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1651.

標題：

洪大媽

分類：

台商品牌館/食/食品業

刊登日期：

2013/05/02

資料來源：

廈門舟和食品有限公司官網

內容：

舟和之人才戰略：“博取天下之英才，攜創舟和之宏業”，秉持以理念穩定人才、以事業響應人才、以發展吸引人才的人才戰略思想，重視人力資源的優化配置，實現“人盡其才，才盡其用”的人才目標，重視員工的職業生涯發展規劃。
1652.

標題：

洪大媽食品股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/05/01

資料來源：

內容：

1998年正式在廈門設立佔地面積達30000平方米之生產基地，引進國內外先進設備與專業技術人才，以雄厚的實力獨特的觀念，達到食品業GMP衛生標準以贏得國內外之認可，並引進高分子吹瓶，從塑料米到空罐成形整廠設備，形成集研發、
1653.

標題：

年代電視、錢櫃董事長練台生百億大亨的亂世致富之道

分類：

台商人物館/服務業/其他服務業

刊登日期：

2013/04/28

資料來源：

動腦brain-創意人才庫

內容：

動腦brain-創意人才庫
1654.

標題：

上海康尼建材科技有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/其他民生化工

刊登日期：

2013/04/25

資料來源：

內容：

自己擁有專業研發人才及施工隊伍，在長三角地區及全國開始深入民用建築、商業大樓、工業廠房，別墅廣泛的建設，在2006年12月受到建設部科技推廣中心的表揚，
1655.

標題：

南僑陳飛龍用人像做菜，誠心最重要

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/04/24

資料來源：

《經濟文摘》2013年四月號

內容：

「態度對了就是人才，但有沒有能力將人才變成『點水樓的人』才是管理重點。」陳飛龍認為，10中有6就算成功了。
1656.

標題：

鄒若齊：中鋼砸千億卡位中印東協

分類：

企業故事館/金屬機械業/鋼鐵

刊登日期：

2013/04/19

資料來源：

資誠聯合會計師事務所網站

內容：

鄒若齊：募高階人才衝差異化，並減碳救地球
1657.

標題：

培養帶人又帶心的店長

分類：

企業故事館/服務業/百貨

刊登日期：

2013/04/17

資料來源：

天下雜誌520期

內容：

在服務業中，人才的培育制度極為重要，除了必須要有健全的制度與系統，還需要用「心」來培育人才。服務業不可能自動化生產，而是靠人來做，所以人才非常重要。如果只有一家單店，可能老闆本身就全都包。
1658.

標題：

人物側寫－陳國訓掌握時機打造豬肉王國

分類：

台商人物館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/04/16

資料來源：

嘉一香食品股份有限公司官網

內容：

為了進一步擴展事業版圖，陳國訓以豬肉生產專業、多角化經營相關產業，不僅陸續引進許多優秀人才加入經營團隊；嘉一香也積極進行垂直整合，在大陸建立飼料、養豬、電宰、肉品加工等一條鞭生產基地。
1659.

標題：

聖暉董事長梁進利：常懷感恩心、實事求是

分類：

台商人物館/電子資訊業/其他電子

刊登日期：

2013/04/15

資料來源：

中時電子報

內容：

梁進利接任聖暉董事長後，用同樣的心情拔擢優秀員工擔任各分公司的經理人，如同內部創業般、給優秀人才在聖暉建構的平台發揮實力，留住好的人才。從基層工程師出身的梁進利，在完全沒有背景下，靠著一步一腳印做到聖暉工程董事長。
1660.

標題：

新光三越

分類：

台商品牌館/通路/百貨量販

刊登日期：

2013/04/15

資料來源：

新光三越百貨官網

內容：

新光三越共創百貨新世紀，以穩健經營、人性管理、福利健全的理念來吸引人才，因具備豐富開店經驗及實務經驗，新光三越所到之處皆能以完善的規劃及獨具特色的各項服務吸引人潮聚集，縮短了城鄉間差距，亦迅速帶動了區域發展並漸形成商圈而促進了地方的繁榮。
1661.

標題：

型男董座陳伯榕建構企業獨特DNA

分類：

台商人物館/電子資訊業/電子零組件

刊登日期：

2013/04/13

資料來源：

聯合新聞網台灣人物

內容：

就是陳伯榕這種領導風格，讓湧德的人才匯集內化成為軟實力，他相信，一旦培養很多優秀的幹部，再去找已存在20年的產品和市場，會有很大的發展空間。
1662.

標題：

國光生物科技

分類：

台商品牌館/民生化工業/生技醫療

刊登日期：

2013/04/11

資料來源：

國光生物科技股份有限公司官網

內容：

競爭優勢：高素質經營團隊、政府的支持、最先進的cGMP生產設備與研究機構的密切合作、頂尖科技人才群、嚴格的品質管制/品質確效：以確保產品安全性，產品有效性，以及產品安定性、新產品研發能力、腹地廣大，以供未來發展。
1663.

標題：

晶元光電股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/04/11

資料來源：

內容：

1996年，多位富有遠見的人才共同創立了Epistar，並昭告LED時代的來臨，數十年後的今日，固態照明不僅已進入大眾市場，更擁有無窮的潛力和希望。
1664.

標題：

國泰人壽

分類：

台商品牌館/服務業/金融業

刊登日期：

2013/04/10

資料來源：

國泰人壽官網

內容：

獲得第四屆「台灣保險卓越獎」人才培訓、風險管理、商品創新、電子商務、公益關懷、保戶服務六項大獎肯定(2011)。
1665.

標題：

浙江國祥空調設備有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/04/02

資料來源：

國祥企業集團

內容：

目前總佔地面積53000平方米，總投資22000萬元人民幣，員工500多人，其中專業技術人才200多人。
1666.

標題：

R 瑞儀光電

分類：

台商品牌館/電子資訊業/光電

刊登日期：

2013/03/28

資料來源：

瑞儀光電股份有限公司官網

內容：

經營理念：積極培養專業銷售人才，提昇行銷能力，爭取更多世界級大廠之訂單，並成為客戶的長期策略聯盟伙伴。佈局未來潮流所需的專業人才，投資人力資源發展，以因應成長所需。
1667.

標題：

富強鑫精密工業股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/03/26

資料來源：

富強鑫集團

內容：

設有注塑實驗工廠進行實機測試，除了驗證注塑機的品質外，另一方面也藉此提供代客試模、協助顧客培訓注塑專業技術人才。
1668.

標題：

維力食品工業股份有限公司

分類：

台商企業館/民生化工業/食品

刊登日期：

2013/03/26

資料來源：

內容：

超過三十年不斷改良進步，並積極培養專業人才與生產技術之充實，開創優良產品品牌的企業形象，陸續榮獲優良食品評鑑金牌獎及食品GMP認證，在現有之GMP《食品良好作業規範》
1669.

標題：

漢鐘精機時機+策略踐行領導品牌之路

分類：

企業故事館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/03/25

資料來源：

台商雜誌官網

內容：

漢鐘精機從一開始的好服務，來建立行業口碑，重視技術研發創新，人才當地化，時機、客戶、服務和創新的準確掌控，讓漢鐘一路高歌猛進，平均年複合成長率達到30%，更在2007年進入了資本市場，完成了大陸A股上市，迅速擴張的事業版圖同時更加大了漢鐘對人才的渴求。
1670.

標題：

趨勢科技股份有限公司

分類：

台商企業館/電子資訊業/資訊服務

刊登日期：

2013/03/21

資料來源：

趨勢科技集團

內容：

中國研發中心位於南京，始於1997年8月，經過十年多由本地人才進行國際軟件研發的成功經驗，趨勢科技決定於2004年起擴大在中國研發中心的投資，加速中國研發中心的發展。
1671.

標題：

CIMIC 斯米克機電設備

分類：

台商品牌館/金屬機械業/電機

刊登日期：

2013/03/21

資料來源：

上海斯米克機電設備有限公司官網

內容：

以人為本的宗旨，重視人才的引進和培養，定期對員工在管理及技能方面進行專業培訓，並且培養員工的自動，自發意識，增強主動心與責任心，形成良好的敬業精神和團隊意識。
1672.

標題：

三個月做一千萬件成衣的祕密

分類：

企業故事館/民生化工業/紡織

刊登日期：

2013/03/20

資料來源：

天下雜誌518期

內容：

背後是精細的生產管理，與供應鏈管理能力，包括成本優勢、多元能耐、人才整合。
1673.

標題：

智冠科技

分類：

台商品牌館/電子資訊業/其他

刊登日期：

2013/03/17

資料來源：

智冠全球資訊網

內容：

培植人才、注入新血；4.穩健踏實、永續經營。公司未來發展策略：一．
1674.

標題：

〈專訪〉徐承義美食主義締造東方菜王國瓦城兩岸展店加速衝

分類：

企業故事館/服務業/觀光

刊登日期：

2013/03/16

資料來源：

鉅亨網

內容：

在集團快速展店下，人才培育成最大課題，要栽培對學習具高度熱忱的好廚師，而非廚師各自為政，大團隊運轉有效率，才不會有人才流失的壓力。
1675.

標題：

醉心教育的地產商人臺商蕭永瑞：要為夢想安家

分類：

台商人物館/服務業/營建

刊登日期：

2013/03/15

資料來源：

華夏經緯網

內容：

她是一名房地產商，卻醉心於教育，為了實現培育國際型人才的理想，與武漢市外國語學校合作，不惜劃出160畝房地產用地建國際標準學校；她曾留學于美國，受到西方文化教育的熏陶，當回到中國武漢辦學時，
1676.

標題：

湖北永譽礦業

分類：

台商品牌館/農礦能源業/礦業

刊登日期：

2013/03/15

資料來源：

湖北永譽礦業(黃石)有限公司網站

內容：

擁有優質的礦山資源、便利的交通格局、先進的加工技術、頂級的技術人才，配合公司嚴謹務實的工作精神，公司有信心，也有能力達成國際客戶的各項指標要求。公司薈萃了國內超細粉加工領域的頂級技術人才，配合台商嚴謹的管理方式，採用歐洲先進的球磨+分級加工工藝和檢測設備，按照D97標準專業生產重質碳酸鈣。
1677.

標題：

玉山銀行

分類：

台商品牌館/服務業/金融業

刊登日期：

2013/03/13

資料來源：

玉山商業銀行股份有限公司官網

內容：

「建立制度」、「培育人才」、「發展資訊」為玉山發展百年志業的三大基礎工程，以清新專業的優良形象，穩健正派的經營風格，親切溫馨的精緻服務，以及奉獻愛與關懷的企業社會責任，
1678.

標題：

福貞控股股份有限公司

分類：

台商企業館/金屬機械業/其他金屬機械

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

福貞集團

內容：

公司擁有經驗豐富的管理隊伍及強大的技術力量支援，加上致力於推行人才本土化政策是公司推展壯大的原動力，已贏得中國專業生產空罐據領導地位之美譽。
1679.

標題：

湖北武漢城市圈是中部崛起的戰略重鎮

分類：

台商張老師月刊/第171期/經貿投資實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

內需型經濟同樣需要對外開放，需要引進外資和國外先進技術和人才，同時也不排除向國外出口的可能性，特別是在加入WTO，國際、國內市場日益一體化之後。民間企業家精神有待提高，創業氛圍還待培養，企業經營管理人才、創業人才和民營企業家還比較缺乏；政府職能轉變尚需加快步伐。幹部的思想解放也很重要，發展城市圈是大戰略，要有大思路、大手筆、大胸懷，
1680.

標題：

台商外銷轉內銷案例、經驗及借鑑

分類：

台商張老師月刊/第171期/行銷管理實務

刊登日期：

2013/03/12

資料來源：

內容：

議台商有意從事內銷的，至少要擬定三年的計畫及做好人才、資金的準備，準備打三年的決心。沒有內衣設計經驗、欠缺內衣生產車間、沒有相關內衣人才。健泰王添財董事長仍決定自創「潘朵拉神秘戀人」同時開始規劃內衣生產線，採購設備、尋找人才，找供應商協助生產，投入上千萬元資金。（四）建立內銷三種團隊人才健泰公司採取比較務實的腳步，先不要大張旗鼓的將組織擴大增加人員，而是利用現有公司資源加以整合。台商從事內銷最欠缺的是熟悉大陸內銷市場的人才，原有外銷人才轉內銷並不容易，因此決定由企業第二代來負責內銷的工作，

第56頁，共74頁

「智慧搜尋系統」功能說明

Gufonet智慧查詢注意事項說明如下：