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標題：

大陸經濟轉型臺商先有「五力」再探市場

分類：

台商張老師月刊/第201期/經營管理實務

刊登日期：

2016/06/15

資料來源：

內容：

2020年城鄉收入比2010年翻一番）及醫療、養老的政策，將不斷墊高企業的人力成本，且轉型升級也需要較高薪資、福利爭取人才，臺商必須改變過去低人力成本的經營方式，並且在產品及服務方面不斷求新、求變，才能提升附加價值，以及在管理方面要更有彈性和效率。
1532.

標題：

經營能力與事業規模

分類：

台商張老師月刊/第201期/經營管理實務

刊登日期：

2016/06/15

資料來源：

內容：

加強吸收大公司有關之技術、資金、設備、人才等一切的經驗。企業的組織以必要及最小的限度下予以成立，有關研究開發、技術改善、人才培育等之長期規劃工作，除了仰賴中心工廠資助之外，亦應聘請外界專家加以指導。銷售網之開發等經營的彈力性漸趨喪失，因而生產力之提高，特別世人才力及資本力增強之具體對策，乃為當前課不容緩之急務。至為重要，在此階段過程中，企業內部必須擁有優秀的參謀幕僚人才，也有仰賴外界企管顧問之必要，運用單幫式之處理階段已成明日黃花。
1533.

標題：

聚陽的60% 客製化之路

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2016/06/05

資料來源：

CIO - 企業經理人雜誌

內容：

張景全挑選IT人才的標準有三，「要有責任感、思慮要周延，並要有創造力」，他解釋，有責任感，表示勇於負責、主動積極與執行力；
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標題：

美律實業積極創新轉化企業成長

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2016/05/31

資料來源：

IBM

內容：

美律實業不只以優質產品和具有競爭力的價格，成為客戶信賴的合作夥伴，同時也了解環境變動和市場競爭帶來的嚴峻挑戰，長期關注人才的培育，並運用創新將資訊化為發展策略，以應對日益複雜的環境。
1535.

標題：

杏輝：誓將台灣製藥產業帶進國際市場

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/05/26

資料來源：

天下雜誌

內容：

一條不歸路，至少需要花費十餘年以上的時間才能看到成果，目前杏輝集團內，除了有高額投資的細胞研究室、縝密純熟的中草藥開發技術與人才，另有設置完備的栽培前置實驗室，可達成固體發酵與液體發酵的頂尖技術。
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標題：

泰鼎執行長周瑞祥6字箴言把夕陽變豔陽

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2016/05/23

資料來源：

中時電子報

內容：

泰鼎執行長周瑞祥坦言，資金、技術、人才都不見得是F-泰鼎強項，但他堅信「沒有夕陽產業，只有夕陽的管理，PCB賺的是管理財。
1537.

標題：

ITE 聯陽

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2016/05/20

資料來源：

聯陽半導體股份有限公司

內容：

隨著公司穩健發展，聯陽逐漸擴展產品及技術領域，已擁有各項領域之專業人才，包括PC/NB控制IC、數位電視接收控制IC、多媒體控制IC以及Analog IC等產品之軟、硬體設計開發及行銷人才。
1538.

標題：

明緯讓標準電源品牌配合客戶產品行銷全球

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2016/05/19

資料來源：

天下雜誌

內容：

不僅在品牌、產品、通路、人才與資訊系統等，都建立完整的全球化優勢；並且藉由設立海外公司與當地經銷商緊密合作，打造「泛明緯」體系，使明緯可以具備在地語言優勢，明緯能夠從各方面建立難以複製的競爭力，當然也與明緯完善的人才培訓機制有很大關係，無論是工廠產線流程的不斷調整與改善、全球業務的拓展，以及創新研發等，優秀人力都是實現所有環節的關鍵。
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標題：

互聯網經濟台灣卡位戰數據人才超搶手

分類：

新聞/影音專區/互聯網+

刊登日期：

2016/05/18

資料來源：

youtube

內容：

互聯網經濟台灣卡位戰數據人才超搶手互聯網經濟台灣卡位戰數據人才超搶手
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標題：

日友環保科技股份有限公司

分類：

企業故事館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2016/05/15

資料來源：

證券櫃檯買賣中心

內容：

日友環保科技股份有限公司創立於1994年，經由長期經驗累積及人才培養，從前端的清運通路到中間處理設施皆已建置完成並經過長期的考驗，且具有各型焚化爐的操作經驗及優秀人才，同時具備各項環保設備的開發、維護能力、大型都市垃圾焚化爐代操作、環保設備及技術供應商等領域。日友公司為台灣環保產業發展基地，除深耕台灣環保產業，致力於人才的培養及技術經驗的建立。
1541.

標題：

解析李克強報告中的十大「錢景」產業

分類：

台商張老師月刊/第200期/經貿投資實務

刊登日期：

2016/05/13

資料來源：

內容：

的文章指出，「創業、就業，與消費、服務相關的人才是朝陽行業。其次是高端製造，如高技術產業與裝備製造業，這方面的高端產品與技術人才是大陸所缺乏的」，「電影、家政、教育、旅遊等等都是未來的好職業」。政府計劃：大陸「人力資源社會保障部」日前印發《專業技術人才知識更新工程2016年高級研修專案計畫》，給國務院各部委、直屬機構人事部門及有關行業協會、企業、事業單位，要求強調聚焦「高精尖缺」人才，「以創新創業能力建設為核心，以服務創新驅動發展為根本」，面向全國，開授各類別的「
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標題：

人間百年筆陣以「信義」為己任的企業家─周俊吉的堅持

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2016/05/11

資料來源：

人間福報

內容：

周董事長對於人才、企業社會責任及文化的重視，不是在「提倡」，而是在以身作則的「實踐」以人才為事業首要的周董事長，常以Jim Collins在《基業長青》及《從A到A+》為例，舉出成功企業的關鍵，是先找到好的人才，再來規畫企業的未來目標。他在書中分享了他精心思慮後，培養人才的方法：(1）給年輕人機會，多充實自己。
1543.

標題：

志聖工業股份有限公司--專訪王佰偉總經理

分類：

企業故事館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2016/05/08

資料來源：

台灣電路板協會

內容：

志聖反倒期許台灣PCB產業的高階產品可以根留台灣，甚至是回流台灣，才能提升就業率、解決人才出走困境、帶動台灣發展。
1544.

標題：

跨出服務業最艱難的步伐，中鼎橫掃世界的奧秘

分類：

企業故事館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2016/05/05

資料來源：

天下雜誌

內容：

他說，未來中鼎除了透過教育基金會提供獎學金外，還計畫要成立網路工程博物館與中鼎的維基百科，培養工程人才從根做起，善盡百年樹人的責任。
1545.

標題：

穎崴科技股份有限公司

分類：

企業故事館/電子資訊業/半導體

刊登日期：

2016/05/01

資料來源：

經濟部中小企業處

內容：

未來台灣仍是穎崴科技的營運總部，公司將匯聚台灣的人才，讓產品能在世界各地發光發熱，以成為全世界最專業與反應最迅速的半導體測試技術領導者。
1546.

標題：

天賜爾生物科技股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/05/01

資料來源：

內容：

有鑑於生物科技產業的發展受到舉世矚目，科技產業相繼投入高級人才、資金及不斷的研發技術，生技產業成為重要的明日之星！
1547.

標題：

熱映光電股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2016/05/01

資料來源：

內容：

熱映光電集合來自光電、通信、半導體及IC設計等各行業的人才，在電子、機構、軟體、韌體及生管、製造、品保上均有學有專精且能獨當一面的負責人從事於與量產相關的規劃及執行之工作。
1548.

標題：

雙引擎快轉健亞股價突圍

分類：

企業故事館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/05/01

資料來源：

聯合新聞網

內容：

陳正買下國際大藥廠在台灣子廠，全廠原來人才也留下來參與健亞新藥開發，以及研製臨床試驗藥物；此外現正進行數項改良劑型新藥開發，並已進入準備臨床試驗階段。
1549.

標題：

臺商投資權益保障與法制完善－以臺商隱名投資產生的法律問題為中心（下）

分類：

台商張老師月刊/第199期/法律保障實務

刊登日期：

2016/04/29

資料來源：

內容：

4條第22項，認為只要是股份持有人，便當然成為股東；但德國的《股份公司法》第67條第2款則規定只有股東名簿上所載之人才是股東，由此來看《最高人民法院關於審理外商投資企業糾紛案件若干問題的規定（一）》隱名投資的部分，大陸顯然創立了第三種折衷的規範模式。
1550.

標題：

中磊董座王伯元專訪／新政府挺企業要人財並重

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2016/04/18

資料來源：

聯合財經網產業

內容：

王伯元從產業協會、國際創投等角度，建議政府應注重人才問題，「輔導」產業，而非「主導」產業發展，積極引進國際資金，並成立主權基金投資國際市場，讓台灣在國際舞台發光發熱。外資來台投資，不僅可讓台灣產業更國際化，技術及人才也可互相流通，同時建立國際公司與台灣企業策略聯盟的機會。
1551.

標題：

優你康光學股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/04/16

資料來源：

內容：

機械設計、精密模具、自動化生產等不同技術領域的專業人才，積極培養自主開發的技術與能力。為能持續提供有競爭力之優質產品與服務，優你康重視人才培訓，延攬來自不同領域的專業人才，並以彈性化經營，以靈活創新的決策應變能力確保市場佔有率及公司研發能力的提升。
1552.

標題：

科嶠工業股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2016/04/16

資料來源：

內容：

科嶠工業以穩健踏實的腳步迅速發展、以優越的人才為根本，秉持著堅毅的理念在乾燥產業領域持續開發，近年在電子3C產業的成績斐然，合作客戶遍及台灣、大陸、日本、歐洲與新加坡等；
1553.

標題：

商之器科技股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2016/04/16

資料來源：

內容：

醫療資訊業是一個非常競爭的行業，然而面對如此變動劇烈的環境，推升EBM不斷前進的根基與動力是一群穩定的研發人才。
1554.

標題：

台達化學工業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2016/04/08

資料來源：

台聚集團

內容：

轉型的工作初期受限於現有的設備及人才，只能嘗試在整合自身軟硬體操作的產品市場中尋求機會，將來台達在增加設施及引進技術之後，冀望能真正切入特殊產品的市場，把多年累積的經驗與智慧用於高附加價值的產品，
1555.

標題：

友嘉實業集團總裁朱志洋今天不做明天後悔

分類：

台商人物館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2016/04/03

資料來源：

人間福報

內容：

熱中培育人才的朱志洋，在媒體前自嘲從小不愛念書、成績總是吊車尾，他說就讀基隆水產學校時只是混文憑，考上海洋技術學院輪機系和跑船生涯，也與工具機產業一點都沾不上邊，
1556.

標題：

玉山銀行：民營銀行的台灣樣板

分類：

企業故事館/服務業/金融

刊登日期：

2016/04/01

資料來源：

新浪網

內容：

玉山銀行從開業之初，便以「正派、健康、踏實、穩健」作為經營原則，以最專業的人才提供最好的服務為責任，為給客戶提供全方位的優質服務與品牌承諾而努力，以最高服務品質定位，帶動了台灣地區金融業對服務品質的重視與提升，
1557.

標題：

Honyi 宏易

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2016/03/31

資料來源：

宏易精密工業股份有限公司

內容：

準時交貨、專業製程管理、及良好的溝通技巧才是優質企業的關鍵成功因素，所以在公司成立初期，堅持採用頂級設備和儀器，聘用業界傑出人才，藉此奠定績優品質與專業服務的基礎，終而創造今日令人刮目相看的優異成績。
1558.

標題：

SP 松普

分類：

台商品牌館/電子資訊業/週邊

刊登日期：

2016/03/31

資料來源：

松普科技股份有限公司官網

內容：

為了有效掌握國際競爭優勢及市場動態，公司積極地投入最先進的製程設備如伸押機、伸線機、三倍對絞機等並積極的做人才培育計劃，以因應客戶對於製程及製造能力的要求，公司更自我要求做到縮短產品設計週期，加快新產品上市的腳步，以及迅速交貨的完善客戶服務。
1559.

標題：

三個關鍵賀光啟熬成火鍋王

分類：

台商人物館/服務業/餐飲

刊登日期：

2016/03/30

資料來源：

經貿透視雙周刊

內容：

呷哺呷哺除了賀光啟外，其餘員工都是大陸在地人才。」不只如此，呷哺呷哺還有「送人才回故鄉」的培訓計畫。這項計畫是根據開店布局，從開店的城市尋找當地人才，而後將這些人才統一培訓，再送回故鄉當店長、主管，負責新門市營運，這項策略確保呷哺呷哺能在短時間內完成新門市的規畫和開幕。
1560.

標題：

2016年大陸臺商經營面臨的三大困難與建議對策

分類：

台商張老師月刊/第198期/經營管理實務

刊登日期：

2016/03/24

資料來源：

內容：

三、勞動管理的主要問題及建議對策「以前是老闆炒員工，現在是員工炒老闆」，在人才緊缺、人工成本上漲、經濟效益降低的困難時期，最怕與員工發生勞動糾紛，因為會涉及補償金及賠償金的問題，以及補繳住房公積金等問題。

第52頁，共83頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：