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標題：

潤弘搶台商回流商機

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2018/10/27

資料來源：

經濟日報

內容：

潤弘董事長賴士勳表示，美中貿易戰開打，台商回流找地設廠的意願增加，且希望工程期能愈短愈好，加上台灣勞工成本上漲，缺工問題越來越嚴重等，都讓「預鑄工法」得其優勢，能大幅減少傳統的工程期。
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標題：

東方光學蔡國洲打造兩岸產業鏈

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2018/10/05

資料來源：

中時電子報

內容：

由於當時到大陸設廠的台灣眼鏡架廠商都是做低價的太陽眼鏡架，只有蔡國洲做高價光學鏡架，在當時東南亞70%的高價光學鏡架都被南韓廠商掌握的情況下，蔡國洲利用大陸廉價勞工的成本優勢，開始將產品外銷東南亞，其報價比南韓低3成，很快就搶走南韓廠商的訂單。
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標題：

美中貿易戰之影響與因應

分類：

台商張老師月刊/第228期/焦點主題

刊登日期：

2018/09/12

資料來源：

內容：

說明了完整的上下游產業體與高效率的人力生產優勢，其重要性將遠大於勞工成本與關稅稅率的高低。中共「十九大」召開之後，環保議題繼勞工成本上升之後成為横在企業眼前的兩大最重要經營難題；而且，即便是目前人工成本相對低廉的東南亞及印度等，姑且不談產業上下游體系配套之完整性，在全球勞工權益及環保意識日益高漲的今天，一味地期待低人工、低環保成本紅利，不僅不符合實際，更非長久之計。
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標題：

憶聲電子投資眼光精準接手歌林創奇蹟土地資產活化將為EPS注入亮點

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2018/08/27

資料來源：

上報

內容：

他說，馬來西亞的優勢是最低基本薪資不高，但有許多勤奮且懂華語的勞工，憶聲在馬來西亞取得許多車用電子領域的專業認證執照，這些對集團的發展，有實質的貢獻。拚營收也拚人才培育，趙登榜強調，憶聲在執行海外投資時，都會評估下一投資環境、租稅環境、勞基法變革、基本薪資調幅、勞工人口數、投資地點的交通便利性及生活機能…
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標題：

85度C被諷「85度膝」在大陸市場和台灣身份中煎熬的台商

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2018/08/16

資料來源：

BBC新聞

內容：

勞工薪資、食料成本越低越好」、「前進中國是唯一出路」、「在台灣愛台灣，在中國愛中國」，
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標題：

臺商如何因應中國大陸土地環境變化

分類：

台商張老師月刊/第227期/焦點主題

刊登日期：

2018/08/01

資料來源：

內容：

臺商應中國大陸土地環境變化資料來源：引用田君美所著「當前中國大陸用地政策作法與發展趨勢」在過去中國大陸第一年的土地及勞工曾經是臺商西進的最主要的誘因之一，但是隨著中國大陸經濟局勢的變化，尤其是一帶一路的倡議，今天的中國大陸已不再是世界工廠，而正朝著「
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標題：

台達電宣布收購泰國DET公司　分散中美貿易戰風險

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2018/07/31

資料來源：

ETtoday新聞雲

內容：

這次收購溢價率約為15%，以71塊去有條件要約收購（hand over），台達電董事長海英俊表示，因為是有條件自願要約收購，有可能市面上流通股份都賣給台達，若收購股權達百分之百，理論上泰達電就會下市，
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標題：

捷安特調整策略　杜綉珍：「在地生產」取代中國製造，未來將在歐洲設廠

分類：

企業故事館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2018/07/19

資料來源：

風傳媒

內容：

她直言，設廠是長遠的決定，一定是看好當地市場，千萬不能只因廉價勞工設廠，畢竟人工是可用自動化取代的；若憂心美中貿易戰，也不能只考量關稅、美國祭出301條款，現在就做出太多決策，或在美國設廠，
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標題：

兩岸企業勞動契約的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第225期/人力資源實務

刊登日期：

2018/06/05

資料來源：

內容：

實務上可解釋為「勞工在從屬關係下所提供之勞務而雇主給付報酬，彼此互有的對價關係」。當定期契約屆滿後，只要勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者，均視為不定期契約，或者雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過90日，前後契約間斷期間未超過30日者視為不定期契約。
130.

標題：

當前中國大陸企業所得稅重點政策解讀

分類：

台商張老師月刊/第223期/財稅會審實務

刊登日期：

2018/04/17

資料來源：

內容：

小型微利企業攸關市場活力、勞工就業和民生，相關的所得稅政策受到各方關注。
131.

標題：

兩岸企業員工假期制度的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第220期/人力資源實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

日的勞動法令規定依據《勞基法》第 30 條：「勞工正常工作時間，每日不得超過 8 小時，每週不得超過 40 小時」，第 36 條 1 項：「勞工每 7 日中應有 2 日之休息，其中 1 日為休息日，勞基法》第 37 條的規定，全國勞工應放假之紀念日及節日共 12 天，員工一律休假。兩岸都有其基於政治考量、傳統習俗節日、兩岸一致的勞工節日、原住民 ( 少數民族 ) 照顧考量而制定的國定假日。特別休假的勞動法令規定依據《勞基法》第 37 條：「勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，
132.

標題：

臺商在中國大陸自貿區運用仲裁的基本認識

分類：

台商張老師月刊/第220期/法律保障實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

本文作者李永然永然聯合法律事務所所長、臺商張老師 ) 註 1：透過此方式，實現其「一公平四保護」制度，即維護公平競爭、加強投資者權益保護、勞工權益保護、環境保護和知識產權保護，載賀偉躍等編著：前揭書，頁 31。
133.

標題：

海外投資事業營運人才發展與運用

分類：

台商張老師月刊/第220期/企業經營實務

刊登日期：

2018/01/25

資料來源：

內容：

近三十年來，隨著臺灣經濟環境轉變，土地、勞工等成本大幅上升，加上海外營運環境的吸引，到東南亞、中國大陸等地設廠生產，或遠赴歐洲、美國、日本等地區設置銷售據點者，
134.

標題：

謝金河：兄弟同心，其力斷金！東陽實力雄厚

分類：

企業故事館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2018/01/18

資料來源：

財訊雙週刊

內容：

這家成立52年的汽車零組件廠，1994年股票上市，在台灣僱用超過4000個本國勞工，三兄弟胼手胝足奮鬥半世紀，是兄弟同心打拼奮鬥有成的典範。
135.

標題：

超商工作很血汗？全家老闆用這招來改善

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2018/01/15

資料來源：

天下雜誌640期

內容：

他認為，未來人會更不夠用，超商應好好思考剝削血汗勞工的問題，更要大力擁抱AI、大數據，做更精準細緻的服務。第一，應該要好好去思考剝削血汗勞工的問題；第二，不斷配送也造成碳排放的問題，所以日本就在便利商店設置取貨儲物櫃，來解決問題。
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標題：

台灣包袋廠威宏為何急撤中國向南衝？

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2018/01/10

資料來源：

今周刊1099期

內容：

「招工不順的結果，被迫採用臨時工，增加人力成本，工資調漲及相關五險（中國企業給勞工的五種保險）費用增加也使得毛利率降低。
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標題：

研華執行董事何春盛：製造業回美國，是台灣機會

分類：

企業故事館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2018/01/10

資料來源：

天下雜誌

內容：

減少勞工使用、提升生產效率、降低能耗、減少報廢、減少污染排放，工業4.
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標題：

產業中游變革・紡織大廠興采拚創新科技導入咖啡紗、無水染整歐美大廠搶著埋單

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2017/12/29

資料來源：

遠見雜誌2018年1月號

內容：

5、2倍，每年多出1800萬的費用；甚至還要做到友善勞工，觀音廠有75位越籍作業員，預計在2020年吸收全額仲介費，給外籍勞工相對好的工作條件。
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標題：

兩岸企業員工婚假及產假規定的差異分析

分類：

台商張老師月刊/第219期/人力資源實務

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

員工婚假的規定及其差異分析 (一)我國婚假的規定根據《勞工請假規則》第2條：「勞工結婚者給予婚假八日，工資照給」。 (二)大陸婚假的規定大陸勞動法規並無確切的婚假規範，企業一般參照《我國產假的規定根據《勞基法》、《性別工作平等法》、《勞工請假管理規則》等勞動法規規定，女性員工在孕期、產期、哺乳期等期間有不同的假別種類。四、小結兩岸員工婚假及產假，都在各自勞工福利政策設計上，分別因應本國的政治、經濟發展階段而制定出的法律制度，且是法定的福利，所以是企業依法要執行的人資管理作業。
140.

標題：

中國大陸臺商人身安全的因應對策

分類：

台商張老師月刊/第219期/焦點主題

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

妥善處理勞資關係避免糾紛：除依法與勞方簽訂「勞動合同」外，盡量採用大陸幹部管理員工，且大陸勞工有所謂「同鄉」情結，在各項的工作安排上，盡量將各省打散，並謹慎處理『開除員工』事件，避免結怨引發殺機。
141.

標題：

從電電公會年度大調查看臺商困境

分類：

台商張老師月刊/第218期/ 焦點主題

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

臺資及外資企業共同面臨的 8 大經商困境，則包括勞工成本高漲、本土企業逐漸崛起、中國大陸經濟放緩、法規政策變動快速、人才短缺日益加劇、就會有一個政策法規的「主旋律」，例如幾年前的《勞動合同法》，強調勞工權益保護；當今則是環保意識抬頭，重打汙染產業。坦白講，有關勞工成本上升、原物料成本上漲等問題，都容易處理，而環保違規處罰及查稅，尤其是移轉訂價，則較複雜。
142.

標題：

中國大陸投資環境變遷與因應對策

分類：

台商張老師月刊/第218期/ 焦點主題

刊登日期：

2017/12/04

資料來源：

內容：

中國大陸過去因勞工成本低廉、供應充裕，加上當地政府祭出各種優惠政策強力扶持，以及語言與臺灣相通，一直是國內外代工廠爭相設廠之地，目前中國大陸的世界工廠地位正岌岌可危，主要是「三高」問題愈來愈嚴重，分別是工資高、勞工流動率高、稅率高。生育五種保險，以及住房公積金等社會保險制度（五險一金）的欠繳問題，已經成為大陸勞工抗爭的主要議題，也是勞動檢查的重點。
143.

標題：

淺談最近中國大陸資金融通趨緊

分類：

台商張老師月刊/第217期/財稅會審實務

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

臺商在中國大陸除了要因應高漲的勞工成本，更需要嚴肅面對當前偏緊的資金環境，思考如何調整整體投資佈局。
144.

標題：

兩岸企業加班制度與工資成本差異分析

分類：

台商張老師月刊/第217期/人力資源實務

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

二、兩岸勞工加班制度與工資成本的差異分析臺灣的加班制度設計在《勞基法》第 24、 32、38、39、40 條，規範有關加班費率、加班時段及限制時數；有關兩岸加班費率的規定，請看附表「兩岸勞工加班工資分析比較分析表」裡面的「加班費率欄」記載。
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標題：

勞動合同法與勞動基準法有何差異

分類：

台商張老師月刊/第217期/諮詢解答

刊登日期：

2017/10/20

資料來源：

內容：

勞工在企業內連續工作滿 10 年，應當訂立無固定期限勞動合同；連續訂立二次固定期限勞動合同後， ● 具有強制性：企業與勞工建立勞動關係起一個月內，應該訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞工訂立書面勞動合同的，必須支付勞工每月 2 倍的工資。雇用滿一年不與勞工訂立書面勞動合同，就視為已訂立無固定期限勞動合同。
146.

標題：

保勝光學股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2017/10/19

資料來源：

內容：

朝向著永續發展的目標邁進，以此訂定及落實企業行為準則，公司的企業行為準則有導入電子業行為準則做為日常執行業務運作的基準，該標準內容涵蓋了勞工、健康與安全、環境保護、公司治理、及商業道德等標準，目的在確保工作環境的安全、使員工有尊嚴的工作、及在製造生產流程中，負起環保責任，
147.

標題：

創建未來泰昇新南向品牌之路

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2017/10/15

資料來源：

工業技術與資訊月刊312期2017年10月號

內容：

他說，很重視基層勞工權益，嚴格遵守當地各項法規，對於台灣廠商而言，守法尤其重要。
148.

標題：

台灣高速鐵路股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/航運

刊登日期：

2017/10/13

資料來源：

內容：

2010年天下雜誌500大服務業第47名，台灣地區列車運輸業之服務品質遠見雜誌調查第一名，榮獲亞洲傑出土木工程計畫首獎，行政院勞工委員會頒授友善職場優良事業單位，榮獲行政院公共工程委員會百大建手首獎，交通工程環評考核頒獎；2011年第20屆企業環保獎，
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標題：

臺商應正視大陸日趨嚴格的環保法規

分類：

台商張老師月刊/第215期/焦點主題

刊登日期：

2017/08/08

資料來源：

內容：

該法的實施，使得臺商在大陸的經營更加嚴峻，除了要面對工安、勞工福利及景氣波動的挑戰之外，還必須加大投資在環境設備上以符合環境法規的要求，否則不僅是財務上的損失，最嚴重者可能面臨被勒令停產的局面。
150.

標題：

尚茂電子材料股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2017/07/27

資料來源：

內容：

公司設立職安室，已訂立相關作業標準，包括勞工安全衛生管理組運作、緊急應變程序、承攬商管理、危險物及有害物管理、作業環境測定、員工健康管理、消防管理制度及事故調查分析與統計等，

第5頁，共12頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：