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1561.

標題：

台商在大陸從事電子商務必備的法律法規知識

分類：

台商張老師月刊/第153期/資訊E化實務

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

大陸人民銀行：《支付清算組織管理辦法（徵求意見稿）》(2005年6月)6.
1562.

標題：

成本觀念的迷思

分類：

台商張老師月刊/第153期/諮詢解答

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

■台商張老師諮詢解答一、筆者認為要全力執行最新的成本觀念，必須將組織依其流程重新改組，破除傳統式功能別組織架構，透過最新的成本系統，能夠迅速發現何項工作與顧客直接相關，何者為間接相關的工作，而那些又是毫不相關的工作，依據上述分析，
1563.

標題：

大陸最近法規動態摘要(100年7月)

分類：

台商張老師月刊/第153期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/07/15

資料來源：

內容：

控制危險擴大等情形，依法對公民的人身自由實施暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財物實施暫時性控制的行為。行政強制執行，是指行政機關或者行政機關申請人民法院，對不履行行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制履行義務的行為。
1564.

標題：

千萬人口黑龍江 60台商自立自強

分類：

台商人物館/服務業/貿易

刊登日期：

2011/07/11

資料來源：

TVBS【中國進行式】

內容：

當地也有些保護主義啊，甚至我們也參加當地的酒類流通協會，當地的台資企業協會，甚至我們對外貿易的交流協會，盡量融入當地的這些組織。
1565.

標題：

宏亞食品具巧思甜蜜35年

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2011/06/27

資料來源：

TCFA-台灣連鎖暨加盟協會

內容：

除了傳承父執輩企業經營的理念，張云綺正開始組織大改造，過去宏亞講究傳統的師徒制，董事長、總經理事必躬親，張云綺認為宏亞已經達到相當規模，為了永續發展，宏亞必須從人治轉為靠制度運作。
1566.

標題：

百腦匯：1+N模式構造IT通路

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2011/06/20

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

二是組織媒體行動，把廠商形象和產品帶入消費人群。透過辦活動，讓媒體參與，從而帶動廠商的銷量。
1567.

標題：

台商用工常見的社保問題及對策

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

勞務派遣組織與勞務人員是企業和員工的關係，故應由派遣單位為被派遣勞動者繳納各項社保費用；同時《勞動合同法》第五十八條規定：勞務派遣單位是本法所稱用人單位，
1568.

標題：

新社保法環境下人資管理如何做？

分類：

台商張老師月刊/第152期/焦點主題

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

建議將公司內較為資深、熱心的員工組織為師父（工作）、指導員（生活）兩類非正式人員，採取一對二至三人的互動網絡，減少新員工陌生感。四、如何長期規劃我們相信這一次只是開端，未來台商可以結合台灣同學會的組織進行校園招聘、同時提供暑期或大學四年級實習機會、提供獎學金等方式，耕耘此人才市場。
1569.

標題：

影響下半年大陸股市的因素與因應之道

分類：

台商張老師月刊/第152期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

2月14日，批准大陸外匯交易中心在銀行間外匯市場組織開展人民幣對外匯期權交易。
1570.

標題：

連鎖總部如何發揮分店支援的協助效益

分類：

台商張老師月刊/第152期/流通連鎖實務

刊登日期：

2011/06/15

資料來源：

內容：

若欲使活動能繼續進行，總部的組織必須相當健全。換言之，由於總部是以從事此系列活動為前提所展開的，則必須是由總部所設立之專業人員與組織來加以指導、援助。同時，當經濟與消費環境產生變化時，總部必須具備研究開發人員，以及與巿場調查有關的人員及組織等，此為極重要之事。由此可知，連鎖加盟的總部組織與一般企業體並無差異。例如，製造廠商或批發商在營業部門會設有許多職員來從事銷售活動；總部必須具備的八項機能組織至於連鎖總部應具備何種機能與組織，才能發揮規畫、
1571.

標題：

「十二五」期間台商面臨的機會與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第151期/焦點主題

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

合理引導企業兼併重組，提高產業集中度，發展擁有國際知名品牌和核心競爭力的大中型企業，提升小企業專業化分工協作水準，促進企業組織結構優化。
1572.

標題：

台商兩岸人資總部e化的重要性

分類：

台商張老師月刊/第151期/勞動人事實務

刊登日期：

2011/05/15

資料來源：

內容：

Ch a i w a n企業所創造的整體價值鏈整合，代表的是「大區域」的統合作戰，人力素質、管理能力、組織效益能否發揮，是在於組織團隊能力的整合是否得當，以及人力資源管理者可否有效的運用資源及最佳的人才佈局，我們認為這對於在台灣總部的人資單位必須接受很大的挑戰，
1573.

標題：

世界物價湧潮暴漲的挑戰與對策

分類：

台商張老師月刊/第150期/焦點主題

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

另外，聯合國糧農組織FAO報告指出，全球食品價格指數創歷史新高，已超過2008年世界糧食危機的峰值。亞洲通貨膨脹率飆升，顯現了廣泛多樣的物價壓力徵兆，國際貨幣基金組織(IMF)近日乃建議，為抑制通貨膨脹壓力，亞洲各國決策者有必要進行通盤性改造，立即採取貨幣升值措施。
1574.

標題：

勞務派遣中各方責任承擔及注意事項

分類：

台商張老師月刊/第150期/法律保障實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

在最近的兩三年，B公司因資金原因不同程度的拖欠全體員工工資，在2011年春節來臨之前，B公司的二十餘名員工自發組織前往S市勞動仲裁委員會集體申請勞動仲裁，要求公司依法支付拖欠的工資、經濟補償金以及員工個人為公司業務墊付的各種款項。
1575.

標題：

發展高效生態經濟的黃河三角洲

分類：

台商張老師月刊/第150期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/04/15

資料來源：

內容：

中央支援黃河三角洲地區在流轉土地使用產權、林權和海域使用權抵押融資方面先行先試；支援發展村鎮銀行、小額貸款公司等新型農村金融組織，建立健全農民小額信用貸款和農戶聯保貸款制度；支援黃河三角洲地區積極穩妥發展產權交易市場。
1576.

標題：

讓愛聽得見

分類：

台商人物館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2011/04/13

資料來源：

天下雜誌400期

內容：

「我自己用錢很馬虎，但非營利組織的錢我很謹慎，」鄭欽明說。因為，這裡面的每一分錢，都是捐款者對基金會的衷心託付。企業捐錢做公益的事時有所聞，但很少有企業家像鄭欽明般，對非營利組織的投入如此之深，使命感如此之強。對鄭欽明而言，經營明門成功的最大意義在於，「可以用營利組織的獲利去幫助非營利組織。」而把錢花在有意義的事情上，「花再多都值得。
1577.

標題：

克莉絲汀：百轉千回上市路

分類：

企業故事館/民生化工業/食品

刊登日期：

2011/04/01

資料來源：

中國連鎖 2011年4月刊

內容：

在未來激烈變動的經濟環境中，有能力創新的、能做出高品質產品的，才能獲得穩定成長；在清晰的核心競爭力背後能夠呈現出人才質量、策略、執行力、組織戰鬥力和服務品質的、擁有豐沛企業資源的公司，才能得到市場的青睞。
1578.

標題：

公司法與三資企業法之銜接問題

分類：

台商張老師月刊/第149期/法律保障實務

刊登日期：

2011/03/15

資料來源：

內容：

七、三資企業之組織結構得否類推適用《公司法》規定之股東會制度新《公司法》第37條規定，有限責任公司股東會由全體股東組成。之股東會職權與三資企業法中之董事會職權相同，因此，為避免破壞三資企業法之組織結構，故三資企業僅能成立董事會，而不得類推適用《公司法》之規定設立股東會。八、三資企業之組織結構得否類推適用《公司法》規定之監事會制度新《公司法》為強化監事會之監督機能，首先於第52條規定，有限責任公司設監事會，
1579.

標題：

中國的經濟轉折機遇與挑戰

分類：

台商張老師月刊/第148期/經貿投資實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

副總理王岐山在第三次中歐經貿高層對話中，再次強調支援歐盟，配合國際貨幣基金組織，採取一攬子金融穩定措施，以實際行動協助歐盟國家。因此，國際貨幣基金組織總裁就公開肯定，中國已經成為一個重要力量，也願意進行國際合作，確是當今世界經濟的重要穩定因素。創造高水準就業與大量資本流入才是最大挑戰國際貨幣基金組織特別提醒，2011年的中國經濟，必然會與世界同步，也同樣要面對景氣向下的風險：一旦全球復甦放緩，必定影響先進經濟體對亞洲的需求。
1580.

標題：

大陸企業公益性捐贈支出稅前扣除規定分析

分類：

台商張老師月刊/第148期/會計稅務實務

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

指同時符合下列條件的基金會、慈善組織等社會團體：（一）依法登記，具有法人資格；終止後的剩餘財產不歸屬任何個人或者營利組織；（六）不經營與其設立目的無關的業務；（七）有健全的財務會計制度；需同時符合下列條件的基金會、慈善組織等社會團體：根據實施條例第五十二條的規定，公益性社會團體必須同時符合下列條件的基金會、慈善組織等社會團體：一、公益性社會團體必須是基金會、慈善組織等社會團體。中國目前的慈善公益組織的構成開始出現多元化趨勢，
1581.

標題：

台商農特產品前進大陸的流程

分類：

台商張老師月刊/第148期/諮詢解答

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

2、組織參訪團(一般約邀集8至10人)，以產業群聚(貴公司的上下游)，當地台辦會樂於安排有意願之合作方，藉以深入了解區域市場及惠台措施之相關資訊。
1582.

標題：

大陸最近法規動態摘要

分類：

台商張老師月刊/第148期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/02/15

資料來源：

內容：

國防和外交的需要；(二)由政府組織實施的能源、交通、水利等基礎設施建設的需要；(三)由政府組織實施的科技、教育、文化、衛生、體育、環境和資源保護、防災減災、文物保護、社會福利、市政公用等公共事業的需要；(四)由政府組織實施的保障性安居工程建設的需要；(五)由政府依照城鄉規劃法有關規定組織實施的對危房集中、基礎設施落後等地段進行舊城區改建的需要；(六)法律、行政法規規定的其他公共利益的需要。規定的時限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，
1583.

標題：

用台灣法律作為準據法解決兩岸民商事案件糾紛分析

分類：

台商張老師月刊/第147期/法律保障實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

」台商案件是否為涉外案件，如果台商並沒取得大陸企業法人及其他經濟組織資格，依據「第一審民商事案件管轄標準」(法發﹝2008﹞10號）規定，是參照涉外案件辦理的。
1584.

標題：

後ECFA時代台灣中草藥的創新商機

分類：

台商張老師月刊/第147期/行銷管理實務

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

中草藥的研究近年來也發展為全球性的顯學，世界各國也相當重視，除了大陸及台灣以外，如歐盟已將傳統藥草列入法規的管理，世界衛生組織也針對全球傳統醫學及替代補充藥物展開調查並建立資料庫。
1585.

標題：

大陸最近法規動態摘要(100年1月)

分類：

台商張老師月刊/第147期/大陸地區資訊

刊登日期：

2011/01/15

資料來源：

內容：

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（其主要內容如下：一、經營者資訊揭露：已經工商行政管理部門登記註冊並領取營業執照的法人、其他經濟組織或者個體工商戶，通過網路從事商品交易及有關服務行為的，應當在其網站主頁面或者從事經營活動的網頁醒目位置公開營業執照登載的資訊或者其營業執照的電子鏈結標識。
1586.

標題：

仲裁協議約定“或裁或審” 是無效條款

分類：

台商張老師月刊/第146期/法律保障實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

仲裁是指平等主體即公民、法人與其他組織通過達成書面仲裁協定或者共同簽訂合同中的仲裁條款，將經濟合同糾紛和其他財產權益糾紛提交依法設立的仲裁機構，由雙方選定或者仲裁機構指定獨立、一般的仲裁機構受理公民、法人和其他組織之間發生的經濟合同糾紛和其他財產權益糾紛，包括但不限於買賣合同糾紛、投資金融合同糾紛、建設工程合同糾紛、借貸合同糾紛、租賃合同糾紛、
1587.

標題：

解讀《長江三角洲地區區域規劃》的發展思路

分類：

台商張老師月刊/第146期/經貿投資實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

根據國務院的《批復》中強調，上海市、江蘇省、浙江省要加強對《規劃》實施的組織領導，制定實施方案，完善工作機制，落實工作責任，抓緊推進相關工作。
1588.

標題：

台商制訂人事管理制度的法律規範與程序

分類：

台商張老師月刊/第146期/勞動人事實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

人事管理作業是企業組織中關於人力資源的管理與服務工作，包括了員工招聘、任用、培訓、試用、考勤、請（權責部門就提出的議案在各自的職權範圍內對提案進行審查，認為確有必要的，應組織有關人員或部門起草。考試法（組織員工進行開卷或閉卷考試，要讓員工簽名以示負責）。下表為員工手冊的簽收確認函或規章制度公示培訓簽到單：員工手冊的簽收確認函一、
1589.

標題：

結合客戶價值創新品牌優勢確保商機成長

分類：

台商張老師月刊/第146期/行銷管理實務

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

B r a n d,是一種概念，是消費者對某種特定產品、服務或組織與個人的總體印象)與代工(O E M,O D M)之企業其組織架構應截然不同，當然其團隊成員的思維與運作和行為模式(既所謂的企業文化)也大不相同；日本泡沫經濟為何不易突破，究其因是企業之運作模式是決策主導權屬高階當局，高效能經營團隊的努力付出與成功經驗，是我們台灣企業應借鏡且須積極追求和組織學習(O r g a n i z a t i o nLearning)的標竿(Benchmarking)
1590.

標題：

異常根本解決體系

分類：

台商張老師月刊/第146期/諮詢解答

刊登日期：

2010/12/15

資料來源：

內容：

以公司達標為前提，設定各單位目標，發生單位（凡未達標者）須提報異常交管理單位（立場超然層及夠高之幕僚）掛號後，移付主辦單位（依組織權責明訂異常主辦一覽表）追查責任單位（根據異常事實不難認定），責任單位須提出根本解決對策及完成期限交管理單位列管，直至結案為止。

第53頁，共73頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：