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標題：

大陸人資勞動環境的前瞻與展望

分類：

台商張老師月刊/第210期/焦點主題

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

（二）企業更加重視「人才管理、發展、學習專案」 2017年，大陸畢業生很熱衷於參加公務員考試，因而影響到企業招聘優秀人才的質與量，企業因應之道是主動設計「人才管理、發展、學習專案」，提出以員工為中心的一系列人才發展方案，重視以個人成長，提高績效為目標的「人才管理、發展、學習專案」。
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標題：

正方元機械工業有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

內容：

作為邁向國際化企業的正方元工業，本著「追求完美、近乎苛求」的品質承諾、不斷投下鉅額研發經費，培育研發人才，更以高水準的自主研發技術，提供國內外機械大廠更優質、低成本的產品。
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標題：

台積電台灣產業史傳奇的一章

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

經濟部工業局

內容：

台積電以全球首創的專業晶圓代工商業模式，提供台灣及全球IC設計公司最佳解決方案，證明台灣科技人才能將晶圓製造及良率達到世界第一，台積電的成功，也帶動台灣成為專業晶圓代工產業的領先地位，更發展出台灣IC設計產業，成為繼矽谷後，
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標題：

專注技術創新，用日式工藝精神培養人才

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

經濟部工業局

內容：

依然需要依照客戶需求和不同材料來調校，要設定許多的參數才能調出要做的產品和良率，最重要的就是技術人才。專注技術創新，用日式工藝精神培養人才
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標題：

廣州促進人才聚集加強知識產權保護

分類：

焦點/投資風險/智財保護

刊登日期：

2017/06/05

資料來源：

中工網

內容：

廣州促進人才聚集加強知識產權保護
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標題：

遠雄自貿港投資控股股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/航運

刊登日期：

2017/06/04

資料來源：

遠雄集團

內容：

透過自動化倉儲設備、完整資訊化系統、專業人才及量身訂作之客戶服務，開啟 24 小時全年無休並將倉門延伸到客戶生產線的創舉。
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標題：

喬山羅光廷　把台灣健身品牌推向全球第2

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2017/06/04

資料來源：

蘋果日報

內容：

個性平易近人、不好大喜功，羅光廷也吸引不少人才與他共事，而成為集團挖角大將。
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標題：

新日興董座放牛班小孩變生意精

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2017/06/01

資料來源：

經濟日報

內容：

四十年資歷的老員工不少，主要是適才適用，並與員工共同打拚，公司採員工分紅制度，留住人才，且與學校建教合作，提供實習獎金培育人才。他希望大學生多思考以後要做什麼，只要有興趣，能學以致用，就可盡情發揮。
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標題：

長期耕耘前裝市場光寶以堅強實力搶攻車聯網商機

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2017/06/01

資料來源：

DIGITIMES物聯網

內容：

第一期擴廠主要就是集中在LED車燈、車身控制與車用影像感測器模組，並強化研發人才的培育。此外，車電業務也會積極展開全球布局，預計2017年第3季將在新加坡成立研發中心，以期廣納世界人才，擴大與當地機構的合作機會。
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標題：

利勤實業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2017/05/31

資料來源：

內容：

配合產業發展型態及消費者意識的改變，已朝向多樣化、高級化、多功能的紡織品方向發展，利勤之3D織物王國，於紡織科技領域上勤於創新，並擁有多元化專業人才、及創新的研發團隊，公司以創新及厚實科技之技術實力為後盾。
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標題：

台新金創新優先三路並進

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2017/05/30

資料來源：

財經新聞監測 - 聯合知識庫

內容：

三、建構高品質的金融服務人才及完整的產品線：因應數位金融趨勢及海外布局需求，必須持續透過外部招募、內部培養數位金融及國際人才。
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標題：

矽統科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2017/05/24

資料來源：

矽統集團

內容：

包括推動知識及資訊傳播教育、鼓勵學術研究及科技研發、委任相關研究機構成立研究中心、舉辦學術講座及研習、獎助學術研究及培育優秀人才、促進國際學術交流，及舉辦有益青少年「德智體群美」五育均衡發展之活動等。
1423.

標題：

允強實業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2017/05/24

資料來源：

內容：

允強立足於台灣，將商業觸角遍及全球五大洲，運用全球的觀點決定允強的營運方向，並且有最專業的人才以顧客服務為導向，建立與客戶間深厚的信賴感，因此在客戶心中: YC INOX is " Your Choice for Stainless".
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標題：

Collins 高林實業

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2017/05/21

資料來源：

高林實業股份有限公司官網

內容：

創立時以拓展海外巿場，爭取國家外匯收入，造就外貿人才，提供就業機會為宗旨。
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標題：

POCS 匯僑

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2017/05/20

資料來源：

匯僑股份有限公司官網

內容：

以人為本持續學習成長：我們深信人才是公司最重要的資產，唯有以開放的態度選用並持續培育人才，方能替客戶提供更優質的服務，並使公司成為不斷成長的學習型組織。
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標題：

曾繁城：台灣高端人才出走，台積電到大陸尋才

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2017/05/19

資料來源：

每日頭條

內容：

台積電副董事長曾繁城強調，台灣半導體人才愈來愈難找，加上大陸對半導體產業發展積極，因此旗下創意電子跟隨台積電腳步赴南京設點，藉此尋找當地專業人才。他坦言，台灣半導體高端人才往大陸流動，代表台灣整體投資環境對半導體產業並不友善，使得產業發展機會變少。曾繁城：台灣高端人才出走，台積電到大陸尋才
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標題：

員工分紅20%起跳！林恩平：來大立光工作等於創業

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2017/05/17

資料來源：

ETtoday新聞雲

內容：

林恩平說，大立光的員工囊括各個學科的學生，包含機械材料資訊，沒有限定學科，非常歡迎跨領域人才。
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標題：

台灣氣立股份有限公司

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2017/05/15

資料來源：

證券櫃檯

內容：

提高研發資源之投入，並加強人才儲備提高技術層次。產品多角化發展以區隔市場，降低單一市場大幅變化之影響。
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標題：

長榮航空　放長線贏過華航

分類：

企業故事館/服務業/航運

刊登日期：

2017/05/11

資料來源：

天下雜誌622期

內容：

7年也較年輕；二是企業文化，長期培植人才，穩定度高；三則是轉投資表現佳，既沒有廉航拖累，長榮航太、長榮空運倉儲都帶動獲利提升，「台灣國籍航空公司的品牌領導者，可說是長榮。
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標題：

NIEN HSING 年興紡織

分類：

台商品牌館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2017/05/09

資料來源：

年興紡織股份有限公司官網

內容：

二、強化商品開發能力、積極網羅開發人才。三、培育接班幹部養成、落實本土人才計畫。四、逐步精進生產技能、傳承核心關鍵技術。
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標題：

67歲臺商曾正堅：“我的第三次創業搭上了‘一帶一路’東風”

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2017/05/06

資料來源：

新華社

內容：

”曾正堅說，“我們也將大陸的優秀技術人員，管理人才派往非洲，將大陸此前的生產模式在非洲推廣。
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標題：

TAIWAN TAFFETA FABRIC 台灣富綢

分類：

台商品牌館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2017/04/30

資料來源：

台灣富綢纖維股份有限公司官網

內容：

創新是我們的責任」、「服務我們的目的」、「廉價是我們的奉獻」五大經營理念，積極培育人才、更新設備、重視研發、拓展市場，期能短期完成「改革生產結構，提升產品品質」，中期努力「開發新素材，公司經營企業，首重人才的培育，同時應肯定員工對公司的貢獻，並能創造利潤分享員工，使員工相對更為投入，因而形成良性循環的企業文化。
1433.

標題：

談上銀拓展蔡惠卿：不西進不南進只有前進

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2017/04/28

資料來源：

中時電子報

內容：

蔡總表示，上銀科技一直以來所描準的市場都相當明確，因為核心產品的緣故，便是鎖定擁有市場潛力的工業先進國家，以及擁有人才能量(研發中心、實驗室)的地區。
1434.

標題：

扛四千家庭生計上銀培訓接班梯隊不遺餘力

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2017/04/28

資料來源：

中時電子報

內容：

蔡總也表示，當他在思考人才問題時，不只想到的上銀自己本身，而是思考到產業面的人才需求。因此還主動推動自動化工程師機械認證，邀請上百老師命題、審題。蔡總提到，對於人才來說，專業職能只需要時間就能熟悉上手，但是核心職能(例如領導力)、核心價值更是關鍵。從她的身上能清楚看見，人才本身積極追求上進的態度，還有培育下一代的負擔，相當值得企業經理人效法。
1435.

標題：

上銀科技投資國際蔡惠卿坦言有三大挑戰

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2017/04/28

資料來源：

中時電子報

內容：

際投資中所面臨的挑戰，第一就屬MIT包袱，第二是人才方面，第三則是文化智商。蔡總接著談到計畫進行國際投資佈局時，一直以來也遭遇到人才挑戰。她表示，佈局國際的公司對於人才的要求，第一個就屬語言能力，第二個則是人才有沒有願意進入產業的意願。他在談到人才挑戰時，滿懷負擔的跟與會者分享，她認為現在很多父母親都把小孩保護得太好，也不願意小孩離開身邊太久。
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標題：

濟南大自然新材料董事長王克璋人才重要性更勝資本

分類：

台商人物館/民生化工業/化學

刊登日期：

2017/04/23

資料來源：

人間福報

內容：

王克璋的管理哲學很簡單，就是重視人才。他認為，在高度重視自主設計、研發能力的產業，人才重要性更勝資本，人才也是大陸投資最常發現的驚喜。他說，大陸母體大，天才總數比台灣多，可惜在精英化領導下難浮上檯面；但在民營公司裡，常常一群民工裡可以意外發現被埋沒的天才。濟南大自然新材料董事長王克璋人才重要性更勝資本
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標題：

破解“技工荒”須改變陳舊人才觀

分類：

焦點/投資風險/缺工

刊登日期：

2017/04/19

資料來源：

東方財富網

內容：

破解“技工荒”須改變陳舊人才觀
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標題：

岱宇延伸觸角北京將開設第一家康健中心

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2017/04/06

資料來源：

理財周刊

內容：

包含發明、新型及新設計三類，同時申請中的專利數有三十五項，擁有九十項的商標權，在彰化三個廠中，約有十幾名機電、醫療相關的研發人才，為研發新產品的核心關鍵。
1439.

標題：

廣東結構性用工荒待解：技能型人才需求創新高

分類：

焦點/投資風險/缺工

刊登日期：

2017/04/01

資料來源：

喃喃看

內容：

廣東結構性用工荒待解：技能型人才需求創新高
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標題：

SANYCO 三益

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2017/03/31

資料來源：

三益制動科技股份有限公司

內容：

三益早期就訂定了品質國際化、技術國際化、人才國際化的經營策略使公司朝向自由化、國際化目標發展。

第48頁，共83頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：