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共有145筆搜尋結果,共花費0.113秒
  • 121.
    標題：
    Sunty 昇陽
    分類：
    台商品牌館/住/建築業
    刊登日期：
    2014/10/18
    資料來源：
    昇陽建設企業股份有限公司
    內容：
    藉由將企業及部門的年度目標，轉化為員工個人的年度工作目標，整合策略管理、目標管理與績效管理，進而引導員工的行為，以確保企業整體目標達成。
  • 122.
    標題：
    遠東新世紀　一條龍研發，翻轉老靈魂
    分類：
    企業故事館/民生化工業/紡織
    刊登日期：
    2014/10/14
    資料來源：
    天下雜誌
    內容：
    目前遠東新內部現正在進行績效管理系統的重塑，目的就是要將人才帶上來，以培養出具有國際視野與溝通能力的人才。
  • 123.
    標題：
    從寶成鞋廠罷工談臺商勞動管理
    分類：
    台商張老師月刊/第178期/人事管理實務
    刊登日期：
    2014/06/14
    資料來源：
    內容：
    並從人力規劃、人才招聘、教育訓練規劃(重點是臺商最缺的管理類訓練)、績效管理、薪資福利設計、職業生涯發展等各個環節，進行調整強化，以應變決策計畫。
  • 124.
    標題：
    Lao Dong 老董牛肉麵
    分類：
    台商品牌館/食/餐飲店
    刊登日期：
    2013/06/02
    資料來源：
    老董牛肉麵官網
    內容：
    制度化的要求：營運管理制度標準化、財務管理制度標準化、人事管理制度標準化、績效管理制度標準化、員工分享制度標準化。
  • 125.
    標題：
    中國人壽保險股份有限公司
    分類：
    台商企業館/服務業/金融
    刊登日期：
    2013/04/11
    資料來源：
    內容：
    2003年推出國內第一張分紅保單，憑藉著完整的商品線滿足多元市場需求，成為分紅保單領導品牌，同時提供投資型保單滿足不同風險屬性之客戶，推行KPI績效管理制度，著重業務組織發展。
  • 126.
    標題：
    精誠
    分類：
    台商品牌館/電子資訊業/台商電子商務
    刊登日期：
    2012/06/30
    資料來源：
    精誠資訊官網
    內容：
    精誠強調「高績效、高貢獻、高報酬」的文化，透過全面建構PMM績效管理模式及全面實施變動年薪制度的推動，對高績效、高貢獻的同仁給予相對較高報酬的薪獎激勵，以全面形塑高績效的企業組織文化。
  • 127.
    標題：
    從人才管理談台商企業傳承
    分類：
    台商張老師月刊/第158期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/12/15
    資料來源：
    內容：
    績效管理：通過合理流程，來驅動更高的績效，包括：測量與反饋。人才開發：通過360度績效評估方法、判定人才等技術，來提供員工的能力。
  • 128.
    標題：
    一代比一代強之接班與交棒
    分類：
    台商張老師月刊/第158期/焦點主題
    刊登日期：
    2011/12/15
    資料來源：
    內容：
    自動自發只要做好績效管理即可達到，但絕大部分企業做不到或做不好，原因只有二個，若不能做大蛋糕(靠改善)及量化分配(公平公正公開核算目標達成率而非打考績)，實無條件做績效管理，勉強高壓行之當然是進退維谷的下場。台塑、中鋼、潤泰、華為、富士康做得不錯，故能領袖群倫。
  • 129.
    標題：
    「Chaiwan」世代局勢對人才服務產業的挑戰與機會
    分類：
    台商張老師月刊/第157期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/11/15
    資料來源：
    內容：
    而人資單位的最重要功能與角色，就是架構符合兩岸管理制度與系統的運作，有些必須採取兩邊一制性的，像是績效管理體系、人力發展制度、指揮與報告體系、職位與職等，這些都會牽涉到人力資源資訊管理系統(e-HR)，有些則是雖然一致但必須稍作微調，
  • 130.
    標題：
    天生改善力
    分類：
    台商張老師月刊/第153期/生產管理實務
    刊登日期：
    2011/07/15
    資料來源：
    內容：
    若再能管理整合，快速複製（乃擇優改良，非克隆）制度及人才，則無遠弗屆，再佐以績效管理體系，即可輕鬆愉快地長治久安，且自動自發，生生不息，一代比一代強地永續發展，如同太陽系永恆運轉。
  • 131.
    標題：
    台商兩岸人資總部e化的重要性
    分類：
    台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2011/05/15
    資料來源：
    內容：
    總部的人資部門的最重要功能與角色，就是架構符合兩岸管理制度與系統化的運作，我們認為有些必須採取兩邊一致性的，像是績效管理體系、人力發展制度、指揮與報告體系、職位與職等，這些都會牽涉到人力資源資訊管理系統(e-H R)，有些則是雖然一致但必須稍作微調，
  • 132.
    標題：
    合理化永無止境
    分類：
    台商張老師月刊/第147期/生產管理實務
    刊登日期：
    2011/01/15
    資料來源：
    內容：
    5S、Q C C、T P M、 T QM、改善提案、JI T、I S O、BSC、CIS、績效管理、…
  • 133.
    標題：
    避免重蹈覆轍 立於不敗之地
    分類：
    台商張老師月刊/第142期/生產管理實務
    刊登日期：
    2010/08/15
    資料來源：
    內容：
    包括開片區、招商、設點、制度規劃建立、人才培訓、電腦化、項目（專案）管理、績效管理、目標管理，頗有心得。
  • 134.
    標題：
    開源節流降低成本
    分類：
    台商張老師月刊/第135期/生產管理實務
    刊登日期：
    2010/01/15
    資料來源：
    內容：
    此外，新手快速成為熟手、多能多職、績效管理、 … ，皆是成熟有效做法。
  • 135.
    標題：
    驊宏資通以KM平台蓄積服務能量
    分類：
    企業故事館/電子資訊業/資訊服務
    刊登日期：
    2009/11/09
    資料來源：
    DIGITIMES
    內容：
    影音娛樂等合而為一的全新產業，大陸亦將成為全球最大的供需市場，因此驊宏資通希望以軟體開發與整合、最佳專案管理方案提供者、創新管理及績效管理等四項核心專長，致力提供客戶價值導向的專業服務。
  • 136.
    標題：
    ECFA 對台商的啟示－先做大再做強
    分類：
    台商張老師月刊/第132期/經貿投資實務
    刊登日期：
    2009/10/15
    資料來源：
    內容：
    若能建立一套量化指標之績效管理，並佐以目標管理，當可自動自發，生生不息，輕鬆愉快邁步在追求完美的大道上。
  • 137.
    標題：
    大陸台商在法律和管理上如何因應新《勞動合同法》
    分類：
    台商張老師月刊/第106期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2007/08/15
    資料來源：
    內容：
    結論 台商經營者與人資主管對企業的員工招聘與配置、員工培訓規定、薪資結構制度、績效管理制度、辭退員工與員工辭職制度等人資管理體系的各方面都必須進行調整以符合新的法律規範。
  • 138.
    標題：
    從北京宅急送快運公司的發展看大陸物流業
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/流通連鎖實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    宅急送的企業規模達到數千人，分支機構遍佈全國，數量達 300 多家，此一階段必須靠網路管理、資訊管理、整合管理、目標管理、績效管理、事業部管理、內部控制管理。
  • 139.
    標題：
    2006年台商人力資源整合與發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2006/03/15
    資料來源：
    內容：
    考核與績效管理，重視過程的評價甚於結果的評價 廣義的績效概念包括結果和過程，考核不能只看結果不看過程， 未來的人力資源管理，會把績效考核轉為績效管理，單純的崗位人員考核轉化為企業策略績效管理，考核的特點由主觀模糊定性轉為客觀精確量化，人力資源部門與有關業務部門、財務行政部門等結合更為緊密，而以平衡計分卡模式的績效管理體系將逐漸普及和流行。
  • 140.
    標題：
    績效獎懲的前提
    分類：
    台商張老師月刊/第84期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/04/15
    資料來源：
    內容：
    其實，績效獎懲只是績效管理的一小部分，必須考量整個績效管理體系，否則片面實施，反而會造成日後處理的困擾及延宕整體發展。 (二)合理化改善：績效管理的目的乃是提高績效，提高的方式靠的是管理，獎懲只是其中一項。
  • 141.
    標題：
    2005年大陸人力資源發展趨勢
    分類：
    台商張老師月刊/第82期/焦點主題
    刊登日期：
    2005/02/15
    資料來源：
    內容：
    關鍵在於它是不是真正從員工角度來考慮問題，從企業發展策略角度來進行培訓以後的績效管理，把培訓與績效考核結果相結合，績效考核的結果作為進一步展開員工培訓的依據。
  • 142.
    標題：
    如何找對經營顧問？
    分類：
    台商張老師月刊/第81期/諮詢解答
    刊登日期：
    2005/01/15
    資料來源：
    內容：
    因此，除了績效管理體系提供動力，還有必要實施目標管理，以提供挑戰之方向。 三、制度化運作：將標準串聯成體系，藉著流程表單運作，輔以電腦化及績效管理，使能自動自發；再加上知識管理，使經驗智慧能累積、擴散、傳承，方是善性永續循環。
  • 143.
    標題：
    BWF大幅提升效率及品質
    分類：
    台商張老師月刊/第72期/諮詢解答
    刊登日期：
    2004/04/15
    資料來源：
    內容：
    如何設計比定額制更有效之績效管理辦法？ █台商張老師諮詢解答 新人要留住，首重新人訓練，唯有在短時間（ 7 天）內使其成為熟手，領得預期工資， 任何績效管理辦法，關鍵在標準工時，若仍用經驗值或碼表測時，恐怕無法一勞永逸，建議用筆者改良之「簡明工作因素法（ BWF ， Brief Work Factor ）
  • 144.
    標題：
    如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化
    分類：
    台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務
    刊登日期：
    2004/03/15
    資料來源：
    內容：
    協助台籍幹部掌握擬定經營計畫、目標管理、績效管理及企業經營診斷的技巧、問題分析解決的技巧。企業診斷技巧暨企業經營整合及展開實務 案例分析及分組報告：以本公司為例，診斷公司現存的問題，以作為本公司進行經營整合的參考 課程四：如何擬定部門年度計畫暨做好目標管理及績效管理 案例分析及分組報告：以本部門為例，擬定年度計畫及具體的目標管理做法 課程五：台籍幹部如何建立領導、溝通及團隊管理模式 案例分析及分組報告：
  • 145.
    標題：
    2001年人力資源管理的挑戰與對策
    分類：
    台商張老師月刊/第32期/焦點主題
    刊登日期：
    2000/12/15
    資料來源：
    內容：
    人力資源核心服務事項將集中在領導與團隊建立、公司文化塑造之策略與任務、變革管理、專案計畫、管理之回饋、績效管理、教導與稽核之上。 (二)政府各機關應實施部門與個人績效管理以作民間表率。 (三)將目前個人終身學習輔助方案，擴至企業建立企業內員工終身學習體系輔助方案，以擴增終身學習層面。
第5頁，共5頁
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「智慧搜尋系統」功能說明

「智慧搜尋系統」可根據USER查詢的關鍵字，快速查詢出大陸台商經貿網所蒐錄的文章，本網站提供智慧搜尋乃因Google搜尋功能雖強大，但它是利用現有Google搜尋功能，而非針對本網站文章內容特別開發的系統。故本搜尋系統與Google的差異如下：

  1. 輸入查詢關鍵字在輸入框的選單中，本系統會自動根據本網站所蒐錄文章與查詢關鍵字的關聯程度，依序顯示「延伸詞彙」並挑選之。Google則是根據其自身建構的全部資料庫，而非本網站蒐錄的文章來判斷關聯性
  2. 輸入查詢關鍵字在查詢後，智慧搜尋系統會帶出與此關鍵字相關的關聯字「智慧關聯提示詞」以供點選來直接搜尋。Google則沒提供本功能。
  3. 提供使用者布林邏輯運算搜尋，利用交集(and)、聯集(or)、排斥(not)組合關鍵字，可精確找到所需文章，Google只可用空白來表示and搜尋。
  4. 提供一般查詢及進階查詢，可根據本網站的文章類別來挑選查詢範圍，且可計算每類別的文章篇數，並點選某類文章來顯示，但Google則無此功能，無法控制文章的顯示順序或類別。
  5. 本系統還可根據日期範圍來檢索文章，且可根據「熱門瀏覽」或「最新刊登」來選示排序，且系統管理者也可在後臺設定「熱門關鍵字」以讓USER能快速點選搜尋等功能，而這是Google所沒有的功能。

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：

  1. 可檢索的 ASCII 符號計有共 16 個。
  2. 查詢詞或欄位內容，若含有可能導致查詢語句運算式混淆的字，例如空白字元或運算元的字串（如 and 等），必須用單引號括起來。若內容含有單引號，則必須用連續兩個單引號來表示。
  3. 查詢詞若用雙引號括起來者，視為原形字查詢。原形字查詢時，中文字區分繁簡字，英文字區分大小寫，且不做字根處理。例如 SHE、She、she 視為三個不同的字；go、goes、going 亦視為不同的字；門、门均視為不同的字。原形字查詢的字串裡若含有雙引號，則必須用連續兩個雙引號來表示。非精確查詢，或有容錯查詢、同義查詢時無效，視同一般查詢。
  4. 查詢詞裡若有英文字串後面立即接“*＂者，視為後切截查詢，即找出前面和英文字串相同的所有英文單字替換後再查詢。非精確查詢時無效。
  5. 查詢詞的文字串若只有一個字“*＂，表示查詢所有文件。非精確查詢時無效，視同無文件。
  6. 查詢語句 not、and 邏輯運算在模糊或主題查詢時無效，系統會儘量回傳可能的文件。
  7. 同一層不同類型的指定篩選條件之間為 and 運算；相同類型的指定篩選條件則為 or 運算。
  8. 英文單字的運算元 and 、or、not、in 均大小寫無關，但前後必須有空白字元。
  9. 標準欄位名稱請參見 SetIndexField 的說明。日期欄位內容必須採“yyyy/mm/dd hh:mi:ss＂格式，省略時分秒時，自動視為 0 時 0 分 0 秒。
  10. 篩選條件裡的指定欄位，若未設定為篩選用途時，一律視為錯誤返回，不進行檢索。若指定欄位是內定欄位，且形態為文字串時，只能用在等於或不等於的運算，若用在有小於或大於的運算時，其結果將不固定（採用浮動 ID 比對）。
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