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  • 1441.
    題:
    牧東光電股份有限公司
    類:
    企業故事館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2015/04/06
    資料來源:
    證券櫃檯買賣中心
    容:
    制訂符合國際標準的品質HSF環境管理系統,擁有國際先進自動化作業設備,並提供一流的工作、生活和休閒環境,以吸引和保持高素質的技術和管理人才,使牧東光電發展成為世界級的電子製造服務企業。
  • 1442.
    題:
    MUTTO 牧東
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2015/04/06
    資料來源:
    牧東光電股份有限公司
    容:
    制訂符合國際標準的品質及環境管理系統,擁有國際先進自動化作業設備,並提供一流的工作、生活和休閒環境,以吸引和保持高素質的技術和管理人才,使牧東光電發展成為世界級的製造服務企業。
  • 1443.
    題:
    德淵企業股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/化學
    刊登日期:
    2015/03/20
    資料來源:
    德淵集團
    容:
    德淵是企業家族,向來著重優秀人才的培養、以誠信經營、自主管理為導向,每個夥伴在德淵都能與公司共同創業或內部創業,並有分紅配股、利益分享。
  • 1444.
    題:
    鴻海加速轉型,邁入工業4.0與機器人新時代
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2015/03/20
    資料來源:
    財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
    容:
    0”與”中國製造2025”課題,郭台銘除了在尾牙期間提出海納百川、與人才攜手共進工業4.
  • 1445.
    題:
    ROO HSING 如興
    類:
    台商品牌館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2015/03/20
    資料來源:
    如興股份有限公司
    容:
    如興專營牛仔褲生產,公司以全方位品質管理為方針,不斷強化體質,培訓人才,推展各項管理制度,充分凝聚公司未來發展之共識。
  • 1446.
    題:
    同泰電子科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2015/03/08
    資料來源:
    容:
    公司的專業人才對公司的管理系統有充分了解,並將之運用於各自的工作上,以建立和維護一個有效率、既經濟又符合國外標準所要求的公司品質與有害物質流程管理系統。
  • 1447.
    題:
    Allring 萬潤
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2015/03/08
    資料來源:
    萬潤科技股份有限公司
    容:
    今後萬潤科技仍將積極投入研發,培植優秀人才,持續加強核心技術,發展主流市場之高階產品,以提供產業界更優質、更經濟有效率的設備。
  • 1448.
    題:
    銀髮商機 杏一醫療搶攻大陸
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2015/03/08
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    目前杏一在大陸營運遇到人才招募不易、租金成本年年上升及電子商務崛起三個問題,為解決此種狀況,未來將考慮以併購大陸同業,來擴大營運以及採購規模,降低採購成本,接收同業分店同時,亦可解決無店可租、人才招募不易的問題。此外杏一也將同步進行既有商品的強化與升級,並加強員工訓練,以提升門市人員的專業度,為杏一的服務專業加值,提供消費者比電子商務更佳便利的產品及服務品質。
  • 1449.
    題:
    北京台裕汽車電機工業製造有限公司
    類:
    台商企業館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2015/03/07
    資料來源:
    台裕集團
    容:
    我公司從國外引進最新型生產設備,自動壓鑄機及CNC完全電腦自動車床數台,擁有現代化的生產辦公設施和專業的人才隊伍,從日本、美國、韓國、台灣等到大批量進口汽車零配件,經過生產、加工、組裝適用於各種車型的超動馬達、發電機、汽車空調壓縮機等產品。
  • 1450.
    題:
    金豐新團隊上路 台灣沖床寫新頁
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2015/03/03
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    新經營團隊人才濟濟,力求在短期內振衰起敝,未來將大刀闊斧執行各項改革,引領金豐這家老店航向新的紀元!
  • 1451.
    題:
    「肉雞之王」大成 搶賺蝦商機
    類:
    企業故事館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2015/03/03
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    入異地搶佔新事業版圖,對大成來說,要入寶山,取得寶藏而出,有著伙伴、人才和供應鏈等三大挑戰。
  • 1452.
    題:
    MIRLE 盟立
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2015/03/02
    資料來源:
    盟立自動化股份有限公司
    容:
    身為國內大型自動化系統整合之相關產品製造公司,擁有齊全之技術方案、優秀的專業人才及完善的售後服務,故能成功地為客戶提供平面顯示器傳送專用設備、電腦網路設備及服務、機器人應用、工業可編程控制器、自動儲運系統,
  • 1453.
    題:
    MEGAWIN 笙泉
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2015/03/02
    資料來源:
    笙泉科技股份有限公司
    容:
    笙泉科技是由一群有志於開發MCU軟硬件平台的專業人才所組成,專門提供有關MCU產品的全方位服務,除了基本的完整IC產品線外,亦深入的體認到軟件開發環境對客戶的重要性,且持續地改良靱體開發平台。
  • 1454.
    題:
    笙泉科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2015/03/02
    資料來源:
    容:
    由一群積體電路開發的專業人才的組合,通過持續不斷的研發與改善,矢志成為世界級的MCU供應商。
  • 1455.
    題:
    東碩資訊股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電腦週邊
    刊登日期:
    2015/03/02
    資料來源:
    容:
    東碩每年皆投資龐大的研發經費,在台灣及大陸均設有技術研發中心,集結優秀研發人才進行高科技產品研發。
  • 1456.
    題:
    GPM 均豪
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2015/03/02
    資料來源:
    均豪精密工業股份有限公司
    容:
    走過近四十個年頭,均豪集團立足台灣,匯集兩岸資源及研發人才,建構最堅強的專業工程研發團隊和各項核心技術,並掌握市場先機,持續開發製程和設備的領先技術。
  • 1457.
    題:
    G-SHANK 鉅祥
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2015/02/16
    資料來源:
    鉅祥企業股份有限公司
    容:
    實踐以客為尊,配合設廠需求,採取就地資源及人才當地化方式,更密切與客戶結合成一體。為此公司更投入優渥資源,來吸引卓越的人才,提升更高層次的研究開發設計陣容,以追求突破性的創新。人才是企業生存之根本,有效率的經營是公司茁壯之泉源。並通過國際性ISO9001、ISO14001、TS16949驗證及有效整合公司資源,在專業經營人才帶領下,開創公司未來遠景。
  • 1458.
    題:
    鉅祥企業股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2015/02/16
    資料來源:
    鉅祥集團
    容:
    多年來秉持誠信、勤儉、革新、求進步之工作精神,結合專業人才、經驗及精益求精之高科技,以品質第一、服務至上之基本經營理念,贏得客戶全面的信賴。
  • 1459.
    題:
    掌握2015年大陸服務貿易的營商環境及因應路線圖
    類:
    台商張老師月刊/第185期/經營管理實務
    刊登日期:
    2015/02/10
    資料來源:
    容:
    台商在大陸投資服務貿易業,主要風險的前四名依次是仿冒侵權、欠缺人才、工資高漲、不公平競爭。56%),團隊及人才(21.29%)。 大陸相對台灣的競爭優勢,依次為:市場規模(64.
  • 1460.
    題:
    臺商如何進行經營業績項目的重點檢討
    類:
    台商張老師月刊/第185期/經營管理實務
    刊登日期:
    2015/02/10
    資料來源:
    容:
    (2)企業的人才 企業中的人才依據下述各點來進行評定的基準,1.誠實;2.勤勉;3.由於企業的業種、業績內容及社會情勢不太相同,因此需求的人才也不盡相同。 (3)經營者是最重要的人才 在眾多的人才中,尤以經營者本身是最具影響力,也是一個首腦人物,他的決策關係企業的存在。
  • 1461.
    題:
    UNI 佶優
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2015/02/01
    資料來源:
    佶優科技股份有限公司
    容:
    佶優科技擁有國際化的經營、多元性的專業公司、顧客服務導向、以人才為資產,已成為公司現階段的競爭優勢與未來發展的基石。專業人才為公司的珍貴資產,由於具有各種專業人員所組成的市場行銷、研發生產、技術支援、物流運籌等營運團隊,才能確保客戶需求得到專業與高品質的服務。
  • 1462.
    題:
    不一樣的股王林恩平不賣股
    類:
    台商人物館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2015/01/26
    資料來源:
    自由時報
    容:
    林恩平說,其實人才自己都可以培養,只是快跟慢而已。大立光因為採師徒制,員工進來就會跟著師傅做,有大家庭的感覺,林恩平說,他從不覺得大立光有被挖角的問題,
  • 1463.
    題:
    群聯 挺進500億俱樂部
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2015/01/26
    資料來源:
    聯合新聞網
    容:
    他在業界是相當年輕的創業家,如今更發揮口才抽空到處演講,希望讓外界更了解群聯,吸引更多人才加入。公司不愛用獵人頭尋覓人才,潘健成認為,用這樣的方式挖角,砸錢去搶,後來也會被挖走,而且他也不喜歡公司內有空降部隊。
  • 1464.
    題:
    樺晟電子股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2015/01/25
    資料來源:
    容:
    不只稱職扮演自已的角色,更成為台灣電腦業全力衝刺的最佳助力,並以最穩健的態度,細心做好紮根基礎的腳步;同時公司以人為本,積累了大量優秀人才和製造經驗,位於台北的總公司憑藉長期累積之研發、製造經驗,為樺晟電子昆山廠提供技術資源,成為昆山廠蓬勃發展的原動力。
  • 1465.
    題:
    ASP 新日光
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2015/01/25
    資料來源:
    新日光能源科技股份有限公司
    容:
    高效率及最具競爭成本優勢之電池產品,積極爭取市場佔有率;與下游廠商簽訂長期的合作合約,鞏固客戶群;引進一流的經營團隊與優秀人才,堅持以品德、創新、與創造客戶價值傳承企業文化。
  • 1466.
    題:
    GIANTPLUS 凌巨
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2015/01/25
    資料來源:
    凌巨科技股份有限公司
    容:
    凌巨科技擁有專業技術人才與優良的技術研發平台,致力於產品開發的建構與佈局,以凌陽集團、華映集團及可成科技為主要股東結構,以架構良好供應鏈垂直整合於關鍵零組件的掌握優勢。
  • 1467.
    題:
    凌巨科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2015/01/25
    資料來源:
    容:
    公司以架構良好供應鏈垂直整合於關鍵零組件的掌握優勢,為客戶作好具成本效益之全方位服務;凌巨科技自有TFT三代廠,擁有TFT、觸控面板設計及量產專業人才與技術專業團隊及優良的技術研發平台,建構與佈局於產品開發,且快速及彈性對應於市場(客戶)的需求;全面E化供應鏈與資源整合能力,
  • 1468.
    題:
    hec 偉訓
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2015/01/25
    資料來源:
    偉訓科技股份有限公司
    容:
    堅強的研發實力,一向是偉訓贏得客戶信賴的主要原因,因此我們不斷引進最新機器及優秀人才以厚植研發團隊的實力;而由逐年上昇的研發經費與工程人員,更充分說明偉訓對產品的堅持與努力。
  • 1469.
    題:
    QuieTek 快特
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2015/01/18
    資料來源:
    快特股份有限公司
    容:
    專業的技術、完善的服務是快特電波創立以來一直堅持強調的信念及目標,對於專業人才的引進與技術提昇不遺餘力。
  • 1470.
    題:
    電子代工做隱形眼鏡 它品牌紅最快
    類:
    企業故事館/民生化工業/生技醫療
    刊登日期:
    2015/01/14
    資料來源:
    商業週刊
    容:
    顧客上門時若有任何狀況都能直接向門市人員反映,做為開發新產品參考;晶碩還看到這個產業還不夠自動化的缺口,找來和碩、景碩擅長光學和機械方面人才,重新打造設備和檢測儀器,改變過去人工檢測的遊戲規則,種種舉措讓公司開始穩定獲利。
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