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1501.

標題：

台商如何建立知識管理系統

分類：

台商張老師月刊/第43期/生產管理實務

刊登日期：

2001/11/15

資料來源：

內容：

物流企業知識管理主要在掌握和利用知識，以作為提高企業競爭力與經濟效益的關鍵，並把企業內的各項資源，例如人力資源、資訊技術、市場競爭力及經營戰略協調整合。
1502.

標題：

大陸營銷市場的轉型與未來

分類：

台商張老師月刊/第42期/行銷管理實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

另一方面，整合全球人力資源，在美國聘請當地人為營銷經理，年薪25萬美金。
1503.

標題：

全球佈局與兩岸分工策略

分類：

台商張老師月刊/第42期/經貿投資實務

刊登日期：

2001/10/15

資料來源：

內容：

大量生產的產品線，必然具備技術條件與市場需求穩定之特性，生產製造活動對研發人力的需求相對較小，研發人員與生產現場的溝通協調需求較低，而且在技術條件穩定的狀況下，大量生產以降低成本的策略方向明確，過去，台灣廠商對於人才培育的態度並不夠積極，挖角風氣盛行；但是，當沒有企業持續投資進行人力資源開發，就如同「將金庫搬光」的情景，無法再度支應企業營運擴張所需人才。
1504.

標題：

台商的核心競爭優勢

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

備此類的現場管理能力，經營幹部始終認為投入較多的人力，就可以解決效率問題。實際上，投入較多的人力創造較多的產出，只能解決產量的問題，沒有解決生產效率低的問題；而且，另外，因為人力供應無缺，可以從事必要的現場改善而提升生產力的做法，似乎較少在大陸台商的廠區內發現。緊急租用廠房，新增生產線趕工配合；反正，在此地招募人力，決不成問題。在台灣勞動力不足的環境下，許多現場幹部運用相當多的作業改善等方法，尋求降低人力負擔的種種對策，不論是引進新設備、或是設計簡易的治工具，都產生提升效率的具體成果。
1505.

標題：

台商生產面臨之問題與解決對策

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

特別是成熟量大、用人多的行業，再加上中國大陸挾其擁有世界近四分之一的低廉豐沛的人力資源，台灣的製造產業就好像碰到土石流一樣，相繼被沖走或淹沒，這是一種自然的力量，無法抵擋，除非台灣轉型的速度夠快、人才培養及人力資源之開發運用。10. 經營的利益分享…等等。二、如果以管理制度而言，就必須涵蓋1.
1506.

標題：

如何快速大幅提升競爭力

分類：

台商張老師月刊/第41期/焦點主題

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

請問：廠房、機器設備、人力的使用率若干？資金、資材的周轉率若干？不良重工、報廢損耗、試產改模、全檢翻箱、Double work & check、
1507.

標題：

銀行登陸與大陸台商授信風險評估（上）

分類：

台商張老師月刊/第41期/財務金融實務

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

台商尚維持產、銷、人、發、財哪些機能在台灣運作：愈來愈多的台商將生產、業務銷售、採購、人力資源、研發機構等移往大陸工廠，剩下的是財務資金調度及資訊整合。
1508.

標題：

大陸台商應建立哪些業務管理制度

分類：

台商張老師月刊/第41期/行銷管理實務

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

茲舉例分述如下：（1）公司對分公司的管理制度： (由總公司人力資源部主辦分公司員工的招聘。 (r)總公司人力資源部不定期抽查分公司員工的出勤狀況。 (總公司定期與不定期派員盤點分公司庫存。
1509.

標題：

軟件企業及先進技術企業的定義及租稅優惠

分類：

台商張老師月刊/第41期/諮詢解答

刊登日期：

2001/09/15

資料來源：

內容：

重點如下：（1）必須由總公司人力資源部「主辦」分公司員工的招聘。（3）總公司人力資源部應經常抽查分公司員工的出勤狀況。（4）建立健全的收款管理制度。
1510.

標題：

金融業在大陸發展的前景

分類：

台商張老師月刊/第40期/熱門話題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

資源導向：低廉的土地取得使用成本，人力來源不虞匱乏，勞工成本低廉，具備可訓練提升的人力素質及可激發的工作意願，有其相當的誘因。
1511.

標題：

軟體公司大陸投資?策考量

分類：

台商張老師月刊/第40期/焦點主題

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

《18號令》提供融資渠道、人力投入、知識產權的保護及稅收優惠政策，除彌補現階段大陸軟體企業的窘境，也為外商提供一個優惠的投資環境，更為大陸的軟件產業帶來強烈的競爭。
1512.

標題：

大陸投資與兩岸分工：記中台灣一場重要的研討會

分類：

台商張老師月刊/第40期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/08/15

資料來源：

內容：

其次，人力資源開發方面，台商經常面臨當地國工人不好管理的問題，當地國工人流動大與被動心態是台商最棘手的問題，這種情況發生在中國也發生在印尼。
1513.

標題：

大陸連鎖特許加盟成功秘訣

分類：

台商張老師月刊/第39期/焦點主題

刊登日期：

2001/07/15

資料來源：

內容：

人力的資源-不論在專業經理、管理階層或是第一線之通路人員都需有一定之程度與教育訓練，才能配合連鎖加盟的發展。
1514.

標題：

高科技產業競爭力---台灣與上海鄰近地區之比較

分類：

台商張老師月刊/第38期/資訊通訊實務

刊登日期：

2001/06/15

資料來源：

內容：

上海鄰近地區在無形的軟體投資上也相當驚人，相較於台灣，大陸在教育與研究發展經費上的大幅成長，使台灣未來在人力資源和技術發展上的優勢將逐漸消失。對進一步增強上海城市綜合競爭力提出了一些重點方向，包括將上海提升為國際金融商業服務中心城市、建立電子化政府、改善生態環境、提高市民參與、提升教育與人力資本、強化公共服務、推展「城市-區域經濟合作」（由長江三角洲、長江流域擴展到與世界各大城市合作）等。
1515.

標題：

二十一世紀兩岸分工與生產方式

分類：

台商張老師月刊/第36期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2001/04/15

資料來源：

內容：

而大陸擁有豐富的人力資源，以及日趨完備的分工協力網路，所扮演是提供成本低廉、數量龐大的競爭角色。
1516.

標題：

大陸海關新規範的因應策略

分類：

台商張老師月刊/第36期/海關運輸實務

刊登日期：

2001/04/15

資料來源：

內容：

蘇州華碩電腦目前是大陸海關總署指定的EDI報關示範工廠之一，透過EDI報關可以減輕企業繁瑣的作業及人力的負擔。
1517.

標題：

2001年大陸各地的商機、挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第35期/經貿投資實務

刊登日期：

2001/03/15

資料來源：

內容：

在人力資源方面，今年中國大陸在101萬的大學生畢業，有6萬個碩士（90%是學理工科系），加上每年1萬多位留學生回國。
1518.

標題：

2001年台商人才運用與勞動管理

分類：

台商張老師月刊/第34期/勞動人事實務

刊登日期：

2001/02/15

資料來源：

內容：

而往往忽略了投資環境中最重要的一環——人力資源。優秀和有潛質的人才將使企業朝向良性迴圈，人才的供應嚴重失調，再加上雖有豐富的人力，但平均教育程度太低，以及就業觀念、意識的偏差，使得外商投資後，在人力資源的運用與管理上造成極大的困擾。因此，台商在大陸投資，應該將人才運用與勞動管理列? 人力運用可能遭遇的問題台商大陸投資在人力資源運用可能遭遇的問題有以下幾點：（一）經營、管理及專業人才的缺乏。
1519.

標題：

2001年兩岸三地經濟前瞻的契機和挑戰

分類：

台商張老師月刊/第33期/焦點主題

刊登日期：

2001/01/15

資料來源：

內容：

為回應這個問題，香港政府在教育政策和人力政策上作了相當大幅的調整，既為培養香港本地的人力資源投入大量經費，也為吸引來自各地（包括大陸地區）的高科技人才放鬆勞動及移民政策，以補充人力上的不足；同時，香港政府也一反過往「積極不干預政策」的堅持，由香港政府直接訂定較明確的產業發展政策，由香港政府召集成立促進香港科技產業技術的委員會，在區域性發展相對落後，但資源豐富，而人力也充沛的中國大陸中、西部和北部地區，加速公共投資和國內外企業資金的引入，對在經過20年的經濟改革經驗的中國大陸而言，
1520.

標題：

加入WTO後大陸鼓勵台商高科技產業對台灣的影響

分類：

台商張老師月刊/第31期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

在大陸歐美競相將最新的技術拿到大陸較勁，大陸很容易取得高科技技術，再加上大陸充沛及低廉的高素質高科技人力，將使得大陸在高科技領域快速進步。
1521.

標題：

船井電機的大陸投資與競爭力

分類：

台商張老師月刊/第31期/大陸經營策略實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

但面對高薪資的市場環境，所承擔之人力資源成本過高，因此船井電機果斷地採取據點撤退的策略方法，將投資的焦點轉移至人力資源豐沛的大陸，運用更低的成本繼續維持強大的競爭優勢。人力資源豐沛的大陸市場以人海戰術為主要的經營策略，配合高效率的手動式生產線，靈活地因應市場需求，充分利用人力資源是船井電機流程式生產的最大特色，包括實施一人多工程和培養作業員作業標準化等，這點也是技術得以在據點間迅速移轉的最主要因素。從產品的定位來看，船井電機不可能在人力資源昂貴的台灣永續經營。恰當掌握轉資時機，不留戀於台灣廠豐碩的成果，
1522.

標題：

2000年大陸電子資訊產品發展與台商機會

分類：

台商張老師月刊/第31期/資訊通訊實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

台灣優勢人力就做為開發與試產及市場初期階段產品生產的地方，大陸則擔任接受技術與大規模生產之基地。
1523.

標題：

金馬與大陸地區通航的具體措施與展望

分類：

台商張老師月刊/第32期/特別報導

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

（四）政策面定位金門為「離島經貿特區」：金門區位與幅員，具有可以引用大陸生產要素(例如原物料、人力資源、水、電力基礎資源)的優勢，又可達到根留台灣的產業政策目標。
1524.

標題：

2001年生產管理的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第32期/焦點主題

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

等，可改善以往經營上無法控制的範圍，降低成本和人力。政府為落實推動B2B電子商務，已於1999年6月推動「資訊產業電子化計畫」的A、B計畫，以建置資訊業的上下游需求鏈、搭上跨國公司的網路，以在全球化策略中取得有利的競爭地位，造成競爭優勢，這就得掌握核心技術能力及高素質的人力資源。
1525.

標題：

2001年人力資源管理的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第32期/焦點主題

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

2000年將過，這一年國內人力資源管理上發生工時縮短立法，因1999年大地震觀光業與高山經濟作物受損，所導致之人力需求下降；以及產業結構轉型與外移所釋出之多餘人力無處吸收之高失業情形；企業購併風之興起所引起之組織變革改造潮；電子商務的展開引爆e人力資源管理新紀元。 2001年在望，除延續2000年未了之挑戰外，這一年人力資源管理將面臨更多新挑戰，例如：兩岸三通與同時進入世界貿易組織(WTO)所造成之人力資源管理企業兩岸化與國際化，加上資訊科技十倍速時代來臨，
1526.

標題：

赴大陸投資對不對？

分類：

台商張老師月刊/第32期/經貿投資實務

刊登日期：

2000/12/15

資料來源：

內容：

從企業經營的角度來看，大陸在土地與人力上，提供相當豐沛的資源條件，對於以土地及勞動力為主要成本的產業而言，是有不可抗拒的誘因。提出投資決策不要太過倉促，否則可能因決策錯誤，陷入投資容易撤資難的窘境，浪費資金和人力成本。同時，還有一個很重要的「機會成本」的觀念，由於企業的資源有限，不論在財務能力、產品技術、人力資源.
1527.

標題：

台商預應二十一世紀的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第30期/熱門話題

刊登日期：

2000/11/15

資料來源：

內容：

儘可能與國外企業策略聯盟以避開不必要的政經風險，並多多利用當地資源、資金及資訊，除了土地人力外，財務融通及研發等也應一併考慮，善用別人之長，來壯大自己，如此，才有長治久安的可能。
1528.

標題：

OBU運用的問題點探討

分類：

台商張老師月刊/第29期/會計稅務實務

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

財政部過去囿於人力不足，也缺乏足夠經驗之國際查稅人才，加上在法令上並不利於國際查稅，但漸漸地，財政部會發現當國稅局不斷地擴大查核國內營利事業所得稅，其成本效益遞減，國稅局人員疲於奔命，未必能增加多少稅收時，財政部會把部份人力，調往國際租稅方向。
1529.

標題：

21世紀大陸台商人力資源管理與培育實務

分類：

台商張老師月刊/第29期/人事管理實務

刊登日期：

2000/10/15

資料來源：

內容：

在於企業應將海外經營所需要的人力資源加以組織起來，發揮知識管理功能，創造出海外投資的績效。本文就以人力資源之觀點勾勒出台籍幹部管理、大陸幹部人才培育與當地化策略、建立具有中國特色的勞動管理制度、大陸勞動法與勞動管理實務、培育管理等，台商所面臨的人力資源管理思考策略與執行方向。台籍幹部任用派遣與管理課題，更是台商企業到大陸投資設廠所必須面臨的人力資源整體規劃的一環。個人認為，符合企業需要的人力派遣資質條件有：(一)能獨當一面，具有經營者或管理者素質者；(二)有領導統御與管理技巧者；
1530.

標題：

台商如何在大陸網路軟體業尋求商機

分類：

台商張老師月刊/第28期/資訊通訊實務

刊登日期：

2000/09/15

資料來源：

內容：

台灣因人才不足，業者應在大陸設立軟體研發中心，以大陸較為低廉的人力成本，加強軟體及網路應用的研發並儲備人才，才能為拓展大陸網路軟體市場累積人力及知識資本。主機代管讓企業不需花費大量財力，自行建置機房，培養資訊專業人才，只要將主機交由主機代管者服務，主機代管者為企業解決軟、硬件、網路通訊及人力成本問題，同時也為自己創造了另一個龐大商機。

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：