全局搜索-大陸台商經貿網

:::

共有227筆搜尋結果,共花費0.094秒

121.

標題：

5S禪修生活與企業管理

分類：

台商張老師月刊/第157期/經營管理實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

一位在上海嘉定安亭的台商企業家巧妙運用5S管理技術，成功將冰冷生硬的管理哲學與企業理論，轉而成為影響員工工作的動力，早從1985年起，常年引導員工將工廠生活昇華為兼顧身心健康的「5S禪修生活」。
122.

標題：

部分ECFA早收清單產品效益漸顯現

分類：

台商張老師月刊/第154期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/08/15

資料來源：

內容：

是針對個別早收產品，依據其不同特性，逐項訂定實質轉型標準，包括：稅則號別變更標準（稅則前2碼或4碼變更）、區域產值含量標準、加工工序標準等。
123.

標題：

台商用工常見的社保問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

小張應聘到某公司，公司在待遇方面提出，職工的工資中已經包含了社會保險費，如果職工堅持要求辦理社會保險的話，從職工工資中每月扣除300元。
124.

標題：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

台商未繳社會保險導致員工工傷死亡鉅額賠償案例解析
125.

標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

在最近的兩三年，B公司因資金原因不同程度的拖欠全體員工工資，在2011年春節來臨之前，B公司的二十餘名員工自發組織前往S市勞動仲裁委員會集體申請勞動仲裁，要求公司依法支付拖欠的工資、明確績效考核的標準，防止糾紛發生時勞動合同約定不明的情況發生；3、可以要求M派遣公司定期向A公司通告員工工資的發放情況、派遣員工社會保險（四險一金）的繳納情況等，A公司可以將工資情況進行存檔備案，便於作為實際用人單位的A公司瞭解派遣員工的整體情況。
126.

標題：

大陸勞動法有無責任制的規定

分類：

台商張老師月刊/第148期/法律保障實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

《國務院關於職工工作時間的規定》的實施辦法第5條規定，因工作性質或生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、勞動基準法、勞動基準法實施細則勞動法、國務院關於職工工作時間的規定、國務院關於職工工作時間的規定的實施辦法符合條件的員工 1.
127.

標題：

最新勞動爭議司法解釋解讀與台商因應之道

分類：

台商張老師月刊/第145期/法律保障實務

刊登日期：

2010/11/15

資料來源：

內容：

解讀：近年來大陸政府常主導企業改制，發生企業員工下崗、整體拖欠員工工資等現象，由此引發的糾紛，應當由政府有關部門按照企業改制的政策規定統籌解決，不屬於勞動爭議案件。
128.

標題：

台商因應高工資的策略

分類：

台商張老師月刊/第144期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/10/15

資料來源：

內容：

近年來，大陸政府將“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制”寫入黨的十七大報告，《深入推進集體合同制度實施彩虹計畫》薪資結構重新規劃薪資結構的設計優劣將影響到員工工作的積極性，以及加班費、經濟補償金等支出的高低。薪資在員工的心目中不僅僅代表一種物質上的待遇，更體現了企業對員工工作價值、對企業長期貢獻的肯定。同時要求主管進一步檢討如何改善工作方法、做好工作安排，提昇員工工作效率，以降低加班的時間。
129.

標題：

如何辦理加工貿易保稅進口料件轉內銷

分類：

台商張老師月刊/第140期/諮詢解答

刊登日期：

2010/06/15

資料來源：

內容：

因改進加工工藝、降低單耗而產生一部分餘料，或由於加工工藝的技術要求，而不可避免地產生了數量合理的邊角料，並且，經營企業能夠提供生產行業主管部門的有關證明。
130.

標題：

台商大陸各分公司及發貨倉涉稅

分類：

台商張老師月刊/第139期/海關運輸實務

刊登日期：

2010/05/15

資料來源：

內容：

併入二級分支機構中而不就地預繳企業所得稅，但以其經營收入、職工工資和資產總額等，統一計入二級分支機構。若總機構設立具獨立生產經營職能、且其經營收入、職工工資和資產總額與管理職能分開核算的，可視為同一分公司，就地預繳企業所得稅。先由總機構統一計算全部應納稅所得額，並按經營收入、職工工資、資產總額等分攤其權重之比例，計算劃分不同稅率地區機構的應納稅所得額。加總計算出企業的應納所得稅總額，並再次按經營收入、職工工資、資產總額之權重比例，將所得稅總額在總機構與各分支機構間做分攤。
131.

標題：

台商在大陸人力資源管理的八大迷思

分類：

台商張老師月刊/第138期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/04/15

資料來源：

內容：

在台灣設在鄉下偏僻地方的工廠員工工資水準較低，但在大陸，由於招聘的員工來自於全國各地，若企業處在偏遠的地區就缺乏吸引力，反而必須加碼或提供優質住宿環境等來大力吸引人才。
132.

標題：

建立三標，有效管理

分類：

台商張老師月刊/第137期/諮詢解答

刊登日期：

2010/03/15

資料來源：

內容：

員工流動性大：特別是普工，焊工工資計件，普工固定工資（想過計件，但因人員不夠，崗位太多、太雜和找不到合適的單價而終止）2.
133.

標題：

大陸員工的病假工資（疾病救濟費）如何計算

分類：

台商張老師月刊/第136期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/02/15

資料來源：

內容：

大陸對病假工資的計算方式有三種立法模式，第一種為根據職工工齡和工資，按照一定比例支付計算出病假工資，例如上海市；第二種為根據職工工資一定比例支付，例如深圳市；第三種為按照勞動合同約定或企業規章制度約定支付，例如北京市、江蘇省的規定。法律根據：《深圳市員工工資支付條例》第 23 條：「員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的 60% 支付員工病傷假期工資，
134.

標題：

台商企業開展內銷業務主要流程暨發票認購及納稅具體規定

分類：

台商張老師月刊/第133期/海關運輸實務

刊登日期：

2009/11/15

資料來源：

內容：

4 、因改進加工工藝、降低單耗而產生一部分餘料，或由於加工工藝的技術要求，而不可避免地產生了數量合理的邊角料，並且，經營企業能夠提供生產行業主管部門的有關證明。
135.

標題：

原產地證書－大陸台商產品進入國際市場的優惠通道

分類：

台商張老師月刊/第131期/海關運輸實務

刊登日期：

2009/09/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國出口貨物原產地證書》係證明該有關出口貨物是中國天然產品或是在中國經過了主要和最後的製造加工工序的產品，且該製造加工工序使用的主要原料的外形、性質、型態或用途產生了實質性的改變。
136.

標題：

大陸企業工資薪金及職工福利費扣除新政策探討

分類：

台商張老師月刊/第127期/會計稅務實務

刊登日期：

2009/05/15

資料來源：

內容：

（實施條例第四十條）工會經費 - 企業撥繳的職工工會經費支出，不超過工資薪金總額 2 ％的部分，准予扣除。企業應補充完善形成書面檔，以備存查；稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： ( 一 ) 企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度； ( 二 ) 企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水準； ( 三 ) 企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，
137.

標題：

台商如何增強不景氣抵抗力系列－創造利益的經營模式

分類：

台商張老師月刊/第126期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/04/15

資料來源：

內容：

代工經營模式不僅可以適用於半導體業，也可推廣至卡通電動畫業（卡通設計完成交給卡通公司製作），例如專業的假牙工工廠，由牙醫藉由數位化三度空間的精密照相技術，將病人的假牙模型以電子郵件方式傳給專業的假牙代工工廠，再藉著數位化生產技術，將不同材質形狀的假牙做成成品，以全球快遞送到各國牙醫處。
138.

標題：

台商企業如何做好人才轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

台商轉型升級的第二步：『人力資源轉型升級』企業在員工招聘、員工訓練、員工工作安排、員工績效考核、員工生涯規劃、員工激勵、員工留人等方面，均可透過各種方式進行人力資源轉型升級。可透過輪調培養跨部門整合人才，避免溝通不良造成內耗；可透過知識管理及學習型組織縮短新進員工的學習曲線，提高員工工作績效；可透過各種網路招聘管道降低招聘成本；可透過系統化的工作交接及職務交接，降低人員流動所造成的影響；可透過建立知識管理系統，
139.

標題：

有關員工每週至少休息一日或二日的爭論

分類：

台商張老師月刊/第124期/諮詢解答

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

」接著國務院又出台行政法規 --- 《關於職工工作時間的規定》第 3 條規定：「職工每日工作 8 小時，每週工作 40 小時」（ 1997 年 5 月 1 日實施）。從法律與行政法規來看，《勞動法》第 36 條是把時間分布在 6 天內，而從《關於職工工作時間的規定》第 3 條的規定來看，該法規並未限制「每週工作 40 小時」是只限制於星期一至星期五，亦即是把「 40 小時」
140.

標題：

勞動合同法對企業人資管理作業的影響與對策

分類：

台商張老師月刊/第119期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

完備完善（例如：調整員工工作崗位、工作地點、勞動報酬，要以書面變更協議，變更行為有效。
141.

標題：

新手快速變熟手

分類：

台商張老師月刊/第115期/諮詢解答

刊登日期：

2008/05/15

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要台商公司主要產銷婦科洗液，凝膠及健足產品，對於新老員工的協調安排、達成團隊共識及提高老員工工作效率有所疑惑，可否給予意見？
142.

標題：

產品委託大陸廠商加工餘廢料件如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第114期/諮詢解答

刊登日期：

2008/04/15

資料來源：

內容：

」及同法條第（四）款「因改進加工工藝、降低單耗而產生一部分餘料，或由於加工工藝的技術要求，而不可避免地產生了數量合理的邊角料，並且，經營企業未能夠提供生產行業主管部門的有關証明。
143.

標題：

台商執行新勞動合同，勞資爭議實務及運作策略剖析

分類：

台商張老師月刊/第112期/勞動人事實務

刊登日期：

2008/02/15

資料來源：

內容：

其二，係對計算經濟補償金的員工工作年限設定封頂標準；當員工薪資高於當地上年度月平均工資三倍時，於須支付經濟補償金時，最高上限為 12 年基數。
144.

標題：

台商如何因應2008年新『勞動合同法』及新『企所稅法』的實施

分類：

台商張老師月刊/第111期/經貿投資實務

刊登日期：

2008/01/15

資料來源：

內容：

重新檢視現有人事規章制度（試用期錄用條件、勞動合同範本、獎懲規定、員工工作手冊）。
145.

標題：

台灣永和董事長林炳生：永和豆漿成功連鎖之路

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2007/09/12

資料來源：

華夏經緯網

內容：

在這裡面我們經過我們過去這些年的經驗，我們把它可以作為我們自動化生產的，那可以就是說透過半成品的加工，我們在現場做一個簡易的加工工藝，以及熟成，那這種標準化一致化的過程我們都有很多年的經驗，把它規範起來導向我們的連鎖店，所以我們的連鎖店它可以開得駕輕就熟，
146.

標題：

企業如何處理破產？

分類：

台商張老師月刊/第102期/諮詢解答

刊登日期：

2006/12/15

資料來源：

內容：

還應另外提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況（第8條）五、《企業破產法》第一章總則第6條規定：「人民法院審理破產案件，的基本原則，並分別作出下列具體的規範：(一)債務人提出破產申請的，還應當向人民法院提交職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況（第8條第3款）；(二)債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險、
147.

標題：

員工違紀的勞資爭議問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

問：某台資企業設廠於東莞市，由於員工工作年資較長，工作得過且過，非常被動消極，工作表現不符合公司的要求，且員工在工作中時常發生工作疏失造成企業的損失，但並未出現明顯嚴重的錯誤，企業對於員工違紀行為，應根據情節輕重給予相應的處罰，但不能因為員工工作疏失造成企業的損失，就將員工開除或解除勞動合同，因為這不符合處罰的比例原則，若一定要解除勞動合同，一旦員工提出勞動仲裁，
148.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第97期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

職工對交通事故所致傷害有主要過錯的，不影響其工傷的認定：江蘇省南京市白下區人民法院行政判決《南京市城鎮企業職工工傷保險辦法》第7條第(1)項、第(8)項規定，從事本單位負責人指派的工作，因公外出期間，由於工作原因，
149.

標題：

台商的人力資源問題把脈

分類：

台商張老師月刊/第95期/人力資源實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

尤其今日大陸，勞工意識逐漸抬頭，勞工工資不斷提升，不僅低工資的策略逐漸受到挑戰，勞動檢查問題也逐漸表象化，又因為一胎化政策的影響，開始面臨缺工現象，此在華南的台商體會更深。
150.

標題：

事實勞動關係的認定標準

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

我公司為了規避為員工繳納社會保險金，因此絕大部份均未與員工簽訂書面的勞動合同，但我公司也都按時的支付員工工資，請問我公司未與其簽訂書面勞動合同的員工，可以引據大陸《勞動法》的有關規定告我司嗎？用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑証： ( 一 ) 工資支付憑証或記錄 ( 職工工資發放花名冊 ) 、繳納各項社會保險費的記錄； ( 二 ) 用人單位向勞動者發放的 " 工作證 " 、 " 服務證 " 等能夠證明身份的證件；

第5頁，共8頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：