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1531.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第101期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/11/15

資料來源：

內容：

破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪等犯罪所得及其收益的來源和性質的洗錢活動，依照本法規定採取相關措施的行為。大陸最近法規動態摘要
1532.

標題：

出口貨物視同內銷，不可不慎（下）

分類：

台商張老師月刊/第100期/海關運輸實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

虛開增值稅專用發票等涉稅違法行為記錄的；（6）有違反稅收法律、法規及出口退（免）稅管理規定其他行為的。綜上所述，關於對於壞帳損失的處理，稅法規定除了信貸業以外，其他行業均應採用直接沖消法，不得預先提列。
1533.

標題：

天津台企深陷環評困境的法律思考

分類：

台商張老師月刊/第100期/權益保障實務

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

透過認真評估環境立法和各地執法情況，完善環境法律法規，做出加大對違法行?此外，還有林林總總相當數量的行政法規、部門規章和地方性法規和規章。台資企業尤其是電子業、紡織業等污染型企業，要根據自己的行業特殊性，瞭解與行業有關的法規及相關的行業環保標準。即必須是被控存在污染的企業證明自己沒有污染行為），企業要保護好自身權益就得下功夫學習法律法規，企業的公關部門和法務部門更要學會如何處理緊急事件，如何面對群體的責難，學會用法律手段維權。
1534.

標題：

赴大陸投資太陽能源再生應用設備之相關法令規定

分類：

台商張老師月刊/第100期/諮詢解答

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

因此對於房地產的開發個案，也可以在這項法規當中，得到設計施工與應用上的技術規範。
1535.

標題：

企業應收帳款壞帳處理的探討

分類：

台商張老師月刊/第100期/諮詢解答

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

綜上所述，關於對於壞帳損失的處理，稅法規定除了信貸業以外，其他行業均應採用直接沖消法，不得預先提列。
1536.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第100期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/10/15

資料來源：

內容：

王黎明關於工傷保險待遇中應包括整容費和西寧賓館應賠償其精神撫慰金10萬元的訴求，我國有關工傷保險待遇的法律、法規中均無明確規定，原判決認定王黎明的此項訴求無法無據，不予支持是正確的，二審予以維持。被告認為交通事故責任已經給予張紅兵賠償，現不用再承擔張紅兵的工亡待遇，其提出的抗辯理由明顯違反法律法規的規定，本院不予支持，交通事故責任人承擔了賠償，並不意味張紅兵工亡保險待遇因此而喪失。
1537.

標題：

出口貨物視同內銷，不可不慎！（上）

分類：

台商張老師月刊/第99期/海關運輸實務

刊登日期：

2006/09/15

資料來源：

內容：

目前大陸出口退稅涉及的法規多達300餘條，已基本自成體系，檔之間大量相互引用，且有大量部分失效或全文失效的狀況，其實，具有滲透力的出口貨物視同內銷稅法規定，因為散落在各時段的稅務解釋令中，更需要台商充分瞭解，小心行事，方可避免損失！自從2004年12月11日，大陸頒佈了《外商投資商業領域管理辦法》，開啟了外商投資設立商業企業的法規大門；而2005年4月2日大陸頒佈了《關於外商投資非商業企業增加分銷經營範圍有關問題的通知》，則進一步明確外商投資非商業企業 (
1538.

標題：

大陸出口退稅與投資審批政策的最新改變

分類：

台商張老師月刊/第99期/海關運輸實務

刊登日期：

2006/09/15

資料來源：

內容：

上述出口合同是指：合同簽訂日期、商品名稱、單價、數量、金額等內容明確，經出口企業和外商雙方代表簽字確認或蓋章，符合《合同法》等相關法律法規規定，真實有效的書面出口合同，對不符合規定的合同一律不予備案。
1539.

標題：

侵犯他人電腦軟體的著作權將受到何種處罰？

分類：

台商張老師月刊/第99期/諮詢解答

刊登日期：

2006/09/15

資料來源：

內容：

目前，大陸對軟件著作權人提供保護的法律法規，除上述提到的著作權法外，尚有《著作權法實施條例》、《計算機軟件保護條例》（1991年10月1日起實施）（
1540.

標題：

徵地補償過低台商蒙受損失

分類：

台商張老師月刊/第98期/房地產實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

台商在中國大陸如果碰到主管部門徵用土地發放補償費時，應與主管部門密切溝通，熟悉相關法規，若發生爭議也應尋正確途徑據理力爭，千萬不要置之不理，以免造成損失卻求救無門。
1541.

標題：

大陸個人所稅新政策台商因應對策

分類：

台商張老師月刊/第98期/房地產實務

刊登日期：

2006/08/15

資料來源：

內容：

2006 年 1 月 1 日以後入庫，均應適用原稅法規定的費用扣除標準每月 800 元，計算繳納個人所得稅。如果員工當月工資薪金所得高於 ( 或等於 ) 稅法規定的費用扣除標準額，應先將員工當月內取得的全年一次性獎金，如果員工當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除標準額，應按全年一次性獎金減除“員工當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”績效獎金、考勤獎金等一律與當月工資薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
1542.

標題：

員工違紀的勞資爭議問題如何處理？

分類：

台商張老師月刊/第97期/諮詢解答

刊登日期：

2006/07/15

資料來源：

內容：

答：企業可以在法律法規（勞動法、廣東省工資支付條例企業職工獎懲條例）規定的範圍內，通過全體職工會議制定本單位的勞動紀律和規章制度，向全體職工作出公報，
1543.

標題：

太陽會因公雞打鳴而升起嗎?

分類：

台商張老師月刊/第96期/經營管理實務

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

也不是股份公司制組織，事實上，由於我國證券交易所沒有自主利益的載體，因而也不是自律性管理的獨立法人，它更多的是一個執行國家有關管理部門法規與行政命令的執行機構，可以說是既非會員制、又非公司制的“第三種模式”。
1544.

標題：

徵地補償過低台商蒙受損失

分類：

台商張老師月刊/第96期/房地產實務

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

台商在中國大陸如果碰到主管部門徵用土地發放補償費時，應與主管部門密切溝通，熟悉相關法規，若發生爭議也應尋正確途徑據理力爭，千萬不要置之不理，以免造成損失卻求救無門。
1545.

標題：

因員工個人因素造成工傷事故，資方是否應承擔責任？

分類：

台商張老師月刊/第96期/諮詢解答

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等法規已對工傷待遇作出明確規定，針對因工傷亡人員的普遍需要作出基本保障，不同的補償專案體現不同的保障功能。
1546.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第96期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/06/15

資料來源：

內容：

行政法規<信息網絡傳播權保護條例>國務院第468號令，2000年5月18日公布，自2006年7月1日起施行。大陸最近法規動態摘要
1547.

標題：

大陸台商對「傳銷」與「直銷」的應有認識

分類：

台商張老師月刊/第95期/法律保障實務

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

二○○五年九月，中國大陸國務院同時出臺了兩個重要的行政法規，即《直銷管理條例》與《禁止傳銷條例》，前者已自 2005 年 12 月 1 日起施行，而後者也於 2005 年 11 月 1 日起施行。
1548.

標題：

事實勞動關係的認定標準

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具下列情形的，勞動關係成立： ( 一 ) 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； ( 二 ) 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
1549.

標題：

公司章程可否與《公司法》規定不一致？

分類：

台商張老師月刊/第95期/諮詢解答

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

其民事行為或事件發生在公司法實施以前的，適用當時的法律法規和司法解釋。第二條因公司法實施前有關民事行為或者事件發生糾紛起訴到人民法院的，如當時的法律法規和司法解釋沒有明確規定時，可參照適用公司法的有關規定。第三條原告以公司法第二十二條第二款、第七十五條第二款規定事由，向人民法院提起訴訟時，超過公司法規定期限的，人民法院不予受理。
1550.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第95期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/05/15

資料來源：

內容：

法律出版社 2005 年 7 月第 1 版第 2 刷《中國律師辦案全程實錄之勞動仲裁》、中國法制出版社 2005 年 6 月第 1 版《消費者權益保護核心法規及配套案例》)
1551.

標題：

大陸新公司法有關章程的特別規定

分類：

台商張老師月刊/第94期/法律保障實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

「公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務」。以知道公司章程在公司運營和國家管理中，具有與國家現行法律、行政法規幾乎同等重要的位置。對公司章程任意性規定內容，除非與國家現行法律、行政法規規定內容相衝突，法律都認可其對公司、股東、董事、監事、高級管理人具有強制性約束力。董事會的會議召集程式、表決方式違反法律、行政法規或者公司章程，或者決議內容違反公司章程的，股東可以自決議作出之日起六
1552.

標題：

大陸商品檢驗及電子報檢須知

分類：

台商張老師月刊/第94期/海關運輸實務

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

報檢須依規定流程進行報檢是指：申請人按照法律、法規或規章的規定向出入境檢驗檢疫機構報請檢驗檢疫的手續。 ( 二 ) 國家法律、行政法規規定的須經出入境檢驗檢疫機構檢驗的其他進出口商品實施法定檢驗。發貨人、收貨人等重要項目更改後與合同、信用証不苻的，或者更改後與輸出、輸入國家或地區法律法規規定不苻的，均不能更改。
1553.

標題：

台商可否對員工進行工作職務調整並降薪？

分類：

台商張老師月刊/第94期/諮詢解答

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

該台商認為，企業有權按照國家及北京市的相關法律、法規，制定企業的內部工資分配政策。在遵守國家法律、法規的基礎上，企業有權根據企業的實際情況，制定和完善內部分配機制，貫徹獎勤罰懶、獎優罰劣的分配原則。在國家法律、法規規定的範圍內，企業制定和執行相應的分配政策是《勞動法》賦予企業的基本權利，應受到國家法律的保護。
1554.

標題：

大陸法院裁判要旨選輯

分類：

台商張老師月刊/第94期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/04/15

資料來源：

內容：

正是因為如此，繼承人是否根據繼承事實取得股東資格，首先應看公司章程中的規定，章程是各股東真實意思的表示，根據意思自治，在不違反法律法規強制性規定的情況下，應予以尊重；其次看其他股東及其公司事後是否對此達成合意，確認繼承人有權取得股權。
1555.

標題：

給員工伙食補助，是否可計入最低薪資內？

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

亦稱特殊崗位津補貼）；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。特定期間的規定：依法規定，資方對試用期、實/見習期、帶薪休假、探親假、婚喪假、生育（產）假和節育手術期間的職工亦應支付工資，依法規定，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。就法律法規而言，食宿補助一旦被認定為屬於法律、法規和國家規定的勞動福利待遇，就不計入最低工資範圍。
1556.

標題：

2006年台商人力資源整合與發展趨勢

分類：

台商張老師月刊/第93期/勞動人事實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

建立具有中國特色與實力主義相結合的人力資源管理規範與模式，依勞動法（ R u l eb y Labor Law ）的勞動關係管理而非完全的勞動法治（ Rule of Labor Law ）管理。
1557.

標題：

談大陸房地產開發項目之管理

分類：

台商張老師月刊/第93期/房地產實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

國家重點扶持的能源、交通、水利等項目用地、法律行政法規規定的其他用地，只要是確實必須的，都可以由縣級以上人民政府依法批准劃撥。房地產開發企業開發建設的房地產開發項目，應當符合有關法律、法規的規定和建築工程質量、安全標準、建築工程勘查、而勘查、設計、施工、監理等單位應當依照有關法律、法規的規定或者合同的約定，承擔相應的責任。是大陸政府行業管理部門對房地產開發企業是否按照有關法律、法規規定，是否按照合同的約定進行開發建設而建立的一項動態管理制度。
1558.

標題：

從新證券法的頒布看中國的上市公司質量建設與商業規劃

分類：

台商張老師月刊/第93期/財務金融實務

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

加強證券法規建設。2. 積極穩妥推進股權分置改革。 3. 促進上市公司進一步完善法人治理結構。
1559.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第93期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2006/03/15

資料來源：

內容：

大陸最近法規動態摘要
1560.

標題：

台商如何建立完善有效的員工手冊

分類：

台商張老師月刊/第92期/勞動人事實務

刊登日期：

2005/12/15

資料來源：

內容：

尤其是人資人員，勞動法規很細且各地規定又不太一樣；同時勞動法規更新速度很快，人資人員剛剛學習新的規定，法律又變了。用人單位根據《勞動法》第 4 條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。須符合下列三個條件： ( 一 ) 員工手冊的內容要合法，即不違反國家法律、行政法規及政策規定。

第52頁，共68頁

「智慧搜尋系統」功能說明

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