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121.

標題：

中磊董座王伯元用人有4才論

分類：

台商人物館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2015/09/13

資料來源：

聯合新聞網

內容：

對於人才培育，王伯元有一套自己的觀點，認為選用人才要重視「育才」、「用才」、「引才」
122.

標題：

久裕興業領航自行車產業新標竿

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2015/09/06

資料來源：

聯合新聞網

內容：

企業體唯一不變的，就是不停地改變，而這也是久裕興業持續前進的動力，提升產值與人才培育是公司的願景，未來久裕興業將往電動能產業邁進，希望盡己之力，協助擴大臺灣自行車產業發展，讓優質自行車零組件發光全世界！
123.

標題：

榮星電線工業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2015/05/31

資料來源：

內容：

企業永續經營發展在於人才培育系統健全，公司擁有領先研發能量與優秀研發人才，藉由與知名學府共同開發提升核心競爭力，投入先進設備確保優良品質增強客戶競爭優勢。
124.

標題：

兩岸合作(共同)開拓國際市場－從外商高階經理人角度探(中)

分類：

台商張老師月刊/第187期/投資經貿實務

刊登日期：

2015/04/14

資料來源：

內容：

可效仿法國/義大利/日本/泰國料理和美式速食等，創立中華美食，以定期認證的廚師之手藝與品牌建構，優雅用餐環境及優質服務口碑、餐飲服務與樂活經管人才培育和輔導認證，吸引客群行銷全球）（2）中醫療法和中草藥產業；兩岸在此領域上應加速對話密切合作，研商建立標準與制定產業規範與認證制度；
125.

標題：

FEii 天宇

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2014/11/16

資料來源：

天宇工業股份有限公司官網

內容：

天宇重視產品品質並導入多項的產品品質規範，天宇的經營理念主要是以客戶需求為導向、對客戶及供應商以誠信為往來原則，而公司重視人才培育，每年均安排員工的教育訓練以育才及留才，以求公司的永續經營進而獲利共享。
126.

標題：

全家便利商店董事長潘進丁》打開視野，走出不一樣的路

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

大家健康雜誌

內容：

今年全家便利商店25歲，迎接下一個25年，他期待提供更好更多元的服務給民眾，對內也思索著人才培育的重要…
127.

標題：

統一企業品牌管理，養出金牛

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2014/10/14

資料來源：

天下雜誌558期

內容：

緩慢但扎實的人才培育與文化，更穩定了統一的組織，凝聚共識。內部人才搭配多角化的策略，相得益彰，國際佈局更是這家台灣食品龍頭的大挑戰。
128.

標題：

LIEN CHANG ELECTRONIC 聯昌電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/04/30

資料來源：

聯昌電子企業股份有限公司網站

內容：

公司管理團隊皆為專業經理人，具多元與國際化格局，未來將加強經營策略、產品研發行銷，企業文化與人才培育並導入國內外一流企業之組織建置與政策，提昇競爭力與強化公司體質，以擴展產品項目與全球客源，為股東，客戶與同仁創造共贏價值。
129.

標題：

臺商轉型升級的經驗做法、心得體會及挑戰

分類：

台商張老師月刊/第175期/經營管理實務

刊登日期：

2014/03/20

資料來源：

內容：

「攬人才」轉型升級是臺商的必然選擇，其中最關鍵的是人力資源，包括：臺籍幹部儲備和管理人才培育，如何解決「缺工問題」，如何「延攬人才」，如何「留住人才」，
130.

標題：

Unimicron 欣興電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2014/01/08

資料來源：

欣興電子股份有限公司官網

內容：

5px;">優質領導、培育英才：核心關鍵人才培育計畫推動，提供各階層員工適當之教育訓練；5.
131.

標題：

聖暉黑手玩創新，拚成無塵室獲利王

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2014/01/03

資料來源：

遠見雜誌2014年1月號

內容：

感念當年「學長」楊炯棠的提攜，今日的梁進利鼓勵同仁都能成為別人的「貴人」，尤其重視內部人才培育。
132.

標題：

Merry 美律實業

分類：

台商品牌館/電子資訊業/通訊

刊登日期：

2013/12/17

資料來源：

美律實業股份有限公司官網

內容：

重視人才培育與團結，著重科技、理論與實際配合。做事要有計劃、有信心；積極主動、靈活應變；不怕衝突，不怕困難，不輕言放棄。
133.

標題：

丹尼斯王任生：我的員工讓同業員工都眼紅

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2013/08/19

資料來源：

丹尼斯官網 (台灣商業週刊報導)

內容：

尼斯雖然已經是河南第一大百貨零售業者，但最令王任生感到自豪的，不是年年高昇的營業額或是百貨市佔率，而是丹尼斯的人才培育與極低的員工流動率。
134.

標題：

TTE 同致電子集團

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/07/19

資料來源：

同致電子企業股份有限公司官網

內容：

TTE將不斷著力於人才培育、產品創新、品質提升，持續的開發新的事業領域，不斷擴張全球的業務版圖。
135.

標題：

佰龍機械／站在前頭，掌握客戶下一步

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/07/10

資料來源：

天下雜誌

內容：

對內則是持續強化人才培育、技術研發的能力，並與教育部、經濟部展開產學合作、科專計畫，強化與同業比拼的競爭力，繼續帶著它求變求新的創新動力，往前衝刺。
136.

標題：

台商如何開展兩岸人力資源布局－以金融業為例

分類：

台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

長期人才培育機制金融業知識專業性強，人才培育時間較長，重視經驗累積。近年來，大陸金融作業也逐漸與國際接軌，最新的金融商品、最彈性的金融操作方式，幾乎與各先進國家同步。
137.

標題：

EMI 東森國際

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2013/05/28

資料來源：

東森國際股份有限公司官網

內容：

不論在人才培育、文化深耕、環境保護、媒體公益、消費者權益、弱勢族群的關愛扶助，以及兩岸的交流促進上，東森國際都沒有缺席，並且以最積極的行動當成一件大事來做。
138.

標題：

〈專訪〉徐承義美食主義締造東方菜王國瓦城兩岸展店加速衝

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2013/03/16

資料來源：

鉅亨網

內容：

在集團快速展店下，人才培育成最大課題，要栽培對學習具高度熱忱的好廚師，而非廚師各自為政，大團隊運轉有效率，才不會有人才流失的壓力。
139.

標題：

泰山

分類：

台商品牌館/馳名商標/食品類

刊登日期：

2013/02/26

資料來源：

泰山企業(漳州)食品有限公司官網

內容：

目前，公司廣納高級管理和技術人才，調整組織機構和行銷策略，加速成人才培育和技術創新，產品不斷推陳出新，以擴大市場佔有。
140.

標題：

HAICHANG 海昌

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2013/01/07

資料來源：

金可國際集團官網

內容：

以「人本」為基準，落實「利益共享」經營理念，透過完整的文化組織建構與人才培育機制，結合完善的福利制度，營造優質有挑戰性的工作環境，獎勵員工全力以赴，讓每位優秀的員工都能適得其所發揮所長。
141.

標題：

HAICHANG 海昌

分類：

台商品牌館/馳名商標/其他製造業

刊登日期：

2013/01/07

資料來源：

金可國際集團官網

內容：

以「人本」為基準，落實「利益共享」經營理念，透過完整的文化組織建構與人才培育機制，結合完善的福利制度，營造優質有挑戰性的工作環境，獎勵員工全力以赴，讓每位優秀的員工都能適得其所發揮所長。
142.

標題：

廣州宏仁電子工業有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2012/12/22

資料來源：

宏仁企業集團

內容：

擁有國際一流的產品認證及管理認證，為公司發展提供了良好的平臺﹔同行業最先進的設備，為持續提升品質、研發及生產高階產品提供了堅實的基礎﹔良好的人才培育更成為公司綜合競爭力的有力支撐點。
143.

標題：

ECFA後台商必須具備的經營新思維

分類：

台商張老師月刊/第169期/焦點主題

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

四、企業就是人－人才培育的新思維台灣科技大學盧希鵬教授說：「在學校讀書，未來會忘掉的是知識，剩下的叫做素質(氣質、態度)。
144.

標題：

泰山

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

泰山企業(漳州)食品有限公司官網

內容：

目前，公司廣納高級管理和技術人才，調整組織機構和行銷策略，加速成人才培育和技術創新，產品不斷推陳出新，以擴大市場佔有。
145.

標題：

林玉珍：隨夢想起飛的東南旅行社

分類：

台商人物館/服務業/觀光

刊登日期：

2012/11/14

資料來源：

移居上海官網

內容：

她重視員工專業的養成，把企業當成人才培育的基地，有了從理念、專業、服務態度都達成一致的工作團隊，上海東南就有最佳的戰鬥力，全力的發展業務。
146.

標題：

鼎捷軟件

分類：

台商品牌館/電子資訊業/台商電子商務

刊登日期：

2012/10/22

資料來源：

鼎新電腦股份有限公司官網

內容：

充分利用自身在企業資訊化知識積累與人才培育方面的優勢，深入與全國高等院校進行合作，將企業資訊化成功經驗不斷推廣和複製，豐富完善院校的企業資訊化教學體系，為學生創造實踐環境，
147.

標題：

FEELER 友嘉

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2012/10/15

資料來源：

友嘉實業股份有限公司官網

內容：

未來以根留台灣、深耕大陸、佈局全球之策略，及研發創新、品牌通路、人才培育和購併合資之經營方針，期望在2018年成為全球前3大工具機集團，在國際舞台上佔有一席重要地位。
148.

標題：

旭榮集團----從長計宜，從E破局

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2012/06/28

資料來源：

移居上海

內容：

在大陸有完整的研發基地，教育訓練中心，人才培育機構，甚至國家實驗室。做紡織業MA計劃，培育各高校頂尖紡織業精英。
149.

標題：

台商投資權益保障和未來發展

分類：

台商張老師月刊/第164期/焦點主題

刊登日期：

2012/06/20

資料來源：

內容：

台商首先必須改變觀念，祛除以往過分重視專業分工及成本效率的導向，然後從自己專精的領域開始，將人才培育成通才，進行整合性的發展，實施以彈性管理的績效制度。
150.

標題：

台商做好知識管理保持競爭優勢

分類：

台商張老師月刊/第163期/焦點主題

刊登日期：

2012/05/15

資料來源：

內容：

一、企業要注重人力資源發展首先要在人力資源的發展上注意到未來的人才培育，提高企業的競爭力，人才的培育就得重視做好知識管理。

第5頁，共6頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：