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1561.

標題：

光晟玩具(深圳)有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/塑膠

刊登日期：

2012/12/12

資料來源：

光晟集團

內容：

1992年在深圳設廠，現已發展成為一家占地面積17萬平方米，擁有16棟廠房及完善之配套設施，從業人員2400餘人，年生產量約4500公蝢(約1億4千萬個)各式各樣彈力球的大型生產企業，在同行業中居世界領先地位。
1562.

標題：

士林電機

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/12/10

資料來源：

士林電機廠股份有限公司官網

內容：

運用網路科技，讓各地的據點及人員在CRM及ERP資訊系統的協助下，達到無縫接軌。
1563.

標題：

上海瑞東醫院

分類：

台商品牌館/健/生技醫療

刊登日期：

2012/11/24

資料來源：

上海瑞東醫院官網

內容：

病人的健康是我們首要關心的事，在瑞東，所有醫護人員都以飽滿的熱情和崇高的職業操守，為您提供24小時貴賓級個性化服務。
1564.

標題：

昆山華東台商子女學校

分類：

台商企業館/服務業/教育

刊登日期：

2012/11/22

資料來源：

內容：

學校主要科目的任課老師和管理人員也大多來自臺灣，設有幼兒園、國小部、國中部、高中部，除昆山還在蘇州設立校區，為華東地區台商育，子女提供教使廣大台商安心在祖國大陸投資、
1565.

標題：

三商巧福

分類：

台商品牌館/食/餐飲店

刊登日期：

2012/11/22

資料來源：

三商巧福官網

內容：

，「健康歡樂的牛肉麵連鎖店」三商巧福以「產品單純化」、「作業標準化」及「人員專業化」為經營三大方針，以最親切、最快速的服務，讓消費者用最少的代價得到大的滿足。
1566.

標題：

投資人在大陸地區的人身自由與安全如何保障？－兩岸投保協議的解析（下）

分類：

台商張老師月刊/第169期/法律實務

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

有關人身安全保障的條款是在「投保協議」第三條：投資待遇的第二項：『雙方應加強投資人及相關人員在投資中的人身自由與安全保障，依各自規定的時限履行與人身自由相關的通知義務，完善既有通報機制。至於具體的內容則為「共識」中：『雙方將依據各自規定，對另一方投資人及相關人員，自限制人身自由時起24小時內通知。
1567.

標題：

食品貿易業拓展大陸內銷市場產品進口所遇到的瓶頸

分類：

台商張老師月刊/第169期/海關運輸實務

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

此時，建議業者應將成本分析表攤開，與海關承辦人員協商、解釋並據理力爭。據筆者與國家質檢局承辦人員諮詢瞭解，目前為止大陸國家質檢總局尚未完成和任何國家官方政府相互認可的檢驗(疫)證明等文件(如燕窩產品)。
1568.

標題：

台商辦理大陸房產過戶的法律應注意事項

分類：

台商張老師月刊/第169期/諮詢解答

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

對資產負債表或者財產清單作虛偽記載或者在未清償債務前分配公司、企業財產，嚴重損害債權人或者其他人利益的，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處二萬元以上二十萬元以下罰金。
1569.

標題：

台灣人到大陸註冊旅行社需要什麼條件？

分類：

台商張老師月刊/第169期/諮詢解答

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

有經培訓並持有旅遊行政管理部門頒發的資格證書的經營人員； 5. 註冊資本：國際旅行社不得少於150萬元人民幣； 6.
1570.

標題：

台商轉型經營，徵選優秀人才

分類：

台商張老師月刊/第169期/諮詢解答

刊登日期：

2012/11/16

資料來源：

內容：

人力顧問公司：部分人力顧問公司(head hunter)，提供企業找尋高階主管或專業人員的服務，但收費較高。
1571.

標題：

沛華

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2012/11/14

資料來源：

大連沛華國際物流有限公司官網

內容：

各航線主管與其部屬同心協力達成所訂定之目標，彼此交流成功與失敗經驗，並協助新進人員的教育訓練，倡導師徒制；和業務人員之間彼此互相幫助，以提升整體績效。
1572.

標題：

智冠集團董事長王俊博：平臺大轉移，IT要團體作戰

分類：

企業故事館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2012/11/09

資料來源：

iThome

內容：

王俊博表示：「平臺大轉移的時代已經來臨，IT人員必須要有團體作戰的準備，才能在適當時刻協助企業轉型發展。王俊博表示：「平臺大轉移的時代已經來臨，IT人員必須要有團體作戰的準備，才能在適當時刻協助企業轉型發展。
1573.

標題：

杏花綻放一枝獨秀 - 專訪杏一醫療用品股份有限公司陳麗如董事長 (國內第29屆創業楷模)

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/11/06

資料來源：

青創總會

內容：

帶員工不僅要帶他們的心，也要拉近員工親屬的心，因為從事醫療器材販售，需要比其他行業的從業人員付出更多的愛心、耐心與關心，才能讓消費者感受到杏一的用心與專業。陳麗如並要求出席者的學習記錄須登錄於學習護照中，並由教育訓練組人員核章；未來參與晉升甄試時，必須達到規定的訓練次數，才具備應試資格，積極導入E化教育訓練模式，利用杏一專屬的e-learning平台。
1574.

標題：

杏花綻放一枝獨秀 - 專訪杏一醫療用品股份有限公司陳麗如董事長

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/11/06

資料來源：

青創總會

內容：

而是讓員工以親暱的「陳姐」稱呼她；陳麗如認為，帶員工不僅要帶他們的心，也要拉近員工親屬的心，因為從事醫療器材販售，需要比其他行業的從業人員付出更多的愛心、耐心與關心，才能讓消費者感受到杏一的用心與專業。
1575.

標題：

蓮花

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2012/10/30

資料來源：

廣東井得電機有限公司官網

內容：

將逐步全面採用電腦作業，所有人員都積極主動學習，實現工廠管理現代化。
1576.

標題：

RIVON 禮坊

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2012/10/22

資料來源：

禮坊官網

內容：

RIVON門市，除了服務人員秉持一貫親切誠懇的精神，全新禮坊門市改裝，更希望提供來店顧客高質感、現代時尚新體驗，讓禮坊門市成為一甜點新國度，更是消費大眾心中首選的品牌。RIVON門市，服務人員秉持一貫親切誠懇的精神，全新禮坊門市改裝，更希望提供來店顧客高質感、現代時尚新體驗，讓禮坊門市成為一甜點新國度，是消費大眾心中首選的品牌
1577.

標題：

出口退稅之免抵增值稅增加，城建稅復徵後壓力沉重

分類：

台商張老師月刊/第168期/焦點主題

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

城建稅與教育附加費暴增，這個地方極不合理，稅局人員對新辦法是否解釋錯誤，造成如此差異？另外企業相關人員對聯網監管加工貿易的有關稅收政策及操作沒有相應的培訓或諮詢平臺。面對聯網監管這一新的管理模式，我們基層退稅審批人員感到難度較大，勢必影響相關退稅政策的準確執行。許多進料加工的申報資料需要進行人工核對，並需要進行實地核查，任務重、人員少、工作壓力較大。遂昌縣近年外貿業務發展很快，新辦出口企業多，企業出口退稅人員業務水準低、責任心不強，也極大地增加大了我們的工作量和工作壓力。
1578.

標題：

台商勞動人事危機處理案例分析

分類：

台商張老師月刊/第168期/勞動人事實務

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

一項針對在職的人力資源管理經理以上級別的人員進行了一次調查，調查範圍涉及了國內各大城市及政府、企事業單位、國有、私營、民營及外商機構等近500家單位企業。富士康集團李金明也於2009年7月22日發表5點聲明：第一，對孫丹勇自殺事件表達痛心、惋惜，對家屬表達歉意；第二，對可能涉及不法人員暫予以解除職務，並交由公安部門進行調查，富士康注意到網路上有許多言論，也歡迎社會輿論來幫助富士康檢討管理上存在的不足，公司也已開始對大家關注的某些問題展開調查；
1579.

標題：

訊息化如何確保成功？

分類：

台商張老師月刊/第168期/生產管理實務

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

改採每日逢零逢低動態循環盤點，庫管人員只針對A、B類利用空檔實施。準備就緒後，實施清倉盤點，由監盤人員會同倉管員詳細確認數量，並以實盤數量切帳，且要求倉管員對爾後料(貨)帳不符負補賠責任。加上使用單位所提需求過度或不明確，如果老闆又懶得搞懂，放手讓資訊人員練自身功夫，結果當然是「革新永不成功，大家繼續努力」。我們以為，軟件不論功能多強、價值多高，資管人員不論功夫多厲害，若不能在期限內連線成功，不論曲直對錯與否，都是有問題的！
1580.

標題：

大陸最新法規動態摘要(101年10月)

分類：

台商張老師月刊/第168期/兩岸資訊站- 大陸地區資訊

刊登日期：

2012/10/17

資料來源：

內容：

四、訴訟代理人：下列人員可以被委託為訴訟代理人：（一）律師、基層法律服務工作者；（二）當事人的近親屬或者工作人員；（三）當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
1581.

標題：

友嘉實業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2012/10/15

資料來源：

友嘉實業集團

內容：

友嘉每年不惜投注約營業額4%的研發經費，而研發人員亦占全公司員工的30%，陣容完整；並與國內學術機構交流頻繁，且有多項共同研發合作專案。
1582.

標題：

東山歐凱金屬塑膠製品有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2012/10/14

資料來源：

東山元煌國際集團

內容：

公司具有各類專業人員，從新產品開發、制模、生產至銷售，從業人員大多具有十年以上的相關工作經驗。
1583.

標題：

PHILI 飛利

分類：

台商品牌館/服務業/其他

刊登日期：

2012/10/06

資料來源：

青島飛利汽車貿易有限公司官網

內容：

且公司設有完善的員工培訓體系，由專業人員定期對公司各層次工作服務人員進行針對性的管理知識，服務理念，應對策略以及汽車專業知識等方面的培訓，不斷提升員工綜合素質，使公司不斷進步。
1584.

標題：

青島臺協名譽會長朱瑜明：僅有激情是不夠的

分類：

台商人物館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2012/09/26

資料來源：

華夏經緯網

內容：

曾經為了解決一部健身器的品質問題，他率領十幾個科研、開發、經管人員認真尋找原因和解決辦法，這種一絲不茍的態度實著令人欽佩。
1585.

標題：

羅田安空、陸雙軍打造烘焙江山

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2012/09/23

資料來源：

中時電子報理財

內容：

在上海與南京擁有亞洲最大的烘焙研發中心，彙集歐洲、日本等地的營養師、技術人員，打造「大陸的藍帶學院」，從歐洲引進相關的烘焙、門市管理課程，協助亞洲烘焙人才技術提升。
1586.

標題：

廣東美美電池有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/電腦週邊

刊登日期：

2012/09/22

資料來源：

鎂鎂科技集團

內容：

1992年10月註冊，總投資金額3000萬美元；廠址位於廣東省饒平縣臺商投資區內，佔地面積6萬平方米，現有職工1800多人，工程技術人員250多人。
1587.

標題：

王品　培養高EQ能力成為頂尖服務高手

分類：

企業故事館/服務業/餐飲

刊登日期：

2012/09/18

資料來源：

行政院勞委會職訓局

內容：

過去，台灣企業人才前進大陸，普遍著重於基層人員的培養；但這一、二年，經由外商、台商拓展經驗中，大陸基礎人才不斷提升，較欠缺的是管理專才，這個缺口唯有台灣「一軍」才足以掌控、
1588.

標題：

FEDERAL 飛達

分類：

台商品牌館/行/輪胎

刊登日期：

2012/09/17

資料來源：

泰豐輪胎股份有限公司官網

內容：

初期解決問題，勝於末期解決」，為此以先期產品品質規劃(APQP)對公司每一個部份做最嚴格的品質控管，目的就是要建立第一線現場人員「自主性保證管理體系」。
1589.

標題：

捷音特高階耳機美品牌大廠鍾愛

分類：

企業故事館/電子資訊業/通訊網路

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

Yahoo奇摩

內容：

公司自成立以來秉持研發自主的信念，長期自行培養研發技術人員，自主設計開發整合高階耳機單體技術，並ODM設計及研發耳機、無線喇叭等相關產品之外觀、機構件，且對產品各個細節十分注重，其技術層次有別於一般中低價位電聲產品，
1590.

標題：

揭開人身自由與安全保障的面紗

分類：

台商張老師月刊/第167期/焦點主題

刊登日期：

2012/09/15

資料來源：

內容：

資待遇第二款是如此規定：「雙方應加強投資人及相關人員在投資中的人身自由與安全保障，依各自規定的時限履行受保護的主體，僅有投資人及相關人員。所謂投資人，是指在另一方從事投資的一方自然人或一方企業；所謂相關人員，係指台灣同胞投資保護法實施細則第25條所規定的「(投資人的)隨行家屬和台資企業中的台籍職工及其隨行家不過如此一來，我方人員的人身自由與安全保障就無法獲得國內相同的待遇。岸共同打擊犯罪及司法互助協議」第12條規定：「雙方同意及時通報對方人員被限制人身自由…

第53頁，共82頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：