
    二、在管理上 在人力資源管理策略上,要讓這位你聲稱優秀的員工知道公司落實人才本土化政策的工具是晉升,晉升必須與培訓、職涯規劃結合。
  • 1423.
    題:
    中國農村市場剖析
    類:
    台商張老師月刊/第83期/行銷管理實務
    刊登日期:
    2005/03/15
    資料來源:
    容:
    使得正宗廠家拓展農村市場時往往事倍功半,需要花費更大的人力、財力和時間。其優點是:醫藥企業投入的人力、財力、時間較少;拓展農村市場的速度較快。缺點是:醫藥企業投入的人力、財力、時間較多;拓展農村市場的速度較慢。
  • 1424.
    題:
    借力使力以戰養戰的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第83期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/03/15
    資料來源:
    容:
    我軍人力物力的來源,主要在前線」。 人民解放軍是在長期敵強我弱的形勢下,減少漫無目的的散發傳單的紙張及浪費不必要的人力資源。而取得其他異業的會員資料,是最快又省錢的方法,例如,隨著金字塔式組織的解體,水平式組織架構的興起,企業內部人力按專案編組的形態日益普遍,當企業內部人力不足,或是短期需求某項專案人力時,如能借力使力,將專案委外發包,咸信必能發揮更大的經營效益。
  • 1425.
    題:
    2005年大陸人力資源發展趨勢
    類:
    台商張老師月刊/第82期/焦點主題
    刊登日期:
    2005/02/15
    資料來源:
    容:
    因此不論是製造業型或內外貿易型企業今後必須面對人力與人才課題。如何為企業尋找適當的人才、發展人才,為組織保持強勁的生命力和競爭力是人力資源管理的重要課題,人力資源已成為大陸企業創造競爭優勢的關鍵要素。本文參考大陸「人才資源」雜誌對知名企業人資主管所做的 2005 年大陸人力資源焦點問題訪談內容,再加上作者實際的觀察及整理,所謂「他山之石可以攻錯」,謹供台商參考。 人力資源技術是未來熱點 大陸的國有企業、外資企業以及民營企業今後在人力資源理念議題上會有更多的探討,
  • 1426.
    題:
    大陸零售業市場風險高台商經營須獨闢蹊徑
    類:
    台商張老師月刊/第82期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2005/02/15
    資料來源:
    容:
    只能將流通業的風險轉給供應商,向供應商收上架費、入場費、條碼費等,員工本地化和商品本土化節約了人力成本和採購運輸成本,拋棄了統一採購、統一配送、統一銷售的國際先進連鎖經營模式,由於利潤微薄,只得借迅速擴張來獲取規模效益。由於本文前述中國零售業的現狀,使外資零售商遭遇了前所未有的困擾,本土化變形成為時尚,員工本土化降低了人力成本,但缺乏先進企業文化長期薰陶的本地員工,使原本應當固守的經營理念被拋棄,商品本土化降低了物流成本,但片面追求進場費,
  • 1427.
    題:
    台商服務十年回顧與未來展望
    類:
    台商張老師月刊/第82期/台商園地
    刊登日期:
    2005/02/15
    資料來源:
    容:
    台商在大陸是一個特殊的群體,尤其是投資不大的中、小企業台商,由於當地政府有限的人力只能關注投資或影響較大的外企及台企,因此,當這些台商有困難或需要幫助時,除非個別台商在當地有較好的政商關係,否則只能向台協求助。
  • 1428.
    題:
    合縱連橫伐謀伐交的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第81期/經營管理實務
    刊登日期:
    2005/01/15
    資料來源:
    容:
    以訂貨系統為例,業務員出去跑業務,都配帶觸控面版式的掌上型電腦,客戶下單後,業務員可直接透過電話傳輸資料,大幅節省時間與人力,提升業務員 35% 以上之競爭力。
  • 1429.
    題:
    中國民工荒的成因及其對策
    類:
    台商張老師月刊/第81期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2005/01/15
    資料來源:
    容:
    真的不可思議,號稱擁有全世界質優又充沛人力資源的中國大陸,竟然也發生缺工現象,這種結果,不但在中國創業的台商感到訝異,連一般的人也不敢相信這個事實。 其次,台外商要強化人力資源的開發工作。過去,以打罵式的軍事化管理的時代已經過去了,今後要以人性化與企業文化來加強企業人力資源的管理。
  • 1430.
    題:
    大陸流通業經營環境變革的探討
    類:
    台商張老師月刊/第81期/流通連鎖實務
    刊登日期:
    2005/01/15
    資料來源:
    容:
    在進入 21 世紀時,經營上再也不單是「量」與「質」的考量,而是要組合人力、財力、物力等多項資源做綜合的考量,無論在生產或銷售體系都要考慮「多品種少數量」的對應。
  • 1431.
    題:
    如何找對經營顧問?
    類:
    台商張老師月刊/第81期/諮詢解答
    刊登日期:
    2005/01/15
    資料來源:
    容:
    雖然花了甚多金錢及人力、物力,老闆仍堅信需要顧問協助;但是,要如何找對顧問?
  • 1432.
    題:
    工業品如何經營銷售區域
    類:
    台商張老師月刊/第80期/行銷管理 實務
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    新進業務人員報到時須繳交全家戶口名簿複印件,人力資源部派員按全家戶口名簿上的地址拜訪,確定其父母住在該地址屬實方可正式錄用。
  • 1433.
    題:
    大陸台商面對轉型升級的壓力與挑戰
    類:
    台商張老師月刊/第80期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    這些現象遠比一般經營上的難題如人力資源、財務稅務、幣值與升息……等更引人關注。何況,大量人力投入產、銷、經貿就業市場,外資與台商不僅積極培訓人才,也培養供應體系的當地原料廠或協力廠,技術和能力經由實際歷練培植,成就了當地民營企業的基礎能力。 外資進入大陸發展,尋求合作結盟伙伴,考量的條件不外乎財力、人力素質、經營組織、執行力、信賴程度…
  • 1434.
    題:
    中國大陸與東協簽訂自由貿易協定效應之探討
    類:
    台商張老師月刊/第80期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    東協與大陸「10+1」確定五大重點合作領域,即農業、資訊通信、人力資源開發、相互投資和湄公河流域開發。韓也在東協「10+3」、「10+1」框架下發展合作,包括經貿、資訊產業、環保、人力資源開發和文化合作,並建立6個部長會議機制,每年均召開首腦會議、部長會議、高層主管會議和工作層會議。
  • 1435.
    題:
    審時度勢與激動指揮的商戰顛覆兵法
    類:
    台商張老師月刊/第80期/經營管理實務
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    工業和資訊等作戰方式,企業要面對愈來愈激烈的國際競爭,例如:統一企業採取「經營人才當地化,經營團隊國際化」的策略,透過人力資源與組織,強化全球行銷體系,促使統一企業成為全球化的企業。
  • 1436.
    題:
    重整旗鼓要避免再蹈覆轍
    類:
    台商張老師月刊/第80期/諮詢解答
    刊登日期:
    2004/12/15
    資料來源:
    容:
    其實,成功率可大幅提升至80%以上,而且資源(人力、財力、物力、時間)投入更大幅減少,只要相信做得到,然後確實照做即可。
  • 1437.
    題:
    台商對中國未來投資環境意見調查報告
    類:
    台商張老師月刊/第79期/熱門話題
    刊登日期:
    2004/11/15
    資料來源:
    容:
    如交通運輸環境、物流服務品質、人力資源品質及原物料供應;然而,整體說來,台商對中國未來的經濟發展前景與 人力資源品質 61.8% 認為維持不變與更不便利者都在一成二左右;其次,在物流服務品質與人力資源品質方面,皆有六成五到六成二台商認為正在改善提升中。4%);(3)人力資源品質提升(61.8%);(4)原物料供應更充足(49.4% ● 人力資源品質 提升61.8% ● 原物料供應充 足49.
  • 1438.
    題:
    大陸員工的紅眼病
    類:
    台商張老師月刊/第79期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/11/15
    資料來源:
    容:
    因為大陸自從改革開放以來,引進了「人力資源開發與管理」這一概念,引發了「三項制度」(勞動用工制度【勞動合同制】、工資制度、幹部制度)
  • 1439.
    題:
    金融改革的法源思考
    類:
    台商張老師月刊/第78期/財務金融實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    政經體制是價值體系的搖籃 文章原文 美國,它之所以是世界最強的經濟體,不僅在於它有高素質的人力資源、發達的科技、高效率的管理技術,而在於其有合理的政治制度及健全的監管體制,而後兩條則是健全的金融體制的基礎。
  • 1440.
    題:
    談台商在上海地區的勞資糾紛及解決
    類:
    台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2004/10/15
    資料來源:
    容:
    政經體制是價值體系的搖籃 文章原文 美國,它之所以是世界最強的經濟體,不僅在於它有高素質的人力資源、發達的科技、高效率的管理技術,而在於其有合理的政治制度及健全的監管體制,而後兩條則是健全的金融體制的基礎。
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