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  • 1501.
    題:
    丹尼斯王任生:我的員工讓同業員工都眼紅
    類:
    企業故事館/服務業/百貨
    刊登日期:
    2013/08/19
    資料來源:
    丹尼斯官網 (台灣商業週刊報導)
    容:
    王任生得意的表示,當初成立丹尼斯百貨時,所有的員工都是河南本地人,他堅持所有的人員都要自行培養,而百貨開業的第一年,一共僱用了280名河南當地員工,在經營10年之後,最初聘用的280人中,還有196人留在丹尼斯服務。
  • 1502.
    題:
    大成集團
    類:
    企業故事館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2013/08/05
    資料來源:
    SAP台灣網站
    容:
    以會計部門舉例,過去的會計人員做的工作大多屬記帳、審核等制式化工作,有了 ERP 系統後,會計部門就有能力從事數據分析等更有價值的工作,不僅對於經營效率有所提升,
  • 1503.
    題:
    FOREPI 璨圓光電
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/光電
    刊登日期:
    2013/08/03
    資料來源:
    璨圓光電股份有限公司光電
    容:
    三、控制風險:提供適當防護措施或作業管制,以管制節能減碳及化學危害、火災、爆炸、承攬等引發之環境衝擊與人員傷病。
  • 1504.
    題:
    大陸台商人資人員教戰手冊
    類:
    焦點/活動專區/教育訓練
    刊登日期:
    2013/07/22
    資料來源:
    中華人事主管協會
    容:
    大陸台商人資人員教戰手冊
  • 1505.
    題:
    同致電子企業股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2013/07/18
    資料來源:
    同致電子集團
    容:
    擁有超過28年的OEM及ODM實務經驗,在台灣員工人數約為300人,具有相當堅強的產品設計、研究開發能力及極佳的品質水準,兩岸三廠均設有研發中心,研發相關人員已超過150人,在產品開發方面的投入成功取得各國約50項產品專利認證,並以每年10~20項新專利申請的速度持續投入研發。
  • 1506.
    題:
    福懋 福有牌
    類:
    台商品牌館/食/食品業
    刊登日期:
    2013/07/09
    資料來源:
    福懋油脂股份有限公司官網
    容:
    擁有經驗豐富的專業研發及技術人員,以顧客導向為發展重點,持續瞭解市場需求,並適時調整產品及研發重點,使產品能更貼近客戶,更具市場性及應用性。
  • 1507.
    題:
    福懋油脂股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2013/07/09
    資料來源:
    容:
    各廠購自西德LURGI公司、瑞士BUHLER公司的生產設備,配備各種中央監控系統,一流的品管人員,完整的品管制度,國外進口的高度精密的化驗設備及品管儀器,使產品贏得客戶的肯定與愛用。
  • 1508.
    題:
    擎亞國際科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電子通路
    刊登日期:
    2013/06/28
    資料來源:
    容:
    1997年10月1日由 李熙俊先生帶領由三星電子台灣分公司設計中心、友尚科技股份有限公司、至上科技股份有限公司和聖桑股份有限公司之ASIC部門相關之行銷/工程人員,集資新台幣八千萬元成立『擎亞國際科技股份有限公司』,以發展系統單晶片解決方案之業務為營業宗旨,為韓國三星在國內IC設計服務之獨家合作夥伴。
  • 1509.
    題:
    廣州和本健康食品有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/06/28
    資料來源:
    容:
    在廣州市擁有二座大型標準化中央廚房和一家大型酒樓及35家分店,現有員工1000多名(管理人員200多人,中、西廚師400多人)。
  • 1510.
    題:
    長春人造樹脂/靠研發拿下石化業國際地位
    類:
    企業故事館/民生化工業/化學
    刊登日期:
    2013/06/26
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    長春人造以研發作為企業永續發展的主動力,以及穩健獲利的主根基;公司營業額的5%用於研發經費,連同集團的10%人力作為研究人員員額,推動執行各項研發專案;長春人造做研發還有另外一個好處是,擁有技術的國際同業知道長春人造是內行人,即使長春人造自己無法做出新技術,
  • 1511.
    題:
    太平洋房屋
    類:
    台商品牌館/住/房仲
    刊登日期:
    2013/06/20
    資料來源:
    太平洋房屋仲介股份有限公司官網
    容:
    象徵人員、資金、貨物、訊息、流通順暢;3.曲線象徵循環不絕的脈動,永遠向上;4.
  • 1512.
    題:
    另類台灣之光日出茶太讓台茶文化揚名國際
    類:
    台商人物館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/06/12
    資料來源:
    1111創業加盟網
    容:
    優質的連鎖品牌總部一定會有自己的辦公室以及團隊人員,若連總部都不敢讓人參觀,或是總部人員只有三五位人員,對於這樣的連鎖品牌就必須小心;第三,要先對於此行業進行相關情報蒐集,而非聽了業務人員的推薦,就貿然創業,這幾點是初期創業當頭家必須謹記在心的。
  • 1513.
    題:
    永裕塑膠工業股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/塑膠
    刊登日期:
    2013/06/07
    資料來源:
    容:
    為供應客戶所信賴的各種塑膠容器,公司提供客戶最完整的服務,自客戶的需求提出之後,公司專業人員從產品設計,模具設計與開發,原料配方設計、開發到製品製作及燙金、貼標等後製程加工,皆透過最新的軟硬體,提供客戶合乎品質要求的完美服務。
  • 1514.
    題:
    寶島眼鏡開眼科 星創視界跨産業為視力而戰
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    sina金融理財
    容:
    通過引入全球最先進的技術與研究模式,加強視光研究培訓領域的投入,提升視覺科學從業人員的專業技能。
  • 1515.
    題:
    大陸製造業的危機與轉機
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    當然就發生缺工的現象,各地方政府對當地設籍人口能享受到政府的補貼,可是外地移入的人員卻無法獲取補貼的優惠,當然不願意前往東南沿海工作。政治權利幾乎是不受公眾的制約,科學研究因此在很大程度上被政治化,並成為權利的附庸,造成科技研究活動服從政治需要,科技研究人員的命運由權利來決定。
  • 1516.
    題:
    如何使在大陸作成的調解協議具有強制執行的效力?
    類:
    台商張老師月刊/第172期/法律實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    司法調解 依大陸現行「民事訴訟法」,若是由人民法院進行調解,達成調解協議,原則上人民法院應當製作調解書,調解書由審判人員、書記員署名,加蓋人民法院印章,送達並經雙方當事人簽收後,即具有法律效力。
  • 1517.
    題:
    房地產國五條的多空看法
    類:
    台商張老師月刊/第172期/房地產實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    2013年底前,地級以上城市要把符合條件的外來務工人員納入當地住房保障範圍。
  • 1518.
    題:
    台商如何開展兩岸人力資源布局-以金融業為例
    類:
    台商張老師月刊/第172期/勞動人事實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    強調深耕客戶、穩定情誼,如果人員長駐,關係緊密,經營才能長久、業務成績才看得出來。而製造代工型企業,只要工廠品質穩定、交期準確,派駐人員常常輪調換人,影響不大,並不會有太大問題(當然若發生營私舞弊、關懷的金融業,怎麼可以常常變動派駐人員呢? 兩岸管控型組織設計 在組織設計方面,建議總部必須成立專責部門統籌大陸事務,由熟悉大陸市場的專業人員組成,可以先從研究著手,再加上顧問專家建議,形成具體方案,解決風險危機問題,提昇兩岸人力資源人員專業素質能力,邁向大中華區的優秀企業!
  • 1519.
    題:
    台商轉型升級的成敗關鍵-變革管理
    類:
    台商張老師月刊/第172期/經營管理實務
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    企業轉型(Business Transformation) 企業轉型是由執行經營層所採取的關鍵決策,以妥適安排人員,製程與技術,使能更接近營運策略與願景。
  • 1520.
    題:
    台商在大陸訂定合同及雇用勞工的法律風險
    類:
    台商張老師月刊/第172期/諮詢解答
    刊登日期:
    2013/06/06
    資料來源:
    容:
    2005年11月15日)中有涉及:人民法院在審理涉外商事糾紛案件中,對同時具備下列條件的有關人員,可以採取措施限制其出境:(1)在我國確有未了結的涉外商事糾紛案件;(2)被限制出境人員是未了結案件中的當事人或者當事人的法定代表人、負責人;(3)有逃避訴訟或者逃避履行法定義務的可能;(4)其出境可能造成案件難以審理、
  • 1521.
    題:
    RAINBOW 虹牌油漆
    類:
    台商品牌館/民生化工業/化學
    刊登日期:
    2013/06/05
    資料來源:
    永記造漆工業股份有限公司官網
    容:
    公司致力於與國外知名廠商建立完善之技術合作並互派人員研習,達成技術交流之目的,研發部門更將開發高性能、特殊功能、符合環保之新產品及改善現有產品性能、降低成本列為重要管理目標,
  • 1522.
    題:
    鼎泰豐厲害,是因為跑堂的比掌廚的大
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2013/05/22
    資料來源:
    商業週刊
    容:
    楊紀華的經營思考是,在鼎泰豐,外場服務人員的權力大於內場師傅,消費者可以觀察,餐廳如果是師傅權力較大,通常很難經營得好。
  • 1523.
    題:
    台鉅企業股份有限公司
    類:
    台商企業館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2013/05/19
    資料來源:
    台鉅集團
    容:
    集團總部為於台灣台南,總部約有近100全職人員,世界員工約有4000人。
  • 1524.
    題:
    ZOOM 信隆實業
    類:
    台商品牌館/行/其他
    刊登日期:
    2013/05/17
    資料來源:
    深圳信隆實業股份有限公司官網
    容:
    公司擁有二百多名研發設計人員,研發力量雄厚,根據目標市場上產品樣式、功能需求的變化趨式及客戶的實際需求進行新產品的設計,每年開發設計一百多個新產品,產品的開發設計逐漸形成了研發項目多,
  • 1525.
    題:
    樂陞科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/資訊服務
    刊登日期:
    2013/05/14
    資料來源:
    樂陞集團
    容:
    台北與中國三個研發團隊目前總計已超過700人,是上櫃遊戲類股公司中研發陣容最龐大者,而樂陞員工有九成屬研發人員,為台灣擁有最高研發比例的遊戲公司。
  • 1526.
    題:
    特一國際設計有限公司 (上海日紳品牌行銷)
    類:
    台商企業館/服務業/其他服務業
    刊登日期:
    2013/05/14
    資料來源:
    容:
    台北辦公室人員上班照片
  • 1527.
    題:
    ITEQ 聯茂電子
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2013/05/11
    資料來源:
    聯茂電子股份有限公司官網
    容:
    研發人員專業經驗很深,研發實力不可小覷。2025年成為全球第一高階電子材料及特殊基板領導廠商,全球領先無鉛無鹵銅箔基板供應商,持續植入綠色基因,
  • 1528.
    題:
    聯茂電子股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2013/05/11
    資料來源:
    聯茂電子集團
    容:
    為追求卓越的品質以滿足客戶需求,對於人員、訓練、和研發的投資從不間斷。
  • 1529.
    題:
    威剛科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2013/05/01
    資料來源:
    威剛集團
    容:
    身為全球領導品牌廠商,威剛深知專業與創新,才能創造產品競爭優勢,因此,威剛的產品從工業設計、原料採購、生產製程與質量檢驗,皆通過威剛專業人員最嚴密的執行與檢驗;且威剛以不斷創新精神,努力開發差異化之優質產品,每年皆得到國際知名大獎的肯定。
  • 1530.
    題:
    讓六十億人參與上海“世博” ——訪金點子3G智能電信總經理楊大正
    類:
    台商人物館/電子資訊業/通訊網路
    刊登日期:
    2013/04/27
    資料來源:
    上海金點子信息科技有限公司官網
    容:
    董事長楊大正是一個提出創意及思想概念的人,而創意的實現要靠公司全體技術人員。他覺得最辛苦的事情,就是要幫助這些聘來的技術人員樹立一種必定成功的信念。許多技術精湛的通信、電腦方面的技術人員來到“金點子”公司後,不計報酬,發奮圖強,呈現出了難能可貴的積極性。
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