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共有2,440筆搜尋結果,共花費0.078秒

1501.

標題：

寶島眼鏡開眼科星創視界跨産業為視力而戰

分類：

企業故事館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

sina金融理財

內容：

通過引入全球最先進的技術與研究模式，加強視光研究培訓領域的投入，提升視覺科學從業人員的專業技能。
1502.

標題：

大陸製造業的危機與轉機

分類：

台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

當然就發生缺工的現象，各地方政府對當地設籍人口能享受到政府的補貼，可是外地移入的人員卻無法獲取補貼的優惠，當然不願意前往東南沿海工作。政治權利幾乎是不受公眾的制約，科學研究因此在很大程度上被政治化，並成為權利的附庸，造成科技研究活動服從政治需要，科技研究人員的命運由權利來決定。
1503.

標題：

如何使在大陸作成的調解協議具有強制執行的效力？

分類：

台商張老師月刊/第172期/法律實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

司法調解依大陸現行「民事訴訟法」，若是由人民法院進行調解，達成調解協議，原則上人民法院應當製作調解書，調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達並經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。
1504.

標題：

房地產國五條的多空看法

分類：

台商張老師月刊/第172期/房地產實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

2013年底前，地級以上城市要把符合條件的外來務工人員納入當地住房保障範圍。
1505.

標題：

台商如何開展兩岸人力資源布局－以金融業為例

分類：

台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

強調深耕客戶、穩定情誼，如果人員長駐，關係緊密，經營才能長久、業務成績才看得出來。而製造代工型企業，只要工廠品質穩定、交期準確，派駐人員常常輪調換人，影響不大，並不會有太大問題(當然若發生營私舞弊、關懷的金融業，怎麼可以常常變動派駐人員呢？兩岸管控型組織設計在組織設計方面，建議總部必須成立專責部門統籌大陸事務，由熟悉大陸市場的專業人員組成，可以先從研究著手，再加上顧問專家建議，形成具體方案，解決風險危機問題，提昇兩岸人力資源人員專業素質能力，邁向大中華區的優秀企業！
1506.

標題：

台商轉型升級的成敗關鍵－變革管理

分類：

台商張老師月刊/第172期/經營管理實務

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

企業轉型(Business Transformation) 企業轉型是由執行經營層所採取的關鍵決策，以妥適安排人員，製程與技術，使能更接近營運策略與願景。
1507.

標題：

台商在大陸訂定合同及雇用勞工的法律風險

分類：

台商張老師月刊/第172期/諮詢解答

刊登日期：

2013/06/06

資料來源：

內容：

2005年11月15日)中有涉及：人民法院在審理涉外商事糾紛案件中，對同時具備下列條件的有關人員，可以採取措施限制其出境：(1)在我國確有未了結的涉外商事糾紛案件；(2)被限制出境人員是未了結案件中的當事人或者當事人的法定代表人、負責人；(3)有逃避訴訟或者逃避履行法定義務的可能；(4)其出境可能造成案件難以審理、
1508.

標題：

RAINBOW 虹牌油漆

分類：

台商品牌館/民生化工業/化學

刊登日期：

2013/06/05

資料來源：

永記造漆工業股份有限公司官網

內容：

公司致力於與國外知名廠商建立完善之技術合作並互派人員研習，達成技術交流之目的，研發部門更將開發高性能、特殊功能、符合環保之新產品及改善現有產品性能、降低成本列為重要管理目標，
1509.

標題：

鼎泰豐厲害，是因為跑堂的比掌廚的大

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/05/22

資料來源：

商業週刊

內容：

楊紀華的經營思考是，在鼎泰豐，外場服務人員的權力大於內場師傅，消費者可以觀察，餐廳如果是師傅權力較大，通常很難經營得好。
1510.

標題：

台鉅企業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2013/05/19

資料來源：

台鉅集團

內容：

集團總部為於台灣台南，總部約有近100全職人員，世界員工約有4000人。
1511.

標題：

ZOOM 信隆實業

分類：

台商品牌館/行/其他

刊登日期：

2013/05/17

資料來源：

深圳信隆實業股份有限公司官網

內容：

公司擁有二百多名研發設計人員，研發力量雄厚，根據目標市場上產品樣式、功能需求的變化趨式及客戶的實際需求進行新產品的設計，每年開發設計一百多個新產品，產品的開發設計逐漸形成了研發項目多，
1512.

標題：

樂陞科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2013/05/14

資料來源：

樂陞集團

內容：

台北與中國三個研發團隊目前總計已超過700人，是上櫃遊戲類股公司中研發陣容最龐大者，而樂陞員工有九成屬研發人員，為台灣擁有最高研發比例的遊戲公司。
1513.

標題：

特一國際設計有限公司 (上海日紳品牌行銷)

分類：

台商企業館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2013/05/14

資料來源：

內容：

台北辦公室人員上班照片
1514.

標題：

ITEQ 聯茂電子

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2013/05/11

資料來源：

聯茂電子股份有限公司官網

內容：

研發人員專業經驗很深，研發實力不可小覷。2025年成為全球第一高階電子材料及特殊基板領導廠商，全球領先無鉛無鹵銅箔基板供應商，持續植入綠色基因，
1515.

標題：

聯茂電子股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2013/05/11

資料來源：

聯茂電子集團

內容：

為追求卓越的品質以滿足客戶需求，對於人員、訓練、和研發的投資從不間斷。
1516.

標題：

威剛科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2013/05/01

資料來源：

威剛集團

內容：

身為全球領導品牌廠商，威剛深知專業與創新，才能創造產品競爭優勢，因此，威剛的產品從工業設計、原料採購、生產製程與質量檢驗，皆通過威剛專業人員最嚴密的執行與檢驗；且威剛以不斷創新精神，努力開發差異化之優質產品，每年皆得到國際知名大獎的肯定。
1517.

標題：

讓六十億人參與上海“世博” ——訪金點子3G智能電信總經理楊大正

分類：

台商人物館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2013/04/27

資料來源：

上海金點子信息科技有限公司官網

內容：

董事長楊大正是一個提出創意及思想概念的人，而創意的實現要靠公司全體技術人員。他覺得最辛苦的事情，就是要幫助這些聘來的技術人員樹立一種必定成功的信念。許多技術精湛的通信、電腦方面的技術人員來到“金點子”公司後，不計報酬，發奮圖強，呈現出了難能可貴的積極性。
1518.

標題：

耕興股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/04/25

資料來源：

耕興集團

內容：

Safety及各項多媒體數位產品等技術，建構對各國產品檢測法規的測試能量，增進各項設備能量上的完整，客製化的產能調整與超過250位的技術人員的專業服務，以積極協助廠商產品全球上市的時效性。
1519.

標題：

京鼎工程

分類：

台商品牌館/金屬機械業/其他

刊登日期：

2013/04/23

資料來源：

北京京鼎工程建設有限公司官網

內容：

不斷提升全員的綜合素質，達到同行業先進水平；建立一套可行有效的質量管理體係並保持其持續改進，使各級人員的作業過程規範化、標準化、系統化；信守合同，忠於承諾。
1520.

標題：

台灣新光保全股份有限公司

分類：

台商企業館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2013/04/23

資料來源：

新光集團

內容：

新光保全已朝向更多元服務和集團化發展，獲得ISO9002、ISO27001雙認證，訓練精良的機動保全人員更屢次協助警方打擊犯罪和維安。
1521.

標題：

旭陽國際精機中國區銷售總經理聖誕老婆婆林榛楨收服全中國

分類：

台商人物館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/04/16

資料來源：

天下雜誌520期

內容：

白天忙著打訂單、出貨的助理瑣事，晚上纏著工廠和技術人員，拚命問、拚命記筆記，公司產品目錄都被她翻爛了。
1522.

標題：

兩岸員工大不同 SOP也走樣

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2013/04/14

資料來源：

中時電子報

內容：

台灣人氣店繼光香香雞登陸，也面臨人員管理的挑戰。（記者郭玫君攝）
1523.

標題：

COWealth Group 合富集團

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2013/04/10

資料來源：

合富醫療控股股份有限公司官網

內容：

特別對於如層峰計劃—體外診斷試劑統一採購及物流管理項目、放射外科及腫瘤治療等高端項目，派有駐場服務人員駐守醫院，隨時應對各類技術問題，保證服務的即時；對於其他設備，我們承諾不管您何時何地提出服務要求，做到平均4小時回應8小時到位。
1524.

標題：

欣賀股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/03/17

資料來源：

欣賀集團

內容：

其中由資深創意總監和知名服裝設計師組成300餘人的設計團隊、超過百名的中高層管理人員以及4000多名訓練有素的技術工人是企業不斷打造出高端時尚女裝精品的源泉。
1525.

標題：

太景醫藥研發控股股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2013/03/14

資料來源：

永豐餘集團

內容：

太景在台灣與北京共有77位同仁，其中約有八成為研發人員。2012年6月，太景與浙江醫藥簽訂奈諾沙星在中國大陸市場的授權協議。
1526.

標題：

在大陸經商涉訟會被限制出境嗎？

分類：

台商張老師月刊/第171期/法律實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

對有未了結民事案件的當事人或者其他利害關係人員，依法裁定限制其在一定的期限內不得出境的一種措施。人民法院在審理涉外商事糾紛案件中，對同時具備下列條件的有關人員，可以採取措施限制其出境：(1)在我國確有未了結的涉外商事糾紛案件；(2)被限制出境人員是未了結案件中的當事人或者當事人的法定代表人、負責人；(3)有逃避訴訟或者逃避履行法定義務的可能；可以對其法定代表人、主要負責人或者影響債務履行的直接責任人員限制出境。
1527.

標題：

兩岸稅收徵管之異同

分類：

台商張老師月刊/第171期/會計稅務實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

※台灣自動補稅加息免罰規定納稅義務人自動向稅捐稽關補報並補繳所漏稅款者，凡屬未經檢舉及未經稽徵機關或財政部指定之調查人員進行調查之案件，涉及稅捐稽徵法第41至45條之處罰及各稅法所訂關於逃漏稅之處罰，一律免除；其涉及刑事責任者，並得免除其行。
1528.

標題：

台商外銷轉內銷案例、經驗及借鑑

分類：

台商張老師月刊/第171期/行銷管理實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

健泰公司採取比較務實的腳步，先不要大張旗鼓的將組織擴大增加人員，而是利用現有公司資源加以整合。第三步，針對公司可能遇到的問題點，包括：技術、人員、資金、市場、品牌、通路、Know How等，一一提出檢討，確定公司擬需投入的資源大小、對原有外銷人員進行訓練以改變觀念，快速融入內銷市場中，縮短公司外銷轉內銷的學習曲線，協助品牌推廣、建立內衣銷售話術、建立門店商品陳列制度、制訂門店銷售SOP、針對門店人員進行銷售技巧訓練、建立門店直營示範店。
1529.

標題：

如何註冊裝飾設計公司

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

職稱的總設計師或主任設計師擔任技術負責人； 3、具有配套齊全工程設計、經營管理人員，其中從事室內設計三年以上的高級職稱的設計人員不少於一名，中級職稱的技術人員不少於五名，中級職稱的經濟師，會計師各一名以上； 4、依外資註冊資金規定約在十五萬美元以上。
1530.

標題：

茶葉以「一般貿易」進銷大陸的商檢實務流程

分類：

台商張老師月刊/第171期/諮詢解答

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

二、「一般貿易」通關商檢實務之基本流程簡述如下： (一) 報驗檢驗疫人員按照「進出口茶葉檢疫規程」和「進出口茶葉抽樣方法」對卸運的貨物進行檢疫，通常會有下列幾種作業情況： 1.

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「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：