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121.

標題：

員工未依公司規定行事或因個人行為造成公司損失如何施處分?

分類：

台商張老師月刊/第98期/諮詢解答

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

因為依據中國大陸《勞動法》第 25 條第（二）項：“嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的”的規定處理時，要理解“嚴重違紀”的程度，以該員工記警告仍不改善，就要辭退【解除勞動合同】，顯然不符合比例與量化原則。
122.

標題：

員工違紀的勞資爭議問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

廣東省工資支付條例企業職工獎懲條例）規定的範圍內，通過全體職工會議制定本單位的勞動紀律和規章制度，向全體職工作出公報，報勞動部門備案後，對全體員工都有效力。依據企業依法制訂的勞動紀律和規章制度，企業可對上述情況作出行政處分或經濟處分。
123.

標題：

從權證的再度發行看中國資本市場改革

分類：

台商張老師月刊/第95期/經營管理實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

證券交易所確切地說是一個獨立的民事主體，其頒佈的只能是內部的規章制度。
124.

標題：

事實勞動關係的認定標準

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

但同時具下列情形的，勞動關係成立： ( 一 ) 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； ( 二 ) 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； ( 三 ) 勞動者提供的勞動是用人單位義務的組成部份。
125.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

企業在日常管理上，不善於將勞動法的規定運用在規章制度上。許多企業雖然有制定內部管理規章或人事管理制度但用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。」稱之為規章制度，其法律地位為企業內部的法律，因其在調整對象上是明確的、內容上相當的細緻，勞動法》第 4 條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。因此，企業規章制度規定的非常完善，在勞動爭議仲裁時，因為有充分的法律證據，
126.

標題：

大陸公司法修正草案中有關黨組織等規定

分類：

台商張老師月刊/第90期/諮詢解答

刊登日期：

2005/10/15

資料來源：

內容：

其民主管理的具體內容表現在修正草案第 61 條、第 62 條等條文中，將來有關職工的切身利益問題如工資、福利等，或是公司的重要規章制度、改制、重組及經營問題，都要聽取工會和職工代表的意見，不但會增加公司的經營成本，而且對公司營運也將產生重大影響，值得台商密切注意，
127.

標題：

離職員工是否可要求年終獎金？

分類：

台商張老師月刊/第89期/人事管理實務

刊登日期：

2005/09/15

資料來源：

內容：

生將公司與該員工的勞動合同和公司的薪資福利方面的規章制度傳來，仔細審閱，黃先生在電話中一再表示：企業有權自主制訂年終獎金分配方案，但是由於規章制度和勞動合同都沒有明確規定，按照同工同酬的原則，示了離職員工有權要求領取年終獎金，惟其是有先決條件的：規章制度和勞動合同是否已有明確規定！檢查黃先生公司有關薪資報酬的規章制度規定。某種意義上，年終獎金本身並非法定的強制性收入，而年終獎金的發放也會因公司不同而出現差若黃先生公司的規章制度中對於公司內部的獎金發放（含相應的取消規定）已公告員工（
128.

標題：

中國大陸《勞動保障監察條例》評析

分類：

台商張老師月刊/第86期/法律實務

刊登日期：

2005/06/15

資料來源：

內容：

本條例最為重視的勞動保障項目（其實也就是將來各廠商會被查核的重點）依本條例第 11 條各項的規定，分別有：公司內部勞動保障規章制度是否合理。
129.

標題：

談台商在上海地區的勞資糾紛及解決

分類：

台商張老師月刊/第78期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/10/15

資料來源：

內容：

從其約定：(1)集體合同對醫療期有特別約定的；(2)勞動合同對醫療期有特別約定的；(3)用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
130.

標題：

如何提升台幹競爭力與成功推動幹部本土化

分類：

台商張老師月刊/第71期/勞動人事實務

刊登日期：

2004/03/15

資料來源：

內容：

TL 9000、ISO 14001、QS 9000、ISO 9001及各項規章制度為例課程十二：台籍幹部如何掌握稽核、跟催及考核的技巧並落實執行分析及分組報告：以本公司6S、TL 9000、ISO 14001、QS 9000、ISO 9001及各項規章制度為例（台商張老師袁明仁為華信統領企業管理諮詢顧問有限公司總經理）
131.

標題：

大陸台商勞動人力問題之探討

分類：

台商張老師月刊/第68期/人事管理實務

刊登日期：

2003/12/15

資料來源：

內容：

企業可在內部管理規章制度明確規範出員工應當如實填寫履歷，並以此作為企業紀律。
132.

標題：

大陸台商對「公章」應有的法律認識

分類：

台商張老師月刊/第62期/風險管理實務

刊登日期：

2003/06/15

資料來源：

內容：

企業應制定「公章刻製、使用及保管規定」等內部規章制度，明確使用要求和違規處理。
133.

標題：

商業秘密所引發之勞動爭議特點

分類：

台商張老師月刊/第59期/法律實務

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

(3)完善有關的規章制度。公司可根據本身的特點，制定針對特定資訊的管理制度，涵蓋經營資訊和技術資訊的收集製作、存儲更改、傳遞、許可使用等環節的系統制度；
134.

標題：

大陸勞動法令是否有工作規則之規定？

分類：

台商張老師月刊/第59期/諮詢解答

刊登日期：

2003/03/15

資料來源：

內容：

勞動者有「嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的」，用人單位可以解除勞動合同；第89條規定：「用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」所指用人單位之「規章制度」應與我國之工作規則具有相同意含。至於違反勞動紀律之具體內容，可參考中共勞動部《二、台商企業訂定規章制度時，不得違反其法律、法規或者勞動合同，否則按中共勞動法第30條規定，工會有權要求重新處理。
135.

標題：

政府採購與中小企業促進

分類：

台商張老師月刊/第57期/法律實務

刊登日期：

2003/01/15

資料來源：

內容：

一）根據國務院關於做好政府採購法實施細則起草有關準備工作的指示精神，著手制定《政府採購供應商投訴處理辦法》等十幾個配套規章制度。
136.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第50期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2002/06/15

資料來源：

內容：

下列情形中關於醫療期的約定長於上述規定的，從其約定：集體合同對醫療期有特別約定的；勞動合同對醫療期有特別約定的；用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
137.

標題：

大陸新修正《工會法》修文中疑難問題評析

分類：

台商張老師月刊/第47期/焦點主題

刊登日期：

2002/03/15

資料來源：

內容：

審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保障措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度。
138.

標題：

新《工會法》中職工參加企業的「民主管理」是何意?

分類：

台商張老師月刊/第44期/諮詢解答

刊登日期：

2001/12/15

資料來源：

內容：

承包和租賃責任制方案的報告，提出意見和建議；（二）審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；（三）審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工福利的重大事項；（四）評議、監督企業各級行政領導幹部，
139.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第41期/兩岸資訊站大陸地區資訊

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

確屬該單位規章制度中的禁止行?並可予以辭退，亦未能提供相應證據以證明解帳室並不兼具休息室之功能的情況下，上訴人對章○○作違紀辭退決定，此理由不能成立。
140.

標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

初期階段應該將更多的精力和重點擺在如何爭取人才、培養人才，有效的管理勞動力、制訂教育訓練計畫和勞動紀律的規定、以及企業規範化的規章制度上。
141.

標題：

企業未與職工簽訂書面勞動合同的效果

分類：

台商張老師月刊/第24期/法律實務

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

詳言之，用人單位若發現勞動者(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；(4)被依法追究刑事責任的（勞動法第25條）
142.

標題：

台商違反《勞動法》將受何種處罰？

分類：

台商張老師月刊/第24期/諮詢解答

刊登日期：

2000/05/15

資料來源：

內容：

用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應給予警告，並責令限期改正；逾期不改的，應給予通報批評。
143.

標題：

台商應重視勞動爭議的預防與處理

分類：

台商張老師月刊/第23期/諮詢解答

刊登日期：

2000/04/15

資料來源：

內容：

重視規章制度。由於勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德（參見《勞動法》第3條第2項）；所以，台商除了注重勞動合同的訂立之外，還應制定相關的勞動規章制度，以補勞動合同的不足。
144.

標題：

大陸台商投資企業的雇工制度

分類：

台商張老師月刊/第18期/焦點主題

刊登日期：

1999/11/15

資料來源：

內容：

嚴重違反勞動紀律或者事業單位規章制度的；C.嚴重失職，營私舞弊，對事業單位利益造成重大損害的；D.企業對貫徹執行企業各項規章制度，或限時完成生產、達成工作任務、革新生產技術和改善經營管理，有優異表現的職工，可視情況分別給予榮譽和物質獎勵，對有傑出貢獻的，對違反企業各項規章制度、勞動紀律，造成不良後果的職工，企業可按情節輕重，分別給予批評教育或行政處分；必要時，還可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償；

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：