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共有158筆搜尋結果,共花費0.247秒

121.

標題：

賀鳴玉全力打造八德「美麗華」

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/05/28

資料來源：

新新聞網站

內容：

以毛巾類產品起家的廣豐，在第二代賀鳴玉的領導下，將跨足零售量販領域的經營，打造八德「美麗華」，早在二十幾年前，在賀膺才長子賀鳴玉(廣豐董事長)的主導之下，
122.

標題：

台商外銷轉內銷案例、經驗及借鑑

分類：

台商張老師月刊/第171期/行銷管理實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

台商從事內銷最欠缺的是熟悉大陸內銷市場的人才，原有外銷人才轉內銷並不容易，因此決定由企業第二代來負責內銷的工作，包括：董事長的妹妹(總經理)、兒子、媳婦(負責產品開發設計)、姪子等。
123.

標題：

一森企業股份有限公司 (度小月)

分類：

台商企業館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/02/26

資料來源：

內容：

一森企業旗下引領著始創於西元1895年的度小月擔仔麵這個百年老店的招牌，是一種榮耀也是一股十分沉重的壓力，度小月擔仔麵從第一代洪公芋頭沿街叫賣、第二代洪公再來在水仙宮定點販賣、第三代洪振銘於台南市中正路始有正式店面到第四代洪秀宏將家族經營改革為企業化經營，一森企業背負著不僅僅是傳承如此而已，
124.

標題：

家訓不能忘理想在別處臺商第二代的兩難抉擇

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/02/05

資料來源：

華夏經緯網

內容：

而那些擁有海外教育背景、思想開明、觀念新穎、眼界開闊的臺商第二代也開始逐漸走進人們的視野，他們將接過父輩的旗幟，成為這個家族企業新的希望。家訓不能忘理想在別處臺商第二代的兩難抉擇
125.

標題：

台商回流後如何提昇軟實力，突破人才的困局

分類：

台商張老師月刊/第170期/焦點主題

刊登日期：

2012/12/15

資料來源：

內容：

三個代表：(1)第一代表客戶利益；(2)第二代表員工利益；(3)第三代表股東利益。
126.

標題：

訊聯生物科技股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/11/12

資料來源：

訊聯生技集團

內容：

第一代「臍帶血造血幹細胞」，及第二代的「臍帶間質幹細胞」為訊聯核心產品，「第三代幹細胞」牙齒幹細胞的儲存技術，也已進軍市場，期以基因檢測與細胞治療的通盤整合應用，
127.

標題：

東莞台商翟所領黑手變農民

分類：

台商人物館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2012/11/11

資料來源：

旺報

內容：

」翟所領看到台商第二代願意去承接事業，「讓我們覺得繼續努力奮鬥下去，是值得持續的事情。
128.

標題：

學習狼群的精神，團隊更有耐力！

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2012/10/01

資料來源：

大家健康雜誌

內容：

宏全第二代經營者戴宏全，親民卻沒有太多董事長的架子，他用心經營著上一代努力打拚的成果，在這個特殊的保特瓶蓋產業裡，與員工合力打拚，每個人都是團隊的一分子，
129.

標題：

徐旭東不斷創新穩坐紡織業龍頭

分類：

台商人物館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2012/07/13

資料來源：

遠東集團官網

內容：

他勇於創新，出國不忘找新商機，替他底下集團找新的發展命脈，遠東新跨足十大行業，相較其他集團的第二代固守家業，他不斷開創新事業，讓60年的紡織老事業穩坐產業龍頭，可謂極會賺錢的海派掌門人。
130.

標題：

海霸王加碼城市商旅

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/06/22

資料來源：

工商時報

內容：

海霸王集團第二代經營者、「城市商旅」董事長莊自立表示，兩家新飯店預計將於明年完工營運，屆時城市商旅連鎖據點在台總客房數將達2000間，在台總投資額已近95億元。
131.

標題：

交班10多年莊榮德仍不退休

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/05/29

資料來源：

中時電子報新聞

內容：

莊榮德已逐步將事業交棒給第二代，長子莊自強（右）負責財務，三子莊自立（左）掌管行銷業務與餐飲事業
132.

標題：

新竹海瑞摃丸創新「五行摃丸」領導市場

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/04/26

資料來源：

看雜誌第111期

內容：

歷經第一代、第二代的成功經營，從工廠基層做起的第三代黃世凱於2000年接手，隨即實施現代化企業管理及投入大筆資金導入SOP（Standard Operation Procedure，
133.

標題：

漲工資、搬工廠是台商的宿命？

分類：

台商張老師月刊/第162期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/04/15

資料來源：

內容：

抓住第二代民工的需求！筆者建議，可從第二代民工的需求思考如何滿足他們，以克服缺工的問題。而對於希望在職場上獲得升遷發展的第二代民工，企業也要有一個篩選的機制，透過公開公平的方式，讓基層作業員也有向上晉升的機會，慢慢地淡化他們覺得台灣人一定都是擔任管理者的心態。
134.

標題：

一代比一代強之接班與交棒

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

其理由或許是，第一代胼手胝足打拼，艱苦奮鬥創業有成；第二代親見得之不易，兢兢業業努力守成；第三代輕易坐享其成，盡情揮霍坐吃山空。台塑集團第二代接班團隊可謂訓練有素經驗豐富，卻罩不住六輕之頻發事故，導致危機隱伏瀕臨爆發，只得從以往頗為不屑之國企中油借將來掃除死角扭轉積弊(由此可見即使全經過基層歷練按部就班，參與或見證過創業艱困，並通過嚴厲考驗之第二代接班者，已高踞象牙塔內，疏於臨場作戰及善後治本能力，更遑論無如此周密安排之其他企業的交接棒(班)。
135.

標題：

台商企業接班傳承的幾點看法與建議

分類：

台商張老師月刊/第158期/焦點主題

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

有些第二代心智成熟，容易分辨職場行為的真假情況，且能判斷是非，在對某些事情向父執輩經營者反映以後，這是培育計畫好的效果；但是有的第二代年紀輕，涉世不深，基本上還在父母的呵護下成長，目前台商經營者幾乎是五、六十歲以上的年紀，他們對第二代的傳承培育不遺餘力。需要的是創業型及專業能力的人才能擔當重責大任，因此一般都不是第二代子女擔綱接班任務，而是長期培育具有領導能力的創業型專業經理人，第二代子女接班的長期培育，建立接班人培育流程計畫對第二代接班的長期培育，企業要建立接班人培育流程計畫，
136.

標題：

台商招聘優質家教，面試溝通主顧安心

分類：

台商張老師月刊/第158期/諮詢解答

刊登日期：

2011/12/15

資料來源：

內容：

生活教育、禮儀習俗方面，當地人和台灣人是有差異的；雖然便宜可僱請到當地人；但卻不符合台商的需求，因為台商賺了錢，想要培養優質的第二代，為了傳承，更要注重孩子的啟發，讓下一代更具有競爭力。
137.

標題：

陳燕木：為傳承傾力培養台商二代接班

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2011/09/30

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

台商中90%的第一代創業主都有讓第二代接班的想法，但最後接班成功的可能只有50%。光陰荏苒，現在都已經接近60歲或60多歲，到交棒給第二代的時候了。養尊處優的年青第二代是否願意從父輩手中接棒？是否有熱情、有想法繼續拼搏？這些都是台商第一代憂慮的大問題，也是台商第二代困惑的事情，我們要架起這個橋！
138.

標題：

董事長鍾志明的成功關鍵... 15年磨一劍正達大啖蘋果

分類：

企業故事館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2011/09/18

資料來源：

中國時報讀者服務網

內容：

從父親販賣家庭玻璃開始，轉型投入建築玻璃、光學玻璃，雖是家族企業第二代，正達董事長鍾志明舉手投足流露出來的卻是創業家的性格。
139.

標題：

該傳子或傳賢?

分類：

台商人物館/民生化工業/化學

刊登日期：

2011/08/22

資料來源：

湯財文庫

內容：

長興化工第一代創辦人高英士完全交棒給第二代決策的時間達20年，先讓第二代從底層歷練，再逐步放手，確認企業接班。第二代企業家高國倫進入家族企業，重要的任務是參與傳統企業轉向高科技材料轉型，迄今，傳統的樹脂事業與高科技應材營收比例約為1：1。
140.

標題：

台灣裕隆集團執行長嚴凱泰熟悉的陌生人

分類：

台商人物館/金屬機械業/車輛

刊登日期：

2011/07/20

資料來源：

搜狐汽車

內容：

經此一役，他本人亦成為台灣企業界的偶像人物，他本人亦成為台灣富豪第二代的標誌性人物。
141.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

我非常樂意見到此創舉得以順利實現，但仍須注意下列事項：一、如何判別台生競爭力其實根據背景調查，在大陸留學的台灣學生可分為：台商（幹部）第二代、以台灣學測成績錄取、自行參加港澳台聯招錄取就讀等三種。
142.

標題：

熱愛台塑李志村53年如一

分類：

台商人物館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2011/01/28

資料來源：

聯合新聞網台灣人物

內容：

台塑企業第二代逐漸接棒，李志村認為，由於第二代多是在國外歷練過，這也反映台塑企業更加速國際化，台塑企業後來技術引進除了日本外，也涵蓋歐、美，甚至以色列等國。儘管即使第二代接棒，李志村所承受的壓力還是相當沉重。現在他不只管台灣事務，還涵括美國、大陸，簡直是個「拚命三郎」。
143.

標題：

鑽全實業賴明達藉著研發及品質成為領頭羊

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2009/05/28

資料來源：

經濟日報

內容：

鑽全新研發的第二代瓦斯槍，標榜動力更強、操作更便利，最近開始出貨，主攻北美、歐洲、澳洲的建築市場，目前已有多家歐洲代理商表示興趣。
144.

標題：

"別人裁員，我們招工"？？台灣"豬倌"楊鏗在玉林

分類：

台商人物館/農礦能源業/農業

刊登日期：

2009/05/12

資料來源：

華夏經緯網

內容：

作為台灣福昌企業集團的第二代，４５歲的楊鏗來大陸發展已經有１０多個年頭，此前他一直在廣州發展。
145.

標題：

台商企業如何做好人才轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第124期/勞動人事實務

刊登日期：

2009/02/15

資料來源：

內容：

有愈來愈多的台商負責人開始思考退居幕後，希望能有能力強，能夠服眾，且值得信賴的台商第二代、第三代或專業經理人能夠擔當企業的執行長，協助台商負責人分擔工作的壓力。台商第二代、第三代或專業經理人能否擔當接班的重責大任，關鍵在於能否取得台商負責人對你的『四信』，即『信用』、『信心』因此，企業第二代或專業經理人如何在人品上讓企業負責人信任，在能力上讓企業負責人放心，將是接班成功與否的關鍵。
146.

標題：

中小型台商此刻大陸經營的障礙與對策建議

分類：

台商張老師月刊/第123期/經貿投資實務

刊登日期：

2009/01/15

資料來源：

內容：

企業的第二代進入大陸經營交接的意願左右著企業存續的方向。第二代如果沒有意願接棒，企業該如何繼續往前呢 ? 如果第二代願意接手經營，又面臨了該如何交接與管理的問題。這些看似單點的癥結，卻在企業經營運作中環環相扣成面，在遇到金融風暴後，
147.

標題：

2008年海關最新規定及常見問題解析

分類：

台商張老師月刊/第119期/海關運輸實務

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

原第二代標準版聯網監管H2000電子手冊的分段式手冊模式仍然保留，形成分段式管理的電子化手冊;原第二代標準版聯網監管H2000電子手冊的非分段式手冊模式將不再使用，各海關對已核發的非分段式電子手冊核銷完畢後，切換到電子化手冊模式進行管理。
148.

標題：

企業二代接班人如何做好轉型升級

分類：

台商張老師月刊/第119期/諮詢解答

刊登日期：

2008/09/15

資料來源：

內容：

有愈來愈多的台商負責人開始思考退居幕後，希望能有能力強，能夠服眾，且值得信賴的台商第二代、第三代或專業經理人能夠擔當企業的執行長，協助台商負責人分擔工作的壓力。台商第二代、第三代或專業經理人能否擔當接班的重責大任，關鍵在於能否取得台商負責人對你的『四信』，即『信用』、『信心』因此，企業第二代或專業經理人如何在人品上讓企業負責人信任，在能力上讓企業負責人放心，將是接班成功與否的關鍵。
149.

標題：

長天科技連聯電老董都看好

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2006/07/20

資料來源：

理財周刊308期

內容：

從下半年開始，第二代的車用GPS產品也將順利出貨到歐洲，長天的整體業績也將跟著飛速成長。
150.

標題：

與台灣工業一同成長華宏新技總經理葉清彬校友

分類：

台商人物館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

中原大學網站

內容：

他除了積極培養第二代接班人，也希望能做更多對社會有益的工作。

第5頁，共6頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：