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121.

標題：

大陸最新法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第194期/兩岸資訊站-大陸

刊登日期：

2015/11/09

資料來源：

內容：

一）工資分配制度、工資標準、工資分配形式和工資支付辦法；（二）職工年度平均工資水準的調整幅度；（三）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（四）加班工資以及試用期、病假、事假等期間的工資待遇；（五）
122.

標題：

從人資管理解決大陸工資上漲問題

分類：

台商張老師月刊/第189期/勞動人事實務

刊登日期：

2015/06/15

資料來源：

內容：

例如：年度調薪幅度為8%，那公司要發放獎金的門檻就要同步調升才合理。
123.

標題：

陳尚仲宏正科技董座投資人才手筆大

分類：

台商人物館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2015/05/28

資料來源：

經濟部工業局

內容：

除了有形的薪資及獎金制度，宏正在無形的員工福利及照顧上也做了很多令人「感心」的努力，多年來有形及無形的給予產生效益，宏正員工離職率相當低，讓員工自願賣命，
124.

標題：

傳統紡織新思維年終獎金10個月

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/12/30

資料來源：

101創業大小事

內容：

傳統紡織新思維年終獎金10個月
125.

標題：

用心灌溉，打造弘裕幸福樹(弘裕企業)

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2014/12/01

資料來源：

勞動部工作生活平衡網

內容：

提供員工彈性工時制度，讓員工在工作與生活有更多的彈性安排、安排專業的視障按摩師免費到廠按摩服務，讓員工舒壓消除疲勞、男女平等的獎金設計、依年資等級提供員工高端健檢服務、免費法律諮詢與財務問題協助解決…
126.

標題：

以人資管理因應工資集體協商

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

其實目前法令中協商的重點內容包含(1)工資分配制度、工資標準和工資分配形式；(2)職工年度平均工資水準及其調整幅度；(3)獎金、津貼、補貼等分配辦法；(4)工資支付辦法等四大項。
127.

標題：

工資集體協商制度對臺商的影響及臺商的因應

分類：

台商張老師月刊/第182期/焦點主題

刊登日期：

2014/10/30

資料來源：

內容：

（2）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；（3）職工年度平均工資水平及其調整幅度；（4）獎金、津貼、補貼等分配辦法；（5）工資支付辦法；（6）變更、解除工資協議的程序；
128.

標題：

難以複製的鼎泰豐傳奇

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2014/04/29

資料來源：

海峽商業

內容：

鼎泰豐以照顧員工著稱，不僅薪水高於同業，設置獎金制度，福利也很好，平時每工作兩小時就有15 分鐘的休息時間，員工休息室內提供床鋪、計算機與報章雜誌，還有腳底按摩機。
129.

標題：

台商如何研擬年度經營計畫

分類：

台商張老師月刊/第174期/經營管理實務

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

1-稅率) （6）由支付業績獎金所需純益目標=(預設股利+預定董監事酬勞+內部保留客戶+員工業績獎金)/(1-稅率) （三）用人費及固定費用預算之擬定：（1）在全公司年度用人費的預算，必須包括調薪部分，以及應支付的年終獎金，年度用人費預算之計算方式即如下所述：年度用人數預算＝需要人數×〔1+預定調薪率）〕×（1個月份預計獎金×支付獎金月數）（2）固定費用包括製造費用、銷管費用及財務費用，並將用人費用包括在內，本項費用之預算最好能活用零基預算方法最佳，
130.

標題：

公司員工出意外，撫恤金課稅及入帳規定

分類：

台商張老師月刊/第174期/諮詢解答

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

答：個人所得稅法規定，下列各項所得，免納個人所得稅：一、科學、技術、文化成果獎金；二、在中華人民共和國的國家銀行和信用合作社儲蓄存款的利息；三、
131.

標題：

大陸最新法規動態摘錄

分類：

台商張老師月刊/第174期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2013/12/03

資料來源：

內容：

債務人的董事、監事和高級管理人員利用職權獲取的以下收入，人民法院應當認定為企業破產法第三十六條規定的非正常收入：(一)績效獎金；(二)普遍拖欠職工工資情況下獲取的工資性收入；(三)其他非正常收入。
132.

標題：

4個「看長不看短」的人才策略，扭轉房仲形象

分類：

企業故事館/服務業/營建

刊登日期：

2013/08/13

資料來源：

經理人月刊

內容：

高底薪、低獎金制度：1987年，當時大學畢業生薪水大約只有1萬2000元，周俊吉卻願意付出前半年每月1萬8000元底薪來訓練新人，讓員工能在沒有財務壓力的狀況下學習。
133.

標題：

台商如何開展兩岸人力資源布局－以金融業為例

分類：

台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

找到產業關鍵人才的薪資正確落點(要的P值數字，關鍵人才至少P75)，界定薪資福利競爭的方向(採低底薪高獎金？還是高底薪低獎金？)。依照大陸特色設計福利制度，例如：大陸對優惠購屋貸款、旅遊補助、醫療養老教育補助很重視。
134.

標題：

聚陽實業董事長兼總經理周理平

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/04/27

資料來源：

經理人月刊

內容：

他也是員工的代言人，在聚陽，資歷1年以上的員工皆可入股，他自己的股份不到3%，主管年終獎金動輒破10個月，他還認為給得不夠。
135.

標題：

兩岸員工大不同 SOP也走樣

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/04/14

資料來源：

中時電子報

內容：

繼光香香雞祭出較業界高出15%的薪水誘因，且一旦犯錯懲罰，扣的不是本薪，而是從每月另外提撥的500元人民幣獎金下手。
136.

標題：

在昆山投資應注意的工資、工時設計問題

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

大陸的國家統計局曾經規定企業職工工資總額之計算範圍，亦即工資總額由六個部分所組成，包括標準工資(計時或計件)、津貼與補貼、獎金、加班費。如結構工資制的基礎工資和職務工資)； (2) 計件工資（指對已做工件按計件單價支付的報酬）； (3) 獎金(指支付給職工的達成指標之超額勞動報酬，或節約支出增加收入的勞動報酬。
137.

標題：

重慶市台商協會會長李文勳

分類：

台商人物館/金屬機械業/電器電纜

刊登日期：

2013/01/28

資料來源：

重慶市渝台經貿文化交流中心

內容：

重慶市台商協會會長李文勳秉持著取之於社會、用之於社會的理念與態度自我期許，在台灣和大陸積極地參與國際社團，對社會扮演著拋磚引玉的精神，照顧弱勢團體提供獎助獎金認養貧困需要幫助的小孩，推動社會的精神文明不遺餘力，不知不覺他也參與了三十年付出了數千萬元新台幣，期間擔任過扶輪社社長、總監特別代表。
138.

標題：

台商因應2013年大陸人才問題的良方

分類：

台商張老師月刊/第170期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

透過互動、體驗來引入人才的工作，我們建議可以將相關的關鍵績效指標與高層管理者年度獎金總額掛勾，可以增加激勵效果。
139.

標題：

華歌爾董事長陳國鎮

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2012/07/04

資料來源：

台商雜誌

內容：

陳國鎮對員工的心意，不只是嘴上說說，更化作年終獎金標準4.5月的具體作為。
140.

標題：

漲工資、搬工廠是台商的宿命？

分類：

台商張老師月刊/第162期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

就要先把文件標準化，清楚列出員工要達到這個標準必須符合哪些步驟、質量等標準，然後把這些指標和獎金連結。當員工達到標準時，才能獲得這些獎金。企業也能知道投入了這麼多的成本，員工所產生的貢獻度到底有多少。
141.

標題：

稻穗式管理，以客為尊

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/04/06

資料來源：

鼎王國際餐飲股份有限公司官網

內容：

以高額獎金來吸引好人才：系統化經營餐廳，如果經營得好，大約有兩成以上的獲利，人才的培訓可能要比電子業耗費更多的心力。
142.

標題：

【羅莎食品】敢給敢要求！就從此起帶中國員工

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/03/19

資料來源：

TVBS新聞【中國進行式】

內容：

一位台商以中高價位打進湖南賣蛋糕、面包，創下300家分店的成績，他的管理被當地員工視為「超前管理」，因為在幾乎沒有年終獎金、分紅配股的大陸市場，他用「利潤分享」這樣的觀念，給表現良好的資深員工配車、幫忙貸款買房，甚至未來還有計畫讓員工入股、開放內部加盟，
143.

標題：

台商如何因應大陸要求簽訂工資集體協商？

分類：

台商張老師月刊/第161期/諮詢解答

刊登日期：

2012/03/15

資料來源：

內容：

工資協議的期限、工資分配制度、工資標準和工資分配形式、職工年度平均工資水平及其調整幅度、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更、解除工資協定的程序、工資協定的終止條件、工資協議的違約責任、由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商活動，應視為提供了正常勞動，原來所享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。
144.

標題：

台灣企業在大陸設立辦事處的新規定解析

分類：

台商張老師月刊/第159期/會計稅務實務

刊登日期：

2012/01/31

資料來源：

內容：

新辦法規定：代表機構的經費支出額包括：在大陸境內、外支付給工作人員的工資薪金、獎金、津貼、福利費、物品採購費（包括汽車、辦公設備等固定資產）、通訊費、差旅費、房租、
145.

標題：

從人才管理談台商企業傳承

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

但是薪金必須與企業的現實效益結合：台商企業如果經營業績比較好，企業經理和職員工所發的獎金中，有一部分是以該企業的股票形式發放，該股票若干年以後(如5年)後才允許出售，這樣，能促使企業員工齊心合力，致力於企業未來發展的基礎上，
146.

標題：

台商招聘優質家教，面試溝通主顧安心

分類：

台商張老師月刊/第158期/諮詢解答

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

目前雇主答應妳的條件，月薪新台幣40,000元，有年終獎金，寒暑假回台休息是有支薪的，這點已比照公私立學校教師之待遇。
147.

標題：

「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會

分類：

台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

有些則是雖然一致但必須稍作微調，像是人力招募與遴選方式、職位職稱、教育培訓作法，當然還有些是要因地制宜的，像是員工關係、薪資獎金給予的方式，前些年受限於台灣的法令，很多大陸人才到台灣總部接受培育，受到很多的限制與困難，慢慢的這些外在因素都已經鬆綁，可以讓HR更能有效的協助企業團隊建立最佳的「
148.

標題：

如何發揮製品分析的經營效益

分類：

台商張老師月刊/第157期/諮詢解答

刊登日期：

2011/11/15

資料來源：

內容：

(5)銷管費用：按銷管費用之細目，諸如：用人費、獎金、佣金支出、旅費、交通費、郵電費、運輸費用等直接分攤至應歸屬之各項產品，如尚有屬於各產品共同耗用之費用，再依各製品耗用之工時比率分攤。
149.

標題：

淺談創意產業與創新管理

分類：

台商張老師月刊/第155期/行銷管理實務

刊登日期：

2011/09/15

資料來源：

內容：

雖然還不算大企業，但一路以來，像上銀這樣一家全球營收不到一百億的企業，卻舉辦了台灣機械領域碩士論文最高獎項、同時也是少數有巨額獎金的「機械碩士論文獎」的主辦與贊助單位。
150.

標題：

台商在大陸貸款為什麼會困難？

分類：

台商張老師月刊/第153期/財務金融實務

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

如果是一般貸款，銀行經辦人還可有一筆獎金，現在獎金飛了，連帶公司經辦人對獎金“吃紅”的“潛規則”也跟著沒了。你想他們還會給你認真辦事嗎？

第5頁，共8頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：