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  • 1501.
    題:
    台商李瑞河大陸打拚「返鄉記」:一片茶心連兩岸
    類:
    企業故事館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2016/07/13
    資料來源:
    華夏經緯網
    容:
    還開辦茶博物館、茶學院等文教機構,在全世界以茶會友,傳播茶文化。他也認為未來是中國茶的世紀,因為中國在崛起,中國人正走遍全世界,中國茶和茶文化也必將走向世界。把「茶」這個行業的地位和內涵提升起來,把數千年的茶歷史和茶文化彰顯出來,是李瑞河最終的使命。
  • 1502.
    題:
    以中華文化為核心的Tony Wear─陳福川要傳揚華人穿著風格
    類:
    企業故事館/民生化工業/紡織
    刊登日期:
    2016/07/09
    資料來源:
    Taipei IN Style
    容:
    自信、敏銳的感受;品牌理念衍生自「茶文化」,傳達的是中華文化中內歛、謙虛、富而不驕、滿而不溢的特質。有趣的是,一家來自台灣的企業在大陸創立了一個以英文為名的品牌,針對的是年輕時髦且有一定程度西化傾向的族群,但卻是以傳統中華文化作為品牌的核心價值,這是陳福川的堅持;事實上這樣特別的理念,也在競爭激烈、西方大品牌紛紛入駐的大陸男裝市場,以中華文化為核心的Tony Wear─陳福川要傳揚華人穿著風格
  • 1503.
    題:
    談「寧波仲裁委員會」仲裁規則
    類:
    台商張老師月刊/第202期/法律保障實務
    刊登日期:
    2016/07/05
    資料來源:
    容:
    其中雖存有若干些微規則不同,實乃基於文化差異,本係常態。因此,臺商如到大陸投資,尤其是寧波,則略加瞭解寧波仲裁委員會之仲裁規則,應有利於雙方之投資往來,並可獲得較為優質之法律保障。
  • 1504.
    題:
    房地產相關法規介紹
    類:
    台商張老師月刊/第202期/房地產實務
    刊登日期:
    2016/07/05
    資料來源:
    容:
    重點是確定規劃區範圍、規劃區內建設用地規模、基礎設施和公共服務設施用地、水源地和水系、基本農田和綠化用地、環境保護、自然與文化遺產保護以及防災滅災等內容。
  • 1505.
    題:
    大陸最新法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第202期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期:
    2016/07/05
    資料來源:
    容:
    但下列情形除外:(一)《內地與香港協議》第四章第九條涉及保留的限制性措施及電信、文化領域的公司,金融機構的設立及變更;(二)《內地與澳門協議》第四章第九條涉及保留的限制性措施及電信、文化領域的公司,金融機構的設立及變更;(三)公司以外其他形式的商業存在的設立及變更。
  • 1506.
    題:
    智崴資訊科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/服務業/其他服務業
    刊登日期:
    2016/06/30
    資料來源:
    容:
    智崴遊樂設備(上海)有限公司、智崴文化創意(上海)有限公司
  • 1507.
    題:
    KAIPIS 能緹
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/週邊
    刊登日期:
    2016/06/30
    資料來源:
    能緹精密工業股份有限公司網站
    容:
    能緹文化:謙‒–謙虛學習
  • 1508.
    題:
    晨間廚房登鷺挑戰傳統早餐
    類:
    企業故事館/服務業/餐飲
    刊登日期:
    2016/06/27
    資料來源:
    廈門海西晨報 · 台商周刊
    容:
    他說:“大陸的西式早午餐文化才剛剛開始,我考察了大陸市場將近3年的時間了,發現這邊年輕人的飲食習慣和台灣的年輕人差不多,憑著在台灣經營西式早午餐的成功經驗,邱明正與大陸合夥人找到共同的發展目標,積極帶動西式早午餐文化的流行。邱明正說:“我覺得未來5到10年是西式早午餐文化快速成長的關鍵時期,這期間,我們將與大陸各省代理商進行商談,希望晨間廚房能走入更多食客的生活裡。
  • 1509.
    題:
    張安平 把台灣元素帶進歐洲飯店
    類:
    台商人物館/服務業/觀光
    刊登日期:
    2016/06/21
    資料來源:
    天下雜誌600期
    容:
    他將台灣元素帶到飯店業一級戰場的歐洲,還將醒獅團表演拉到羅馬大飯店開幕酒會的大舞台,讓歐洲人在飯店中看到屬於台灣、也是屬於中華的文化
  • 1510.
    題:
    京元電子 台灣半導體業先驅
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2016/06/17
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    憑藉的是務實的企業文化,完整全面的人才培育制度以及全體員工上下一心的不斷努力才能達到今日的成績。
  • 1511.
    題:
    打開麵食演進史 聯華實業與台灣小麥一起追求餐桌上的美味
    類:
    企業故事館/民生化工業/食品
    刊登日期:
    2016/06/17
    資料來源:
    天下雜誌
    容:
    細數台灣麵粉文化精彩演進的過程,到處可見國內麵粉市場龍頭聯華實業的參與,從1950年創辦人苗育秀買下「聯華麵粉米穀工廠」開始,就積極配合政策,
  • 1512.
    題:
    「鎰勝」電源線產量世界第一 連賺43年的秘密 跟著趨勢轉 殖利率年年維持8%左右
    類:
    企業故事館/金屬機械業/電器電纜
    刊登日期:
    2016/06/15
    資料來源:
    財訊雙週刊
    容:
    但鎰勝自成立以來從未見虧損,年年都有獲利,原因在於有些產品雖然獲利高,壽命卻很短,寧願把基本盤顧好,永續經營才是鎰勝的公司文化
  • 1513.
    題:
    全球3C代工規模最大集團-鴻海
    類:
    企業故事館/電子資訊業/其他電子
    刊登日期:
    2016/06/07
    資料來源:
    中華徵信所企業股份有限公司網站
    容:
    鴻海更積極透過樸實堅持的企業文化,在愛心、信心、決心的經營理念下,持續執著向此願景邁進,更期許能將此願景由3C擴大至7C。
  • 1514.
    題:
    XXENTRIA 森鉅
    類:
    台商品牌館/民生化工業/其他
    刊登日期:
    2016/06/05
    資料來源:
    森鉅科技材料股份有限公司官網
    容:
    森鉅關懷的重點從環境保護、文化傳承、基礎教育、到弱勢照顧。公司幾近百分之百從日常生活中製造的塑膠垃圾,重新回收再製成產品,學習不同領域的第二專長,例如: 傳統音樂、棒球、舞蹈等等;為了讓台灣傳統文化藝術得以永續傳承,每年贊助政府辦理傳統藝術活動,邀請文化藝術團體到台灣演出。
  • 1515.
    題:
    永光化學 重視品格、鼓勵合作
    類:
    企業故事館/民生化工業/化學
    刊登日期:
    2016/06/01
    資料來源:
    財團法人中華紡織業拓展會
    容:
    正因為永光化學看重品格,才創造出今時今日獨特的企業文化;且永光化學多年來以染料品質穩定獨步全球,連歐美日許多大廠都難望其項背,除了把染料賣給客戶,更幫助客戶解決問題,以服務創造更高的附加價值。
  • 1516.
    題:
    德微科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2016/05/31
    資料來源:
    容:
    德微的LOGO企業標誌象徵著公司的企業文化與精神。藍色調的圓型「e」字圖像,主要代表著以晶圓銷售起家的德微,「eris」由下往上的字序排列所傳達的概念,是指著公司以穩健踏實的腳步、
  • 1517.
    題:
    泰鼎執行長 周瑞祥6字箴言 把夕陽變豔陽
    類:
    企業故事館/電子資訊業/電子零組件
    刊登日期:
    2016/05/23
    資料來源:
    中時電子報
    容:
    周瑞祥表示,集團主要營運工廠位在東南亞政、經、文化、交通樞紐及「東協心臟」的泰國,更已默默耕耘超過10年,歐洲、美國、大陸、日本、韓國品牌廠在考量成本,
  • 1518.
    題:
    JH 今晧
    類:
    台商品牌館/電子資訊業/其他
    刊登日期:
    2016/05/15
    資料來源:
    今晧實業股份有限公司
    容:
    今晧在追求榮譽的公司文化傳承下,擁有一批精良優秀的員工;在客戶至上,品質第一的理念下,公司不斷提升及改良生產設備,斥資添購最新品管測試儀器,務求滿足最高的品質要求。
  • 1519.
    題:
    CHINA ECOTEK 中宇
    類:
    台商品牌館/金屬機械業/電機
    刊登日期:
    2016/05/14
    資料來源:
    中宇環保工程股份有限公司官網
    容:
    在公安方面,重視『尊重勞工生命價值、善盡企業社會責任、培養安衛優質文化、追求零的災害風險』。
  • 1520.
    題:
    解析李克強報告中的十大「錢景」產業
    類:
    台商張老師月刊/第200期/經貿投資實務
    刊登日期:
    2016/05/13
    資料來源:
    容:
    細緻與創新是臺灣軟實力的兩個核心要素,融合這兩種次文化,構築的無形保護屏障,有助於邁向「跨越競爭」,或至少強化競爭力。在資訊通信技術及互聯網與傳統行業,臺灣有很深的技術與應用功底,再加上細緻的經營服務文化,臺商會有較強的競爭優勢。農產品深加工」產業為例,臺灣的農業科技與食品加工有很豐富獨到的經驗,再結合臺灣的精緻美食文化,對臺商也是屬於可以「跨越競爭」或「減少競爭」的產業。
  • 1521.
    題:
    大陸最新法規動態摘要
    類:
    台商張老師月刊/第200期/兩岸資訊站-大陸
    刊登日期:
    2016/05/13
    資料來源:
    容:
    優撫;(三)救助自然災害、事故災難和公共衛生事件等突發事件造成的損害;(四)促進教育、科學、文化、衛生、體育等事業的發展;(五)防治污染和其他公害,保護和改善生態環境;(六)符合本法規定的其他公益活動。
  • 1522.
    題:
    人間百年筆陣 以「信義」為己任的企業家─周俊吉的堅持
    類:
    台商人物館/服務業/營建
    刊登日期:
    2016/05/11
    資料來源:
    人間福報
    容:
    周董事長對於人才、企業社會責任及文化的重視,不是在「提倡」,而是在以身作則的「實踐」,真是企業界罕見「說到更做到」的佳例。(7)正信正念的力量,創造快樂與幸福的企業文化。周董事長化思索為行動,以「永續」、「創造性分配」、「把餅做大」等概念,
  • 1523.
    題:
    臺商廖芳洲“紮根”連城:要實現永續的棒球夢
    類:
    企業故事館/民生化工業/其他民生化工
    刊登日期:
    2016/05/06
    資料來源:
    華夏經緯網
    容:
    “棒球是台灣第一運動,連城開展棒球運動,能夠促進海峽兩岸體育文化交流。
  • 1524.
    題:
    穎崴科技股份有限公司
    類:
    企業故事館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2016/05/01
    資料來源:
    經濟部中小企業處
    容:
    在擴大企業規模的同時,公司建立明確的企業文化,使所有同仁擁有相同的理念與價值觀並導入ERP資訊系統,避免因營運規模擴增,而造成執行力的落差。
  • 1525.
    題:
    穎崴科技股份有限公司
    類:
    台商企業館/電子資訊業/半導體
    刊登日期:
    2016/05/01
    資料來源:
    容:
    在企業內部,穎崴建立明確的企業文化,避免因營運規模擴增,而造成執行力的落差,落實創新、溝通、持續改善與勇於負責為核心概念。
  • 1526.
    題:
    琉璃工坊 不只為產業 而是為了文化
    類:
    企業故事館/民生化工業/玻璃
    刊登日期:
    2016/04/30
    資料來源:
    人間福報
    容:
    還要行銷價值,用文創加值琉璃藝術,增值文化產業的競爭力。張毅也指出,進大陸創業二十年,張毅卻很憂心「文創發展不是為產業,而應是為文化。若所有競爭都只是產業,就沒有持久力,沒有文化的思考,文創也走不遠。」「我們從這個角度來看,文化真的是可以改變一個社會的人心。」張毅說,星雲大師是第一位真正把佛法用文化的角度、用深化的角度推廣到全世界,相信在大師的宏觀裡,他的人間不是只有台灣,他的人間是宇宙的是世界的,所以他傾其一生能力的可能,
  • 1527.
    題:
    從2016年大陸兩會 看臺商投資大陸的 「四大政策」商機及「六大行業」商機
    類:
    台商張老師月刊/第199期/焦點主題
    刊登日期:
    2016/04/29
    資料來源:
    容:
    此外,在亦將帶動綠色建築、智慧城市、物流、電商、教育、文化、醫療衛生、家電、傢俱、汽車等耐久性消費品、以及服裝、文娛旅遊、醫療保健、消費性電子產品等。
  • 1528.
    題:
    從大陸兩會 看臺商投資商機與轉機
    類:
    台商張老師月刊/第199期/焦點主題
    刊登日期:
    2016/04/29
    資料來源:
    容:
    擴大兩岸人員往來,深化兩岸農業、文化、教育、科技、社會等領域交流合作,增進兩岸同胞福祉,讓更多臺灣普通民眾、青少年和中小企業受益。
  • 1529.
    題:
    大陸進入生育「二胎」時代,對臺商之人 力管理將會有何影響及如何因應?
    類:
    台商張老師月刊/第199期/人力資源實務
    刊登日期:
    2016/04/29
    資料來源:
    容:
    二、 情感關懷工作:建立人性化彈性工作制,兼顧公司和生二胎員工利益,進行企業文化價值觀訓練,增強生二胎員工對企業歸屬感、使命感、責任感。
  • 1530.
    題:
    臺商如何做好年終績效考核?
    類:
    台商張老師月刊/第199期/諮詢解答
    刊登日期:
    2016/04/29
    資料來源:
    容:
    主要目的在提高對內部客戶的服務意識和團隊之間的協同意識,提倡團隊合作的企業文化
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