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共有2,463筆搜尋結果,共花費0.335秒

1501.

標題：

王添財「材料大王」另闢蹊徑逆襲轉型

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/09/27

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

董事長王添財在台灣和法國都有設計團隊，引進台灣的思路和本地消費者習性相結合，設計出大陸女性喜愛的款式並領導潮流，從媒體宣傳、人員培訓和經營發展三個方面，同時邁開大步走。
1502.

標題：

K LASER 光群雷射

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/09/27

資料來源：

光群雷射科技(股)有限公司官網

內容：

擁有高素質的企業管理人員和各類專業領域之工程及技術人員，以質量求生存；以服務求發展，以創新求成長，以管理求效益。
1503.

標題：

益航

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2013/09/25

資料來源：

益航股份有限公司官網

內容：

益航與主要供應商皆保持著緊密的合作的關係，包含船務人員訓練公司、保險公司以及造船廠。
1504.

標題：

Etron 鈺創科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/09/14

資料來源：

鈺創科技公司官網

內容：

預防疾病並降低人員於工作場所中執行作業時所受之傷害；6.對員工、外包商及大眾持續溝通並承諾對環安衛管理之政策及執行。
1505.

標題：

在大陸開設公司之若干應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

■台商諮詢問題摘要：大陸公司目前處於籌備階段，想請教： 1、如何規劃派駐大陸人員的薪資分配，及降低個人所得稅負擔？
1506.

標題：

台灣人能否在大陸設立幼兒園？有何相關規定？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

（六）舉辦幼稚園應當具有符合下列條件的管理、保育、幼稚教育、醫務人員和其他工作人員。 (1)園長、副園長應具有一定政治、業務素質，懂得教育規律，有組織管理能力，具有2年以上的幼教工作經歷，並具有幼兒師範學校(
1507.

標題：

籌備期間的公司如何雇用大陸員工？

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

大陸的兼職人員，是否可以不簽勞動合同？有無每月工作時數的限制？ ■台商張老師諮詢解答： 1.每日工作不超過4小時，每周工作不超過20小時的計時人員。 (本文作者周昌湘現為睿哲管理顧問有限公司總經理、台商張老師)
1508.

標題：

企業如何正確執行解除經濟補償

分類：

台商張老師月刊/第173期/諮詢解答

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

如果是以上述的第41條規定，進行裁減，請仔細查看第41條規定：「需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員」。如果不符合第41條的規定，也可以按照第40條的規定個別解除勞動合同(但要有解除的證據)或依第36條的規定個別協商解除勞動合同，
1509.

標題：

大陸最新法規動態摘要(102年8月)

分類：

台商張老師月刊/第173期/兩岸資訊站-大陸地區資訊

刊登日期：

2013/09/03

資料來源：

內容：

電信業務經營者及其工作人員對在提供服務過程中登記的用戶真實身份信息應當嚴格保密，不得洩露、篡改或者毀損，不得出售或者非法向他人提供，不得用於提供服務之外的目的。
1510.

標題：

EVERGREEN 長榮海運

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2013/08/28

資料來源：

長榮海運官網

內容：

長榮海運於2003年榮獲英國專業航運媒體─勞氏報業集團頒發「教育訓練專注卓越獎」，表彰該公司在人員專業教育訓練上所做的努力與貢獻。
1511.

標題：

丹尼斯王任生：我的員工讓同業員工都眼紅

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2013/08/19

資料來源：

丹尼斯官網 (台灣商業週刊報導)

內容：

王任生得意的表示，當初成立丹尼斯百貨時，所有的員工都是河南本地人，他堅持所有的人員都要自行培養，而百貨開業的第一年，一共僱用了280名河南當地員工，在經營10年之後，最初聘用的280人中，還有196人留在丹尼斯服務。
1512.

標題：

大成集團

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/08/05

資料來源：

SAP台灣網站

內容：

以會計部門舉例，過去的會計人員做的工作大多屬記帳、審核等制式化工作，有了 ERP 系統後，會計部門就有能力從事數據分析等更有價值的工作，不僅對於經營效率有所提升，
1513.

標題：

FOREPI 璨圓光電

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/08/03

資料來源：

璨圓光電股份有限公司光電

內容：

三、控制風險：提供適當防護措施或作業管制，以管制節能減碳及化學危害、火災、爆炸、承攬等引發之環境衝擊與人員傷病。
1514.

標題：

大陸台商人資人員教戰手冊

分類：

焦點/活動專區/教育訓練

刊登日期：

2013/07/22

資料來源：

中華人事主管協會

內容：

大陸台商人資人員教戰手冊
1515.

標題：

同致電子企業股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/07/18

資料來源：

同致電子集團

內容：

擁有超過28年的OEM及ODM實務經驗，在台灣員工人數約為300人，具有相當堅強的產品設計、研究開發能力及極佳的品質水準，兩岸三廠均設有研發中心，研發相關人員已超過150人，在產品開發方面的投入成功取得各國約50項產品專利認證，並以每年10~20項新專利申請的速度持續投入研發。
1516.

標題：

福懋福有牌

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2013/07/09

資料來源：

福懋油脂股份有限公司官網

內容：

擁有經驗豐富的專業研發及技術人員，以顧客導向為發展重點，持續瞭解市場需求，並適時調整產品及研發重點，使產品能更貼近客戶，更具市場性及應用性。
1517.

標題：

福懋油脂股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/07/09

資料來源：

內容：

各廠購自西德LURGI公司、瑞士BUHLER公司的生產設備，配備各種中央監控系統，一流的品管人員，完整的品管制度，國外進口的高度精密的化驗設備及品管儀器，使產品贏得客戶的肯定與愛用。
1518.

標題：

擎亞國際科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子通路

刊登日期：

2013/06/28

資料來源：

內容：

1997年10月1日由李熙俊先生帶領由三星電子台灣分公司設計中心、友尚科技股份有限公司、至上科技股份有限公司和聖桑股份有限公司之ASIC部門相關之行銷/工程人員，集資新台幣八千萬元成立『擎亞國際科技股份有限公司』，以發展系統單晶片解決方案之業務為營業宗旨，為韓國三星在國內IC設計服務之獨家合作夥伴。
1519.

標題：

廣州和本健康食品有限公司

分類：

台商企業館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/06/28

資料來源：

內容：

在廣州市擁有二座大型標準化中央廚房和一家大型酒樓及35家分店，現有員工1000多名（管理人員200多人，中、西廚師400多人）。
1520.

標題：

長春人造樹脂／靠研發拿下石化業國際地位

分類：

企業故事館/民生化工業/化學

刊登日期：

2013/06/26

資料來源：

天下雜誌

內容：

長春人造以研發作為企業永續發展的主動力，以及穩健獲利的主根基；公司營業額的5%用於研發經費，連同集團的10%人力作為研究人員員額，推動執行各項研發專案；長春人造做研發還有另外一個好處是，擁有技術的國際同業知道長春人造是內行人，即使長春人造自己無法做出新技術，
1521.

標題：

太平洋房屋

分類：

台商品牌館/住/房仲

刊登日期：

2013/06/20

資料來源：

太平洋房屋仲介股份有限公司官網

內容：

象徵人員、資金、貨物、訊息、流通順暢；3.曲線象徵循環不絕的脈動，永遠向上；4.
1522.

標題：

另類台灣之光日出茶太讓台茶文化揚名國際

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/06/12

資料來源：

1111創業加盟網

內容：

優質的連鎖品牌總部一定會有自己的辦公室以及團隊人員，若連總部都不敢讓人參觀，或是總部人員只有三五位人員，對於這樣的連鎖品牌就必須小心；第三，要先對於此行業進行相關情報蒐集，而非聽了業務人員的推薦，就貿然創業，這幾點是初期創業當頭家必須謹記在心的。
1523.

標題：

永裕塑膠工業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2013/06/07

資料來源：

內容：

為供應客戶所信賴的各種塑膠容器，公司提供客戶最完整的服務，自客戶的需求提出之後，公司專業人員從產品設計，模具設計與開發，原料配方設計、開發到製品製作及燙金、貼標等後製程加工，皆透過最新的軟硬體，提供客戶合乎品質要求的完美服務。
1524.

標題：

寶島眼鏡開眼科星創視界跨産業為視力而戰

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

sina金融理財

內容：

通過引入全球最先進的技術與研究模式，加強視光研究培訓領域的投入，提升視覺科學從業人員的專業技能。
1525.

標題：

大陸製造業的危機與轉機

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

當然就發生缺工的現象，各地方政府對當地設籍人口能享受到政府的補貼，可是外地移入的人員卻無法獲取補貼的優惠，當然不願意前往東南沿海工作。政治權利幾乎是不受公眾的制約，科學研究因此在很大程度上被政治化，並成為權利的附庸，造成科技研究活動服從政治需要，科技研究人員的命運由權利來決定。
1526.

標題：

如何使在大陸作成的調解協議具有強制執行的效力？

分類：

台商張老師月刊/第172期/法律實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

司法調解依大陸現行「民事訴訟法」，若是由人民法院進行調解，達成調解協議，原則上人民法院應當製作調解書，調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達並經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。
1527.

標題：

房地產國五條的多空看法

分類：

台商張老師月刊/第172期/房地產實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

2013年底前，地級以上城市要把符合條件的外來務工人員納入當地住房保障範圍。
1528.

標題：

台商如何開展兩岸人力資源布局－以金融業為例

分類：

台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

強調深耕客戶、穩定情誼，如果人員長駐，關係緊密，經營才能長久、業務成績才看得出來。而製造代工型企業，只要工廠品質穩定、交期準確，派駐人員常常輪調換人，影響不大，並不會有太大問題(當然若發生營私舞弊、關懷的金融業，怎麼可以常常變動派駐人員呢？兩岸管控型組織設計在組織設計方面，建議總部必須成立專責部門統籌大陸事務，由熟悉大陸市場的專業人員組成，可以先從研究著手，再加上顧問專家建議，形成具體方案，解決風險危機問題，提昇兩岸人力資源人員專業素質能力，邁向大中華區的優秀企業！
1529.

標題：

台商轉型升級的成敗關鍵－變革管理

分類：

台商張老師月刊/第172期/經營管理實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

企業轉型(Business Transformation) 企業轉型是由執行經營層所採取的關鍵決策，以妥適安排人員，製程與技術，使能更接近營運策略與願景。
1530.

標題：

台商在大陸訂定合同及雇用勞工的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第172期/諮詢解答

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

2005年11月15日)中有涉及：人民法院在審理涉外商事糾紛案件中，對同時具備下列條件的有關人員，可以採取措施限制其出境：(1)在我國確有未了結的涉外商事糾紛案件；(2)被限制出境人員是未了結案件中的當事人或者當事人的法定代表人、負責人；(3)有逃避訴訟或者逃避履行法定義務的可能；(4)其出境可能造成案件難以審理、

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：